Recht op vakantiedagen

[Lodo]

Hallo,

Ik heb een korte vraag.

Ik heb het afgelopen half jaar voor een bedrijf gewerkt, daar vertrek ik per 1 Januari d.m.v een vaststellingsovereenkomst.

Nu heb ik voor 2013 de helft van mijn vakantiedagen gekregen, zoals het hoort. Hier heb ik er een aantal van gebruikt en de rest is uitbetaald.

Nu vraag ik mij af, aangezien mijn contract 1 Januari afloopt, en niet op 31 december, lijkt het mij dat ik dan per 1 Januari recht heb op de andere helft van mijn vakantiedagen en dat deze dan ook uitbetaald dienen te worden, aangezien het 2014 is.

Klopt dit?

[EvaluationCopy]

Waarom zou dat? Je werkt toch ook niet dat jaar?

[Fietsbel]

Nee tuurlijk niet. Je krijgt vakantiedagen naar rato. In je contract/cao staat dat vast duidelijk.

[Standeman]

Nee, je bouwt vakantiedagen op over je gewerkte dagen. Het is dus niet zo dat op 01-01-2014 opeens al je dagen krijgt.

[P.O. Box]

Lodo schreef op woensdag 18 december 2013 @ 15:40:
Hallo,

Ik heb een korte vraag.

Ik heb het afgelopen half jaar voor een bedrijf gewerkt, daar vertrek ik per 1 Januari d.m.v een vaststellingsovereenkomst.

Nu heb ik voor 2013 de helft van mijn vakantiedagen gekregen, zoals het hoort. Hier heb ik er een aantal van gebruikt en de rest is uitbetaald.

Nu vraag ik mij af, aangezien mijn contract 1 Januari afloopt, en niet op 31 december, lijkt het mij dat ik dan per 1 Januari recht heb op de andere helft van mijn vakantiedagen en dat deze dan ook uitbetaald dienen te worden, aangezien het 2014 is.

Klopt dit?

zou je dit zelf een eerlijk systeem vinden? de meeste vakantiedagen en ziektemeldingen systemen zijn zo opgezet dat ze zo eerlijk mogelijk zijn (maar in geval van twijfel of in grensgevallen is het in het voordeel van de baas.....)... dus wat denk je zelf?
overigens heb je niet de helft van je vakantiedagen gekregen, maar AL je vakantiedagen... je had recht op de helft van het aantal vakantiedagen van je collega's.... omdat je maar een half jaar hebt gewerkt... als je nu doorredeneert naar dat je 0 dagen werkt , kun je zelf wel je vakantiedagen voor 2014 uitrekenen he?

bekijk het positief, in 2014 heb je 52 weken vrij !!!

[Lodo]

Bedankt voor de informatie!

[Lodo]

P.O. Box schreef op woensdag 18 december 2013 @ 15:45:
[...]


zou je dit zelf een eerlijk systeem vinden? de meeste vakantiedagen en ziektemeldingen systemen zijn zo opgezet dat ze zo eerlijk mogelijk zijn (maar in geval van twijfel of in grensgevallen is het in het voordeel van de baas.....)... dus wat denk je zelf?
overigens heb je niet de helft van je vakantiedagen gekregen, maar AL je vakantiedagen... je had recht op de helft van het aantal vakantiedagen van je collega's.... omdat je maar een half jaar hebt gewerkt... als je nu doorredeneert naar dat je 0 dagen werkt , kun je zelf wel je vakantiedagen voor 2014 uitrekenen he?

bekijk het positief, in 2014 heb je 52 weken vrij !!!

Nouja, er zijn een hoop dingen in het leven niet eerlijk.

Ik vond het geen rare vraag, ik kreeg immers toen ik begon ook vakantiedagen, en daar had ik nog niet voor gewerkt...

Overigens kunnen hoofdletters geen kwaad!

[DrivinUCrazy]

Die krijg je als voorschot, omdat het anders niet altijd even praktisch is. Dat is alles.

[ Voor 3% gewijzigd door DrivinUCrazy op 18-12-2013 16:00 ]

[Lodo]

DrivinUCrazy schreef op woensdag 18 december 2013 @ 16:00:
Die krijg je als voorschot, omdat het anders niet altijd even praktisch is. Dat is alles.

Duidelijk, bedankt!

[Dionysos]

Toch een pluim voor het out-of-the-box denken hoor Lodo!

[Lodo]

Dionysos schreef op woensdag 18 december 2013 @ 16:23:
Toch een pluim voor het out-of-the-box denken hoor Lodo!

Haha bedankt!

[Verwijderd]

Het is maar waar je een pluim voor wil geven. Ik vind het nogal een opportunistisch kijk naar zaken, graaien waar te graaien valt.

[RaZ]

Verwijderd schreef op vrijdag 20 december 2013 @ 17:13:
Het is maar waar je een pluim voor wil geven. Ik vind het nogal een opportunistisch kijk naar zaken, graaien waar te graaien valt.

Nee, het is eerder checken of je er recht op hebt, en zo ja, hoe je recht te krijgen.

Niet iedereen is van zijn/haar rechten op de hoogte.. En dat heeft niks met graaien te maken..

[Koos Werkloos]

En als je gedurende het jaar je werkgever verlaat, terwijl je al je vakantiedagen van alle voorgaande jaren hebt opgemaakt plus van het lopende jaar meer dan je tot dan toe naar rato hebt verworven, dan betekent dat dat je eindigt met een negatief saldo. En dat wordt dokken...

[GreatDictator]

Verwijderd schreef op vrijdag 20 december 2013 @ 17:13:
Het is maar waar je een pluim voor wil geven. Ik vind het nogal een opportunistisch kijk naar zaken, graaien waar te graaien valt.

Precies, hij gaat een bloeiende carrière in het management tegemoet

[chime]

Op zich vind ik de vraagstelling nog niet zo raar ... alhoewel er wel een rare kronkel/aanname in zit.

In Belgie heb je 2 stelses:
- prive: vakantie wordt dit jaar opgebouwd voor volgend jaar, dus eerste jaar dat je werkt geen vakantie (voor personen < 25 jaar bestaat er nog zoiets als jeugdvakantie vanuit de overheid)
- ambtenaren: krijgen vakantie bij start jaar - gaan ze over naar de prive hebben ze niks opgebouwd dus ook geen vakantie, tot het volgende jaar wanneer er effectief iets opgebouwd is.

=> voor mensen die switchen van stelsel kan dat ook wel eens tot rare aannames leiden en als je er niet bij stilstaat voor een vervelende verrassing.

[Sissors]

RaZ schreef op vrijdag 20 december 2013 @ 17:19:
[...]

Nee, het is eerder checken of je er recht op hebt, en zo ja, hoe je recht te krijgen.

Niet iedereen is van zijn/haar rechten op de hoogte.. En dat heeft niks met graaien te maken..

Uiteraard, net als dat zorgmanagers gewoon recht hebben op 4 ton per jaar + riante bonusregeling.

@TS, met jouw redenatie had je de eerste helft van je contract geen uren horen te krijgen, immers je zou dan enkel uren per 1 januari krijgen.

[PcDealer]

Wat volgens mij bijna niemand weet (ik althans niet tot voor kort) is dat over uitbetaalde vakantiedagen ook vakantietoeslag (normaal 8%) moet worden uitgekeerd en en pensioenpremie over moet worden afgedragen.

ECLI:NL:RBAMS:2012:BX1486:

6. Het recht op doorbetaalde vakantie is in Nederland dwingend recht in die zin dat van de bepalingen 7:634 tot en met 643 BW niet ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken, tenzij zulks expliciet is bepaald. Meer in het bijzonder kan van de artikelen 7:639 en 641 BW niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

7. Artikel 31 van het Handvest en richtlijn 2003/88 laten zich niet expliciet uit over de hoogte van het tijdens de vakantie door te betalen loon. Volgens het EU Hof van Justitie in Robinson-Steele dient de werknemer tijdens zijn vakantie zijn normale loon te ontvangen. Hierin wijkt doorbetaling tijdens vakantie af van die tijdens een zwangerschapsverlof, aangezien de aanspraak op doorbetaling tijdens zwangerschapsverlof gebaseerd is op richtlijn 92/85, welke richtlijn slechts spreekt over “een” bezoldiging, en niet over “de” bezoldiging. Tijdens het genieten van vakantie dient daarom het normale loon te worden doorbetaald, en de uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen dient daaraan te zijn gelijkgesteld.

8. In haar conclusie voor de zaak Williams/British Airways besteedt Advocaat-Generaal Trstenjak expliciet aandacht aan de zogenaamde complexe loonstructuren. In deze zaak claimde piloot Williams meetelling in de vakantiedagen-uitbetaling van zowel een toeslag voor vlieguren, als ook een toeslag voor afwezigheid van standplaats. Die eerste toeslag werd door de Engelse fiscus geheel als belastbaar loon aangemerkt; de tweede toeslag voor slechts 12% en voor het overige als een onbelaste onkostenvergoeding. Trstenjak bepleit een ruime uitleg van het loonbegrip, overeenkomstig art. 7 lid 1 van het IAO-Verdrag nr. 132, en concludeert dat de werknemer recht heeft op een vakantieloon dat overeenkomt met het gemiddelde loon, welk gemiddelde loon op basis van een voldoende representatief tijdvak dient te worden berekend. Hiertoe overweegt Trstenjak (ov. 77) dat in beginsel alle bijkomende bestanddelen als premies, toeslagen, toelagen, voordelen of gratificaties dienen te worden meegeteld, tenzij sprake is van een kostenvergoeding (ov. 78). De mee te nemen looncomponenten dienen ook een systematisch karakter te hebben (ov. 86).

9. Het EU Hof volgt in Williams/British Airways de conclusie van Trstenjak (ov. 90) dat het vakantieloon in beginsel dient overeen te stemmen met het gebruikelijke arbeidsloon van de werknemer (ov. 21 Hof). Tot dat loon behoort volgens het Hof elke last die intrinsiek samenhangt met de uitvoering van de taken die de werknemer zijn opgedragen in zijn arbeidsovereenkomst en waarvoor hij een financiële vergoeding ontvangt.

13. [eiser in conventie] vordert verder meetelling van de werkgeversbijdrage pensioenpremie voor de vaststelling van de waarde van de niet-opgenomen vakantiedagen. Compuware heeft niet bestreden dat deze werkgeversbijdrage € 9.578,64 bedraagt. Compuware heeft zich er aanvankelijk op beroepen dat de Hoge Raad het werkgeversdeel van de pensioenpremie niet tot ‘het loon’ rekent. Compuware heeft de reactie daarop van [eiser in conventie], dat de werknemer bij uitbetaling van vakantiedagen niet in een nadeliger positie mag komen te verkeren, dan bij in dienst blijven en het opnemen van die vakantiedagen, niet gemotiveerd weersproken. Het staat vast dat Compuware voor [eiser in conventie], indien hij gedurende de betreffende vakantiedagen in dienst zou zijn gebleven, gedurende die periode werkgeversbijdrage pensioenpremie had betaald. Dat betekent dat de waarde van deze werkgeverspremie ook onderdeel vormt van de waarde van de niet-opgenomen vakantiedagen.