Houden jullie Monster / StepStone / LinkedIn / ... uptodate?

[demichel]

Na de ontmoeting met mijn voormalige klasgenoot die zijn "when-the-shit-hits-the-fan" doos onder zijn bureau staan heeft, ben ik eens gaan nadenken. OK, ik heb een mooie baan, zet me 100% en meer in, lever (denk ik) goed werk, maar men weet nooit wat er rond de hoek loert.

Ik volg totaal de IT markt niet meer, mijn CV is hopeloos verouderd (kan wellicht niet meer deftig geopend worden in de nieuwe Office versies, ik weet het niet), had ooit wel Monster / StepStone /... accounts maar die zijn al lang verdwenen (paswoord?? welke e-mail??) en trouwens ook hopeloos verouderd.

Moet ik eens wat gaan aan doen, dacht ik. Houden jullie, alhoewel je een goeie baan hebt en niet van plan bent om te switchen, toch CV en online jobhunt accounts up-to-date?? LinkedIN?? Mijn doel met LinkedIn is gewoon in contact blijven, het echte "netwerken" heb ik niet zo in gedachten (zit zo niet in mekaar). Doen jullie dit wel doelbewust, LinkedIN-nen om "contacten op te bouwen"??

Hebben jullie een emergency plan welke stappen er moeten uitgevoerd worden bij jobverlies? Adressen en telefoonnummers van overheidsinstanties en zo klaar zodat onmiddellijk actie kan ondernomen worden en niet een week gegoogled en over en heen gebeld moet worden?

Just wondering. Ik vrees da'k zelf op dat vlak zo een beetje nahink.

[Lethalis]

Mijn CV werk ik weleens bij van tijd tot tijd (vooral als ik nieuwe certificaten heb behaald). Ik hou het in Open Office bij, dus heb weinig last van de "versies". Als ik het ooit weer bij sollicitaties zal gaan gebruiken, krijgen ze het CV als PDF van mij.

Voor de rest ben ik eens begonnen met het schrijven van een project portfolio, waarin ik beschrijf welke projecten ik door de jaren heen gedaan heb en wat mijn rol daarin is geweest. Maar moet zeggen dat dit nog lang niet af is, maar het zal wel het eerste document zijn waar ik hard aan ga werken zodra ik een andere baan wil.

Mijn LinkedIn heb ik opgezegd. Ik heb helaas meegemaakt dat iemand waarmee ik prive ruzie had, via LinkedIn erachter kwam waar ik werkte en het had zomaar kunnen gebeuren dat hij daar voor de deur had gestaan. Het gebrek aan privacy op dat soort sites heeft mij doen besluiten om er niet meer aan mee te doen.

Dus online hou ik verder niets bij. Als ik zoek naar een baan, zoek ik op vacatures en als ik dan wat vind, dan stuur ik wel direct mijn CV naar de betreffende persoon.

Mijn emergency plan bestaat eigenlijk vooral uit het (regelmatig) behalen van certificaten en diploma's, en daarnaast vaak nieuwe technieken uitzoeken in mijn vrijetijd. Dus als ik lees dat ASP.NET MVC vaak gevraagd wordt, dan zit ik bijvoorbeeld in het weekend weleens een testproject ermee te maken.

Ik hou dus vooral mijn kennis up-to-date. Dat is denk ik ook het belangrijkste (als programmeur zijnde).

Soms leiden vacatures er bij mij ook weleens toe dat mijn werkgever daar een voordeel van heeft. Zo las ik dat er vaak jquery werd gebruikt. Ik heb ermee gespeeld en inmiddels gebruiken wij het op kantoor daardoor dus ook in onze eigen projecten (met alle voordelen van cross browser compatibility). Kijken naar vacatures hoeft dus niet altijd negatief te zijn voor jouw huidige baan

[ Voor 26% gewijzigd door Lethalis op 12-11-2013 10:21 ]

[demichel]

Lethalis schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 09:56:
Mijn LinkedIn heb ik opgezegd. Ik heb helaas meegemaakt dat iemand waarmee ik prive ruzie had, via LinkedIn erachter kwam waar ik werkte en het had zomaar kunnen gebeuren dat hij daar voor de deur had gestaan. Het gebrek aan privacy op dat soort sites heeft mij doen besluiten om er niet meer aan mee te doen.

Och, daar maak ik me weinig zorgen over. Als die kerel waar je ruzie mee had, je naam weet, wat kan googlen en een beetje verbaal is aan de telefoon, vindt hij je wel zonder problemen hoor, met of zonder LinkedIN.

Lethalis schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 09:56:
Ik hou dus vooral mijn kennis up-to-date. Dat is denk ik ook het belangrijkste (als programmeur zijnde).

Lijkt me goed advies. Probeer ik ook te doen, maar met een 3-jarige thuis die ik toch wel wil zien opgroeien, en een drukke baan, blijft er helaas weinig tijd over om met nieuwe dingetjes, die niet direct werk-gerelateerd zijn, te gaan experimenteren. Gelukkig zit ik al in een niche waar je niet zo makkelijk in raakt (Oracle DBA).

[Lethalis]

demichel schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 10:19:
[...]
Och, daar maak ik me weinig zorgen over. Als die kerel waar je ruzie mee had, je naam weet, wat kan googlen en een beetje verbaal is aan de telefoon, vindt hij je wel zonder problemen hoor, met of zonder LinkedIN.

Als, als, als

Ik wil het zo iemand gewoon niet te makkelijk maken.

[robbierzz]

Ja ik heb wel een noodplan beschikbaar over waar ik moet zijn na verlies van baan, waarschijnlijk 1) rechtsbijstandsverzekering .. 2) UWV en dat soort zaken om in ieder geval te zorgen voor een stabiele toevoer van financiën.

Daarnaast volg ik, ondanks dat ik redelijk tevreden ben met mijn job, de markt actief. Weet ik de vacatures te vinden die op mij van toepassing zijn. Ik houd momenteel alleen mijn LinkedIN bij, de accounts op Monsterboard en dergelijke houd ik niet actief bij. Via die laatste word ik alleen benaderd door recruiters die op zoek zijn naar juniors (met dito salaris) en daar ligt niet mijn ambitie . Wellicht denk ik daar over een paar jaar weer anders over..

[leuk_he]

Ik houd een CV bij omdat mijn werkgever (detacheerder) dat vereist, en dat wordt op jaarlijkse beoordeling bekeken. Is ook iets wat makkelijk te meten is.

Linkedin houd ik heel algemeen bij. Om oud-collega een beetje te kunnen vinden, maar niet genoeg dat headhunters er iets aan hebben. Maar wel genoeg dat er een redelijk aantal relevante connecties/collegas te vinden zijn. (dus meer dan 5, maar minder dan 100). Mocht ik een nieuwe baan nodig hebben, dan zijn die ex-collagas wellicht je beste bron om een nieuwe baan te vinden. Veel banen komen immers uit je netwerk, en niet zozeer uit een goede sollicitatiebrief.

[Wylana]

Ik houdt linkedin redelijk strak bij. Ik zie LinkedIn als een soort online CV waarop mensen kunnen zien wat jij gedaan hebt en wat je in je mars hebt. Daarnaast is het een heel handig middel om contacten te behouden met (voormalige) relaties. Dit kan altijd in je voordeel werken vooral als je aan het solliciteren bent.

Zo heb ik in het verleiden een account manager gehad bij een detacheeringsbedrijf, welke nu haar eigen bedrijf heeft. Door haar als contact persoon te hebben, sta ik gelijk met 1 voet al binnen in het bedrijf zeg maar als ik bij haar zou willen solliciteren.

[init6]

leuk_he schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 10:28:
Linkedin houd ik heel algemeen bij. Om oud-collega een beetje te kunnen vinden, maar niet genoeg dat headhunters er iets aan hebben.

Dit snap ik niet. Laat de headhunters maar komen, je kan altijd nee zeggen. Tenzij je de fout maakt zoals zo velen en dat is C.V. schuivers als headhunters beschouwen. Een goede headhunter zal gericht op een profiel zoeken, als hij aan de hand van mijn Linkedin profiel een match vind: Prima. Is het weer zo'n tiep die enkel zijn portfolio wilt vullen dan kan je dat rejecten en rapporteren (I don't know this person), doen ze dat te vaak krijgen ze problemen.

Zelf update ik mijn C.V. 1 a 2x per jaar en als ik op zoek ben naar een job vaker. Mijn linkedin is altijd up to date, hierin vermeld ik een aantal termen waarvan ik vind dat headhunters hierop mij moeten kunnen vinden. Mijn 4 meest recente werkervaringen beschrijf ik duidelijk en uitgebreid, maar oudere jobs zoals die ene support job die ik 8 of 14 jaar geleden deed verdwijnt onder de noemer "IT Employee" en daar vul ik de description niet eens in.

Hierdoor krijg ik 5 tot 15x per week een aanbod, een overgroot deel is in de vorm van: "Geef ons je n.a.w. gegevens, dan verdwijnen deze in onze database om er nooit meer wat mee te doen". Deze kan je zoals gezegd makkelijk negeren. Maar die 2-3% waar wel een goede headhunter achter zit en waar ik een goede match zie op termen in mijn profiel, waarom zou ik die tegen werken? Je kan altijd in het recruitment proces Nee zeggen, het is altijd verstandig om te kijken hoe je in de markt ligt en wat jouw mogelijkheden zijn. Ik zie geen reden om niet in gesprek te gaan met zulke partijen.

Monsterboard en Stepstone zijn media waar een te groot gehalte C.V. schuivers achter zitten, ik heb 3 jaar geleden mijn C.V. op Monsterboard gezet. Recent kreeg ik een mail met deze teksts, zonder dat ik ooit met deze partij gesproken had:

"U heeft destijds zelf gereageerd op een vacature, of wij hebben u in onze database geplaatst vanwege een voorselectie vanuit een CV database zoals Monsterboard of Nationale Vacaturebank."

Daar hou ik niet van. Ik moet er wel bij vermelden dat ik mijn mailadres niet publiek deel op Linkedin, mijn naw gegevens krijgen ze pas nadat ik een relevant profiel heb gezien. Dat scheelt een hoop.

[Bossie]

init6 schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 18:56:
[...]
Daar hou ik niet van. Ik moet er wel bij vermelden dat ik mijn mailadres niet publiek deel op Linkedin, mijn naw gegevens krijgen ze pas nadat ik een relevant profiel heb gezien. Dat scheelt een hoop.

Helaas werd ik ook vaak gebeld middels door laten schakelen via switchboard werkgever, op je telefoon zie je dan dat je door een intern nummer word gebeld ... Echter is dit na plaatsen van een voetnoot dat dit niet gewenst is opgehouden.

Ik hou linkedin voornamelijk bij als cv tool om ergens een overzicht te hebben van gevolgde trainingen / certificeringen etc. Verder is linkedin erg handig om even een precheck mbt skills / ervaring als je een meeting hebt met een onbekende.

[Cubic X]

Nee, ik houd niks bij: geen vacature-sites, geen papieren CV en heb geen LinkedIn. Als ik mijn baan verlies werk ik mijn profielen en CV wel bij.

[The Eagle]

Op vacaturesites hou ik zelf niks meer bij. Heb het onwijs naar mijn zin op mijn werk, veel vrijheid, zou niet weten waarom ik er weg zou willen, en mijn baas is heel tevreden over me
Wel heb ik nog steeds een alert aanstaan bij Monsterboard op mijn specialisme. Krijg ik om de zoveel dagen een mailtje van. Daardoor zie ik globaal wat er gevraagd wordt in de markt, en da's wel handig om te weten - zowel voor mezelf alsook commercieel gezien, kan ik evt ook onze sales op af sturen

[r.e.s]

LinkedIn hou ik altijd strak bij, behalve de functies ook de projecten en gevolgde trainingen en opleidingen. Daarnaast heb ik een gewone C.V. die ik alleen bijwerk indien ik solliciteer (die grotendeels de informatie van mijn LinkedIn profiel bevat), en een mini C.V. van 1 pagina (overgehouden van mijn consultancy tijd).

Erger me wel dood aan de truukjes van recruiters:
- Bellen naar de receptie van mijn werkgever en vragen of ze doorverbonden kunnen worden naar mij;
- Een 'Kennisgroep' opzetten op LinkedIn en vervolgens iedereen uit deze groep benaderen;
- Een standaard tekst naar je sturen (die vooral niet overeenkomt met je C.V.);
- De truuk van [e-mail] gebruiken om je te benaderen;
- Nadat je ze hebt toegevoegd kom je er achter dat ze al je directe huidige collega's via jou voor dezelfde vacature benaderen.

Overigens merk ik nu ik heb ingesteld dat mensen mij alleen een direct berichtje (dus betaald) kunnen sturen via LinkedIn je alleen nog maar serieuze nederlandse recruiters/headhunters overhoudt.

Concreet emergency plan heb ik niet, zou vermoedelijk een combinatie uitvoeren van reageren op vacatures, recruiters afbellen en contact opnemen met mensen uit mijn eigen netwerk.

[JaQ]

@demichel: Oracle DBA's die werk zoeken, kunnen dat ook zonder bijgewerkt Linked-in profiel vinden. Er is (momenteel) meer dan voldoende aanbod.

[demichel]

JaQ schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 21:31:
@demichel: Oracle DBA's die werk zoeken, kunnen dat ook zonder bijgewerkt Linked-in profiel vinden. Er is (momenteel) meer dan voldoende aanbod.

Klopt blijkbaar

Alhoewel ik totaal geen plannen heb (op heden) om bij mijn huidige werkgever te vertrekken, heb ik toch eens de proef op de som genomen en mijn ouwe CV's op Monster & Stepstone e.d. eens een poetsbeurt gegeven en anoniem met enkel e-mail online gezet en inderdaad, mijn mailbox loopt aardig vol.

Dank U, Oracle, wat een wonderlijke markt is die Oracle DBA markt toch.

Voel ik me gelijk een stuk rustiger

[ Voor 7% gewijzigd door demichel op 27-05-2014 14:29 ]

[Anne87]

Ik zou het eigenlijk wel willen bijhouden, maar ik merk dat wanneer ik fulltime werk er iets minder waarde aan hecht. Maar dat komt dan vooral door gebrek aan tijd.

[ex87]

Ik hou m'n Linkedin + CV eigenlijk altijd bij.. Certificaat gehaald, nieuwe skill geleerd etc vul ik allemaal direct in. Niet perse omdat ik op zoek ben, maar misschien is iemand wel opzoek naar mij .

Ook vind ik het fijn als accounts die ik ergens heb up to date zijn, ik heb dus geen accounts op verloren vacature sites. Mijn laatste 2 banen zijn trouwens allebei via een up to date Linkedin in combinatie met headhunter in mijn schoot geworpen.

[PZOOO]

Ik houd niets bij, pas als ik weer moet solliciteren ga ik dat doen. Zelfs Linkedin vermeldt mijn meest recente promotie niet.

LinkedIn vind ik een heel vervelende site die een podium voor strebers is geworden. Maar goed ik heb er wel mijn huidige baan gevonden dus heb er ook wat aan gehad

[ Voor 10% gewijzigd door PZOOO op 28-05-2014 20:23 ]

[CMD-Snake]

Ik houd mijn Linkedin profiel bij. Het is een handig platform om verbonden te blijven met (oud) collega's en ook om bedrijven te volgen die je interessant vind. En wie weet kan je soms nog een interessant aanbod ontvangen via Linkedin.

Banensites als Monsterboard en consorten doe ik weinig tot niets mee. Ze wisselen elkaar snel af, maar ook lezen 90% van de vacatures daar als: "Voor een A-merk/grote speler/etc. in de (sector hier) zoeken wij....". Dan haak ik al af, ik ben niet tegen recruiters maar soms willen ze gewoon niet zeggen bij wie je feitelijk solliciteert. Dat wil ik wel weten. Je bent dan blind aan het solliciteren en straks kom je uit bij een bedrijf waar je geen zin in hebt.

PZOOO schreef op woensdag 28 mei 2014 @ 20:21:

LinkedIn vind ik een heel vervelende site die een podium voor strebers is geworden. Maar goed ik heb er wel mijn huidige baan gevonden dus heb er ook wat aan gehad

Nou, strebers, er is weinig controle soms. Je kan morgen claimen een studie gedaan te hebben die je nooit hebt gedaan. En soms kunnen mensen heel creatief hun profiel opkloppen met mooie termen. Maar je prikt er soms vrij snel doorheen. Ken er zo wel een paar die tijdens hun studie projectmanager waren bij McDonalds of de lokale supermarkt. Mooie functietitel als je hamburgers staat te bakken of vakken te vullen.

Al met al blijf ik het wel een goed platform vinden voor werk. Beter dan eindeloze mappen met visitekaartjes.

[Xeanor]

CMD-Snake schreef op donderdag 29 mei 2014 @ 12:23:
maar ook lezen 90% van de vacatures daar als: "Voor een A-merk/grote speler/etc. in de (sector hier) zoeken wij....". Dan haak ik al af, ik ben niet tegen recruiters maar soms willen ze gewoon niet zeggen bij wie je feitelijk solliciteert. Dat wil ik wel weten. Je bent dan blind aan het solliciteren en straks kom je uit bij een bedrijf waar je geen zin in hebt.

Tsja... anders ga jij gewoon zelf direct naar dat bedrijf en skip je die recruiters. Lopen ze duizenden euro's mis.

[CMD-Snake]

Xeanor schreef op donderdag 29 mei 2014 @ 13:49:
[...]

Tsja... anders ga jij gewoon zelf direct naar dat bedrijf en skip je die recruiters. Lopen ze duizenden euro's mis.

Doe ik ook wel. Maar goed, ik vraag me af wat voor moeite het is om de naam van het bedrijf te noemen. Sommige (grote) bedrijven werken tegenwoordig ook enkel samen met werving en selectie bureaus. Dan hebben ze hun personeelszaken afdeling gewoon uitbesteed.

[Muse]

Ik hou mijn LinkedIn redelijk goed bij. Eigenlijk vooral omdat ik afgelopen jaar gedwongen op zoek moest naar een andere baan en dus een actueel CV nodig had. Dit goed gevulde profiel kan ik makkelijk overnemen naar mijn papieren CV.
Daarnaast is een goed profiel handig richting recruiters. Ik heb mijn nieuwe baan ook in de schoot geworpen gekregen via LinkedIn. Ondanks dat ik het hier nu enorm naar mijn zin heb ben ik altijd nieuwsgierig naar mijn marktwaarde en sta ik ook open voor nieuwe kansen. Door regelmatig in contact te blijven met andere mensen uit de business is het ook makkelijker iets nieuws te vinden "if-the-shit-hits-the-fan".

Na het vinden van mijn huidige baan heb ik wel alle cv's van vacaturesites verwijderd. Daar zitten te veel opportunisten die lukraak irrelevante vacatures proberen te pushen. Via LinkedIn krijg ik voornamelijk serieuze contactverzoeken.

[Verwijderd]

Xeanor schreef op donderdag 29 mei 2014 @ 13:49:
[...]

Tsja... anders ga jij gewoon zelf direct naar dat bedrijf en skip je die recruiters. Lopen ze duizenden euro's mis.

Hi,
Ik ben zelf werkzaam als recruiter met mijn focus op .NET ontwikkelaars ( ja ja ik weet het, tuig van de richel), en ik geef wel altijd bedrijfsnamen van vacatures. Ik ben erachter dat het alleen maar irritatie opwekt bij kandidaten. Voor die ene die zelf solliciteert, zijn er 99 die juist de transparantie waarderen.

[JJ Le Funk]

Verwijderd schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 12:16:
[...]


Hi,
Ik ben zelf werkzaam als recruiter met mijn focus op .NET ontwikkelaars ( ja ja ik weet het, tuig van de richel), en ik geef wel altijd bedrijfsnamen van vacatures. Ik ben erachter dat het alleen maar irritatie opwekt bij kandidaten. Voor die ene die zelf solliciteert, zijn er 99 die juist de transparantie waarderen.

ik heb deze reply 3x gelezen maar snap niet op wie je reageert en wat je wil zeggen.
of zit je te vissen naar DM's van .NET developers op zoek naar een baan?

[Verwijderd]

Ik had nooit LinkedIn tot vorige week, ik ben direct benaderd voor 2 zeer interessante aanbiedingen die mij 25% extra maand salaris zullen opleveren. Ik zou zeggen doen, je mist wel een stukje privacy.

maar dat compenseer ik door een "anoniem facebook account"voor wat oppervlakkig contact onderhoudt met vrienden, waar ik persoonlijk geen informative over mij deel, niet eens een foto van mijzelf. daarnaast heb ik geen ander social media profielen.

[Arosa]

Als werkzoekende heb ik momenteel zo'n compleet en actueel mogelijk LinkedIn-profiel met behoorlijk wat contactgegevens, dit lijkt ook concreet wat op te leveren, zodra dit ook daadwerkelijk het geval is maak ik daar het profiel weer iets minder openbaar en bovenal haal ik het merendeel van de contactgegevens weg.

Facebook is 100% voor vrienden, bekenden en hobby-gerelateerde contacten, absoluut geen werkgerelateerde zaken. LinkedIn is voor 90% zakelijk, 10% vrienden (met een interessant beroep en/of daarbij behorende contacten).