Een kleine vraag van mijn kant, ook hier slaat de crisis toe.
Mijn werkgever heeft ons aangezegd en gaat collectief ontslaan, goedkeuring van de OR en vakbond is er reeds.
Nu is mijn einddatum 01-07-2013, maar gezien de opzegtermijn welke ze hanteren blijf ik dus doorbetaald en in dienst tot 01-10-2013.
Ik ben al druk bezig met solliciteren, maar concreet nog geen nieuwe job.
Google en de site van het UWV maken mij een heel stuk wijzer, ik mag mij een maand voordag ik werkloos wordt inschrijven als werkzoekende en een uitkering aanvragen.
Ik ben momenteel part-time werkzaam voor 32 uur per week, en ik heb al wat informatie boven tafel.
Enige waar ik niet uitkom is de fictieve opzegtermijn welke het UWV hanteert.
(http://www.ontslag.nl/dir...fictieve-opzegtermijn%3F-)
Begrijp ik nu correct dat ik mijn uitkering al per juli moet aanvragen met inachtnemen van de opzegtermijn welke mijn werkgever hanteert van 3 maanden?
Of hoef ik mijn uitkering pas aan te vragen 1 maand voordat je uit dienst treed, in mijn geval 1 september, met het gevolg dat je dus geen opzegtermijn aangehouden hebt.
(ik heb het UWV reeds gebeld, 2 maal, en 2 verschillende antwoorden gekregen van 2 verschillende personen, dus ik vraag het hier ook maar
Mijn dank voor het meedenken.
Mijn werkgever heeft ons aangezegd en gaat collectief ontslaan, goedkeuring van de OR en vakbond is er reeds.
Nu is mijn einddatum 01-07-2013, maar gezien de opzegtermijn welke ze hanteren blijf ik dus doorbetaald en in dienst tot 01-10-2013.
Ik ben al druk bezig met solliciteren, maar concreet nog geen nieuwe job.
Google en de site van het UWV maken mij een heel stuk wijzer, ik mag mij een maand voordag ik werkloos wordt inschrijven als werkzoekende en een uitkering aanvragen.
Ik ben momenteel part-time werkzaam voor 32 uur per week, en ik heb al wat informatie boven tafel.
Enige waar ik niet uitkom is de fictieve opzegtermijn welke het UWV hanteert.
(http://www.ontslag.nl/dir...fictieve-opzegtermijn%3F-)
Begrijp ik nu correct dat ik mijn uitkering al per juli moet aanvragen met inachtnemen van de opzegtermijn welke mijn werkgever hanteert van 3 maanden?
Of hoef ik mijn uitkering pas aan te vragen 1 maand voordat je uit dienst treed, in mijn geval 1 september, met het gevolg dat je dus geen opzegtermijn aangehouden hebt.
(ik heb het UWV reeds gebeld, 2 maal, en 2 verschillende antwoorden gekregen van 2 verschillende personen, dus ik vraag het hier ook maar
Mijn dank voor het meedenken.
I have the body of a god, shame it's a buddha......