Na een slopende pijnlijke zwangerschap en keizersnee (totaal nu ruim 14 maanden ziek thuis met aftrek van 4 maanden zwangerschapsverlof) is mijn vriendin nog steeds niet in staat om haar oude baan weer te hervatten. Ze werkt nu 9 uurtjes per week thuis maar moet binnenkort weer af en toe naar kantoor. Ze is twee dagen geleden geweest om een vergadering bij te wonen en heeft sindsdien weer meer pijn. De pijn zakt uiteindelijk wel maar het is voor haar niet te doen om te reizen en lang op een stoel stil te zitten. Inmiddels kan ze thuis weer alles nagenoeg goed doen, maar zitten en lang in dezelfde houding blijven zorgt voor extreem veel pijn die ook aanhoudt.
Ze heeft nu 10x lasertherapie ondergaan (dat is de maximale behandelduur) en zij heeft nu het idee dat haar herstel (9 maanden na de keizersnee) of stil staat of tergend langzaam gaat. Het ziekenhuis ziet ook geen verdere mogelijkheden.
We houden er rekening mee dat dit de komende jaren zo blijft en dat ze mogelijk deels of volledig arbeids ongeschikt gaat worden. Ook verwachten we dat binnen afzienbare tijd haar werkgever haar met ontslag laat gaan omdat deze mogelijk een grote klant verliezen.
Situatie:
11-2011 ziektewet
03-2012 tot 07-2012 zwangerschapsverlof
07-2012 tot 09-2012 in de ziektewet.
09-2012 tot heden gedeeltelijk in de ziektewet
Waar moeten we nu al rekening mee houden (terugval in loon valt denk ik wel mee, nu krijgt ze nog 100% salaris van een 32 uurs contract dankzij ouderschapsverlof van onze eerste terwijl we het altijd konden rooien met een 24 uurs) om alles juridisch goed af te kunnen dekken, zodat wij niet terugkijkend ons een oor aan hebben laten naaien?
Ze heeft nu 10x lasertherapie ondergaan (dat is de maximale behandelduur) en zij heeft nu het idee dat haar herstel (9 maanden na de keizersnee) of stil staat of tergend langzaam gaat. Het ziekenhuis ziet ook geen verdere mogelijkheden.
We houden er rekening mee dat dit de komende jaren zo blijft en dat ze mogelijk deels of volledig arbeids ongeschikt gaat worden. Ook verwachten we dat binnen afzienbare tijd haar werkgever haar met ontslag laat gaan omdat deze mogelijk een grote klant verliezen.
Situatie:
11-2011 ziektewet
03-2012 tot 07-2012 zwangerschapsverlof
07-2012 tot 09-2012 in de ziektewet.
09-2012 tot heden gedeeltelijk in de ziektewet
Waar moeten we nu al rekening mee houden (terugval in loon valt denk ik wel mee, nu krijgt ze nog 100% salaris van een 32 uurs contract dankzij ouderschapsverlof van onze eerste terwijl we het altijd konden rooien met een 24 uurs) om alles juridisch goed af te kunnen dekken, zodat wij niet terugkijkend ons een oor aan hebben laten naaien?
U don't get it boy, this isn't a mudhole. It's an operating table. And I'm the surgeon.