Goedendagdeel lezers,
Dit jaar heb ik het genot om in een een ongebruikelijke werksituatie te komen. De kans is zeer groot dat ik door twee werkgevers uitbetaalt ga worden terwijl ik maar werkzaam ben voor één bedrijf.
Eind december hebben wij de bevestiging gekregen dat onze specifieke vestigingslocatie gesloten wordt per 31 maart.
Er wordt een sociaal plan opgezet voor iedereen met een onbepaalde tijd contract. De keuze om naar een andere vestiging te gaan is ook een optie maar door de reistijd en de specifieke vermelding van standplaats in het contract wordt niemand daartoe verplicht.
Ik moet zeggen dat qua wetgeving omtrent dit soort situaties het bedrijf dit vrij netjes aanpakt.
Nu is mijn situatie hierin iets wat unieker dan mijn collega's. Ik heb een bepaalde tijd contract, het contract loopt tot en met december 2013. De HR-manager bevestigt dat ze als bedrijf mij inderdaad nog moeten uitbetalen want contract zo goed als waterdicht. (Ik moet eerlijk toegeven dat mijn billetjes, toen hij de letterlijke woorden "zo goed als" uitsprak, toch wat samenspanden...)
Helaas kon de HR-Manager mij nog niet specifiek vertellen hoe dit in zijn werk gaat. Een beetje onvoorbereid, maar de definitieve regeling wordt medio feb bekend gemaakt.
Twijfels bestaan onder andere over het minimale aantal wekelijkse contracturen in verhouding tot de gemiddelde gewerkte uren over de laatste aantal maanden. (minimaal 20 uur p/week vs iets meer dan 38 uur p/week over het laatste halfjaar)
Nu heb ik het geluk dat ik per 1 april direct aan de slag kan bij een nieuwe werkgever. *Wrijft in handjes doet*
Dit betekent dat ik een dubbel salaris ga ontvangen. Dit houdt sowieso in dat ik een belastingschijf omhoog ga, want zover bij mij bekend wordt een dubbel salaris wordt bij elkaar opgeteld.
Mijn vraag is, heeft iemand ervaring met dit soort situaties. Zowel met de situatie waarin een dubbel salaris binnenkomt en dat een bedrijf vast zit aan een werknemer terwijl ze geen werk aanbieden maar toch uitbetalen.
Ik moet helaas eerlijk toegeven dat ik een Hollander ben en niet extra geld af wil dragen aan de belastingdienst, hoe klein die kans ook is. Ik hoop namelijk dat, gezien ik niet daadwerkelijk werkzaamheden uitvoer bij mijn oude bedrijf, het niet als salaris gezien wordt door de belastingdienst.
Ondertussen is de HR-Manager aan het kijken hoe dit verder verloopt met mijn specifieke situatie. Ook ga ik dit voorleggen bij het juridisch loket. Mocht het escaleren heb ik gelukkig ook nog een rechtsbijstand verzekering, maar verwacht hier geen beroep op te hoeven doen.
De reden dat ik hier post is omdat ik toch benieuwt ben naar hoe anderen dit aan zouden pakken. Eventueel zijn handige belastingtechnische trucjes om dit zo pijnloos mogelijk te laten verlopen ook leuk.
Mijn elite
google skills hebben mij hierin toch wat gefaald vanwege de niet standaard situatie.
Alvast bedankt voor ieders reactie!
Dit jaar heb ik het genot om in een een ongebruikelijke werksituatie te komen. De kans is zeer groot dat ik door twee werkgevers uitbetaalt ga worden terwijl ik maar werkzaam ben voor één bedrijf.
Eind december hebben wij de bevestiging gekregen dat onze specifieke vestigingslocatie gesloten wordt per 31 maart.
Er wordt een sociaal plan opgezet voor iedereen met een onbepaalde tijd contract. De keuze om naar een andere vestiging te gaan is ook een optie maar door de reistijd en de specifieke vermelding van standplaats in het contract wordt niemand daartoe verplicht.
Ik moet zeggen dat qua wetgeving omtrent dit soort situaties het bedrijf dit vrij netjes aanpakt.
Nu is mijn situatie hierin iets wat unieker dan mijn collega's. Ik heb een bepaalde tijd contract, het contract loopt tot en met december 2013. De HR-manager bevestigt dat ze als bedrijf mij inderdaad nog moeten uitbetalen want contract zo goed als waterdicht. (Ik moet eerlijk toegeven dat mijn billetjes, toen hij de letterlijke woorden "zo goed als" uitsprak, toch wat samenspanden...)
Helaas kon de HR-Manager mij nog niet specifiek vertellen hoe dit in zijn werk gaat. Een beetje onvoorbereid, maar de definitieve regeling wordt medio feb bekend gemaakt.
Twijfels bestaan onder andere over het minimale aantal wekelijkse contracturen in verhouding tot de gemiddelde gewerkte uren over de laatste aantal maanden. (minimaal 20 uur p/week vs iets meer dan 38 uur p/week over het laatste halfjaar)
Nu heb ik het geluk dat ik per 1 april direct aan de slag kan bij een nieuwe werkgever. *Wrijft in handjes doet*
Dit betekent dat ik een dubbel salaris ga ontvangen. Dit houdt sowieso in dat ik een belastingschijf omhoog ga, want zover bij mij bekend wordt een dubbel salaris wordt bij elkaar opgeteld.
Mijn vraag is, heeft iemand ervaring met dit soort situaties. Zowel met de situatie waarin een dubbel salaris binnenkomt en dat een bedrijf vast zit aan een werknemer terwijl ze geen werk aanbieden maar toch uitbetalen.
Ik moet helaas eerlijk toegeven dat ik een Hollander ben en niet extra geld af wil dragen aan de belastingdienst, hoe klein die kans ook is. Ik hoop namelijk dat, gezien ik niet daadwerkelijk werkzaamheden uitvoer bij mijn oude bedrijf, het niet als salaris gezien wordt door de belastingdienst.
Ondertussen is de HR-Manager aan het kijken hoe dit verder verloopt met mijn specifieke situatie. Ook ga ik dit voorleggen bij het juridisch loket. Mocht het escaleren heb ik gelukkig ook nog een rechtsbijstand verzekering, maar verwacht hier geen beroep op te hoeven doen.
De reden dat ik hier post is omdat ik toch benieuwt ben naar hoe anderen dit aan zouden pakken. Eventueel zijn handige belastingtechnische trucjes om dit zo pijnloos mogelijk te laten verlopen ook leuk.
Mijn elite

Alvast bedankt voor ieders reactie!