Volgende stap??

[Verwijderd]

Hoi,

Ik ben nu +- 10 jaar werkzaam als software engineer. Ik heb ervaring in het ontwerpen en ontwikkelen van software en ook in het geven van support. Op onze ontwikkelafdeling ben ik de lead over een kleine groep mensen. Ik ben 34 jaar oud.
Ik begin te merken dat ik wel een volgende stap wil maken, meer afstand van de technische details en meer richting een rol als leidinggevende, consultant of projectmanager. Dit kan eventueel ook bij een andere werkgever.
Ik heb alleen geen idee hoe ik dit moet aanpakken. Als technisch specialist weet ik wat ik kan en wat ik waard ben.

Ik ben benieuwd of er hier mensen zijn die voor hetzelfde dilemma hebben gestaan en welke stappen je toen hebt genomen. Zijn er opleidingen/cursussen die ik kan doen?

[jesselyn]

Goede vraag. Zelf heb ik die ambitie, maar vraag me nu al eens af of ik me daar dan nu al meer op moet gaan ricthen.

[TheDane]

Ik zat zo'n anderhalf jaar geleden in eenzelfde situatie. Informatica gestudeerd, 10 jaar geprogrammeerd, uiteindelijk geen toekomst meer bij dat bedrijf. Wilde ook 'iets met projectmanagement' gaan doen, dus heb toen een cursus Projectmanagement gedaan. Daarna Prince2 Foundation gehaald en toen eigenlijk per direct het programmeren afgezworen.

Via een vriend een sollicitatie bij een fullservice internetbureau voor elkaar gekregen, en me daar min of meer als ebusiness consultant binnengebluft.

Als je een beetje een vlotte babbel hebt, en voldoende technische kennis aan boord hebt kom je de proeftijd wel door, en daarna heb je "voldoende tijd" om jezelf te ontwikkelen en verder te bewijzen.

[Phantasmagoria]

Misschien een beetje een zijspoor...Ik werk nu 23 jaar als software ontwikkelaar (ben dus een stukkie ouder dan ts). Toen ik begon zat waren er nogal wat mensen die het ontwikkelen van software puur als opstapje zagen richting management, projectleider etc. Dat was het ultieme einddoel en het carriere pad dat je MOEST volgen. Heb ik me dus nooit wat van aangetrokken..Heb nu nog elke dag het idee dat ik voor mijn hobby en puzzelen inmiddels fors betaald krijg...Rij dagelijks goedgehumeurd naar mijn werk. Werkstress, nooit van gehoord. En de in jaren opgebouwde ervaring en kennis betalen zich elke dag uit: de snelheid waarmee je rocksolid en soms ook volledig out-of-the box (mijn favoriet) maar altijd-op-tijd oplossingen voor de business kan bieden, daar hebben bedrijven graag wat voor over..Voor projectleiders trekken ze een nieuw blik open. Kijk als je het ontwikkelen/leiden van een ontwikkelteam niet meer leuk vindt is het natuurlijk een andere kwestie.

[Sport_Life]

Phantasmagoria schreef op zaterdag 10 november 2012 @ 15:48:
Misschien een beetje een zijspoor...Ik werk nu 23 jaar als software ontwikkelaar (ben dus een stukkie ouder dan ts). Toen ik begon zat waren er nogal wat mensen die het ontwikkelen van software puur als opstapje zagen richting management, projectleider etc. Dat was het ultieme einddoel en het carriere pad dat je MOEST volgen. Heb ik me dus nooit wat van aangetrokken..Heb nu nog elke dag het idee dat ik voor mijn hobby en puzzelen inmiddels fors betaald krijg...Rij dagelijks goedgehumeurd naar mijn werk. Werkstress, nooit van gehoord. En de in jaren opgebouwde ervaring en kennis betalen zich elke dag uit: de snelheid waarmee je rocksolid en soms ook volledig out-of-the box (mijn favoriet) maar altijd-op-tijd oplossingen voor de business kan bieden, daar hebben bedrijven graag wat voor over..Voor projectleiders trekken ze een nieuw blik open. Kijk als je het ontwikkelen/leiden van een ontwikkelteam niet meer leuk vindt is het natuurlijk een andere kwestie.

Nou ja, niet iedereen kan 20 jaar "hetzelfde" werk doen. Ik denk dat je blij mag zijn dat jij die rust wel kan vinden .

[Lethalis]

Ik ben bijna 32 en heb hetzelfde gevoel.. "is dit alles?"

Volgens mij kun je 2 dingen doen als ervaren ontwikkelaar globaal gezien:
1. Richting management gaan.
2. Specialiseren.

In eerste instantie dacht ik vooral aan optie 1. Ik heb een focusopleiding aan de open universiteit gedaan en wat andere management cursussen gedaan. Allemaal leuk en aardig, ook goede cijfers behaald. Maar als ik heel eerlijk naar mezelf toe ben, blijf ik een techneut. Ik ben iemand die juist graag problemen oplost en hoe technischer, hoe beter.

Om die reden neig ik de laatste tijd veel meer richting optie 2. Specialiseren. Kies 1 ding uit en zorg ervoor dat je daar heel goed in wordt. Bij mij is dat de laatste jaren al een beetje vanzelf gegroeid, ik ben op mijn werk de lokale database specialist. Als er een probleem met SQL Server is, halen ze mij erbij.

Ik heb al wat SQL Server certificaten op mijn naam staan en heb niet zo lang geleden besloten om daar in verder te gaan. Ik wil op vrij korte termijn het MCSE traject voor SQL Server 2012 doorlopen en daarna misschien nog wat Oracle certificaten halen.

Misschien dat ik daarmee weer een stap kan zetten.

Overigens hoeft het ook niet zo heel zwart / wit te zijn. Er zijn ook veel bedrijven waar je als Senior Developer een soort meewerkend voorman bent. En daar kun je ook salarissen van 4000 tot 5000 euro per maand mee verdienen. Dan heb je wat meer management (t.o.v. 'gewone' ontwikkelaars, je moet ze immers aansturen en begeleiden, meer contact met de klant en je hebt meer te doen qua projectmanagement), maar ook nog steeds genoeg te maken met techniek (advies geven, projecten in grote lijnen opzetten, etc).

Uiteindelijk zal ik wel in een dergelijke rol eindigen denk ik Zeker als ik straks richting de 40 ga qua leeftijd, bijna 20 jaar werkervaring heb en een hele sloot aan certificaten en andere diploma's, is zo'n functie zonder meer haalbaar.

De leeftijd heb je soms ook gewoon nodig om wat meer overwicht op de rest van zo'n team te hebben.

Dus zoals ik het zie: geduld hebben en door blijven leren En tsja, soms moet je ook gewoon van baan veranderen om nieuwe doorgroeiperspectieven te krijgen.

[Verwijderd]

Probeer inderdaad eerst ergens aan de slag te gaan als Lead Developer/ Senior Developer met leidinggevende taken. Je kan dan leidinggevende ervaring opdoen en daarmee weer langzaamaan doorgroeien. Beginnen met een klein stukje. Punten die je niet van nature in je hebt in opleidingen proberen eigen te maken en weer een stapje verder.

Enne: als je eigen werkgever je de kans niet wil geven, is het inderdaad vaak verstandig om van werkgever te wisselen. Probeer wel bij je huidige werkgever uit te vinden waarom je die kans niet krijgt. Hebben ze geen mogelijkheden hiertoe, of denken ze dat je het niet aankan (of vinden ze het vooral fijn wanneer jij als ervaren kracht blijft ontwikkelen).
Bij een dergelijke wisseling, moet je uiteraard meteen onderzoeken of je daar wel die doorgroeimogelijkheden hebt.

[Falcon]

Je zou de architect kant op kunnen gaan of de kwaliteitsmanagement (nakijken van code op basis requirements en kwaliteitsadviezen naar voren brengen).