Ik werk bij een detacheringsbedrijf (met 500 werknemers) als consultant (in België). Ik ben bij het betreffende bedrijf 5 jaar geleden beginnen in dienst getreden. Wij kennen voor de bedienden 7 loonschalen, de bijhorende functies worden allemaal beschreven in een tabel met functieclassificaties. Deze functies werden het laatst aangepast in 1995 en zijn flink verouderd. Klasse 1 is de laagste klasse en klasse 7 de hoogste binnen de bedienden. Zelf zit ik in klasse 4. Mijn klasse was destijds correct, omdat ik toen vooral opdrachten deed als 2de lijns helpdesk en on-site support enzoverder. Ter info een 2de lijns heeft bij ons gewoonlijk niveau 2 tot 4, er wordt dus veel met de niveau's gespeeld.
Ondertussen is mijn ervaring groter en heb ik het laatste half jaar taken uitgevoerd als migratie projecten en momenteel werk ik in een team van 4 (+1 PM) om een migratie van 1600 werkstations af te handelen bij een klant in de financiële sector. Bij de klant noemt deze functie "Rollout and deployment analyst". Ik weet ook dat de functie indien door een intern medewerker zou worden uitgevoerd, zou vallen in lager management, een werknemer hier zou een loon krijgen van om en bij de 3800-4400 euro zonder bedrijfwagen. Zelf heb ik 2450 euro met bedrijfswagen.
Nu vallen niveauverhogingen binnen ons bedrijf ENORM moeilijk. Ik heb dit reeds 3 maanden geleden aangehaald, maar dit is toen afgeketst wegens een zogenaamde loonstop (welke er volgens mij niet eens is geweest). Dit omdat je afhangt van je accountmanager, wienst bonus rechtstreeks wordt bepaald aan zijn winsten per project. Ik zou het liefst bij dit bedrijf blijven, aangezien toch wel enkele toffe collega's. Volgens de functieklasse binnen mijn bedrijf zou ik er 2 niveau's op vooruit moeten gaan. Ik zou zelf al blij zijn met 1 niveau, wat ongeveer +150 euro per maand zou zijn.
Ik weet ook dat de accountmanager zal schermen met het feit dat dit een tijdelijke opdracht is van 2 maanden. Ik weet echter zelf al dat deze minstens met 2 maanden zal worden verhoogd en vermoedelijk nog langer. De accountmanager zelf weet dit nog niet.
Iemand advies over hoe dit het beste aan te pakken?
Mijn laatste stap is uiteindelijk natuurlijk wel het bedrijf verlaten.
Ondertussen is mijn ervaring groter en heb ik het laatste half jaar taken uitgevoerd als migratie projecten en momenteel werk ik in een team van 4 (+1 PM) om een migratie van 1600 werkstations af te handelen bij een klant in de financiële sector. Bij de klant noemt deze functie "Rollout and deployment analyst". Ik weet ook dat de functie indien door een intern medewerker zou worden uitgevoerd, zou vallen in lager management, een werknemer hier zou een loon krijgen van om en bij de 3800-4400 euro zonder bedrijfwagen. Zelf heb ik 2450 euro met bedrijfswagen.
Nu vallen niveauverhogingen binnen ons bedrijf ENORM moeilijk. Ik heb dit reeds 3 maanden geleden aangehaald, maar dit is toen afgeketst wegens een zogenaamde loonstop (welke er volgens mij niet eens is geweest). Dit omdat je afhangt van je accountmanager, wienst bonus rechtstreeks wordt bepaald aan zijn winsten per project. Ik zou het liefst bij dit bedrijf blijven, aangezien toch wel enkele toffe collega's. Volgens de functieklasse binnen mijn bedrijf zou ik er 2 niveau's op vooruit moeten gaan. Ik zou zelf al blij zijn met 1 niveau, wat ongeveer +150 euro per maand zou zijn.
Ik weet ook dat de accountmanager zal schermen met het feit dat dit een tijdelijke opdracht is van 2 maanden. Ik weet echter zelf al dat deze minstens met 2 maanden zal worden verhoogd en vermoedelijk nog langer. De accountmanager zelf weet dit nog niet.
Iemand advies over hoe dit het beste aan te pakken?
Mijn laatste stap is uiteindelijk natuurlijk wel het bedrijf verlaten.
[ Voor 3% gewijzigd door Galactic op 06-09-2012 14:28 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/167062/1777paard.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/76503/chuchu%252070x70.jpg?f=community)