Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Phusebox
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 07:10
Ik heb een klein conflict met mijn werkgever over uren waarin ik de huisarts, neuroloog en fysiotherapeut heb bezocht de afgelopen weken. Het zit zo:

Tijdens mijn vakantie kreeg ik enorme last van mijn rug na een pijnlijke scheut bij het in de auto stappen. Ik kon dagen lang niet zitten, nauwelijks lopen en opstaan 's ochtends duurde een half uur voordat ik goed en wel uit bed was gerold.

Bij terugkomst naar de huisarts; die schreef me pijnstillers voor en raadde me aan twee weken af te wachten. Na twee weken geen vooruitgang dus kreeg ik het advies naar de fysiotherapeut te gaan. Hier heb ik 5 behandelingen gehad en vervolgens verwees deze mij terug naar huisarts met advies een MRI scan te laten maken.

De huisarts wilde hier natuurlijk niet aan, want die nemen geen advies aan van een fysiotherapeurt, dus werd ik naar het ziekenhuis gestuurd voor een röntgen foto. Hierop was niets te zien en ik werd geadviseerd maar weer te wachten. Ik heb daarop zelf aangedrongen op een MRI scan, want het voelde niet goed.

Gelukkig wist ik de huisarts te overtuigen, MRI scan gemaakt en nu blijkt dat ik een hernia heb. Gelukkig is er grote kans dat het met rust beter zal gaan en ik heb waarschijnlijk (hopelijk) geen operatie nodig.
In al die tijd dat dit speelde werd ik op mijn werk aangekeken alsof ik me aanstelde. Toen ik voor de foto's naar het ziekenhuis moest werd er gevraagd "of dat nu wel nodig was?" en mijn afspraak met de neuroloog "kwam niet zo handig uit" of ik deze niet kon verzetten...

Het is nu dus vastgesteld dat ik een hernia blijk te hebben, en het gelukkig niet tussen mijn oren zat, want soms ga je zelfs aan jezelf twijfelen. Met de vraag aan mijn werkgever hoe het nu met mijn uren zat die ik weg ben geweest voor onderzoeken en therapie kreeg ik als reactie dat deze voor eigen rekening waren.
Ik denk dan dat het ook in het belang van het bedrijf is dat ik weer beter wordt, maar goed blijkbaar weegt dat niet mee. Vraag me dan ook af hoeveel mensen zo gek zouden zijn geweest om in de eerste paar weken van mijn hernia gewoon te gaan werken :S

Nu val ik onder de Grafimedia CAO en zijn er mij een aantal dingen niet duidelijk. Hierin staat het volgende:
Bezoek huisarts etc.


1. In beginsel bezoekt de werknemer een huisarts, tandarts, verloskundige, specialist, polikliniek en fysiotherapeut in eigen tijd.
Indien het bezoek uitsluitend binnen werktijd kan geschieden, dan wordt de hiervoor benodigde tijd verrekend met het positieve saldo aan flexibele uren.

2. Indien een frequent bezoekpatroon het gevolg is van dringende medische redenen van de werknemer, dit ter beoordeling van de arbodienst, dan is, in overleg met de werkgever, verzuim met behoud van loon toegestaan tot ten hoogste 26 uur per kwartaal.

3. Indien de bezoeken rechtstreeks het gevolg zijn van een bedrijfsongeval, dat niet door eigen toedoen en/of nalatigheid is veroorzaakt, dan zal de daartoe benodigde tijd niet worden afgeschreven van het urentegoed van werknemer.
Nu is er geen arbodienst bij geweest omdat ik me nooit echt ziek heb gemeld. Verder weet ik niet wat men verstaat onder flexibele uren? Ik werk 34 uur per week, en als ik meer uren maak kan ik deze op andere momenten weer opnemen.

Mijn vraag is dus eigenlijk of ik in mijn recht sta als ik vraag om die uren als ziekteverzuim gecompenseerd te krijgen of dat mijn werkgever gelijk heeft in die zin dat ik dit voor eigen rekening moet nemen?

xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Bigfoot
  • Registratie: Augustus 2000
  • Laatst online: 02-07 12:08
Phusebox schreef op woensdag 05 september 2012 @ 11:42:


Verder weet ik niet wat men verstaat onder flexibele uren? Ik werk 34 uur per week, en als ik meer uren maak kan ik deze op andere momenten weer opnemen.
Die meer-uren zijn je flexibele uren. Heb je daar momenteel een saldo van openstaan? Dan zullen je ziekte-uren daar af gaan. Zoniet, dan lijkt me dat die uren voor je werkgever zijn.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Phusebox
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 07:10
Bigfoot schreef op woensdag 05 september 2012 @ 11:52:
[...]


Die meer-uren zijn je flexibele uren. Heb je daar momenteel een saldo van openstaan? Dan zullen je ziekte-uren daar af gaan. Zoniet, dan lijkt me dat die uren voor je werkgever zijn.
Tja meeruren en vakantieuren worden hier op 1 hoop gegooid. Dus ja, daar heb je altijd wel van over.

xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Ardana
  • Registratie: Januari 2003
  • Laatst online: 11-07 17:28

Ardana

Moderator General Chat

Mens

Realiseer je goed dat er een verschil is tussen recht hebben en recht krijgen. Basisvraag hier is: heb jij je arbeidscontract over voor die paar uur?
Dat risico loop je namelijk. Choose your battles wisely.

Een goede relatie met je werkgever is belangrijker dan 'n paar uur verlof, zeker als je die kan compenseren op andere momente.

Investeer in een nieuwe vorm van anti-conceptie: Choice!


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Phusebox
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 07:10
Ardana schreef op woensdag 05 september 2012 @ 11:53:
Realiseer je goed dat er een verschil is tussen recht hebben en recht krijgen. Basisvraag hier is: heb jij je arbeidscontract over voor die paar uur?
Dat risico loop je namelijk. Choose your battles wisely.

Een goede relatie met je werkgever is belangrijker dan 'n paar uur verlof, zeker als je die kan compenseren op andere momente.
Dat snap ik ook, zeg ook niet dat ik de confrontatie aan zal gaan, maar ik ben gewoon benieuwd hiernaar. Op andere punten wordt de CAO ook niet nageleefd als het in voordeel van de werknemer is.

xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • CMD-Snake
  • Registratie: Oktober 2011
  • Laatst online: 13-11-2022
Phusebox schreef op woensdag 05 september 2012 @ 11:42:
In al die tijd dat dit speelde werd ik op mijn werk aangekeken alsof ik me aanstelde. Toen ik voor de foto's naar het ziekenhuis moest werd er gevraagd "of dat nu wel nodig was?" en mijn afspraak met de neuroloog "kwam niet zo handig uit" of ik deze niet kon verzetten...

[...]

Mijn vraag is dus eigenlijk of ik in mijn recht sta als ik vraag om die uren als ziekteverzuim gecompenseerd te krijgen of dat mijn werkgever gelijk heeft in die zin dat ik dit voor eigen rekening moet nemen?
De werkgever is verplicht om je vrij te geven voor bezoek van huisarts, tandarts en andere medische specialisten. De werkgever mag dit niet verhinderen, dan zit die echt fout. De uren die je bij de arts doorbrengt hoef je voor zover ik weet nooit in te halen. Ik werk echter niet in de grafimedia sector.

Ik weet niet hoe bij jullie de urenregistratie werkt, maar meestal hebben werkgevers ook een aparte aanduiding voor bezoek aan de dokter o.i.d.. Die staat los van ziek zijn.

Ik weet niet of je lid bent van een vakbond of zoiets, maar anders kan je ook daar je vragen neerleggen. Zij kunnen je denk ik in meer detail antwoord geven.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ebia
  • Registratie: Maart 2007
  • Laatst online: 02-06 15:21
Vind het wel reuze kinderachtig dat je werkgever zo loopt te miepen om een paar uren. Een hernia is natuurlijk best serieus. En als je pech hebt (en wellicht mee doorgelopen had) had je zomaar een tijd thuis komen te zitten na operatie.

Maar goed, ze willen het blijkbaar hard spelen, wees dan ook hard terug. Als je bijvoorbeeld merkt dat je werkplek niet voldoet, eis dan goed ergonomisch ontworpen meubilair. Als je merkt dat je nog niet op volle kracht kunt werken zonder pijn, begin dan niet meteen 8 uur per dag, enzovoorts...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Rukapul
  • Registratie: Februari 2000
  • Laatst online: 08:40
Ik vind het vreemd dat dit zo in de CAO is afgesproken en ook vreemd dat een werkgever er zo stug aan vasthoudt. Zeker wanneer de werknemer zich in zijn vakantie niet heeft ziekgemeld terwijl hij wel grote klachten had.

Door de formulering in de CAO en de rol die daar aan arbodienst (welke typisch aan de leiband van de werkgever loopt) en werkgever bedeeld wordt ben je als werknemer ook overgeleverd aan de welwillendheid van de werkgever. Als werknemer is een beginfase van een ernstige ziekte nou niet bepaald het moment waarop alle regeltjes en rechten uitgeplozen worden.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Hooglander1
  • Registratie: September 2003
  • Niet online

Hooglander1

Zot intellegent

ebia schreef op woensdag 05 september 2012 @ 16:38:
Vind het wel reuze kinderachtig dat je werkgever zo loopt te miepen om een paar uren. Een hernia is natuurlijk best serieus. En als je pech hebt (en wellicht mee doorgelopen had) had je zomaar een tijd thuis komen te zitten na operatie.

Maar goed, ze willen het blijkbaar hard spelen, wees dan ook hard terug. Als je bijvoorbeeld merkt dat je werkplek niet voldoet, eis dan goed ergonomisch ontworpen meubilair. Als je merkt dat je nog niet op volle kracht kunt werken zonder pijn, begin dan niet meteen 8 uur per dag, enzovoorts...
Ja, want dit gaat de relatie met je werkgever ten goede d:)b

Vrij onwijs advies om zo lukraak mee te strooien :S


Verder met armada, pick your battles. In principe hoort het buiten je werkuren te gebeuren. Kan je volledig flexibel werken en het dus opvangen door op een andere dag ff langer te werken (dat is wat ik uit je verhaal haal). Dan is dat inderdaad de bedoeling volgens de CAO.

Al moet ik wel zeggen dat de reacties die jij hier omschrijft op je medische klachten wel heel raar vind. Het mag toch redelijk uniform bekend zijn dat je een afspraak met een medisch specialist niet zo maar even verzet. Al helemaal niet bij een redelijke spoedklacht.

Lid van de Tweakers Kenwood TTM-312 club.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 172410

Ik zou de uren voor eigen rekening nemen (want voor zover ik begrijp zijn ze dat ook), maar verder zo volledig mogelijk gebruik maken van de regelingen en compensaties voor ziekte en herstel. Blijkbaar is het hun voornamelijk om de uren te doen en kan jouw gezondheid ze minder schelen, dan lijkt het me niet onredelijk dat het bij jou vooral om je gezondheid gaat en je hun uren minder kunnen schelen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ebia
  • Registratie: Maart 2007
  • Laatst online: 02-06 15:21
Hooglander1 schreef op woensdag 05 september 2012 @ 16:42:
[...]

Ja, want dit gaat de relatie met je werkgever ten goede d:)b

Vrij onwijs advies om zo lukraak mee te strooien :S
Sorry, maar de werkgever dringt hier toch op deze manier op aan? Zij vinden regels zijn regels, nou ja, dan moet je ook gebruik maken van regels?

Snap niet helemaal hoe dat de relatie met de werkgever kan schaden, je hoeft toch niet te handelen uit rancune? Gewoon de regels toepassen zoals ze zijn, blijkbaar net zoals de werkgever wil...

Edit: We weten overigens niet of hier nog een voorgeschiedenis aan vast zit... Wellicht dat TS toch al niet zo lekker ligt in het bedrijf, of dat er eerder spanningen zijn geweest waardoor de werkgever nu zo op z'n strepen gaat staan. Wellicht heeft TS ook slecht gecommuniceerd over zijn 'aandoening' en de benodigde uren hiervoor. Zoveel informatie die we niet hebben, of slechts van één partij kunnen krijgen. Dus ja, we kunnen het hier alleen hebben over de regels zoals ze zijn afgesproken (in de CAO). En dan heeft werkgever gelijk aangaande die uren, maar een keerzijde is er dus ook: met zoiets als een hernia moet je erg voorzichtig zijn en heb je bepaalde rechten als werknemer aangaande je gezondheid die je kunt uitoefenen als je dat wilt.

[ Voor 38% gewijzigd door ebia op 05-09-2012 17:11 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Phusebox
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 07:10
Ik heb er in ieder geval van geleerd dat ik me nu ziek zal melden zodra ik klachten heb, en niet zoals de gek die ik ben geweest maar gewoon ga werken.

Naar mijn idee ben ik duidelijk geweest over mijn klachten en het feit dat ik daarvoor naar dokter en fysiotherapeut moest op doktersadvies. Helaas lijkt gezondheid niet voorop te staan. Vanmiddag nog kreeg ik de vraag: "Help jij die mevrouw even met haar busje uitladen?" En er wordt dan maar gewoon vanuit gegaan dat ik dat doe. Als ik hier iets van zeg wordt ik met de nek aangekeken alsof ik niet wil werken.

xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Arthas
  • Registratie: December 2006
  • Laatst online: 09:10
De reactie van de werkgever, zoals je die in de TS geeft, is wel vreemd.

Misschien heeft een jonge leeftijd er mee te doen, want vaak kijkt een leidinggevende raar op wanneer een 25-jarige met rugklachten cq hernia aan komt zetten (ik heb geen idee hoe oud je bent).
Ik hoop toch dat je je nu eindelijk wel ziek gemeld hebt? En als je je met rugklachten ziek gemeld hebt, ga dan ook niet naar het werk of werk desnoods vanuit huis. Het aanwezig-zijn komt op een collega of werkgever over, alsof de problemen opgelost zijn. Vandaar ook de vraag of je even mevrouw kunt helpen...

Ik zou niet te moeilijk doen over de paar uur die je mist.

"A person ignorant of the possibility of failure can be a halfbrick in the path of the bicycle of history" - Terry Pratchett


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Phusebox
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 07:10
Arthas schreef op woensdag 05 september 2012 @ 18:19:
De reactie van de werkgever, zoals je die in de TS geeft, is wel vreemd.

Misschien heeft een jonge leeftijd er mee te doen, want vaak kijkt een leidinggevende raar op wanneer een 25-jarige met rugklachten cq hernia aan komt zetten (ik heb geen idee hoe oud je bent).
Ik hoop toch dat je je nu eindelijk wel ziek gemeld hebt? En als je je met rugklachten ziek gemeld hebt, ga dan ook niet naar het werk of werk desnoods vanuit huis. Het aanwezig-zijn komt op een collega of werkgever over, alsof de problemen opgelost zijn. Vandaar ook de vraag of je even mevrouw kunt helpen...

Ik zou niet te moeilijk doen over de paar uur die je mist.
Nou, ik ben gewoon bang dat ik mijn baan verlies als ik me ziek meld. Dat is ook de reden dat ik altijd ondanks rugpijn ben gaan werken. Nu nog ziek melden terwijl het al 6 weken speelt gaat natuurlijk ook niet meer.

Overigens kan ik me maar mijn idee toch nog wel beroepen op medische noodzaak. De arbo arts mag mijn cdtje met de MRI scans wel inzien.

[ Voor 6% gewijzigd door Phusebox op 05-09-2012 18:41 ]

xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 172410

Het klinkt niet als een werkgever waar je gelukkig van wordt. Misschien tijd om eens verder te kijken?

Overigens kan je je natuurlijk prima alsnog ziek melden. Je hebt nota bene van een arts te horen gekregen dat er iets serieus mis is! Dat je eerder helaas onhandig genoeg bent geweest om toch te gaan werken wil niet zeggen dat het nu een goed idee is. Eerst herstellen en rust nemen zoals voorgeschreven (die rust komt er natuurlijk niet met doorwerken en al helemaal niet met zo'n baas) en daarna weer werken.

Bovendien, tegen iemand ontslaan omdat hij ziek is wordt volgens mij door rechters niet erg gunstig aangekeken. Dan kan je een fikse ontslagvergoeding verwachten.

Je laat je wel erg makkelijk een oor aannaaien, is mijn gevoel hierbij.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Phusebox
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 07:10
Anoniem: 172410 schreef op woensdag 05 september 2012 @ 18:43:
Het klinkt niet als een werkgever waar je gelukkig van wordt. Misschien tijd om eens verder te kijken?

Overigens kan je je natuurlijk prima alsnog ziek melden. Je hebt nota bene van een arts te horen gekregen dat er iets serieus mis is! Dat je eerder helaas onhandig genoeg bent geweest om toch te gaan werken wil niet zeggen dat het nu een goed idee is. Eerst herstellen en rust nemen zoals voorgeschreven (die rust komt er natuurlijk niet met doorwerken en al helemaal niet met zo'n baas) en daarna weer werken.

Bovendien, tegen iemand ontslaan omdat hij ziek is wordt volgens mij door rechters niet erg gunstig aangekeken. Dan kan je een fikse ontslagvergoeding verwachten.

Je laat je wel erg makkelijk een oor aannaaien, is mijn gevoel hierbij.
In de huidige economie vind je helaas niet snel wat anders, dus ik zal het er mee moeten doen. Denk dat het verstandig is dat ik nog eens met de huisarts ga praten want het wordt in ieder geval er niet beter opmet mijn hernia.

xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 172410

Phusebox schreef op woensdag 05 september 2012 @ 19:37:
In de huidige economie vind je helaas niet snel wat anders, dus ik zal het er mee moeten doen.
Vergeet niet dat het makkelijker is een andere baan te vinden dan een ander lijf. Met dat lijf zul je het echt moeten doen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • JJ Le Funk
  • Registratie: Januari 2004
  • Niet online

JJ Le Funk

:twk

het ziek melden is een belangrijke formaliteit. maar dat je daar nu op wordt vastgepind kan ook een andere oorzaak hebben, bijv. onvrede over functioneren.

Je bent in de periode dat je ziek op het werk zat niet serieus genomen. Je moet je ook afvragen of dat een bedrijfscultuur is wat bij je past.

:twk


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Arthas
  • Registratie: December 2006
  • Laatst online: 09:10
Ontslag bij ziekte?
Hij kan een heel dossier over je maken, maar ziekte opgeven als reden van ontslag zal heel moeilijk te verantwoorden zijn bij de rechter. Er geldt namelijk een opzegverbod van 2 jaar, voordat een arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden met als reden ziekte. Er zijn uitzonderingen natuurlijk.

Zit je misschien met een tijdelijk contract of zit je nog in de proefperiode?

Bij de laatste zou ik me waarschijnlijk druk maken, bij de eerste zeker niet. En bij een vast contract al helemaal niet.
Als de werkgever werkelijk zo makkelijk over ontslag denkt (IMHO wat ik betwijfel), dan is het echt tijd om te vertrekken. Hoe moeilijk het voor jou ook is. Want als een werkgever je met een hernia door kan laten werken, wat doet hij dan bij andere medische klachten? Moet je een hartaanval krijgen en op de IC liggen, voordat je je ziek kunt melden? Hoe gaan collega's er trouwens mee om, wanneer zij ziek zijn?

Verder ben ik het met Camacha eens. Je lichaam is belangrijker dan je baan. Daar heb je er maar 1 van. Je kunt wel denken, dat je, nu je met een hernia aan het werk gaat, je baan veilig stelt. Maar over een paar jaar zit je in de WAO of erger, in een rolstoel, omdat je nu geen actie onderneemt. Meld je ziek, laat de werkgever contact opnemen met de arbo dienst en neem die rust die de dokter voorschrijft. Je hebt er alleen jezelf maar mee, als je er niets aan doet.

"A person ignorant of the possibility of failure can be a halfbrick in the path of the bicycle of history" - Terry Pratchett


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • CMD-Snake
  • Registratie: Oktober 2011
  • Laatst online: 13-11-2022
Mag niet. ;) Een medewerker die ziek is mag niet ontslagen worden. Een contract kan pas ontbonden worden als een medewerker 2 jaar ziek is. Maar dan krijg je daarna een WAO of WIA uitkering van het UWV.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Yohsoog
  • Registratie: Maart 2010
  • Laatst online: 22-06 18:24
Anoniem: 172410 schreef op woensdag 05 september 2012 @ 19:39:
[...]

Vergeet niet dat het makkelijker is een andere baan te vinden dan een ander lijf. Met dat lijf zul je het echt moeten doen.
Dit toch nog maar eens herhalen... je wilt er niet aan denken dat je hier de rest van je leven mee sukkelt omdat je nu even schrik had voor je baan!

  • demichel
  • Registratie: December 2009
  • Laatst online: 05-02-2024
Je gezondheid gaat voor, zo eenvoudig is dat. Natuurlijk moet je proberen om onderzoeken en afwezigheid e.d. zo goed mogelijk op het werk af te stemmen. Doet een werkgever daar moeilijk over dan is het tijd je CV weer eens van onder het stof te halen.

There are only two rules in life. #1. There always is a loser. #2. Don't be the loser.


  • Phusebox
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 07:10
Bedankt voor alle reacties. Soms ga je aan jezelf twijfelen. Ik probeer nu ook mijn rug zo min mogelijk te belasten, maar zitten is eigenlijk al niet goed en tja dat doe ik toch 7 uur per dag op het werk.

Waarschijnlijk zie ik het te zwart/wit vanuit mijn kant, als werkgever is het ook niet fijn wanneer je personeel ziek of langdurig ziek is. Ik heb het tot nu kunnen beperken met een halve dag toen ik meer pijn had dan gemiddeld en de uren die ik weg ben geweest naar huisarts etc heb ik ook allemaal aan het eind van de dag proberen te plannen.

Toen ik voor een MRI scan ging ben ik zelfs nog voor anderhalf uur aan het eind van de dag terug gekomen... persoonlijk vond ik dat een beetje ver gaan, maar goed, als het je vriendelijk doch dringend verzocht wordt.

Ben er uiteindelijk toch wel van geschrokken dat het een hernia is, en dat ik het dus serieuzer moet nemen dan ik voorheen deed.

xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing


  • Phusebox
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 07:10
And the story continues...

Eergisteren voelde ik me te slecht om te werken dus ziek gemeld en met de huisarts gesproken. Deze raadde mij aan een gesprek met de arbo-arts aan te vragen. Zo gezegd zo gedaan.
Gisteren was ik maar weer terug op het werk omdat ik weet dat het anders hier vastloopt en ik vroeg naar de afspraak met de arbo-arts. Kreeg ik te horen dat er geen afspraak was gemaakt of contact was geweest omdat dat te duur was. Als ik advies wilde moest ik zelf maar naar het ziekenhuis gaan want die mensen hadden er toch veel meer verstand van... ja en die mag ik zelf betalen.
Uiteindelijk ben ik akkoord gegaan met twee halve dagen ziekteverlof per week voor de komende paar weken... maar ik weet nu al dat dat geen zoden aan de dijk zet. Meer was niet mogelijk omdat dat "lastig" was voor andere collega's...

Vandaag zou ik beginnen met die eerste middag ziekteverlof maar kreeg al meteen een telefoontje dat het toch later dan 12 uur wordt voordat ik weg kan. En zo ben ik bang dat al die andere middagen ook in het gedrang gaan komen...

xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing


  • demichel
  • Registratie: December 2009
  • Laatst online: 05-02-2024
Phusebox schreef op donderdag 13 september 2012 @ 08:21:
And the story continues...

Eergisteren voelde ik me te slecht om te werken dus ziek gemeld en met de huisarts gesproken. Deze raadde mij aan een gesprek met de arbo-arts aan te vragen. Zo gezegd zo gedaan.
Gisteren was ik maar weer terug op het werk omdat ik weet dat het anders hier vastloopt en ik vroeg naar de afspraak met de arbo-arts. Kreeg ik te horen dat er geen afspraak was gemaakt of contact was geweest omdat dat te duur was. Als ik advies wilde moest ik zelf maar naar het ziekenhuis gaan want die mensen hadden er toch veel meer verstand van... ja en die mag ik zelf betalen.
Uiteindelijk ben ik akkoord gegaan met twee halve dagen ziekteverlof per week voor de komende paar weken... maar ik weet nu al dat dat geen zoden aan de dijk zet. Meer was niet mogelijk omdat dat "lastig" was voor andere collega's...

Vandaag zou ik beginnen met die eerste middag ziekteverlof maar kreeg al meteen een telefoontje dat het toch later dan 12 uur wordt voordat ik weg kan. En zo ben ik bang dat al die andere middagen ook in het gedrang gaan komen...
Nogmaals, je gezondheid gaat voor. Punt. Een hernia is geen grapje en als je dat nu niet goed verzorgt, heb je er voor de rest van je dagen last mee.

Trouwens bedenkelijke houding van de werkgever. Tijd om het CV weer eens op te frissen, lijkt me. Ik zou in ieder geval niet op deze manier willen werken.

Ik heb bij een vorige werkgever vroeger zelf nog overijverige mensen die hun eigen gezondheid kapot maakten, terug naar huis gestuurd voor een paar extra weken ziekteverlof na een ingrijpende operatie.

[ Voor 6% gewijzigd door demichel op 13-09-2012 09:24 ]

There are only two rules in life. #1. There always is a loser. #2. Don't be the loser.


  • KillerAce_NL
  • Registratie: Juni 2001
  • Niet online

KillerAce_NL

If it ain't broke...

Ik hoop voor je dat je verzekerd bent voor juridische bijstand....Dit lijkt toch wel af te stevenen op een wat groter conflict.


Maar goed, pas je wel ff op dat je je eigen conditie niet te veel vergeet ?
Als je altijd maar vol blijft houden dan zend je ook het verkeerde signaal uit "het zal wel meevallen want als ik ik maar druk op hem zet, komt ie wel...." is iets was je baas zomaar kan denken over deze situatie.

  • Standeman
  • Registratie: November 2000
  • Laatst online: 11-07 17:37

Standeman

Prutser 1e klasse

Ik ben nu toch wel benieuwd naar wat voor contract je hebt met je werkgever?

Persoonlijk zou ik me gewoon 100% ziekmelden totdat ik weer normaal mijn bed uit kan komen. Lang stilzitten is sowieso niet erg bevoorderlijk voor je rug.

The ships hung in the sky in much the same way that bricks don’t.


  • Mandrake466
  • Registratie: Oktober 2005
  • Laatst online: 11-06 08:10
Ardana schreef op woensdag 05 september 2012 @ 11:53:

*knip*

Een goede relatie met je werkgever is belangrijker dan 'n paar uur verlof, zeker als je die kan compenseren op andere momente.
Het moet wel van beide kanten komen.
De werkgever zit hem raar aan te kijken als hij naar het ziekenhuis moet voor foto's en dergelijke. Wat is dat nou voor een werkgever?

Windows 11 Pro, I7-12700K, MSI MPG Z690 EDGE WIFI DDR4, MSI RTX 3090 TI Suprim X 24G, Noctua NH-D15 chromax black, Corsair Vengeance LPX 3200C16 128GB, Seasonic Prime TX-850, Samsung 980 Pro 2TB, Fractal Design Torrent


  • Lethalis
  • Registratie: April 2002
  • Niet online
Arthas schreef op woensdag 05 september 2012 @ 18:19:
Misschien heeft een jonge leeftijd er mee te doen, want vaak kijkt een leidinggevende raar op wanneer een 25-jarige met rugklachten cq hernia aan komt zetten (ik heb geen idee hoe oud je bent).
Het zal je verbazen hoeveel mensen van 25 al een hernia hebben.

Wat wil je ook, als iedereen de hele dag maar onderuit hangt achter een computer en er dan op vakantie achter komt dat die ene wandeling van een uurtje teveel van het goede was? :D

Maar even serieus, mijn zusje is nu 26 en die heeft al meerdere hernia's gehad. Daarbij heeft ze de ziekte van Crohn.

Die zou met de instelling van TS zijn werkgever daar helemaal niet kunnen werken. Gelukkig is haar werkgever wat flexibeler, want zij heeft regelmatig dagen dat ze niet kan functioneren.

Ask yourself if you are happy and then you cease to be.


  • Phusebox
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 07:10
Ik ben 32, en heb een vast contract. Werk hier nu bijna 7 jaar. Het probleem is dat ik de enige ben die dit werk hier intern kan doen, en als ik er niet ben valt eigenlijk bijna alles stil... Ik voel me dan ook verantwoordelijk, zelfs een dag vrij voelt vaak als 'tot last zijn' omdat ik weet dat er dan bepaalde dingen gewoon niet gedaan kunnen worden.

Het is niet zo dat ik niet uit mijn bed kan komen, gelukkig niet meer, maar ik merk aan het eind van de dag dat ik uitgeput ben vanwege de pijn en last met zitten in mijn rug en been. Ogenschijnlijk zou je dus zeggen, er is niets aan de hand, maar intern voel ik me gewoon klote.

Nu die twee halve dagen die ik dan als ziekteverlof krijg, dat is het maximale omdat een vervangende collega (die dan enkel klantenmails en -telefoontjes moet opvangen omdat inhoudelijk erop ingaan niet mogelijk is) er op andere dagen niet is (parttimer). Persoonlijk heb ik het gevoel dat die twee halve dagen weinig zoden aan de dijk zetten.

xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing


  • MSalters
  • Registratie: Juni 2001
  • Laatst online: 18-06 11:36
Dat wordt dus ook nog een ziektemelding wegens overbelasting c.q. overspannen, binnen 1 of 2 jaar.

Meld je ziek, en kom gewoon niet. Je werkgever mag alleen handelen op voorspraak van een ARbo arts, en die betalen ze niet. Dat betekent dus dat je werkgever niets kan doen.

Man hopes. Genius creates. Ralph Waldo Emerson
Never worry about theory as long as the machinery does what it's supposed to do. R. A. Heinlein


  • Standeman
  • Registratie: November 2000
  • Laatst online: 11-07 17:37

Standeman

Prutser 1e klasse

Phusebox schreef op donderdag 13 september 2012 @ 09:56:
Ik ben 32, en heb een vast contract. Werk hier nu bijna 7 jaar. Het probleem is dat ik de enige ben die dit werk hier intern kan doen, en als ik er niet ben valt eigenlijk bijna alles stil... Ik voel me dan ook verantwoordelijk, zelfs een dag vrij voelt vaak als 'tot last zijn' omdat ik weet dat er dan bepaalde dingen gewoon niet gedaan kunnen worden.

Het is niet zo dat ik niet uit mijn bed kan komen, gelukkig niet meer, maar ik merk aan het eind van de dag dat ik uitgeput ben vanwege de pijn en last met zitten in mijn rug en been. Ogenschijnlijk zou je dus zeggen, er is niets aan de hand, maar intern voel ik me gewoon klote.

Nu die twee halve dagen die ik dan als ziekteverlof krijg, dat is het maximale omdat een vervangende collega (die dan enkel klantenmails en -telefoontjes moet opvangen omdat inhoudelijk erop ingaan niet mogelijk is) er op andere dagen niet is (parttimer). Persoonlijk heb ik het gevoel dat die twee halve dagen weinig zoden aan de dijk zetten.
Om het even zwart-wit neer te zetten is dat het probleem van je werkgever. Hij heeft de situatie laten ontstaan dat het bedrijf afhankelijk is van jou en dat zou nooit mogen gebeuren. Wat als jij een andere baan accepteert of onder een bus loopt? Gaat dan het bedrijf failliet?
Het feit dat je werkgever zijn zaken niet op orde heeft, betekend niet dat jij daar dan maar de dupe van moet worden en je elke dag helemaal klote moet voelen.

The ships hung in the sky in much the same way that bricks don’t.


  • Mandrake466
  • Registratie: Oktober 2005
  • Laatst online: 11-06 08:10
Phusebox schreef op donderdag 13 september 2012 @ 09:56:
Ik ben 32, en heb een vast contract. Werk hier nu bijna 7 jaar. Het probleem is dat ik de enige ben die dit werk hier intern kan doen, en als ik er niet ben valt eigenlijk bijna alles stil... Ik voel me dan ook verantwoordelijk, zelfs een dag vrij voelt vaak als 'tot last zijn' omdat ik weet dat er dan bepaalde dingen gewoon niet gedaan kunnen worden.
Iedereen maar dan ook iedereen is vervangbaar. Als alles bijna stil valt als jij afwezig bent dan moet de werkgever maar nog een kracht inhuren.

Ik snap niet waarom jullie de werkgever zitten te 'ophemelen'. Als het zo ver is krijg je net zo makkelijk een schop onder je kont hoor. Ik heb zelf meegemaakt dat collega's die keihard werkten en overuren maakten als eerste er uit gingen bij een reorganistaie. Diegene die om een hoestje 2 weken wegbleven en op het werk al geen donder uitvoeren..die zitten er nog.

Denk aan je eigen gezondheid want de werkgever doet dat niet.

[ Voor 25% gewijzigd door Mandrake466 op 13-09-2012 10:08 ]

Windows 11 Pro, I7-12700K, MSI MPG Z690 EDGE WIFI DDR4, MSI RTX 3090 TI Suprim X 24G, Noctua NH-D15 chromax black, Corsair Vengeance LPX 3200C16 128GB, Seasonic Prime TX-850, Samsung 980 Pro 2TB, Fractal Design Torrent


  • Mandrake466
  • Registratie: Oktober 2005
  • Laatst online: 11-06 08:10
Phusebox schreef op woensdag 05 september 2012 @ 18:05:


Vanmiddag nog kreeg ik de vraag: "Help jij die mevrouw even met haar busje uitladen?" En er wordt dan maar gewoon vanuit gegaan dat ik dat doe. Als ik hier iets van zeg wordt ik met de nek aangekeken alsof ik niet wil werken.
Zo testen ze jou. Als jij die mevrouw kan helpen met uitladen dan zit je je aan te stellen.

Als ze zoiets vragen dan zeg je NEE, ik wil wel maar kan het niet :)

Windows 11 Pro, I7-12700K, MSI MPG Z690 EDGE WIFI DDR4, MSI RTX 3090 TI Suprim X 24G, Noctua NH-D15 chromax black, Corsair Vengeance LPX 3200C16 128GB, Seasonic Prime TX-850, Samsung 980 Pro 2TB, Fractal Design Torrent


  • Iblies
  • Registratie: September 2003
  • Laatst online: 02-02-2023
Standeman schreef op donderdag 13 september 2012 @ 09:17:
Ik ben nu toch wel benieuwd naar wat voor contract je hebt met je werkgever?

Persoonlijk zou ik me gewoon 100% ziekmelden totdat ik weer normaal mijn bed uit kan komen. Lang stilzitten is sowieso niet erg bevoorderlijk voor je rug.
Lang blijven liggen is ook niet echt denderend voor je rug. Je moet sowieso wat aan beweging doen. Van de fysio en/of dokter krijg je een paar van die vreemde oefeningen die de spanning van je rug een beetje weghalen. Oa met een been naar voren en naar achteren en van links naar rechts zwieren. Daarnaast dagelijks een wandeling te maken, al is het maar in je eigen woonkamer.

Overigens geen pleidooi om te werken,
zo gauw je gaat werken sta je al snel stijf onder de adrenaline en endorfine en dan voel je een tijdje helemaal niks totdat je thuis bent. Dat hou je een paar dagen, misschien zelfs een paar weken vol maar dat is roofbouw. Op een gegeven moment moet je de rekening betalen.

  • demichel
  • Registratie: December 2009
  • Laatst online: 05-02-2024
Phusebox schreef op donderdag 13 september 2012 @ 09:56:
Ik ben 32, en heb een vast contract. Werk hier nu bijna 7 jaar. Het probleem is dat ik de enige ben die dit werk hier intern kan doen, en als ik er niet ben valt eigenlijk bijna alles stil... Ik voel me dan ook verantwoordelijk, zelfs een dag vrij voelt vaak als 'tot last zijn' omdat ik weet dat er dan bepaalde dingen gewoon niet gedaan kunnen worden.
Ho ho ho, hoor ik daar mezelf spreken?? Been there, done that, young man. Bekijk mijn oude posts maar eens.

Ik geef je, als ervaringsdeskundige die er ziek van geworden is en momenteel aan het herstellen is, één gouden raad:

Stop. Er. Mee.

Het is niet goed voor je, niet goed voor je gezin, nergens goed voor. Stop er mee. Ofwel moeten je verantwoordelijkheden mede gedeeld worden door je collega's, ofwel moet je zoeken naar ander werk bij een werkgever waar de zaakjes beter geregeld zijn.

There are only two rules in life. #1. There always is a loser. #2. Don't be the loser.


  • Nyarlathotep
  • Registratie: November 2003
  • Laatst online: 09:24

Nyarlathotep

Crawling Chaos

Ik kan het alleen maar met demichel eens zijn. Dit heb ik in mijn omgeving ook wel gezien. Het is het allemaal niet waard...

Mijn muziekcollectie op Discogs


  • Arthas
  • Registratie: December 2006
  • Laatst online: 09:10
Phusebox schreef op donderdag 13 september 2012 @ 09:56:
... Het probleem is dat ik de enige ben die dit werk hier intern kan doen, en als ik er niet ben valt eigenlijk bijna alles stil... Ik voel me dan ook verantwoordelijk, zelfs een dag vrij voelt vaak als 'tot last zijn' omdat ik weet dat er dan bepaalde dingen gewoon niet gedaan kunnen worden.
...
Als je echt de enige bent die dit werk kan doen: Vraag verdubbeling of meer van salaris. Eens zien hoe snel je werkgever een tweede man heeft. Zoals al vaker gezegd: Het is het probleem van je werkgever dat hij niemand als backup voor jou heeft.

Je voelt je verantwoordelijk en daar is op zich niets mis mee. Alleen maakt je werkgever daar nu gretig ge~/misbruik van.

"A person ignorant of the possibility of failure can be a halfbrick in the path of the bicycle of history" - Terry Pratchett


  • SkyStreaker
  • Registratie: Juni 2002
  • Laatst online: 11-07 21:29

SkyStreaker

Move on up!

Is het wellicht niet handig voor TS om zijn CAO/Contract eens onder de loep te laten nemen door de bond? Ruikt een beetje naar "wurg" naar mijn idee.

[ Voor 5% gewijzigd door SkyStreaker op 13-09-2012 15:38 ]

Fractal Define R6 | ASRock B650M PG Lightning | AMD 8700G | G.Skill Flare X5 6000-CL30-38-38-96-134 (10ns) 2x16GB | Noctua NH-D15 Black | Seasonic Focus PX-750 Platinum | 4x2TB Kingston Fury NVMe | Shitty Gigabyte 24" Curved TN ding


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • KillerAce_NL
  • Registratie: Juni 2001
  • Niet online

KillerAce_NL

If it ain't broke...

SkyStreaker schreef op donderdag 13 september 2012 @ 15:38:
Is het wellicht niet handig voor TS om zijn CAO/Contract eens onder de loep te laten nemen door de bond? Ruikt een beetje naar "wurg" naar mijn idee.
Dat valt denk ik wel mee. Ts lijkt vast te zitten in zijn imo overdreven loyaliteitsgevoel. Duidelijk is dat werkgever dat niet retourneert.....
Kom meer voor jezelf op ts...echt doe dat nou. Straks werk je jezelf mentaal en fysiek over de kop...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Cyberpope
  • Registratie: April 2000
  • Niet online

Cyberpope

When does the hurting stop??

Phusebox schreef op donderdag 13 september 2012 @ 09:56:
Ik ben 32, en heb een vast contract. Werk hier nu bijna 7 jaar. Het probleem is dat ik de enige ben die dit werk hier intern kan doen, en als ik er niet ben valt eigenlijk bijna alles stil... Ik voel me dan ook verantwoordelijk, zelfs een dag vrij voelt vaak als 'tot last zijn' omdat ik weet dat er dan bepaalde dingen gewoon niet gedaan kunnen worden.

Het is niet zo dat ik niet uit mijn bed kan komen, gelukkig niet meer, maar ik merk aan het eind van de dag dat ik uitgeput ben vanwege de pijn en last met zitten in mijn rug en been. Ogenschijnlijk zou je dus zeggen, er is niets aan de hand, maar intern voel ik me gewoon klote.

Nu die twee halve dagen die ik dan als ziekteverlof krijg, dat is het maximale omdat een vervangende collega (die dan enkel klantenmails en -telefoontjes moet opvangen omdat inhoudelijk erop ingaan niet mogelijk is) er op andere dagen niet is (parttimer). Persoonlijk heb ik het gevoel dat die twee halve dagen weinig zoden aan de dijk zetten.
Hier zit nog een groter probleem onder als je hernia als ik het zo lees.

Dingen die in mijn opkomen om aan te werken
- Grenzen stellen
- Assertiviteit
- overtrokken loyaliteits/verantwoordelijkheidsgevoel

Nu een hernia en over paar jaar een burnout als je het bovenstaande niet aanpakt.

With so many things coming back in style, I can't wait till loyalty, intelligence and morals become a trend again.......


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Frieda
  • Registratie: Mei 2002
  • Niet online
jouw werkgever mag jou een afspraak met de arbo arts niet onthouden. ja, natuurlijk kost dat geld, dat hoort erbij. je mag ook zelf een afspraak maken met de arbo arts. laat desnoods de huisarts bemiddelen.

denk eraan dat je klachten ernstig zijn. als je ze negeert, kun je blijvende schade oplopen aan de zenuwen die zijn bekneld. is je werkgever je het waard om nog jarenlang pijn te houden? dacht het niet...

[ Voor 4% gewijzigd door Frieda op 14-09-2012 10:22 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • demichel
  • Registratie: December 2009
  • Laatst online: 05-02-2024
Frieda schreef op vrijdag 14 september 2012 @ 10:22:
jouw werkgever mag jou een afspraak met de arbo arts niet onthouden. ja, natuurlijk kost dat geld, dat hoort erbij. je mag ook zelf een afspraak maken met de arbo arts. laat desnoods de huisarts bemiddelen.

denk eraan dat je klachten ernstig zijn. als je ze negeert, kun je blijvende schade oplopen aan de zenuwen die zijn bekneld. is je werkgever je het waard om nog jarenlang pijn te houden? dacht het niet...
Moet Frieda bijtreden, als je niks aan de situatie verandert gaat binnen een jaar of twee, drie, een hernia het allerminste van je zorgen zijn.

There are only two rules in life. #1. There always is a loser. #2. Don't be the loser.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • rik86
  • Registratie: Januari 2006
  • Laatst online: 10:00
Je bent nu gedeeltelijk ziekgemeld? Dat betekend namelijk dat je binnen 6 weken in principe opgeroepen moet worden bij de bedrijfsarts vanwege de Wet verbetering Poortwachter/ je dossier door een bedrijfsarts beoordeeld moet worden.

Helemaal bij een hernia, denk aan je lijf!

Ik weet niet of je werkgever ook iets van een verzuimverzekering heeft afgesloten? Veel verzekeraars willen namelijk fysiotherapie-trajecten etc. in dit soort situaties wel vergoeden, puur om hun eigen schade te beperken.

Stel jij valt door die hernia 6 maanden uit, dan kost ze dat (als je bruto-loon bijvoorbeeld 3000 euro is) 18k aan uit te betalen vergoeding. Vergoeden ze een traject bij een fysiotherapeut á 4.000 euro waardoor je al na 2 maanden weer aan het werk bent, dan scheelt ze dat 12.000 aan vergoeding die ze uit moeten betalen, dat is duidelijk meer bespaard dan 't ze kost.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ninjazx9r98
  • Registratie: Juli 2002
  • Nu online
CMD-Snake schreef op woensdag 05 september 2012 @ 21:43:
[...]


Mag niet. ;) Een medewerker die ziek is mag niet ontslagen worden. Een contract kan pas ontbonden worden als een medewerker 2 jaar ziek is. Maar dan krijg je daarna een WAO of WIA uitkering van het UWV.
En dat is simpelweg niet waar of beter gezegd te kort door de bocht.
De bescherming is beter maar dat wil nog niet zeggen dat je per definitie niet ontslagen kunt worden tijdens ziekte.
http://www.ontslag.nl/wer...4/ontslag-tijdens-ziekte-
Pagina: 1