Ik heb een klein conflict met mijn werkgever over uren waarin ik de huisarts, neuroloog en fysiotherapeut heb bezocht de afgelopen weken. Het zit zo:
Tijdens mijn vakantie kreeg ik enorme last van mijn rug na een pijnlijke scheut bij het in de auto stappen. Ik kon dagen lang niet zitten, nauwelijks lopen en opstaan 's ochtends duurde een half uur voordat ik goed en wel uit bed was gerold.
Bij terugkomst naar de huisarts; die schreef me pijnstillers voor en raadde me aan twee weken af te wachten. Na twee weken geen vooruitgang dus kreeg ik het advies naar de fysiotherapeut te gaan. Hier heb ik 5 behandelingen gehad en vervolgens verwees deze mij terug naar huisarts met advies een MRI scan te laten maken.
De huisarts wilde hier natuurlijk niet aan, want die nemen geen advies aan van een fysiotherapeurt, dus werd ik naar het ziekenhuis gestuurd voor een röntgen foto. Hierop was niets te zien en ik werd geadviseerd maar weer te wachten. Ik heb daarop zelf aangedrongen op een MRI scan, want het voelde niet goed.
Gelukkig wist ik de huisarts te overtuigen, MRI scan gemaakt en nu blijkt dat ik een hernia heb. Gelukkig is er grote kans dat het met rust beter zal gaan en ik heb waarschijnlijk (hopelijk) geen operatie nodig.
In al die tijd dat dit speelde werd ik op mijn werk aangekeken alsof ik me aanstelde. Toen ik voor de foto's naar het ziekenhuis moest werd er gevraagd "of dat nu wel nodig was?" en mijn afspraak met de neuroloog "kwam niet zo handig uit" of ik deze niet kon verzetten...
Het is nu dus vastgesteld dat ik een hernia blijk te hebben, en het gelukkig niet tussen mijn oren zat, want soms ga je zelfs aan jezelf twijfelen. Met de vraag aan mijn werkgever hoe het nu met mijn uren zat die ik weg ben geweest voor onderzoeken en therapie kreeg ik als reactie dat deze voor eigen rekening waren.
Ik denk dan dat het ook in het belang van het bedrijf is dat ik weer beter wordt, maar goed blijkbaar weegt dat niet mee. Vraag me dan ook af hoeveel mensen zo gek zouden zijn geweest om in de eerste paar weken van mijn hernia gewoon te gaan werken
Nu val ik onder de Grafimedia CAO en zijn er mij een aantal dingen niet duidelijk. Hierin staat het volgende:
Mijn vraag is dus eigenlijk of ik in mijn recht sta als ik vraag om die uren als ziekteverzuim gecompenseerd te krijgen of dat mijn werkgever gelijk heeft in die zin dat ik dit voor eigen rekening moet nemen?
Tijdens mijn vakantie kreeg ik enorme last van mijn rug na een pijnlijke scheut bij het in de auto stappen. Ik kon dagen lang niet zitten, nauwelijks lopen en opstaan 's ochtends duurde een half uur voordat ik goed en wel uit bed was gerold.
Bij terugkomst naar de huisarts; die schreef me pijnstillers voor en raadde me aan twee weken af te wachten. Na twee weken geen vooruitgang dus kreeg ik het advies naar de fysiotherapeut te gaan. Hier heb ik 5 behandelingen gehad en vervolgens verwees deze mij terug naar huisarts met advies een MRI scan te laten maken.
De huisarts wilde hier natuurlijk niet aan, want die nemen geen advies aan van een fysiotherapeurt, dus werd ik naar het ziekenhuis gestuurd voor een röntgen foto. Hierop was niets te zien en ik werd geadviseerd maar weer te wachten. Ik heb daarop zelf aangedrongen op een MRI scan, want het voelde niet goed.
Gelukkig wist ik de huisarts te overtuigen, MRI scan gemaakt en nu blijkt dat ik een hernia heb. Gelukkig is er grote kans dat het met rust beter zal gaan en ik heb waarschijnlijk (hopelijk) geen operatie nodig.
In al die tijd dat dit speelde werd ik op mijn werk aangekeken alsof ik me aanstelde. Toen ik voor de foto's naar het ziekenhuis moest werd er gevraagd "of dat nu wel nodig was?" en mijn afspraak met de neuroloog "kwam niet zo handig uit" of ik deze niet kon verzetten...
Het is nu dus vastgesteld dat ik een hernia blijk te hebben, en het gelukkig niet tussen mijn oren zat, want soms ga je zelfs aan jezelf twijfelen. Met de vraag aan mijn werkgever hoe het nu met mijn uren zat die ik weg ben geweest voor onderzoeken en therapie kreeg ik als reactie dat deze voor eigen rekening waren.
Ik denk dan dat het ook in het belang van het bedrijf is dat ik weer beter wordt, maar goed blijkbaar weegt dat niet mee. Vraag me dan ook af hoeveel mensen zo gek zouden zijn geweest om in de eerste paar weken van mijn hernia gewoon te gaan werken
Nu val ik onder de Grafimedia CAO en zijn er mij een aantal dingen niet duidelijk. Hierin staat het volgende:
Nu is er geen arbodienst bij geweest omdat ik me nooit echt ziek heb gemeld. Verder weet ik niet wat men verstaat onder flexibele uren? Ik werk 34 uur per week, en als ik meer uren maak kan ik deze op andere momenten weer opnemen.Bezoek huisarts etc.
1. In beginsel bezoekt de werknemer een huisarts, tandarts, verloskundige, specialist, polikliniek en fysiotherapeut in eigen tijd.
Indien het bezoek uitsluitend binnen werktijd kan geschieden, dan wordt de hiervoor benodigde tijd verrekend met het positieve saldo aan flexibele uren.
2. Indien een frequent bezoekpatroon het gevolg is van dringende medische redenen van de werknemer, dit ter beoordeling van de arbodienst, dan is, in overleg met de werkgever, verzuim met behoud van loon toegestaan tot ten hoogste 26 uur per kwartaal.
3. Indien de bezoeken rechtstreeks het gevolg zijn van een bedrijfsongeval, dat niet door eigen toedoen en/of nalatigheid is veroorzaakt, dan zal de daartoe benodigde tijd niet worden afgeschreven van het urentegoed van werknemer.
Mijn vraag is dus eigenlijk of ik in mijn recht sta als ik vraag om die uren als ziekteverzuim gecompenseerd te krijgen of dat mijn werkgever gelijk heeft in die zin dat ik dit voor eigen rekening moet nemen?
xbox live / psn / steam / nintendo id: phusebox | iRacing