einde 6 maanden contract vragen

[corset]

Hey allemaal,

ja ik heb google gebruikt, krijg er zeer tegenstrijdige antwoorden. Ik loop binnenkort tegen mijn 6 maanden contract einde aan, en ik vroeg me af wat er over het algemeen (hangt natuurlijk van contract af) mogelijk is qua opties. Ik heb een paar andere opties, en vooral omdat de sfeer hier de laatste maanden zeer verziekt is zoek ik toch iets anders.

Kan ik van mijn kant (werknemer) ook gewoon stoppen na dit contract? of zit ik vast aan een maand opzegtermijn?

Dit omdat de werkgever, wel gewoon alles stop kan zetten.


Waarom vraag ik dit? Omdat ik de werkgever na 1x 3 maanden en 1x 6 maanden ken, en dat ze zonder informatie, op de dag van het aflopen melden dat er geen verlenging is. Natuurlijk is dit hun recht, maar lullig is het wel.

Maar kan ik ook gewoon zeggen dat ik er mee stop en dat die 6 maanden genoeg is?

[DiedX]

Ja. Indien je een contract met bepaalde tijd (te weten een half jaar) hebt, kan je gewoon besluiten om een nieuw contract niet te ondertekenen...

Ik weet niet hoe dat zit met UWV en uitkeringen enzo, maar ik vermoed dat dit een bijbaantje is?

[Shadowhawk00]

Volgens mij heb je gewoon een contract voor 6 maanden waarna je geen contract meer hebt met de werkgever.
Als jij niet meer wilt tekenen voor een nieuw contract is het aan het einde gewoon afgelopen.

[corset]

Ik kan gelijk overstappen Diedx, dus dat is het probleem niet

[DiedX]

lanerios schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 11:34:
Ik kan gelijk overstappen Diedx, dus dat is het probleem niet

Dat zou ik dus niet doen Eerst je contract afmaken, en daarna overstappen. Of je moet beiden tegelijkertijd kunnen doen?

[naitsoezn]

Voor ww is het wel noodzakelijk dat je een 'ontslagbrief'* krijgt, welke de werkgever je hoort te sturen op het moment dat hij jou geen nieuw contract aanbiedt. Wanneer jij zelf besluit om een nieuw contract niet te ondertekenen, geef je hier volgens mij ook je recht op ww mee op.

*Ik weet even geen betere term, maar komt er op neer dat werkgever jouw een brief stuurt waarin hij aangeeft dat je geen nieuw contract krijgt.

Edit: spuit11 .

[Verwijderd]

lanerios schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 11:30:
[...]

Waarom vraag ik dit? Omdat ik de werkgever na 1x 3 maanden en 1x 6 maanden ken, en dat ze zonder informatie, op de dag van het aflopen melden dat er geen verlenging is. Natuurlijk is dit hun recht, maar lullig is het wel.

[...]

Dat mag jij ook. Zolang jullie niet zijn overeengekomen, dat het contract verlengd wordt of omgezet wordt naar onbepaalde tijd, kunnen beide partijen op het laatste moment besluiten dat het na afloop gewoon einde oefening is.

Netjes? Nee. Toegestaan? Ja.

[naitsoezn]

Hier wat algemene info trouwens, over een contract voor bepaalde tijd. Daar valt o.a. te lezen dat als niemand (werkgever en werknemer) iets doet, dat de arbeidsrelatie dan eindigt.

[P.O. Box]

Verwijderd schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 11:44:
[...]

Dat mag jij ook. Zolang jullie niet zijn overeengekomen, dat het contract verlengd wordt of omgezet wordt naar onbepaalde tijd, kunnen beide partijen op het laatste moment besluiten dat het na afloop gewoon einde oefening is.

Netjes? Nee. Toegestaan? Ja.

ik meen toch dat de werkgever minimaal 1 maand van tevoren moet aangeven of er een contractverlenging aan zit te komen... tot nu toe hebben al mijn werkgevers zich daar ook aan gehouden...

[Gunner]

P.O. Box schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 11:52:
[...]


ik meen toch dat de werkgever minimaal 1 maand van tevoren moet aangeven of er een contractverlenging aan zit te komen... tot nu toe hebben al mijn werkgevers zich daar ook aan gehouden...

Nee hoor, dat zijn ze niet verplicht. Netjes is het niet, maar ze zouden het nog kunnen zeggen om 16:55 op de laatste dag van het contract.

[naitsoezn]

Gunner schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 11:54:
[...]

Nee hoor, dat zijn ze niet verplicht. Netjes is het niet, maar ze zouden het nog kunnen zeggen om 16:55 op de laatste dag van het contract.

Het kan nog wel verschillen als je onder een CAO valt. Daar kan bijvoorbeeld instaan dat er uiterlijk één of twee maand voor het einde van het contract een schriftelijke beslissing door de werkgever genomen moet worden, en als die beslissing uitblijft dat het dienstverband dan doorloopt tot die beslissing wel genomen is (met inachtneming van die termijn)...

[corset]

Bedankt voor de info Wat ik bedoel, ik kan overstappen letterlijk de week nadat mn contract afloopt. Hierdoor is het voor mij erg handig om dit te weten.

[bobsquad]

Ik heb exact hetzelfde gehad 1 uur voor einde werktijd werd het contract beëindigd na het jaarcontract.

in principe hoef je niks te doen alleen wel even melden als je weggaat. wanneer je binnen 3 dagen na einde contract niks hoort en gewoon aan het werk gaat word het vorige contract verlengt.

[corset]

Jep, mijn situatie was laatste dag. Werd gebeld "Sorry contract is niet verlengd, veel succes. Trouwens als je niet binnen een uur al je spullen inlevert dan krijg je een boete van 5k" Dit terwijl ze wisten dat dit gewoonweg niet mogelijk was (inleverpunt was Leusden, ik zat in Middelburg)

[P.O. Box]

lanerios schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 13:08:
Bedankt voor de info Wat ik bedoel, ik kan overstappen letterlijk de week nadat mn contract afloopt. Hierdoor is het voor mij erg handig om dit te weten.

nadat? dat risico zou ik nou niet nemen... want als jij die week daarna op komt dagen en je wordt niet weggestuurd, kan dat worden gezien als een stilzwijgende verlenging van beide kanten... IANAL

[argro]

Gunner schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 11:54:
[...]

Nee hoor, dat zijn ze niet verplicht. Netjes is het niet, maar ze zouden het nog kunnen zeggen om 16:55 op de laatste dag van het contract.

Ze zouden zelfs niets kunnen zeggen.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt wanneer de tijd is verstreken, art. 7:667 BW. Een opzegging is niet nodig, tenzij dit in de overeenkomst anders is bepaald of wanneer een verplichting tot opzegging uit de wet of uit gebruik volgt.

P.O. Box schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 13:47:
[...]


nadat? dat risico zou ik nou niet nemen... want als jij die week daarna op komt dagen en je wordt niet weggestuurd, kan dat worden gezien als een stilzwijgende verlenging van beide kanten... IANAL

Behalve dat sprake is van een spraakverwarring over 'nadat' is het inderdaad zo dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een zelfde periode (met een maximum van één jaar) wordt verlengt wanneer de overeenkomst zonder tegenspraak van partijen wordt voortgezet, zie art. 7:668 BW.

[ Voor 22% gewijzigd door argro op 18-07-2012 14:04 ]

[Hahn]

Maar zoals je nu ook aangeeft in dat laatste stukje: als ze niks zouden zeggen en jij komt binnen om verder te werken, dan heb je weer een half jaar een contract.

Dus helemaal niks zeggen tegen de werknemer lijkt me als werkgever wel erg dom, als je je werknemer niet meer wilt

[corset]

klopt, ik ga het zeker doorgeven.

Laat ik me nader verklaren.

Op dit moment wordt er alles aan gedaan om mij weg te krijgen, in team meetings een uur lang al mijn dingen bekritiseren, klachten die andere collega's over mij hebben bespreken. En letterlijk zeggen "Als iemand anders nog klachten over X heeft dan kunnen we daar nu over bezig tegen hem".

En sorry, het concept verziekte werksfeer is gewoon te zacht ervoor.

[Qwerty-273]

Dan is het simpel. Je contract eindigt op datum x - en zolang je geen nieuw contract ondertekent is datum x je laatste werkdag. Wel even controleren als je iets in moet leveren (badge / telefoon / laptop / ?) dat er een persoon is waar je dit in kan leveren EN dat je op papier krijgt dat het ingeleverd is. Je hoeft zelf ook niet de werkgever in te lichten dat jouw contract eindigd op datum x - dat weet men namelijk al bij het ondertekenen.

Als je een ander aanbod hebt liggen, lijkt het me verstandig voor je eigen om daar alvast iets getekend te krijgen dat je daar kan beginnen na datum x. Zit dat alvast goed en heb je een aantal dagen onbetaald vrij tussen de twee in. Of je voor die paar dagen WW oid aanwilt vragen is je eigen keuze. Hier heb je dus geen "ontslagbrief" voor nodig zoals naitsoezn aangeeft. Het contract is duidelijk en eindigt op datum x, je bent daarmee dus niet automatisch verwijtbaar werkloos. Voor de bijstand gelden wel striktere regels en zou je gekort kunnen worden voor een bepaalde periode, maar aan je verhaal te zien zit je daar dus niet in.

[Sport_Life]

naitsoezn schreef op woensdag 18 juli 2012 @ 11:36:


Wanneer jij zelf besluit om een nieuw contract niet te ondertekenen, geef je hier volgens mij ook je recht op ww mee op.

Volgens mij niet..

/edit: wel dus..

[ Voor 3% gewijzigd door Sport_Life op 23-07-2012 19:09 ]

[Verbal Kint]

Sport_Life schreef op maandag 23 juli 2012 @ 19:06:
[...]

Volgens mij niet..

/edit: wel dus..

Nee, niet dus. Als je zelf niet wil verlengen verspeel je daarmee geen ww-rechten. Bijstand is blijkbaar een ander verhaal.

[init6]

Ben benieuwd hoe het afgelopen is, TS hou je ons op de hoogte?