Uitstel uitbetaling bonusregeling, wat zijn mijn rechten?

[RobbieB]

Hoi Tweakers,

Ik werk als part-time medewerker bij een retail winkel. 3 maanden geleden heb ik m'n contract ondertekent met daarbij een apart formulier met de bonusregeling. Deze regeling houdt in dat bij bv. een bepaalde omzet, conversie, bijverkoop etc. voor ieder target 1,5% bonus op mijn salaris komt.

De afgelopen maanden is dit gemiddeld ongeveer 12% op mijn loon geweest, wat voor mij als student een behoorlijk extraatje is. Echter wordt dit loon al 3 maanden niet uitbetaald met het 'excuus' dat het nog niet mogelijk is om alle gegevens uit het kassasysteem te halen. Een gedeelte wel, maar ze willen alleen uitbetalen als het 'compleet' is.

Bij mij is nu, na 3 maanden, waarna bekend is geworden dat het wéer een maand later wordt, de druppel overgelopen en ik vraag me af wat nu mijn rechten zijn. Is het mogelijk om een compensatie te eisen naast de uitstaande bonus? En hoe kan ik dit het beste aanpakken? Zijn er speciale regels voor (bv. moet dit nu 150% uitbetaald worden wegens uitstelling van salaris of iets dergelijks?).

Ik heb er zelf niet zoveel verstand van en zit er over te denken om mijn rechtsbijstand in te schakelen. Echter hoop ik het conflict eerst zelf met mijn werkgever op te kunnen lossen voordat ik dergelijke drastische stappen ga nemen. Ik heb het er namelijk goed naar mijn zin afgezien van de nalatigheid vanuit de administratie afdeling van het hoofdkantoor, waar ik over het algemeen niks mee te maken heb.

Graag uw advies en bij voorbaat vast bedankt.

[HenkEisDS]

Hoe kom je aan die 12%?

Als ze die gegevens nog niet zeggen te hebben, hoe heb jij ze dan?

[Vidra]

Wat staat er geschreven als uitkeringsmoment in de side letter (aparte formulier bij je arbeidscontract)?

[Sport_Life]

je zal toch even de letterlijke tekst moeten neerzetten denk ik, als het namelijk onderdeel uitmaakt van je maandsalaris zullen ze het gewoon op tijd moeten voldoen lijkt mij? Het argument van het kassysteem gaat dan niet op, zou mooi zijn als ze je basissalaris straks ook niet gaan betalen "vanwege het salarissysteem".

[RobbieB]

Die 12% zijn cijfers die ze wel al weten. Er zijn twee cijfers die nog niet bepaald kunnen worden (of dat is het excuus). De 'bijverkoop' (die moet boven de 1,5 zitten voor de bonus) en de marge (welke boven de 35% moet zitten). Deze kunnen dus nog evt. per maand bovenop de bonus komen.

In principe is het zo dat deze bonus maandelijks, samen met het salaris uitbetaald moet worden. Tekst: "Werkgever betaalt de werknemer het hem/haar toekomende loon aan het einde van iedere maand, op een door de werknemer aangegeven bank- of girorekeningnummer."

Er staat dus op mijn contract niks vermeld over mijn 'bonusregeling' afzonderlijk. Het formulier van mijn ondertekende bonusregeling ligt nog bij mijn werkgever, heb ik geen kopie van ontvangen. Daar zal ik sowieso snel achteraan gaan, maar daar staat op dat het met het salaris uitbetaald wordt.

[ Voor 12% gewijzigd door RobbieB op 02-06-2012 23:35 ]

[SD2000]

Ik zou inderdaad even (vriendelijk) vragen naar een kopie van die bonusregeling, goed mogelijk dat er een clausule instaat die bepaalt dat het uitbetalen van de bonus pas gebeurt als alle gegevens binnen zijn.
Het lijkt me ook dat schermen met je gewoon contract niet gaat helpen, je loon heb je immers gewoon gekregen.

[Verwijderd]

Een kopie van je bonusregeling vragen is inderdaad de eerste stap.
Mocht er niks over de uitbetaling van de bonusregeling in staan, dan lijkt het me verstandig hierover met je werkgever afspraken te maken. Denk bijvoorbeeld aan: de cijfers dienen binnen 3 maanden na de desbetreffende bonusmaand bekend te zijn, en de bonus dient dus binnen 3 maanden overgemaakt te zijn. Indien dit niet het geval is, ontvang je een voorschot op basis van een schatting. In het geval van een voorschot, ontvang je uiterlijk binnen 4 maanden na afloop van de betreffende bonusmaand je definitieve bonus.

Zoiets? Succes in ieder geval!

[Lordy79]

Verwijderd schreef op zondag 03 juni 2012 @ 12:34:
Een kopie van je bonusregeling vragen is inderdaad de eerste stap.
Mocht er niks over de uitbetaling van de bonusregeling in staan, dan lijkt het me verstandig hierover met je werkgever afspraken te maken. Denk bijvoorbeeld aan: de cijfers dienen binnen 3 maanden na de desbetreffende bonusmaand bekend te zijn, en de bonus dient dus binnen 3 maanden overgemaakt te zijn. Indien dit niet het geval is, ontvang je een voorschot op basis van een schatting. In het geval van een voorschot, ontvang je uiterlijk binnen 4 maanden na afloop van de betreffende bonusmaand je definitieve bonus.

Zoiets? Succes in ieder geval!

^^^ dat
gewoon vriendelijk zijn en een termijn afspreken. Ze zullen vast begrijpen dat jij graag je geld wilt.

En als je ECHT overtuigd bent dat ze niet goedwillend zijn, dan, tja... toch rechtsbijstand zoeken.