Ik zou graag even wat advies willen omtrent mijn situatie. Als student heb ik een leuke bijbaan bij een grote (zo niet grootste) woonwaren keten in Nederland en loop ik het eerste halfjaar (februari tot juni) een stage (bij een ander bedrijf dan mijn bijbaan).
Komende zomer zal ik veel gaan werken, omdat er dit jaar geen vakantie in de zomer in zal zitten. Uit voorspellingen van mijn verdienste over de rest van dit jaar (vergeleken met vorig jaar in die maanden en mogelijke koopzondagen) kom ik tot de conclusie dat ik in december net wel of net niet over de bijverdiengrens ga. Dit is echter zonder vakantiegeld en/of 13de maand /bonus regeling.
Zonder vakantiegeld en/of 13de maand/bonus zal het eventueel terug te betalen bedrag niet hoog uit vallen. Ik ga immers maximaal nipt over de grens heen en dat kleine bedrag is dan geen punt (goedkoper als stopzetten of andere opties). Echter als de extra inkomsten als vakantiegeld en/of 13de maand/bonus ook meetellen, dan zou ik wel eens veel hoger over de bijverdiengrens kunnen gaan.
De grote vraag is dus: Telt een 13de maand/bonus en/of vakantiegeld mee voor de bijverdiengrens?
Komende zomer zal ik veel gaan werken, omdat er dit jaar geen vakantie in de zomer in zal zitten. Uit voorspellingen van mijn verdienste over de rest van dit jaar (vergeleken met vorig jaar in die maanden en mogelijke koopzondagen) kom ik tot de conclusie dat ik in december net wel of net niet over de bijverdiengrens ga. Dit is echter zonder vakantiegeld en/of 13de maand /bonus regeling.
Zonder vakantiegeld en/of 13de maand/bonus zal het eventueel terug te betalen bedrag niet hoog uit vallen. Ik ga immers maximaal nipt over de grens heen en dat kleine bedrag is dan geen punt (goedkoper als stopzetten of andere opties). Echter als de extra inkomsten als vakantiegeld en/of 13de maand/bonus ook meetellen, dan zou ik wel eens veel hoger over de bijverdiengrens kunnen gaan.
De grote vraag is dus: Telt een 13de maand/bonus en/of vakantiegeld mee voor de bijverdiengrens?