Toekomst sollicitatiebrief

[Testert]

Ik heb het prima naar mijn zin bij mijn huidige werkgever, maar zo nu en dan kom ik toch wel interessante vacatures tegen. Op websites met URL's als 'www.werkenbijbedrijfx.nl' bijvoorbeeld. Daar klik je dan op een knop 'Solliciteer online' en ga je een formulierenprocesje door, waarbij je wat documenten kunt uploaden.

Ik realiseerde me dat ik van de 4 (?) keer dat ik dat afgelopen half jaar gedaan heb, slechts 1 keer een motivatie geschreven heb, in een briefvorm. Dat was de eerste keer dat ik reageerde... Beetje kl0t3 om een uur aan de juiste bewoordingen te werken, terwijl een telefoontje me had kunnen leren dat ze al een geschikte kandidaat hadden, maar dat het akkoord over de arbeidsvoorwaarden nog op zich liet wachten. Dus de keren daarna de recruiters gebeld wat tot 3 maal toe uitdraaide op 'stuur je cv maar door'. De score: tweemaal afgewezen (een keer 'Niet senior genoeg voor de functie' en een keer gepasseerd ten gunste van kandidaten met meer domeinkennis) en een keer heb ik hen bedankt voor een goed gesprek omdat daarin bleek dat de functie minder veelzijdig leek dan het beeld wat ik had.

Het lijkt wel alsof er helemaal geen behoefte meer is aan een sollicitatiebrief in de vorm die we aangeleerd gekregen hebben op school. Het lijkt alsof recruiters niet eens naar de motivatie kijken, maar slechts CV's scannen.

Ik werk nu bij een ICT-dienstverlener en krijg af en toe aanvragen onder ogen waarbij de opdrachtgever een aantal gunningscriteria opsomt met het gewicht. CV's met een 80, 90 of 100% score mogen worden voorgesteld. Dat is toch veel efficiënter?

Wanneer schrijven jullie nog motivatiebrieven die je vervolgens gaat 'uploaden' en wanneer niet?

Krijgen de inhurende managers onder ons überhaupt nog motivatiebrieven onder ogen en in hoeverre is dat een selectiecriterium?

[pagani]

Hoe het over het algemeen gaat: Een snelle scan van de cv´s, stapeltje "door" en "prullenbak".

Het stapeltje door afhankelijk van de functie trimmen (maximaal 3/5/10 mensen op gesprek laten komen), bij gelijkwaardige cv´s naar de motivatie kijken.

Het stapeltje door uitnodigen op gesprek.

En ja, dan wordt er inderdaad eerst op cv gefilterd voor de motivatie wordt gelezen.

Op zich ook heel logisch, want als het goed is is er een link tussen wat er in je cv staat en wat je motivaties zijn. Het maakt het natuurlijk wel moeilijker om, ondanks een misschien goede motivatie, van richting te wijzigen in je carriere.

[ Voor 23% gewijzigd door pagani op 19-03-2012 11:34 ]

[Standeman]

Ik heb eigenlijk nog nooit een motivatie geschreven om aan een baan te komen. Inmiddels drie maal van baan verwisseld waarvan twee keer met behulp van een recruitment bureau en eenmaal via mijn eigen netwerk, een ex-collega die een eigen bedrijf begonnen was. De laatste keer dat ik een sollicitatie brief geschreven heb was tijdens mijn opleiding en dus niet voor het "echie".

Het ligt een beetje aan de markt en in welk beroep je zit, maar sollicitatiebrieven is redelijk out-of-date in mijn ogen.

Ik weet ook niet of ik het nog zou kunnen

[Cocytus]

.

[ Voor 100% gewijzigd door Cocytus op 12-09-2022 16:20 ]

[RagaBaSH]

Testert schreef op maandag 19 maart 2012 @ 11:24:
[...]
Wanneer schrijven jullie nog motivatiebrieven die je vervolgens gaat 'uploaden' en wanneer niet?

Krijgen de inhurende managers onder ons überhaupt nog motivatiebrieven onder ogen en in hoeverre is dat een selectiecriterium?

In de business waar ik werk (financieel-juridische dienstverlening) is het een must om een goede motivatie te kunnen schrijven.
De kennisgerichte onderdelen van het vak die komen niet van een CV, of uit een opleiding. Scannen binnen mijn branche is dan ook hopeloos. Een goede brief is echter wel hetgeen waarop gefilterd wordt. We hebben hier in het afgelopen jaar tientallen mensen gesproken, en minstens zo veel niet uitgenodigd. Elk van die beslissingen is genomen obv de motivatiebrief.

Ikzelf heb voor deze baan veel moeite gestoken in een goede sollicitatiebrief, en plak die ook bewust voor mijn CV in het PDFje dat ik meestuur. Hiermee stuur je mensen toch een beetje (hopelijk).
Hoe succesvol het was? in 2007 (want daar hebben we het over) heb ik op alle sollicitaties die ik heb verstuurd maar 1x een nee gekregen, en bij alle anderen een gesprek + 2e gesprek. Uiteindelijk met mijn huidige werkgever in zee gegaan en alle anderen afgezegd.

[4bit]

Het zal inderdaad wel van het type job afhangen. Posities waar je zelf meer met klanten moet werken zal een goede brief of mail meer van belang zijn. Aangezien ze hier al wat kunnen uit afleiden hoe je gaat overkomen richting (toekomstige) klanten. Voor de meer kennisjobs waar je alleen intern het bedrijf zichtbaar zijn, zal het voornamelijk CV zijn wat de doorslag zal geven.

[Xanaroth]

Hier nog nooit CV gemaakt, behalve tijdens studietijd (vak + verplicht voor stage/afstudeer posities). Wat er uiteindelijk mee is gedaan? Alleen die vakinhoudelijke (voor punten dus) was gelezen, de rest ging direct de prullenbak in. In gesprek ook bewust naar CV verwezen, kreeg ik het commentaar 'ach dat heb ik niet gelezen, veel te druk voor en hoor het toch wel tijdens gesprekken als het belangrijk is'.

Vervolgens bij sollicitaties ook nooit CV gestuurd (ook nooit om gevraagd) en toch zonder problemen op overal op gesprek uitgenodigd ook bij grotere internationale marktleiders. Enige keer dat ik tot nu toe ben afgewezen van vanwege mn opleiding (werkgever was er niet bekend genoeg mee, die ging liever voor zekerheid) en daar kan je weinig aan doen.
De rest mocht ik uiteindelijk uitkiezen wat ik wou, zonder ook maar 1 letter aan CV te schrijven.

[stin]

Motivatiebrief moet ik bijna altijd schrijven. Sommige bedrijven hoeven geen sollicitatiebrieven, maar dan moet je een aantal uitgebreide competentievragen beantwoorden en dat is veel meer werk dan een sollicitatiebrief. Ik vind het meestal wel vreemd als ze geen motivatiebrief willen, want ik wil meestal wel graag aangeven waarom ik in branche X wil werken en wat ik voorheen precies heb gedaan en waarom dit aansluit bij bedrijf y.

Mijn CV update ik per bedrijf meestal. Ik heb in mijn CV een kort profiel (incl. foto) staan dat ik aanpas op een paar punten. Aangezien ik de laatste tijd al veel verschillende varianten heb gestuurd heb ik nu wel genoeg variaties op mijn PC staan, dus solliciteren gaan momenteel vrij snel.

Daarnaast stuur ik ook altijd mijn diploma's, cijferlijsten en referenties/beoordelingen van stages mee. Daar vragen ze ook meestal na.

[ Voor 9% gewijzigd door stin op 19-03-2012 15:32 ]

[Wylana]

In de ICT waar ik zelf in zit, gebeurt het steeds vaker om je CV Digitaal door te sturen. Echter blijft het daar ook alleen bij. Deze recruiters kijken puur naar hoeveel jaar werkervaring je hebt, kijken of er vreemde functie namen bij zitten en lezen deze door en op basis hiervan wordt je uitgenodigd.

Tot nu toe heb ik veel mazzel gehad dat mijn CV bijna altijd voor mij gemaakt is door het bedrijf. Aangezien het detacheerbedrijf zijn eigen format voor CV's heeft kan ik die vrij gemakkelijk overnemen en aanpassen waar ik wil.
Scheelt een hoop tikwerk.

Een motivatiebrief heb ik tot op de dag van vandaag nog niet hoeven maken op school na.

[Frostbite]

Tja de CV is toch het ding waar ze naar kijken.
Bij de laatste sollicitatie wilden ze ook én een motivatie én een sollicitatiebrief met CV.

Via via heb ik contact gehad met een IT manager die ook bereid was om mijn CV door te pluizen en zijn opmerkingen terug te sturen. Op zich heb ik daar wel weer veel aan gehad.

[creator1988]

Als ik iemand een sollicitatie moet afnemen kijk ik 5 minuten vantevoren even naar het CV maar c'est ca, motiviatiebrieven zie ik nooit. Rest van collega's doen het ook zo. Er wordt vooraf wel gefilterd door iemand van HR maar die checkt volgens mij meer globaal of het CV matcht.

[PeaceNlove]

Het hangt er vanaf wat je er mee wilt bereiken. Een goed opgestelde motivatiebrief is bij ons bijvoorbeeld al een teken dat men aardig kan schrijven en dat is wel handig wanneer je rapporten moet schrijven of contact met klanten hebt. Lever je geen mooie brief in dan hoef je ook niet langs te komen, want dan ben je gewoon al niet geschikt.

[Bender]

Als werkgever kan ik een sollicitatiebrief, aka motivatiebrief, zeker waarderen. Het verteld veel over de persoonlijkheid van een persoon zonder dat ik deze heb gesproken.
Iemand die dat mee stuurt zal altijd eerder uitgenodigd worden door me dan iemand die een cv stuurt met een mailtje van 2 regels.

Het verteld of iemand bereid is meer moeite in iets te stoppen, dat die persoon het blijkbaar ook graag wilt, vaak ook leefomstandigheden, interesses en hoe de persoon in het leven staat.


Het kan in ieder geval zelden kwaad, dus ik kan het aanraden altijd te doen.
Ik heb ook een keer meegemaakt van een donkergetinte man welke meerdere keren wees op zijn problemen om hogerop te komen vanwege zijn huidskleur, dat geeft dan wel weer een verkeerde indruk want het bevatte daardoor zoveel negativiteit terwijl mij het echt niks had uitgemaakt. Hierdoor ging ik eerder twijfelen over de oorzaak.

[ Voor 41% gewijzigd door Bender op 26-03-2012 23:38 ]

[Botticelli]

De ervaringen die ik heb zijn CV in combinatie met een (of meerdere) voorgesprek(ken) bij een werving en selectie bureau. Tijdens de voorgesprekken komt de motivatie vaak ter sprake, en wordt dit doorgegeven aan de mogelijke werkgever. In een aantal gevallen maakt het wervingsbureau een "dossier" van de mogelijke kandidaat waarin zaken als CV, motivatie, sterke/zwakke punten etc. in worden opgenomen (of gebeurd dit mondeling). Een daadwerkelijke sollicitatiebrief (of motivatiebrief) heb ik dus zelf nooit geschreven en heb ik ook nooit gezien van mogelijke kandidaten.

[Sport_Life]

Ik heb in het verleden wel een aantal keer een brief geschreven, nooit iets uitgekomen. Waren wel vaak functies die eigenlijk wat hoog gegrepen waren voor mij qua opleiding/werkervaring (toendertijd).
Daarentegen wel diverse malen via detacheerders her en der gewerkt (trouwens ook vaak voor jan lul een eind gereden zoals Brunel maar dat terzijde).
Zit nu bijna 2 jaar alweer in vaste dienst bij een bedrijf en ben hier ook gekomen door een recruiter die voor het gesprek alleen mijn CV gezien had.

[ Voor 14% gewijzigd door Sport_Life op 27-03-2012 21:26 ]

[FicoF]

Een goede brief maakt het verschil. Een CV zegt namelijk niets over houding, keuzes, professionaliteit et cetera. Met een goede brief maak je de lezer nieuwsgierig. Ik durf de stelling wel om te draaien. Stuur enkel een brief en zet daarin een link naar je Linkedin profiel. (CV dus secundair, brief primair). Voorafgaand aan een sollicitatie altijd bellen of de functie nog openstaat en voor meer info.

[wel afhankelijk van de functie, daar waar communicatie ertoe doet, schrijven!]

creator1988 schreef op donderdag 22 maart 2012 @ 19:08:
Als ik iemand een sollicitatie moet afnemen kijk ik 5 minuten vantevoren even naar het CV maar c'est ca, motiviatiebrieven zie ik nooit. Rest van collega's doen het ook zo. Er wordt vooraf wel gefilterd door iemand van HR maar die checkt volgens mij meer globaal of het CV matcht.

Op welk niveau neem jij medewerkers aan? Ik zou dit namelijk meteen doorhebben, m`n koffie opdrinken en tot ziens zeggen.

[Free rider]

Schrijven van een motivatiebrief is echt iets uit de jaren zeventig. Ik denk dat geen enkele recruiter of headhunter hierom zal vragen voordat hij de CV naar de aanstaande werkgever stuurt.

Net als creator hecht ik er zelf weinig waarde aan, als iemand een goed CV stuurt en geen motivatie mag hij gewoon langskomen, dan vraag ik zelf wel wat de motivatie is. Iemand met een minder goed CV krijgt een bedankje voor de moeite, die motivatiebrief maakt dan niets meer uit.

Wel is het verstandig om in een begeleidend maitlje/briefje te melden om welke vacature het gaat, maar dat is het ook wel.

[ Voor 13% gewijzigd door Free rider op 27-03-2012 23:58 ]

[Steffie]

Free rider schreef op dinsdag 27 maart 2012 @ 23:56:
Schrijven van een motivatiebrief is echt iets uit de jaren zeventig. Ik denk dat geen enkele recruiter of headhunter hierom zal vragen voordat hij de CV naar de aanstaande werkgever stuurt.

Ben het hier niet mee eens. Zoals hierboven ook al eens is vermeld, is het wel afhankelijk van het soort functie waarvoor je solliciteert. Als het voor de functie van belang is dat je je schriftelijk (en mogelijk mondeling) goed uit moet kunnen drukken, dan zal een motivatiebrief eerder een gewichtiger criterium zijn dan een C.V.

Toen ik solliciteerde voor de baan die ik nu heb, waarbij schriftelijke communicatieve vaardigheden zo'n beetje de kern van de functie vormen, heeft mijn werkgever te kennen gegeven dat ik was geselecteerd op basis van de kwaliteit van mijn motivatiebrief.

En toen ik zelf betrokken was bij de sollicitatieprocedure voor een nieuwe collega en stapels motivatiebrieven en C.V.'s heb moeten bekijken, was wederom de motivatiebrief leidend in de selectie van kandidaten. En de persoon met het meest gelikte/complete C.V. heeft de functie niet gekregen.

[ Voor 13% gewijzigd door Steffie op 28-03-2012 00:29 ]

[FicoF]

Steffie schreef op woensdag 28 maart 2012 @ 00:26:
[...]

Ben het hier niet mee eens. Zoals hierboven ook al eens is vermeld, is het wel afhankelijk van het soort functie waarvoor je solliciteert. Als het voor de functie van belang is dat je je schriftelijk (en mogelijk mondeling) goed uit moet kunnen drukken, dan zal een motivatiebrief eerder een gewichtiger criterium zijn dan een C.V.

Inderdaad. Je ziet dit ook bij een LinkedIN. Als je een goed ingevuld profiel hebt met een heldere samenvatting van jouw persoon, wordt je vaker gebeld. Meerdere recruiters geven bij mij aan dit erg prettig te vinden.

[Free rider]

Steffie schreef op woensdag 28 maart 2012 @ 00:26:
Ben het hier niet mee eens. Zoals hierboven ook al eens is vermeld, is het wel afhankelijk van het soort functie waarvoor je solliciteert. Als het voor de functie van belang is dat je je schriftelijk (en mogelijk mondeling) goed uit moet kunnen drukken, dan zal een motivatiebrief eerder een gewichtiger criterium zijn dan een C.V.

Toen ik solliciteerde voor de baan die ik nu heb, waarbij schriftelijke communicatieve vaardigheden zo'n beetje de kern van de functie vormen, heeft mijn werkgever te kennen gegeven dat ik was geselecteerd op basis van de kwaliteit van mijn motivatiebrief.

En toen ik zelf betrokken was bij de sollicitatieprocedure voor een nieuwe collega en stapels motivatiebrieven en C.V.'s heb moeten bekijken, was wederom de motivatiebrief leidend in de selectie van kandidaten. En de persoon met het meest gelikte/complete C.V. heeft de functie niet gekregen.

Wellicht is de branche of het soort wek leidend. Ik was een keer betrokken bij de procedure van een financieel directeur en daar kwam echt geen motivatiebrief bij kijken. En als een headhunter mij benadert, en dan vraagt om een motivatiebriefje dan zou ik die headhunter vragen om dat zelf even te doen - hij is de specialist. Als ik een briefje van een 'gewone' sollicitant zie dan ga ik er van uit dat zijn sollicitatiecursus dat briefje heeft geschreven.

Want dat is het echte zwaktepunt van de CV en motivatiebrief: jij als werkgever weet nooit wie het heeft geschreven. Feitelijke informatie als opleidingen en werkervaring zijn nog wel te controleren, de rest niet. Ik ga er altijd van uit dat een sollicitant daar wenselijke informatie schrijft, als al hij al zelf schrijft.

Om deze redenen hecht ik veel meer waarde aan een sollicitatiegesprek dan een motivatiebrief.

[Botticelli]

Steffie schreef op woensdag 28 maart 2012 @ 00:26:
[...]

Ben het hier niet mee eens. Zoals hierboven ook al eens is vermeld, is het wel afhankelijk van het soort functie waarvoor je solliciteert. Als het voor de functie van belang is dat je je schriftelijk (en mogelijk mondeling) goed uit moet kunnen drukken, dan zal een motivatiebrief eerder een gewichtiger criterium zijn dan een C.V.

Voor de functies waar ik bij betrokken ben geweest (zowel voor mijzelf, als voor eventuele medewerkers) was goede schriftelijke en mondelinge communicatie een van de vereisten, en toch is er nooit gebruik gemaakt van de motivatiebrief. Een profielschets van de medewerker door een werving en selectiebureau werd daarentegen wel regelmatig gebruikt. De motivatie bleek dan wel tijdens het daadwerkelijke sollicitatiegesprek (heb eigenlijk nog nooit meegemaakt dat een medewerker niet gemotiveerd was...).

[FicoF]

Botticelli schreef op woensdag 28 maart 2012 @ 11:14:
[...]


Voor de functies waar ik bij betrokken ben geweest (zowel voor mijzelf, als voor eventuele medewerkers) was goede schriftelijke en mondelinge communicatie een van de vereisten, en toch is er nooit gebruik gemaakt van de motivatiebrief. Een profielschets van de medewerker door een werving en selectiebureau werd daarentegen wel regelmatig gebruikt. De motivatie bleek dan wel tijdens het daadwerkelijke sollicitatiegesprek (heb eigenlijk nog nooit meegemaakt dat een medewerker niet gemotiveerd was...).

Er is uiteraard een verschil tussen solliciteren via een selectiebureau en een directe sollicitatie. Als bedrijf verwacht je van zo`n bureau dat die zijn CV`tjes heeft gescreend op geschiktheid voor functie/bedrijf. Een motivatiebrief zou ik in die situatie ook niet zo snel schrijven, daar wordt zo`n selectiemannetje voor betaald.

Als je zelf solliciteert zul je dit toch echt moeten aangeven middels een brief.

[DropjesLover]

Motivatiebrief kan je denk ik tegenwoordig beter vervangen door een korte brief/mail waarin je in 3 zinnen zegt waarom het bedrijf/functie je interessant lijkt, je refereert naar je CV en aangeeft dit graag mondeling toe te willen lichten tijdens een gesprek.

Kort, bondig en to the point.