Uren vast contract eenmalig afgenomen

[Denominator]

Beste Tweakers,

Ik heb een vraag over een kwestie bij mij op het werk. Ik hoop dat jullie hierbij kunnen helpen.

Ik werk momenteel al 5 jaar als bijbaan bij een bekende retailer met een vast uren contract van 12 uur per week (Dinsdag: 2 uur, Vrijdag: 3 uur, Zaterdag: 7 uur ). Nu is mij vandaag verteld dat ik a.s. Zaterdag (4 dagen van te voren) verplicht vrij moet, terwijl ik dit zelf helemaal niet wil. Als rede is mij gegeven dat er teveel mensen op zaterdag werken en aangezien de omzetten tegenvallen er mensen vrij moeten om de kosten te drukken. Het gaat hier om een eenmalige aanpassing, maar hierdoor worden wel meer dan de helft van mijn vaste uren van deze week afgenomen.

Nu is mijn vraag; Kan mijn baas dit zomaar doen? zonder dit te overleggen met mij en dit 4 dagen van te voren aan mij te vertellen.

Alvast bedankt voor de hulp!

[ToolkiT]

zolang ze je uitbetalen is dat geen probleem lijkt me

Of dat mag hangt er vanaf van wat er in je contract staat, maar eenzijdig het contract wijzigen lijkt me in principe niet mogen..

[Denominator]

Het word inderdaad gewoon uitbetaald, maar de uren gaan wel van mijn compensatie uren af. En aangezien ik gewoon kan en wil werken wil ik dit natuurlijk niet.

[Roenie]

Dus je betaalt ze zelf?

[Denominator]

Uiteindelijk wel inderdaad, met mijn compensatie uren.

[Arfman]

Retailer .. werkt er al 5 jaar .. uren worden ineens minder .. je wordt te duur, begin maar vast een ander bijbaantje te zoeken.

[Verwijderd]

Je hebt een 12 uren contract.
Je baas wil dat zonder jouw goedkeuren omtoveren naar contract met minder uren, al dan niet tijdelijk.

Zo werkt dat natuurlijk niet. Contract is contract. Je kan bij wijze van spreken uit je neus gaan vreten tijdens die uren, maar je baas mag niet zomaar minder uren gaan inroosteren. Dan had hij maar een flexibel contract moeten aanbieden.

[Ardana]

Theorie: je hebt gelijk, het mag niet, maak er werk van, haal je recht, ga het gesprek aan, stuur 'n brief, ga naar je rechtsbijstandsverzekering of de bond.

Praktijk: wat heb je liever: eenmalig 5 verlof/compensatie-uur kwijt, of je baan kwijt? Werkgevers winnen dit, linksom of rechtsom, of dit nou rechtsgeldig is of niet.

/cynisme

[ Voor 19% gewijzigd door Ardana op 17-01-2012 22:44 ]

[pazzje]

Compensatieuren mag de werkgever inplannen zonder wederzijds overleg

[Denominator]

Duidelijk, ik heb een vrij goede relatie met mijn baas, dus ik ga het er in ieder geval met hem over hebben. Wou graag even weten wat mijn onderhandelingspositie is. Bedankt!

[Wilke]

Misschien kun je voorstellen die uren (voor deze keer) op een ander moment maken, als dat voor jou mogelijk is, met een beetje flexibiliteit maak je meer vrienden dan met meteen op je rechten staan (zoals ardana al zegt). Maar als je baas dat sowieso niet goed vindt en eigenlijk gewoon wil dat je minder uren maakt om kosten te sparen (verplicht vakantie opnemen dus in feite), dat kan hij volgens de wet niet maken. Dan kun je het alsnog wel accepteren, maar laat 'm dan wel weten dat je doorhebt dat het eigenlijk niet kan, en hij niet te vaak met dat geintje aan moet komen.

Zoiets eens per jaar? Och ja. Elke maand? Dat kan niet de bedoeling zijn...

Een beetje expectation management doet soms wonderen.

[ Voor 6% gewijzigd door Wilke op 17-01-2012 23:43 ]