Problemen vakantieuren ivm overstap nieuwe baan

[Hayfork]

TL;DR onderaan deze post

Ik werk inmiddels 8 jaar bij een bedrijf en heb plannen in mei 2012 over te stappen naar een nieuwe baan.
Tot ongeveer anderhalf jaar geleden nooit problemen gehad, tot er door de eigenaren een vierde bedrijf geopend werd wat slecht loopt en inmiddels weer te koop staat. Bedrijf 4 is dus een zorgenkindje. Ik werk zelf overigens alleen bij het eerstgeopende bedrijf. De andere twee bedrijven lopen prima.

Sinds anderhalf jaar zijn er dus ook steeds meer strubbelingen op het werk. Veel gezeik van bovenaf. Ik ben zelf anderhalf jaar geleden aangesteld als bedrijfsleider en heb een half jaar geleden deze functie weer laten varen ómdat er zoveel gezeik kwam van bovenaf, terwijl het bedrijf beter liep dan in de twee jaar daarvoor.
Ook is de samenstelling van het team veranderd (mede daardoor kreeg ik de kans bedrijfsleider te worden) wat de sfeer op de werkvloer er niet beter op maakte.

Afgelopen juni werd mij verteld dat ik nog zo'n anderhalve maand aan vakantieuren over had en of ik deze dan z.s.m. op wou nemen. Toen ik zei dat ik in augustus dan wel een maand vrij wou hebben, kon dat niet vanwege vakantie van anderen. In de maanden daarna (t/m december) ook niet ivm evenementen en vakanties van collegae. Ik heb het toen even laten rusten. In oktober een weekje vrij gehad en heb in november een woning gekocht waar ik in januari in kan. Ik heb toen meteen gevraagd of ik over de hele maand januari vrij kon hebben en dit zou mogelijk zijn.

Het probleem is echter dat door een tekort aan werk en een overschot aan personeel, ik in november 38 uur te weinig gemaakt heb. Ik werk normaal gesproken 42 uur per week.
Deze maand zit ik wederom op 34 uur te weinig terwijl ik wel de uren werk waarop in ingepland ben.
Gisteren heb ik onze boekhouder gevraagd hoe het zit als ik dadelijk heel januari vakantie heb en in mei op zou stappen. Dit zou betekenen dat ik dan, met de vakantieuren die ik in 2012 op zou bouwen, nog eens 70 uur TEKORT kom.

Mijn baas is mij dus langzaamaan mijn vakantieuren, zonder overleg, af aan het nemen. Wellicht omdat hij denkt dat ik voorlopig nog voor hem werk en die uren in de zomer weer plus.
Ik zit zelf dus dadelijk in mei met het probleem dat ik 70 uur ingehouden wordt op mijn loon.

---

voor de TL;DR:
Vakantie opgenomen toen ik nog meer dan genoeg uren had. Baas snoept langzaam wat vakantieuren op gedurende enkele maanden, waardoor ik in de zeik kom als ik halverwege 2012 op stap. Probleem zou er niet zijn als ik in de zomer weer plusuren zou draaien. Ik kan de baas echter nog niet vertellen dat ik wegga

WAT TE DOEN?!

[Viper®]

Het probleem is echter dat door een tekort aan werk en een overschot aan personeel, ik in november 38 uur te weinig gemaakt heb. Ik werk normaal gesproken 42 uur per week.
Deze maand zit ik wederom op 34 uur te weinig terwijl ik wel de uren werk waarop in ingepland ben.

Je hebt een vast contract voor 42 uur ?

Dan maak je toch gewoon je 42 uur, ook al is er niks te doen.
Ik snap niet hoe je minder kan werken als je normaal 42 uur per week werkt. Of je hebt een contract op basis van 0 uren (oproepbasis)

[Notehoutelade]

uren zomaar afsnoepen omdat hij geen werk voor je heeft is volgens mij niet de juiste weg..
ik zou juridische hulp inschakelen.

[Hayfork]

Ik werk in de horeca volgens een rooster dat de baas maakt. Als de baas dus op het rooster zet dat ik om 11.30 u moet openen en om 17.30 u moet stoppen, bepaalt de baas het aantal uren dat ik werk. Het is niet mogelijk ander personeel dat om 17.30 u komt, later te laten beginnen, want ook die moeten hun uren halen. Ik werk al regelmatig door tot 7 uur om toch wat extra uren te maken maar zelfs daarmee compenseer ik niet genoeg. En is ook niet leuk en nodig voor het bedrijf om op die momenten met 3 personen te staan.

Ik heb ook avonddiensten waarbij je vaak maar 6 uur draait. Het probleem wordt dus veroorzaakt door te weinig werk en een slechte planning.

's zomers maak je vaak dagen van 10.00 tot 20.00 of van 17.30 tot 04.00. Ja dan haal je je uren wel

[ Voor 7% gewijzigd door Hayfork op 23-12-2011 14:24 ]

[Hahn]

Dat zijn allemaal nog steeds geen redenen voor jouw baas om schijt te hebben aan jouw contracturen.

[SinergyX]

Als je 2x kleine 40 uur te weinig heb gewerkt is dan amper 2 weken, dat plus die ene week vakantie, mis ik nog steeds 2 weken van je orgineel openstaande vakantiedagen.

Neem je de hele maand januari vrij is het puur afhankelijk wat jij op jaarbasis krijgt, is dit standaard 28 dagen (COA?) en je stapt per juni op, neem je inderdaad teveel dagen op in januari, 2 weken.

Per saldo zou je op 0 terecht kunnen komen, zouden die 'min uren' inderdaad van je vakantieuren zijn afgehaald.

Maar wat is precies je contract? Oproep, vast of inval?

[Hayfork]

Ik heb een vast contract.

Ik heb dus al voordat dit alles begon te spelen mijn maand januari vakantie opgevraagd en daar dus de verbouwing van mijn woning op afgestemd. Dat is niet gemakkelijk om te zetten.
De resturen van 2011 en de uren van de eerste helft van 2012 zouden mij (zoals het ervoor stond in oktober/begin november) in staat moeten stellen die volledige maand vakantie op te nemen en nog een rest te hebben in 2012 zodat ik eind april nog wat dagen over zou hebben.

Mijn baas gaat er echter vanuit dat ik gewoon door blijf werken in 2012 en dus die uren wel weer bijtrek.

[ Voor 10% gewijzigd door Hayfork op 23-12-2011 14:32 ]

[Yohsoog]

Hoe gaat dat de voorbije jaren dan in zijn werk? Je werkt er toch al langer dan dit jaar en geeft aan dat de zomer altijd drukker is dan de winter. Heb je na de zomer dan altijd een restsaldo dat je baas in de winter gebruikt om je toch maar volledig uit te betalen? Of betaalt hij je vorige winters enkel uit naargelang het aantal uren dat je werkt?

[SinergyX]

Maar je hebt dus ook overuren gemaakt tijdens de zomerperiode? Heb je die dan uitbetaald gekregen? In dat geval is het enigzins wel weer logisch dat hij het ergens inhoud (plusjes en minnetjes), of hij zou je gewoon je gewerkte uren moeten uitbetalen ipv volgens contract.

[Hayfork]

Ik neem nauwelijks vakantie op dus voorgaande jaren heb ik inderdaad in de winter wekelijks een dagje extra vrij gehad. Dit is echter wel in mondeling overleg gegaan. Een deel van mijn vakantieuren heb ik toen ook uit laten betalen.

Daarnaast is bij ons de ongeschreven regel dat plus- en minuren gelijk zijn aan vakantieuren en je dat dus gewoon op één grote hoop mag gooien om je vakantie op te nemen of je extra salaris uitbetaald te krijgen.

Vreemde constructies zijn niet vreemd hier... jammergenoeg.

[ Voor 38% gewijzigd door Hayfork op 23-12-2011 14:38 ]

[Yohsoog]

Als alle plus- en minuren op een hoop belanden en uitbetaald kunnen worden in geld of vakantieuren, kan het toch ook omgekeerd werken bij minuren. In dit geval krijg je dus 'negatieve vakantie' en doet je baas dus eigenlijk niets gek om je toch je volledige contract uit te betalen. Hoe legaal dat is weet ik niet, maar net zo min hoe legaal het is om die overuren uit te betalen.

[Hayfork]

Over die overuren werd wel gewoon belasting betaald...

[_Arthur]

Hayfork schreef op vrijdag 23 december 2011 @ 14:28:
Ik heb een vast contract.

Voor hoeveel uur?

[Hayfork]

42 uur

[_Arthur]

Hayfork schreef op zaterdag 24 december 2011 @ 02:54:
42 uur

Dan heeft je werkgever dikke pech als ie je minder uur inroostert. Dat gaat niet ten koste van je vakantie uurtjes.

[Roenie]

Dan moet hij je ondanks het mindere werk, toch gewoon die uren laten werken? Of in ieder geval uitbetalen.

Zoiets dus: http://www.flexmarkt.nl/j...et-terugbetalen-3345.html

[ Voor 56% gewijzigd door Roenie op 24-12-2011 10:31 ]

[BramBo]

Ik zou verwachten dat wanneer je een contract hebt voor 42 uur per week. De werkgever er dan voor moet zorgen dat deze 42 uur ook gemaakt kunnen worden. Kan dit niet, prima, maar wel de 42 uur uitbetalen.
Natuurlijk kan eea afwijken wanneer hier afspraken over zijn gemaakt in je contract. Zo niet dan zal je moeten kijken of er een CAO van kracht is.
Ik zie (pdf) dat de horeca CAO algemeen bindend is verklaard. Dit betekend dat er in ieder geval een CAO in het spel is.

De term 'minuren' kan ik alleen terugvinden bij het artikel waarover beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt gesproken. Onduidelijk is dan ook wat de precies definitie is, en hoe deze kunnen worden opgebouwd (volgens de CAO).

Verder zijn er ook nog wettelijke bepalingen omtrent wat er mag gebeuren met welke vakantiedagen / uren. Dit heeft betrekking op de gedeeltes wettelijk (uit mijn hoofd 20 dagen bij een werk week van 40 uur), en bovenwettelijk (alle dagen meer dan deze 20). Ik meen dan de werkgever enkele van de bovenwettelijke uren kan 'inroosteren'. Maar vermoed(!!) dat dit met de dagen welke niet bovenwettelijk zijn, niet mag.

Aangezien het een redelijk specifiek geval is, zou je kunnen overwegen om een jurist die gespecialiseerd is in arbeidsrecht om hulp te vragen.

[Gomez12]

Ik denk dat TS eerst voor zichzelf eens moet beslissen hoe erg het is dat huidige baas erachter komt dat hij weg wil.

Dit soort regelingen zijn afaik vrij gangbaar in redelijk wat seizoens baantjes. Je spaart op in het seizoen en breekt af buiten het seizoen. Als je dat na 8 jaar wilt veranderen dan kan je daar wel vragen over verwachten, je bouwt het namelijk volgend seizoen weer op.

Ik vind het dan ook vrij naief om daar na 8 jaar opeens helemaal geen rekening meer mee te houden en de wens hebben om niet tegen je baas te zeggen dat je er volgend seizoen niet meer bent. Wettelijk zal je er vast iets tegen kunnen doen en

[Hayfork]

Nouja ik heb er de afgelopen 8 jaar dus ook niet over na hóeven denken. Het enige waar ik op uit kwam al die jaren was dat ik prima verdiende, graag werkte en vrij had als ik vrij wílde zijn.

Ik zal eens kijken. 5 januari krijg ik meer inzicht in mijn nieuwe baan dus wellicht kan ik dan al naar mijn huidige baas stappen.

[RemcoDelft]

Roenie schreef op zaterdag 24 december 2011 @ 10:18:
Dan moet hij je ondanks het mindere werk, toch gewoon die uren laten werken? Of in ieder geval uitbetalen.

Zoiets dus: http://www.flexmarkt.nl/j...et-terugbetalen-3345.html

^^ Dat lijkt me ook. En je baas moet dus blij zijn dat je nu genoegen neemt met vakantie buiten het piekseizoen.

[Testert]

Ik ben wel nieuwsgierig naar de reden van het niet kunnen vertellen en het wanneer dan wel vertellen? Ik neem aan dat je (net als het leeuwedeel van de loonslaven) een opzegtermijn hebt van 1 á 2 maanden?

[Hayfork]

Omdat ik voor mijn nieuwe baan nog wat keuringen moet ondergaan en geen bruggen achter me wil verbranden. Mocht het toch niet doorgaan kan ik nog even doen alsof mijn neus bloedt zodat ik nog even heb om een andere baan te zoeken.