Detacheren; zelf opdrachten scoren. Gangbaar?

[bord4kop]

Bij mijn werkgever (ICT dienstverlening / detacheerder) is het zo dat je zelf achter je opdrachten aan moet. Dus zelf de aanvragen die 'in de bak' staan opdrachten doorlopen en reageren indien leuk, passend, goed etc..
Natuurlijk worden er ook opdrachten aan je aangeboden. Maar er wordt van je verwacht dat je zelf de meeste nieuwe opdrachten 'scoort'.
Daarbij wordt er ook van je verwacht dat je zelf de begeleidende brief dient te schrijven. Dat moet een redelijk goed stuk proza zijn waarin je reclame maakt voor.. jezelf.

De bak met aanvragen is overigens een bijzonder log, traag en onhandig ding. Voor mij onduidelijke titels per aanvraag en geen zoekfunctie; dus het kost veel tijd om door het ding heen te werken.

Volgens manager en anderen is dit tegenwoordig heel normaal en werkt iedereen op die manier.

Op zich niet zo 'n groot probleem. En iets extra 's doen is goed, je helpt jezelf er ook mee. Maar er is verschil tussen kunnen en moeten. Bovendien; ik ben een techneut, geen werving & selectie goochem.
Natuurlijk; als je 'op de bank' zit is het niet meer dan normaal dat je extra veel moeite doet!

Ter info: er is een complete afdeling die aanvragen behandeld en ieder heeft een "eigen" persoon die aanvragen aan CV 's koppelt.
En uiteraard een salesteam die de opdrachten binnen hengelt als het goed is

Nou heb ik eens een beetje rond gevraagd maar meestal vind men dit inderdaad niet de normale gang van zaken.
Maar is dit nou wel of niet gangbaar tegenwoordig?

[Verwijderd]

Ik vind van niet. Heb zelf bij een detacheringsbureau gewerkt en als mensen op de bank zaten dan moesten alle collega's wel helpen bij aanvragen maar de persoon zelf niet. Lijkt me persoonlijk ook niet jouw werk, daar is een afdeling voor die over de aanvragen gaat. Dat je zelf meezoekt is natuurlijk erg netjes, maar of dit echt van jou te verwachten is vind ik persoonlijk van niet.

[Navi]

LOL, ik zou daar weggaan en gewoon ZZP'er worden, dan moet je hetzelfde doen, verschil is alleen dan dat het gehele uurtarief naar jezelf gaat

[HKLM_]

als ik jouw was zou ik overstappen naar een ander detacheringsbureau waar dingen voor jouw geregeld worden

[Verwijderd]

Navi schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 10:20:
LOL, ik zou daar weggaan en gewoon ZZP'er worden, dan moet je hetzelfde doen, verschil is alleen dan dat het gehele uurtarief naar jezelf gaat

dat zou ik niet zo durven zeggen,

ik heb ook detachering gedaan, er was een portaal met opdrachten, hier kan en moet je zelf ook proactief achteraan gaan (in overleg met account en resource manager).

Wanneer je ZZP-er bent heb je geen toegang tot een dergelijk portal (wel freelance.nl) zo'n portal staat vaak vol met redeijk unieke opdrachten, vaak opdrachten binnengehaald door accountmaangers of vanuit vaste grote klanten. deze opdrachten vind je gewoon niet op andere freelance portals, en ook willen sommige bedrijven niet met freelancers werken maar wel met een detacheerder.

mbt het uurtarief, dat ligt voor ZZP'ers vaak op 60-80% van het tarief dat een detacheerder rekent.

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 02-12-2011 10:24 ]

[Reacher]

Moment dat een detacheerder dat van mijn zou verwachten, is dat het moment dat ik als ZZP-er verder ga. De kleine meerwaarde die de organisatie mij dan kan bieden kan prima zelf invullen.De extra inkomsten maken dan de moeite die je er zelf in moet steken meer dan goed.

[chime]

Het is aan de werkgever om werk te bieden aan de werknemer.

Dat er een bak met opdrachten staat waar je zelf iets leuks, interessants uit kan kiezen kan leuk zijn voor jou als werknemer (es iets anders doen ofzo, of iets dat je leuk vindt)
Maar dat is dat zou dan eerder iets zijn van "'t mag , maar 't moet niet"

Daar zou ik gewoon wat op de "bank" gaan zitten ronken hoor ... laat je baas, bedrijf ook maar wat werken.
Hell .. ik zou zelfs eenmalig wat aan mijn cv sleutelen, maar daarna is het ook over hoor - laat de verkoper het maar wat opkleuren..
(naar een interview gaan van de klant is dan weer iets compleet anders - dat hoort er bij)

[Verwijderd]

Detacheerders doen dit als de markt minder goed wordt en het dus lastig wordt om opdrachten binnen te halen. Wat mij betreft ga je voorbij de toegevoegde waarde van een detacheerder dan, maar voor een korte periode zou dit een noodoplossing kunnen zijn. Maar normaal is het niet.

En zoals Reacher aangeeft, als je je eigen opdrachten moet gaan regelen, dan kun je net zo goed ZZP'er worden en dan houd je meer over aan je uurtarief.

Verder kun je heus wel input geven voor je brief, maar je detacheerder moet zorg dragen voor al dit soort geneuzel. Daar zijn ze voor.

@X.Excel: ben het (gebaseerd op eigen ervaring) niet eens met je quote over dat het uutarief voor een zzp'er vaak op 60%-80% zou liggen van het tarief van de detacheerder. Als ZZP'er kun je net zo veel vragen (ik zou er een paar euro er onder zitten om het voordeel van direct inhuren te laten zien) als een detacheerder. Een organisatie bekijkt wat ze willen qua constructie:
- Je wilt als organisatie geen gezeur met VAR verklaringen en contractors en geeft dus de voorkeur aan een detacheerder waarbij de consultant dus op de loonlijst staat;
- Of je huurt als organisatie iemand direct in.

Als de "te bemiddelen consultant in kwestie" moet je je afvragen of je behoefte hebt aan vastigheid elke maand, dan is werken voor een detacheerder handig. Anders kan het ZZPen wel degelijk lucratief zijn.

Als ik weet dat er voor een opdracht consultants via een detacheerder worden aangeboden voor bijvoorbeeld €95,-, dan bied ik mezelf direct aan voor €90,- Ik steek die 90 pleuro dan ook direct in mijn eigen zak en de gedetacheerde krijgt elke maand een maandsalaris wat veel minder is dan dat uurtarief. Tuurlijk zijn mijn kosten veel hoger, maar toch...

En je moet investeren in je eigen netwerk, goodwill opbouwen en dan gaat het stukken makkelijker met de opprachten. Maar het vergt wat investering.

Overigens zijn er genoeg andere portals naast freelance.nl voor je opdrachten (interim-netwerk.nl bijvoorbeeld).

[Bene]

Dit ervaar ik als redelijk normaal - maar alleen op wat steviger niveau detachering. Toen ik begon bij een grote "systeembeheerder 2 geeltjes per uur" detacheerder werd ik naar opdrachten gesleept zonder enige inspraak, ongeacht afstand en kunde. Na de overstap naar een sjiekere club kreeg ik te maken met een lijst met beschikbare opdrachten - kies zelf wat, regel wat met de account manager en als het te lang duurt of als we iets hebben wat alleen jij kan wordt je geplaatst. Ik ben daarna geëindigd bij een kleine detacheringsclub met professionals waarin ik inderdaad zelf achter mijn opdrachten aan kon en de account manager er pas bij haalde als er op contractniveau gepraat moest worden.

[bord4kop]

Right, dus:

voor pure detachering -> beetje vreemde gang van zaken.

Voor zwaardere / consultancy klussen -> normaal dus?

Wat ik toch een beetje vreemd vind is;
Kijk ik ben de techneut, inmiddels een behoorlijk zware specialist soms consultant. Nou doe ik mijn werk goed. De klant verwacht dat, de werkgever verwacht dat. De laatste verdiend daarmee zijn brood. En ik krijg daar mijn salaris van.
Dit omdat ik doe waar ik goed in ben en waar ik voor aangenomen ben.
Anderen zijn aangenomen om CV 's te matchen met opdrachten, managers om mensen en afdelingen te managen, secretaressen om te ehh... etc... Waarom moet ik dan zelf ook dit soort dingen -erbij- doen? Bovendien slecht denk ik, want ik kan natuurlijk nooit zo goed verkopen als een verkoper.

Maar goed, als ik het goed zou kunnen zou ik inderdaad net zo goed ZZP-er kunnen worden!

Wat ik verwacht van mijn werkgever in ruil voor netjes mijn werk doen is dat hij mij hierin goed faciliteert. Goed werk, leuk werk, uitdagend werk, soms überhaupt werk .
WG en ik nemen 2x per jaar van alles door; hoe gaat het? waar wil je heen? welke ontwikkelingen wil je? Wat vinden wij etc.. Dat is toch allemaal niet zo lastig te combineren?
CV matcher -> opdracht XYZ = gewenste expertise $interessant $ontwikkeling -> matchen met persoon: B4K
Dan -> bellen, mailen, whatever met persoon: "hey ik heb deze opdracht, hartstikke mooi allemaal, heb em gemaild, etc.. Is het wat voor je?"


Ik blijf het maar raar vinden..
Maar leg me er bij neer hoor als dat nodig is.

[ Voor 4% gewijzigd door bord4kop op 02-12-2011 13:07 ]

[Polariteit]

Ik vind het een beetje rare gang van zaken. Als ik dat zou moeten doen; wat voor voordeel heeft het dan om bij die detacheerder in dienst te blijven en niet gewoon voor mezelf te gaan beginnen?

Wanneer je ZZP-er bent heb je geen toegang tot een dergelijk portal (wel freelance.nl) zo'n portal staat vaak vol met redeijk unieke opdrachten, vaak opdrachten binnengehaald door accountmaangers of vanuit vaste grote klanten. deze opdrachten vind je gewoon niet op andere freelance portals, en ook willen sommige bedrijven niet met freelancers werken maar wel met een detacheerder.

Naar mijn idee werkt t gros van de detacheerders (behoudens misschien de echt grote bedrijven) uit vrijwel dezelfde 'bak met opdrachten'; waar dus ook de freelancers. Dit door het systeem van tussenbureautjes(cv-schuiverij...) etcetera...

[Jeroen V]

Tjonge jonge, wat een stelletje azijnpissers hierboven... Als iemand had gezegd dat hij geen keuze had welke opdracht hij kreeg zou het ook weer niet goed zijn. Zo kan je alles wel op een negatieve manier bekijken.

Je zou het namelijk ook van de positieve kant kunnen bekijken, de werkgever zorgt voor voldoende opdrachten waarbij je zelf kunt kiezen welke opdracht het meeste aansluit bij jouw eigen ambities en vaardigheden.

Als jij jezelf een zwaardere specialist of zelfs een consultant vindt, dan mag ik toch aannemen dat je genoeg communicatieve vaardigheden hebt om op papier te zetten waarom juist jij geschikt bent voor een bepaalde functie. Als iemand niet in staat is om dat te doen dan dan is die persoon naar mijn mening de titel 'consultant' niet waardig.

marceltuit schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 13:21:
Ik vind het een beetje rare gang van zaken. Als ik dat zou moeten doen; wat voor voordeel heeft het dan om bij die detacheerder in dienst te blijven en niet gewoon voor mezelf te gaan beginnen?

Mijn werkgever heeft een soortgelijke methode. De opdrachten worden binnengehaald door het salesteam, en die gaan het systeem in. Daarna kunnen de mensen die beschikbaar zijn aangeven dat ze interesse hebben in een bepaalde opdracht en daarvoor een motivatie geven die dan naar de klant wordt gestuurd. De accountmanager pakt op zijn beurt de motivaties op en geeft die door aan de klant zodat die een keuze kan maken welke mensen voor een intakegesprek uitgenodigd worden...

Lijkt mij een prima oplossing om mensen zoveel mogelijk op opdrachten te zetten waar ze het meeste interesse in hebben.

downloader91 schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 10:21:
als ik jouw was zou ik overstappen naar een ander detacheringsbureau waar dingen voor jouw geregeld worden

En in sommige gevallen is het inderdaad beter als iemand anders de motivatie maakt...

[Verwijderd]

*snip*

[ Voor 98% gewijzigd door Verwijderd op 02-12-2011 13:36 ]

[Verwijderd]

Jeroen V schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 13:32:
Tjonge jonge, wat een stelletje azijnpissers hierboven...

Hmmm....iemand vraagt " is dit normaal", krijgt daarop antwoord van verschillende mensen (die de markt misschien wel heel goed kennen en misschien wel zelf een detacheringsbureau hebben gehad etc etc) die aangeven dat het toch niet zo normaal is en dan worden we door iemand met een andere mening uitgemaakt voor azijnpissers.

M'kay.

[Jeroen V]

Verwijderd schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 13:32:
Ook voor zwaardere consultancy klussen via een detacheerder is het niet normaal dat de consultant zelf op zoek gaat naar een opdracht. In een database van het bedrijf zoeken naar een beschikbare opdracht die bij je past is wat anders dan zelf naar buiten treden om klanten/ opdrachten te werven.

Ik heb zo het donkerbruine vermoeden dat het bedrijf in kwestie een interne database met opdrachten heeft....

Als het inderdaad zo is dat de TS extern moet gaan zoeken, dan vind ik dat ook vreemd....

Verwijderd schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 13:34:
[...]
Hmmm....iemand vraagt " is dit normaal", krijgt daarop antwoord van verschillende mensen (die de markt misschien wel heel goed kennen en misschien wel zelf een detacheringsbureau hebben gehad etc etc) die aangeven dat het toch niet zo normaal is en dan worden we door iemand met een andere mening uitgemaakt voor azijnpissers.

Uhmm.....

Navi schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 10:20:
LOL, ik zou daar weggaan en gewoon ZZP'er worden,

downloader91 schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 10:21:
als ik jouw was zou ik overstappen naar een ander detacheringsbureau waar dingen voor jouw geregeld worden

Reacher schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 10:26:
Moment dat een detacheerder dat van mijn zou verwachten, is dat het moment dat ik als ZZP-er verder ga.

Nee, iemand met een andere mening maak ik heus niet direct uit voor azijnpisser. Zeker niet als iemand een goede onderbouwing geeft waarom hij een bepaalde mening heeft, dat kan ik alleen maar waarderen. Sterker nog, als iedereen het met elkaar eens is heeft een forum als dit niet zo heel erg veel zin; zou nogal saai zijn imho.

Wanneer is iemand wel een azijnpisser? Nou heel simpel eigenlijk, als je zonder de werkelijke feiten te kennen als direct staat te roeptoeteren dat je direct weg zou gaan. (waarmee de kans groot is dat die personen hun werkgever een groot plezier doen ) Het is namelijk niet geheel duidelijk of de TS zelf de markt op moet om een opdracht binnen te halen, of dat de werkgever een aantal gescoorde opdrachten beschikbaar stelt. Zoals ik al eerder aangaf het ik het vermoeden dat het om het laatste gaat.

[bord4kop]

Interne bak inderdaad

Tja, enerzijds is het natuurlijk heel fijn dat er keuze IS. En mooi dat we mogen kiezen. Dat is echt goed, leuk fijn!

Echter is het zo dat ik -nog- niet beschikbaar ben. Maar als je het binnenkort wordt (6 weken) MOET je nu al gaan reageren.
Wanneer? In de tijd van de klant? Thuis 's avonds?
(NB: ik zit om 5.40 in de auto en ben om 18 uur thuis ongeveer. Dan ga ik eten, wat met de kinderen doen, meestal: speel, bad, bed. En het is zo 20.00 uur. Dan nog meestal nog even wat huishoudelijks. uurtje ontspannen en 21.30 naar bed. Want om 5.15 weer op
Wel 1 dag per week "vrij" maar dan is mijn aandacht 100% voor twee kleine kinderen )

Ik vind het allemaal merkwaardig omdat er een compleet team zit die dit regelt.

Kijk in samenspraak is wat anders. Jij kijkt in de bak en ziet wat leuks. Je belt, mailt, sms-ed, trekt aan lurf, etc. van de verantwoordelijke en geeft aan te willen. Indien het past en mogelijk is, maak je samen een mooi verhaal.

Voordeel is ook dat de klant geen bulk aan rommel over zich heen krijgt. Geen 37.6745 CV 's waarvan er vele niet geschikt zijn.

[ Voor 10% gewijzigd door bord4kop op 02-12-2011 13:53 ]

[righthand]

Ik werk voor een detachering/consultancy organisatie en als consultant wordt van mij wel verwacht dat ik de intern geplaatste aanvragen van klanten doorspit en ook dat ik de (informele) banden met de accountmanagers nog eens ga aanhalen. Daarbij moet ik dan ook wel vermelden dat in de goede tijden (voor 2009) dit geheel anders was. Toen waren er teveel opdrachten en te weinig mensen om deze opdrachten in te vullen. Bankzitten kwam zelden voor.

Het is een andere tijd geworden voor dit soort organisaties en daar moeten ze aan wennen. Sales maar ook allocatie moeten wennen dat ze de opdrachten niet meer in de schoot krijgen geworpen, maar actief moeten gaan acquireren en ook alloceren. Je merkt dat hierdoor er enorm veel spanningen in dit soort afdelingen ontstaan. Trouwens let op dat ze niet hun onderneminsrisico gaan afwentelen op de werknemer. Dat bijvoorbeeld bankzitters die net een paar dagen zitten al op de blacklist komen te staan.

Dus als antwoord op je vraag; draai je al een tijdje mee als consultant (en niet enkel technisch handjes levert) dan kan je haast niet verder groeien zonder je commerciele competenties te ontwikkelen. Doe je dit goed, dan zal het bedrijf je ook daarvoor belonen. Zo niet; vertrekken naar een functie of zelfs organisatie waarin dat wel gebeurd.

Ben je een technische specialist, dan wordt het wel een ander verhaal. Dan moet de organisatie echt op zoek naar de opdrachten.Uiteraard zal elke inzet van jou worden gewaardeerd.

[ Voor 2% gewijzigd door righthand op 02-12-2011 14:01 . Reden: Typo ]

[Verwijderd]

bord4kop schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 13:48:
Interne bak inderdaad

Tja, enerzijds is het natuurlijk heel fijn dat er keuze IS. En mooi dat we mogen kiezen. Dat is echt goed, leuk fijn!

Echter is het zo dat ik -nog- niet beschikbaar ben. Maar als je het binnenkort wordt (6 weken) MOET je nu al gaan reageren.
Wanneer? In de tijd van de klant? Thuis 's avonds?
(NB: ik zit om 5.40 in de auto en ben om 18 uur thuis ongeveer. Dan ga ik eten, wat met de kinderen doen, meestal: speel, bad, bed. En het is zo 20.00 uur. Dan nog meestal nog even wat huishoudelijks. uurtje ontspannen en 21.30 naar bed. Want om 5.15 weer op
Wel 1 dag per week "vrij" maar dan is mijn aandacht 100% voor twee kleine kinderen )

Ik vind het allemaal merkwaardig omdat er een compleet team zit die dit regelt.

Kijk in samenspraak is wat anders. Jij kijkt in de bak en ziet wat leuks. Je belt, mailt, sms-ed, trekt aan lurf, etc. van de verantwoordelijke en geeft aan te willen. Indien het past en mogelijk is, maak je samen een mooi verhaal.

Voordeel is ook dat de klant geen bulk aan rommel over zich heen krijgt. Geen 37.6745 CV 's waarvan er vele niet geschikt zijn.

Interne bak verhaal had ik in de eerste instantie niet goed meegekregen, heb mijn laatste post ook weggehaald.

Het voorstellen van jou bij de klant (nadat jij zelf in de bak hebt gesnuffeld) is iets wat jij niet zelf zou moeten doen. Mijn inziens zou jij niet hoeven nadenken over hoe je dit zou moeten aanpakken.
Ik zou een opdracht uitzoeken, naar dat team gaan waar je het over hebt en dan aangeven dat zij je moeten voorstellen etc. Je kunt inderdaad gezamenlijk denken over het profiel wat men van jou maakt en voorlegt, maar ik zou echt iemand anders de introductie moeten doen. Moet je ook je eigen prijsafspraken gaan doen ofzo?

Hoe de detacheringsbureau's werken (los van "zwaardere" consultancy of niet) valt of staat voor een groot gedeelte met de economische situatie, maar een bepaalde maten van faciliteren mag je wel degelijk verwachten van je clubje.

[Speedy55]

Persoonlijk vind ik het wat onprofessioneel overkomen, dat nadat een klus is binnengehaald, je er intern op moet solliciteren maar ook extern, als het ware. Kijk die detacheerder haalt de klus binnen, dan moet het kunnen van de specialisten al voor het externe bedrijf bekend zijn. Dat er vervolgens bij de detacheerder zelf gekeken word wie het gaat doen, alla. Maar dat je vervolgens ook nog eens extern moet laten zien dat die persoon die de detacheerder naar voren schuift de juiste man is...... Dit is hetzelfde als men een advertentie wil plaatsen in een krant en je al voor die krant gekozen hebt voor kwaliteit, dat je dan ook moet gaan kiezen wie die advertentie binnen dat bedrijf gaat plaatsen. Je zet als bedrijf gewoon de juiste man op de klus.

Maar goed ik ben geen ict'er.. Misschien is dit wel standaard in de branche, weet alleen dat mijn broer, toch momenteel wel een van de beter betaalde in de ict, dat niet zo heeft moeten doen.

En als accountant vind ik het behoorlijk onprofessioneel van de detacheerder.

[Frieda]

volgens mij gaat het erom dat je een korte motivatie schrijft waarom jij geschikt bent voor die klus. de opdrachtgever ziet vaak 20+ CV's en zo'n kort stukje tekst geeft dan al gauw een streepje voor. als je het niet doet loop je bovendien het risico dat je accountmanager er van alles bij gaat zitten verzinnen dat je eigenlijk liever niet zou doen.

als je zelf invloed hebt op de opdrachten, kun je ook de krenten uit de pap pikken. en wellicht vang je eens iets op uit je eigen netwerk bij je huidige opdracht, dat je daar iets anders kunt gaan doen. of via een collega waarmee je eens prettig hebt samengewerkt. dat soort dingen. je hoeft heus geen cold calling te gaan doen maar werken in je eigen bekende netwerk is toch ook veel leuker?

[ Voor 6% gewijzigd door Frieda op 02-12-2011 17:50 ]

[Radical1980]

Jouw situatie is relatief gangbaar in geval dat:

- De klant of tussenpartij vraagt om een motivatie

Soms zie je zelf echter de tussenpartij niet, maar wordt deze motivatie meegenomen in de selectie van dat bureau. De bak waar jij over spreekt, is dit een overzicht van aanvragen met eindklanten waar jullie een overeenkomst mee hebben?

Dat jouw manager zegt dat het eigenlijk zo hoort is een ander verhaal. Eigenlijk is mijn opmerking met betrekking tot deze situatie eenvoudig. Mocht je dit niet prettig vinden, solliciteer dan ergens anders. Daarmee zeg ik niet dat je uit de detachering hoeft te gaan. Kennelijk zijn bij jouw organisatie dit de spelregels en die kun jij helaas niet veranderen.

[ Voor 9% gewijzigd door Radical1980 op 04-12-2011 00:52 ]

[Koos Werkloos]

Speedy55 schreef op vrijdag 02 december 2011 @ 15:33:
Persoonlijk vind ik het wat onprofessioneel overkomen, dat nadat een klus is binnengehaald, je er intern op moet solliciteren maar ook extern, als het ware. Kijk die detacheerder haalt de klus binnen, dan moet het kunnen van de specialisten al voor het externe bedrijf bekend zijn. Dat er vervolgens bij de detacheerder zelf gekeken word wie het gaat doen, alla. Maar dat je vervolgens ook nog eens extern moet laten zien dat die persoon die de detacheerder naar voren schuift de juiste man is...... Dit is hetzelfde als men een advertentie wil plaatsen in een krant en je al voor die krant gekozen hebt voor kwaliteit, dat je dan ook moet gaan kiezen wie die advertentie binnen dat bedrijf gaat plaatsen. Je zet als bedrijf gewoon de juiste man op de klus.

Het werkt toch een beetje anders. Een klant zet een aanvraag uit in de markt en krijgt dan van meerdere detacheerders een aantal kandidaten voorgeschoteld. Daar worden er vervolgens een aantal uit geselecteerd om nader kennis mee te maken. Daarbij wordt vooral gelet op ervaring, maar ook op bijvoorbeeld opleiding en certificaten. Een aantal kandidaten komt dan op gesprek en de opdrachtgever kijkt daarbij dan weer naar zaken als communicatieve vaardigheden, karakter, algemene indruk, etc. Dat soort dingen zijn ook belangrijk, want de betreffende kandidaat zit, als hij/zij wordt gekozen, toch voor enige tijd bij de klant in het team en dan is het wel belangrijk om te weten wat voor iemand het is. Het is allemaal eigenlijk niet heel anders dan gewoon solliciteren voor een baan, behalve dat er een detacheerder tussen zit waarbij je (behalve dan weer bij een detacheerder als ITrainee) in dienst bent.

Bij projecten gaat het vaak niet zo, maar we hebben het hier over detachering.