Hoe ontslag aanpakken?

[Keiichi]

Met m'n huidige baan ben ik ongelukkig en wil deze beeindigen. Een ontslagbrief zou natuurlijk moeten volstaan om er tussenuit te knijpen.

Ik zit voor mijn gevoel in een aparte situatie, omdat:
- De hele omgang is informeel met mijn baas en iedereen. Als het geheel formeel geweest was, had ik zelf geen probleem met alleen die brief gehad
- Ik ben allround it'er. Ik ben consulant, systeembeheerder/ontwerper, netwerkbeheerder/ontwerp en ik heb enkele applicaties gemaakt waar 1 nog aan gewerkt word.
- De netwerkomgeving is door mij ingericht. M'n baas heeft al wel eens zorgen uitgesproken dat zogenaamd niemand het zou kunnen onderhouden etc. als ik weg zou vallen. De IT infrastructuur leunt op de IT afdeling die uit ik, mij en mijzelf bestaat.

Ik wil het voor mezelf zo prettig mogelijk maken en houden. Ik zou tenminste nog 2 maanden door moeten gaan ivm de opzegtermijn en ik zou het verminderd tof vinden als ik nog meer als vuilnis behandeld word als nu

Heeft iemand tips om alles zo prettig mogelijk te laten verlopen?

[CodeCaster]

Ik zou het eerst gewoon vertellen; dat je besloten hebt weg te gaan, om welke redenen en op welke termijn. Zwart op wit is prettig, maar niet als dat onaangekondigd gebeurt. Die brief kun je dus beter daarna pas presenteren.

Daarna zul je afspraken moeten gaan maken over documenteren en overdracht, er zal toch iemand zijn die jouw werkzaamheden moet gaan overnemen.

[Grolsch]

Ik heb ongeveer hetzelfde meegemaakt

Gewoon mondeling vertellen, aangeven dat je uit coulance wel 2 maand wil blijven, en evt. na de tijd enige support.

Vervolgens de gemaakte afspraken per brief bevestigen, zo heb ik het destijds gedaan.

[Lucky-Shirt]

Ik ben zelf bij mijn vorige baan, ook zeer informele omgang met de baas, zijn kantoor binnen gestapt, deur dicht gedaan (dat was al hint 1 voor hem) en de situatie netjes uitgelegd. Alles keurig in overleg. 's Avonds thuis de ontslagbrief gemaakt, waarin ik ons gesprek bevestigde. Ontslagbrief begon met Geachte heer .. / Beste ....

[RaZ]

Zoek eerst uit of die 2 maanden opzegtermijn wel uberhaupt mag. Dat ligt aan de CAO, als die er niet is, dan is het meestal maar 1 (kalender) maand. Zou kunnen tekenen dat je nu opzegt, de opzegtermijn 01-12-2011 in gaat, je er per 1 januari weg kan zijn.

Maar gewoon een brief tikken, kort en krachtig, met dagtekening en handtekening..

Het probleem van de werkgever over vervanging, of apps die niet af zijn, is niet jouw probleem.

[Valkyre]

RaZ schreef op maandag 14 november 2011 @ 12:31:

Het probleem van de werkgever over vervanging, of apps die niet af zijn, is niet jouw probleem.

Precies die inschatting hebben zelf gemaakt door maar 1 it'er te hebben.

@Ts het hangt van jezelf af zeer waarschijnlijk als je wilt kunt je per 1 januari weg zijn, maar ik kan mij voorstellen dat je het een en ander netjes wilt doen en daarom 2 maanden zou willen blijven, maar zeer waarschijnlijk hoeft het niet!

[m0nk]

RaZ schreef op maandag 14 november 2011 @ 12:31:
Het probleem van de werkgever over vervanging, of apps die niet af zijn, is niet jouw probleem.

"Heeft iemand tips om alles zo prettig mogelijk te laten verlopen?"
Vraag me af of het allemaal prettig blijft met die instelling..

[RaZ]

m0nk schreef op maandag 14 november 2011 @ 12:33:
[...]


"Heeft iemand tips om alles zo prettig mogelijk te laten verlopen?"
Vraag me af of het allemaal prettig blijft met die instelling..

De TS geeft ook aan dat ie als vuilnis behandeld wordt. Dan het probleem dus lekker laten waar het ligt, bij de werkgever.

Ik zou zeker wel netjes ontslag indienen, op de manier zoals het hoort. Als je eenmaal weet dat je binnenkort weg bent, dan neem je de manier van behandeld worden echt wel voor lief.

Daarbij is het tikken van een brief, en die geven cq. opsturen gewoon politiek correct. Eventueel eerst mondeling melden, maar ik zou er verders niet al te veel zorgen meer maken. Of wil je er een straatje staatsloten bij gaan geven?

[gambieter]

RaZ schreef op maandag 14 november 2011 @ 12:38:
De TS geeft ook aan dat ie als vuilnis behandeld wordt.

Een opmerking met een moet je niet te letterlijk nemen. En zelfs dan kun je nog gewoon je eigen rug recht houden en handelen volgens de eigen normen ipv die van de andere partij.

Een gesprekje voor de officiele brief is wat ik ook telkens heb gedaan, ook waar de relatie niet tip-top was. Wel pas doen als je alles op papier hebt van een nieuwe baan.

[ Voor 27% gewijzigd door gambieter op 14-11-2011 12:43 ]

[RaZ]

- edit: bericht was al ge-dit voordat ik quotte -

[ Voor 91% gewijzigd door RaZ op 14-11-2011 12:44 ]

[Frostbite]

Als je het algemeen bekijkt is het gewoon een functie en kun je gewoon je brief typen en vooraf een gesprek plannen (dat laatste hoeft niet maar is volgens mij wel aan te raden)

Ook als je ergens anders gaat werken dan zul je dit toch een keer moeten melden via een brief.

Mij werd ook verteld door mijn leidinggevende dat die dit graag wilde weten als er 'iets speelde'. Persoonlijk zal ik dit pas gaan doen iets definitief rond is.

Ik zou denk ik : brief typen , gesprek aanvragen en afspraken maken, brief versturen. Daarna zorgen dat je alles op orde hebt (iets waar je nu al mee kunt beginnen).

Het ligt eraan hoe je baas actief op zoek gaat naar vervanging maar daar zou je hem natuurlijk wel aan kunnen herinneren.

Kan me voorstellen dat je op een bepaald moment er genoeg van hebt en weg wil. Zoek ff in de CAO op wat je opzegtermijn is. Op basis daarvan kun je je ontslagdatum bepalen. Als ze je nu als grof vuil behandelen zou ik toch even zorgen dat je het een paar maanden na ontslag ook kan redden zonder salaris. (just in case)

[ Voor 21% gewijzigd door Frostbite op 14-11-2011 12:48 ]

[Keiichi]

gambieter schreef op maandag 14 november 2011 @ 12:41:
[...]
Wel pas doen als je alles op papier hebt van een nieuwe baan.

Alles zit me zo omhoog dat ik daar niets om geef. Werk is er altijd wel te vinden.


Over de opzegtermijn. Ik ben langer dan 5 jaar in dienst. Een wettelijke gestelde opzegtermijn hierbij zou 2 maanden zijn (Bron: http://www.ontslagdossier...ereenkomst/opzegtermijnen )

[Frostbite]

Keiichi schreef op maandag 14 november 2011 @ 12:49:
[...]


Alles zit me zo omhoog dat ik daar niets om geef. Werk is er altijd wel te vinden.


Over de opzegtermijn. Ik ben langer dan 5 jaar in dienst. Een wettelijke gestelde opzegtermijn hierbij zou 2 maanden zijn (Bron: http://www.ontslagdossier...ereenkomst/opzegtermijnen )

Hmm is het niet beter dat je ff met je baas gaat praten want je klinkt alsof je tegen een burnout aanzit.

En nogmaals kun je het redden de komende maanden (jaren) zonder inkomsten. [knip]

http://www.ontslag-krijgen.nl/ontslag-nemen-ww-uitkering.html

U bent ziek geworden door problemen op uw werk, bijvoorbeeld omdat u op de werkvloer wordt gepest, uw werkgever u bedreigt, de werkdruk te hoog is of omdat uw werkgever maar blijft dreigen met uw ontslag.

En met name dit:

Vindt u dat op uw situatie een bijzondere omstandigheid van toepassing is? Neem dan altijd eerst contact op met een ontslagspecialist, voordat u daadwerkelijk ontslag neemt. De ontslagspecialist heeft jarenlange ervaring met ontslagzaken en kent de regels precies. Zonder deze hulp is het lastig uw recht op een WW-uitkering veilig te stellen.

Doe je het dus zo dan heb je geen recht. Maar als je ziek bent / te hoge werkdruk dan weer wel. Misschien niet onverstandig om even die link te volgen en te kijken of je toch recht hebt hierop.

[ Voor 42% gewijzigd door Frostbite op 14-11-2011 12:57 ]

[edie]

Keiichi schreef op maandag 14 november 2011 @ 12:49:
[...]
Over de opzegtermijn. Ik ben langer dan 5 jaar in dienst. Een wettelijke gestelde opzegtermijn hierbij zou 2 maanden zijn (Bron: http://www.ontslagdossier...ereenkomst/opzegtermijnen )

Nee, dat is de opzegtermijn van de kant van de werkgever; jij bent werknemer

[RaZ]

Sc0rPi0N schreef op maandag 14 november 2011 @ 12:52:
[...]


Hmm is het niet beter dat je ff met je baas gaat praten want je klinkt alsof je tegen een burnout aanzit.

En nogmaals kun je het redden de komende maanden (jaren) zonder inkomsten. Volgens mij krijg je ook geen uitkering als je zelf stopt met werken *

^{*dacht ik hoor}

Klopt, als je zelf opstapt ben je verwijtbaar werkloos, en geen recht op WW. Bijstand kan wel, maar dan mag je eigen vermogen niet hoger zijn dan 5.000,- Dan kan je dus eerst je spaarcenten gaan opeten.

[Frostbite]

@RaZ Inmiddels had ik al wat opgezocht.

@TS in mijn ogen dus eerst ff contact opnemen met zo'n ontslag coach voordat je straks én geen werk én geen geld meer hebt.

[SeatRider]

Ben ik de enige die vind dat de WW er niet is voor als je je werk niet zo leuk meer vindt?

</moraalridder>

[naitsoezn]

Waarom niet nu al actief op zoek gaan naar een nieuwe baan door te solliciteren? Zo sla je twee vliegen in één klap: je zit niet een periode zonder inkomen én je hebt een reden om weg te gaan waar je huidige baas niet omheen kan (een positie-verbetering leidt waarschijnlijk tot minder scheve gezichten dan een "ik stap op want je bent een eikel en dit bedrijf zuigt").

[blitzkrieg]

SeatRider schreef op maandag 14 november 2011 @ 13:14:
Ben ik de enige die vind dat de WW er niet is voor als je je werk niet zo leuk meer vindt?

</moraalridder>

Dat vind de staat ook, daarom krijg je bij verwijtbare werkeloosheid ook geen WW.

[Keiichi]

naitsoezn schreef op maandag 14 november 2011 @ 13:19:
Waarom niet nu al actief op zoek gaan naar een nieuwe baan door te solliciteren? Zo sla je twee vliegen in één klap: je zit niet een periode zonder inkomen én je hebt een reden om weg te gaan waar je huidige baas niet omheen kan (een positie-verbetering leidt waarschijnlijk tot minder scheve gezichten dan een "ik stap op want je bent een eikel en dit bedrijf zuigt").

Ik heb deze week 2 'kennismakingsgesprekken'. Dus daar word ook al aan gewerkt

[gambieter]

SeatRider schreef op maandag 14 november 2011 @ 13:14:
Ben ik de enige die vind dat de WW er niet is voor als je je werk niet zo leuk meer vindt?

</moraalridder>

Het is een verzekering waarvoor je betaald hebt, geen sponsoring.

[soheilmd]

Nu snap ik het volgende niet,

als je het zo leuk hebt dat je moelijk weg kan/wilt, waarom wil je dan weg?
Kun je dat wat je niet bevallt met je werkgever bespreken? misschien kan er iets aangepasst worden zo dat het helemaal naar je zin is.

[418O2]

soheilmd schreef op maandag 14 november 2011 @ 16:32:
Nu snap ik het volgende niet,

als je het zo leuk hebt dat je moelijk weg kan/wilt, waarom wil je dan weg?
Kun je dat wat je niet bevallt met je werkgever bespreken? misschien kan er iets aangepasst worden zo dat het helemaal naar je zin is.

Keiichi schreef op maandag 14 november 2011 @ 12:25:
Ik wil het voor mezelf zo prettig mogelijk maken en houden. Ik zou tenminste nog 2 maanden door moeten gaan ivm de opzegtermijn en ik zou het verminderd tof vinden als ik nog meer als vuilnis behandeld word als nu

zegt genoeg

[SeatRider]

gambieter schreef op maandag 14 november 2011 @ 16:24:
[...]

Het is een verzekering waarvoor je betaald hebt, geen sponsoring.

Dus? Omdat ik voor mijn reisverzekering betaal claim ik ook elk jaar een zonnebril en een digitale camera?

[gambieter]

SeatRider schreef op maandag 14 november 2011 @ 16:54:
Dus? Omdat ik voor mijn reisverzekering betaal claim ik ook elk jaar een zonnebril en een digitale camera?

Als beschadigd raken of dat ze gestolen worden: ja. En als je er misbruik van maakt gaat je premie uiteindelijk omhoog. Maar jij wil het mogen claimen van de WW afhankelijk maken van willekeur en moraalridderredenen. De reden voor het werkeloos zijn is niet van belang, zolang het binnen de regels blijft. De persoonlijke opinie over het gebruiken van de WW is niet relevant daarbinnen.

Is de WW er dan wel voor werkgevers om werknemers in te kunnen dumpen? En zo kun je nog wel even verder gaan .

[ninjazx9r98]

Ik heb in een soortgelijke situatie gezeten en een brief geschreven die ik tijdens het gesprek overhandigd heb.
Ik had het idee dat de directeur bij wijze van spreken in huilen zou uitbarsten omdat ik onmisbaar zou zijn en nog een of ander aanbod zou doen.
Helaas was de reactie totaal anders dan gedacht en waren de eerste woorden: oke, jammer.
Vervolgens nog de opmerking dat ik ongetwijfeld goed nagedacht had, een beslissing had genomen en dat het zinloos zou zijn om nog te proberen om mij te behouden.
Na dat gesprek was de sfeer nog steeds informeel maar toch anders en je merkt dat het bedrijf doordraait en dat je zelf bij steeds minder zaken betrokken bent/wordt.

[Gunner]

gambieter schreef op maandag 14 november 2011 @ 18:01:
De reden voor het werkeloos zijn is niet van belang, zolang het binnen de regels blijft.

Natuurlijk is de reden wel van belang. Zoals gezegd krijg je geen WW-uitkering als je er zelf voor kiest om ontslag te nemen.

[gambieter]

Gunner schreef op maandag 14 november 2011 @ 19:00:
Natuurlijk is de reden wel van belang. Zoals gezegd krijg je geen WW-uitkering als je er zelf voor kiest om ontslag te nemen.

Daarom staat er ook bij: "zolang het binnen de regels blijft".

[Roenie]

Ik hoor je over brieven schrijven, maar dat is bijzaak en wellicht overbodig of kan in een zin. Ik vergelijk een baan een beetje met een relatie. Je maakt het ook niet uit per brief (of telefoon, of SMS, of via Facebook).

Dus bij de leidinggevende naar binnen stappen, vertellen dat je weg gaat, maar dat je graag de zaken netjes achterlaat. Het is handig om al een beetje op een rijtje te hebben hoe je dit wil doen. Dan kun je gelijk in grote lijnen aangeven hoe jij het wilt aanpakken. Dan kan je dat niet meer naar je hoofd krijgen.

Check eerst goed hoe het nu zit met je opzegtermijn. Heb je nog vrije dagen die je in kunt/wilt inzetten?

Enne, zolang het binnen de voorwaarden past kun je uiteraard gewoon een WW uitkering aanvragen en krijgen. De vraag is alleen of jouw geval daarbinnen valt. Mocht je van de WW gebruik willen maken dan is het dus zaak om daar advies over in te winnen.

[merauder]

Zover ik weet is een schriftelijke opzegging nodig omdat een arbeidsovereenkomst een bepaalde juridische waarde heeft welke schriftelijk opgezegd dient te worden.

[Keiichi]

Ik heb de opzegtermijn even gechecked.

OPZEGGING
Artikel 16
1. Opzegging van een arbeidsovereenkomst geschiedt met inachtneming van de termijnen
zoals genoemd in artikel 7: 672 BW.
2. Opzegging geschiedt met inachtneming van de opzegtermijnen tegen het einde van de
maand bij salarisbetaling per maand en tegen het einde van de vierweken-periode bij
salarisbetaling per vier weken.

En uit het artikel

Lid 3 De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.

[Roenie]

merauder schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 06:31:
Zover ik weet is een schriftelijke opzegging nodig omdat een arbeidsovereenkomst een bepaalde juridische waarde heeft welke schriftelijk opgezegd dient te worden.

"Ik neem ontslag per xxx." Zo moeilijk is dat niet om schriftelijk te doen. wel vreemd dat een opzegging schriftelijk zou moeten zijn, terwijl een arbeidsovereenkomst dat niet hoeft te zijn.

Maar goed, het best kun je energie steken om dit soort dingen in eerste instantie mondeling te doen. De manier waarop je dat doet heeft invloed hoe de rest van je tijd bij de organisatie eruit ziet. Besteedt dus tijd om na te denken wat je zegt en wat je nog kan bieden in de resterende tijd. Dat de organisatie je zo min mogelijk kan verwijten.

[CyberKieken]

ninjazx9r98 schreef op maandag 14 november 2011 @ 18:58:
Ik heb in een soortgelijke situatie gezeten en een brief geschreven die ik tijdens het gesprek overhandigd heb.
Ik had het idee dat de directeur bij wijze van spreken in huilen zou uitbarsten omdat ik onmisbaar zou zijn en nog een of ander aanbod zou doen.
...

Zo heb ik het ook gedaan, brief geschreven maar wel in een persoonlijk gesprek overhandigd zodat ik er toch wat uitleg bij kon geven (en een kopie van de brief laten aftekenen zodat ik een bewijs van de datum had voor mijn opzegtermijn)

[Keiichi]

Ik denk dat m'n baas het op voorhand al makkelijker wil maken, quoted uit e-mailcommunicatie:

Hij moet als de wiedeweerga afrekeningen voor ons maken, anders kan ik jou salaris straks niet meer betalen.

[Ossi]

Keiichi schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 09:07:
Ik denk dat m'n baas het op voorhand al makkelijker wil maken, quoted uit e-mailcommunicatie:


[...]

Wie is 'hij'? Ben jij dat?

Een baas die 'jou' en 'jouw' al niet uit elkaar kan houden....

[eX0duS]

Je bent echt niet onmisbaar. Ze kunnen je bij wijze van spreken missen als kiespijn. Voor jouw 10 andere, en nog goedkoper ook!
Maak je niet wijs dat je onmisbaar bent. Ik zou gewoon onder 4 ogen zeggen dat je op zoek wilt naar iets anders. Gaandeweg het gesprek zou je misschien je punten nog kenbaar kunnen maken, maar ik denk dat je zo er uit gebonjourd bent.
Onmisbaarheid is een grote misvatting. Waarschijnlijk krijgen ze bij een open/nieuwe vacature wel 100 of meer reacties... Zo moeilijk zal het niet zijn.

[ Voor 18% gewijzigd door eX0duS op 15-11-2011 11:47 ]

[SkiFan]

Dat klinkt als een bedrijf wat de komende gure periode niet gaat overleven.

[Keiichi]

Ik heb altijd gezegd dat iedereen vervangbaar is

Al heb ik wel ondervonden toen ik extra hulp op mijn afdeling zocht dat ik alleen maar niet al te snuggere mensen voorgeschoteld kreeg...

[Verwijderd]

SkiFan schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 14:28:
Dat klinkt als een bedrijf wat de komende gure periode niet gaat overleven.

In dat geval is het beter om te blijven zitten, krijg je wel WW

Maar: ik heb destijds gewoon een gesprek met de manager ingepland, gezegd dat ik wegging en tegelijkertijd de ontslagbrief overhandigd. Zorg dat de strekking van je mondeling verhaal overeenkomt met je ontslagbrief en je bent klaar.

[Roenie]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 19:43:
[...]

In dat geval is het beter om te blijven zitten, krijg je wel WW

Maar: ik heb destijds gewoon een gesprek met de manager ingepland, gezegd dat ik wegging en tegelijkertijd de ontslagbrief overhandigd. Zorg dat de strekking van je mondeling verhaal overeenkomt met je ontslagbrief en je bent klaar.

Strekking? Je hoeft je toch niet te verantwoorden waarom je weggaat?

[Verwijderd]

Roenie schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 20:01:
[...]
Strekking? Je hoeft je toch niet te verantwoorden waarom je weggaat?

Als je in de brief een heel betoog geschreven hebt, moet je dat ook mondeling aangeven lijkt mij. Anders is het ook een beetje "naschoppen". Zo wil je ook niet uit elkaar toch?

[Verwijderd]

ninjazx9r98 schreef op maandag 14 november 2011 @ 18:58:
Ik heb in een soortgelijke situatie gezeten en een brief geschreven die ik tijdens het gesprek overhandigd heb.
Ik had het idee dat de directeur bij wijze van spreken in huilen zou uitbarsten omdat ik onmisbaar zou zijn en nog een of ander aanbod zou doen.
Helaas was de reactie totaal anders dan gedacht en waren de eerste woorden: oke, jammer.
Vervolgens nog de opmerking dat ik ongetwijfeld goed nagedacht had, een beslissing had genomen en dat het zinloos zou zijn om nog te proberen om mij te behouden.
Na dat gesprek was de sfeer nog steeds informeel maar toch anders en je merkt dat het bedrijf doordraait en dat je zelf bij steeds minder zaken betrokken bent/wordt.

Klinkt inderdaad heel herkenbaar. Nooit denken dat je onmisbaar bent

Roenie schreef op maandag 14 november 2011 @ 21:20:
Ik hoor je over brieven schrijven, maar dat is bijzaak en wellicht overbodig of kan in een zin. Ik vergelijk een baan een beetje met een relatie. Je maakt het ook niet uit per brief (of telefoon, of SMS, of via Facebook).

Ik weet niet hoe hiet in NL zit, maar in BE is het verplicht om dit schriftelijk te doen, al dan niet vergezeld van een persoonlijk gesprekje . Is toch ook logisch? Je hebt gewoon een schriftelijk contract met je werkgever, dus je dient hier ook schriftelijk een einde aan te maken.

@topicstarter, enkele tips:

• Zoek eerst uit aan welke opzegtermijn je moet voldoen. Dit is essentieel om te communiceren aan je huidige werkgever wanneer je weggaat en wanneer je bij de nieuwe werkgever kan beginnen.
• Zorg dat je eerst een contract met je nieuwe werkgever getekend hebt voordat je je ontslag bekendmaakt bij de huidige. Als je namelijk zelf ontslag neemt heb je geen recht op een werkloosheidsuitkering (althans in BE, maar ik denk ook in NL). Neem rustig de tijd zodat je goed kan wikken en wegen tussen de verschillende aanbiedingen die je hopelijk krijgt.
• Pas wanneer bovenstaande in orde is, briefje tikken aan je huidige werkgever met daarin dat je ontslagneemt (je kán een reden opgeven, maar dit is heus niet verplicht) en wanneer je opzegtermijn afloopt. Met die brief in de hand stap je bij je baas binnen en meldt hem dat je weggaat. Vraag hem de brief af te tekenen, dit is namelijk het bewijs dat hij akkoord gaat met de door jou voorgestelde opzegtermijn.
• Nu kan je rustig uitkijken naar je nieuwe job en je zal heus wel merken dat het niet zo erg is. Je merkt dat men soms aan je voorbijgaat en jij kan rustig afscheid nemen van je job.

[gambieter]

Roenie schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 20:01:
Strekking? Je hoeft je toch niet te verantwoorden waarom je weggaat?

Nope. Gewoon heel kort en krachtig, ik heb er nooit meer ingezet dan noodzakelijk (ik zeg op per ..., rekening houdend met de x maand(en) opzegtermijn, bla bla).

[Roenie]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 21:38:
Als je in de brief een heel betoog geschreven hebt, moet je dat ook mondeling aangeven lijkt mij. Anders is het ook een beetje "naschoppen". Zo wil je ook niet uit elkaar toch?

Nee, ik bedoel juist andersom. Netjes persoonlijk je ontslag aankondigen en bespreken hoe praktisch zaken te regelen en op papier alleen sec het ontslag melden.

gambieter schreef op dinsdag 15 november 2011 @ 23:10:
Nope. Gewoon heel kort en krachtig, ik heb er nooit meer ingezet dan noodzakelijk (ik zeg op per ..., rekening houdend met de x maand(en) opzegtermijn, bla bla).

Dit dus

[Blue-eagle]

Met mijn eerste werkgever had ik eenzelfde situatie. Erg informeel, een aantal gezamenlijke vrienden, lange historie met elkaar. Uiteindelijk ben ik zijn kantoor ingelopen en heb ik gezegd dat ik een andere baan heb geaccepteerd en mijn ontslag wil bespreken.

Je maakt het zo duidelijk dat je weg gaat (baan is al geaccepteerd) en dat je ontslag in gaat dienen. Een brief is niets meer dan een formaliteit zodat je achteraf geen gedoe gaat krijgen mbt. je opzegtermijn en dergelijke.

Zorg voor een schriftelijke bevestiging van je ontslag, dat kan via de e-mail of een getekende ontslagbrief.

De tweede keer dat ik ontslag nam was makkelijker, ik had niks met die mensen en heb mijn werkgever simpelweg aangegeven dat ik per deze maand ontslag nam en per dd-mm-yyyy werkzaam zou zijn voor mijn nieuwe werkgever. Brief gegeven, mailtje terug met bevestiging, deze geforward naar mijn prive e-mail adres: klaar.

De derde en meest recente keer heb ik het in een functioneringsgesprek aangegeven. Eerst gesproken over het functioneren en dergelijke, en toen bleek dat mijn werk in orde was heb ik aangegeven, en ik quote: "Nou, ik ben blij dat we op goede voet uit elkaar kunnen dan, ik heb namelijk een nieuwe baan geaccepteerd en zal straks formeel ontslag indienen."

Ik heb die zin thuis wel honderd keer voorbereid Netjes, to-the-point en het laat weinig aan de verbeelding over.

Tip: Zorg eerst voor een nieuwe baan voordat je ontslag neemt.

[Keiichi]

Ik heb inmiddels al paar sollicitaties naast elkaar lopen. Bij de meeste moet ik nog op eerste gesprek en ook een enkele via een recuiter die me nog moet voorstellen bij hun opdrachtgever.

[Keiichi]

Als het goed is, krijg ik morgen de papierwinkel van een nieuwe werkgever opgestuurd Dan is het nog maar een kwestie van bij de baas even binnenlopen

[Frostbite]

Zorg ervoor dat je inderdaad alles zwart op wit hebt staan ook van je nieuwe baan. Als alles rond is kun je met een gerust hart op het kantoor bij de baas binnen stappen.

En gefeliciteerd !

[frickY]

Ik begrijp dat hij het nog steeds niet weet?

Toen ik in het verleden bij een dergelijke informele sfeer ontslag wilde nemen heb ik de baas een e-mail gestuurd met het verzoek om een gesprek. Bij dat gesprek heb ik verteld dat het bedrijf en ik niet meer goed bij elkaar pasten, en ik al iets anders had gevonden, om te voorkomen dat hij aan zou komen met beloftes over veranderingen. Daarbij had ik direct mijn ontslagbrief in tweevoud bij die ik hem gevraagd heb te tekenen.
Zijn met een handdruk uit elkaar gegaan.

Hebt dit zelf aan het begin van een kalendermaand gedaan opdat zij wat extra tijd hadden om iemand te vinden die ik moest inwerken. Ik heb het mensen ook op de laatste dag van een maand zien doen wat doorgaans niet in dank wordt afgenomen.

[Tarkin]

frickY schreef op maandag 09 januari 2012 @ 09:15:
Ik begrijp dat hij het nog steeds niet weet?

Toen ik in het verleden bij een dergelijke informele sfeer ontslag wilde nemen heb ik de baas een e-mail gestuurd met het verzoek om een gesprek. Bij dat gesprek heb ik verteld dat het bedrijf en ik niet meer goed bij elkaar pasten, en ik al iets anders had gevonden, om te voorkomen dat hij aan zou komen met beloftes over veranderingen. Daarbij had ik direct mijn ontslagbrief in tweevoud bij die ik hem gevraagd heb te tekenen.
Zijn met een handdruk uit elkaar gegaan.

Hebt dit zelf aan het begin van een kalendermaand gedaan opdat zij wat extra tijd hadden om iemand te vinden die ik moest inwerken. Ik heb het mensen ook op de laatste dag van een maand zien doen wat doorgaans niet in dank wordt afgenomen.

wat is het verschil dan, tussen in het begin van de maand ontslag nemen en op het eind? Je hebt toch nog x maanden dat je moet werken?

[Domino]

Je moet per kalender maand uitwerken. Als je nu bijvoorbeeld vandaag 9 Januari ontslag neem telt Januari niet mee als uitwerk periode.

[Keiichi]

Ik vraag m'n baas pas om een gesprek op het moment dat alle papieren voor de nieuwe job in orde gemaakt zijn. Ik had gehoopt dit vorige week al rond te hebben, maar er moest nog eea gefinetuned worden

[SeatRider]

Keiichi schreef op maandag 09 januari 2012 @ 09:25:
Ik vraag m'n baas pas om een gesprek op het moment dat alle papieren voor de nieuwe job in orde gemaakt zijn.

In principe maakt dat geen drol uit, ook al heb je het contract met je nieuwe baas in handen, getekend en wel, kunnen beide partijen daar nog onderuit (proefperiode), in theorie zelfs nog voordat die is ingegaan .

[Keiichi]

SeatRider schreef op maandag 09 januari 2012 @ 09:36:
[...]

In principe maakt dat geen drol uit, ook al heb je het contract met je nieuwe baas in handen, getekend en wel, kunnen beide partijen daar nog onderuit (proefperiode), in theorie zelfs nog voordat die is ingegaan .

Ik vind het toch een vrij groot verschil maken als de nieuwe baas al wel of niet getekend heeft.

[Frostbite]

Keiichi schreef op maandag 09 januari 2012 @ 09:45:
[...]


Ik vind het toch een vrij groot verschil maken als de nieuwe baas al wel of niet getekend heeft.

Nogmaals het maakt niet uit wat is gezegd er is zowiezo een proefperiode en je kan zelf nadat je getekend hebt nog een andere baan accepteren dacht ik.

[Roenie]

Sc0rPi0N schreef op maandag 09 januari 2012 @ 09:51:
Nogmaals het maakt niet uit wat is gezegd er is zowiezo een proefperiode en je kan zelf nadat je getekend hebt nog een andere baan accepteren dacht ik.

Ik kan me wel voorstellen dat het voor je gevoel uitmaakt of er getekend is of niet. Dat heeft voor de rest weinig met de juridische kant van het verhaal te maken.

Als je heel veel vakantiedagen hebt wordt dat dus werken in je vakantie bij je nieuwe werkgever en opzeggen als de proeftijd voorbij is

[ Voor 60% gewijzigd door Roenie op 09-01-2012 09:54 ]

[Sempy]

Sc0rPi0N schreef op maandag 09 januari 2012 @ 09:51:
[...]


Nogmaals het maakt niet uit wat is gezegd er is zowiezo een proefperiode en je kan zelf nadat je getekend hebt nog een andere baan accepteren dacht ik.

Klein verschil is dat je met een getekend contract eenvoudig terecht kan bij het UWV mocht het toch niet doorgaan. Bij enkel een mondelinge toezegging, ga je nog een heel circus krijgen om aan te tonen dat je niet verwijtbaar werkloos bent.

[Nikeo]

Goed bezig TS, gefeliciteerd alvast

Tip van een kennis die als P&O'er werkt: maak nooit ruzie als je bij een bedrijf weggaat. Dan kun je beter gewoon verzwijgen waarom je het er niet leuk vond. Je weet nooit of je ze nog nodig hebt via referenties of zo

Ook ken ik een verhaal die ook erg ontevreden was op zijn werk en toen een andere baan vond. Hij had afgesproken dat hij soms op verzoek nog terug kwam bij het bedrijf om het een en ander over het door hem uitgelegde netwerk uit te leggen aan den ieuwe systeembeheerder. Daar kon hij dan een mooie factuur voor schrijven die nogal wat beter betaalde dan zjin normale loon bij dat bedrijf

[Keiichi]

Ben jij een collega van mij Nikeo?

Heb zojuist het gesprek gehad namelijk.

[Verwijderd]

Als je echt je 'zin' in het werk kwijt bent, misschien eerst ff met een huisarts gaan, even mee praten,
in het kader van burnouts etc, je komt over als zo'n type wat een groot 'hart voor de zaak heeft'.. terwijl
de zaak soms hard voor jouw is.

Verandering is soms best goed.

Het gras bij de buurman is altijd groener en dat is zeker zo als je van een verdort stukje af komt.

Pas ontslag nemen nadat je een nieuwe baan hebt (getekend) ander zit je zonder inkomsten.
WW uitkering kom je dan niet voor in aanmerking

Gewoon ontslag nemen, vervanging is risico voor de baas.
Uit goede bedrijfsvoering had hij zowiezo die functie dubbel moeten uitvoeren.

Als je consultancy/detachering gaat doen kunnen ze je altijd mooi inhuren als je er echt mee zit...

--------------------
Ik ben net aan het overstappen. Niet te negatief overkomen over de redenen dat je weg gaat. De verandering van baan kun je positief brengen (in ieder geval voor jezelf). De voornaamste verbeter punten voor het bedrijf kun je eventueel bij een exit interview aangeven.

De meeste mensen weten wel waarom je veranderd, want dat heb je vast een paar keer duidelijk geventileerd. Mochten ze dat niet weten, moet je maar zo denken, dat jij in ieder geval niet veel slechter kunt af zijn.

Wat ideeen voor je afscheid:

Je zoekt een nieuwe uitdaging,
Je wilt wat meer zien van de IT wereld
Je wilt je verder specialiseren in vakgebied <>
Je vind de reistijd te lang.