Ervaring met midlance

[Verwijderd]

Beste mensen,

Ik ben mij momenteel aan het orienteren op de arbeidsmarkt. Ik ben op dit moment werkzaam bij een groot IT bedrijf als testtool specialist. Vorige week liet een collega van mij de term Midlance vallen en heb daarover wat informatie proberen te zoeken. Tijdens het uitzoeken werd ik enthousiast van de mogelijkheden, zeker als opbouwende start om over een paar jaar als freelancer aan de slag te kunnen gaan.

Helaas is de term vrij nieuw en is er nog niet veel over te vinden op het web. Ik heb dus ook nog wat vragen over deze manier van werken. Ook op tweakers kan ik maar weinig topics vinden die dit onderwerp specifiek behandelen.
Zijn hier mensen die in een dergelijke constructie werken en ervaringen kunnen delen hoe het in de praktijk in zijn werk gaat. Ik denk dan met name aan vragen als:
- Moeten opdrachten door de medewerker zelf geregeld worden of gaat dit in samenwerking met het bedrijf?
- Zijn er nog mogelijkheden tot bijv opleidingen die via het bedrijf verschaft worden of dienen deze zelf bekostigd te worden?
- Wanneer wil je in deze constructie gaan werken en wanneer absoluut niet?
- Welke bedrijven zijn er die op deze manier werken? (bedrijven die ik tot nu toe kon vinden zijn: Redblue (voornamelijk SAP en oracle), Bergler (testanalisten generiek, niet specifiek testautomatiseerders), TPC (voornamelijk seniors met 10+ jaar ervaring), kwintest (specifiek gericht op test) en salves (specifiek gericht op test, regio zuid).
- Zijn er nog andere websites waar ik mij verder kan orienteren op het gebied van midlance?

Alvast dank!

[t_captain]

TMC?

[Verwijderd]

TMC had ik inderdaad bekeken en is volgens mij een van de grootste. Wel voornamelijk gericht op de technologie markt en niet voor specifiek mijn functie. Maar het is wel een optie die ik zal overwegen.

[F_J_K]

Misschien goed om even aan te duiden wat midlance is: tussenweg tussen freelance (zelf alle risico's, maar elke euro verdient gaat in je eigen zak) en loondienst (redelijk tot hoog basisloon, zeg max een aantal maanden bonus als je veel omzet maakt). Midlance is dus minimaal basisloon + verder een percentage van je uurtarief * declarabele uren krijgen.

De vraag of je zelf opdrachten moet binnenhalen vind ik dan ook een rare eigenlijk: je hebt direct belang bij opdrachten dus doe dat vooral zelf. Twijfel je tussen freelance en midlance, of loondienst en midlance?

Let als je info zoekt even op dat volgens mij de meeste info wordt gegeven door bedrijven die het aanbieden, die hebben zegmaar een bepaald belang bij het positief voorstellen van het model

[jazzVL]

*Edit, heb heel zwam verhaal getikt, maar volgens mij niet echt antwoorden op je vragen:P, dus ff een edit*

Zat al te denken midlance wat dan ook nieuw zou zijn, zat al even te denken maar het is eigenlijk de contractsvorm waar ikzelf ook mee werk. Het bedrijf waar ik bij zit doet deze constructie al iets van 10 jaar (als het niet langer is). Zelf ken ik het niet als midlance, we(collega's) noemen het altijd gewoon een vast/ variabel constructie.
Ik ben zelf 1-1-2010 beginnen bij het bedrijf waar ik nu werk met een vast/ variabel constructie. (ben in 3-2007 "echt" begonnen met werken)

[b]- Moeten opdrachten door de medewerker zelf geregeld worden of gaat dit in samenwerking met het bedrijf?

Beiden, het bedrijfs biedt me aan bij klanten en ze zien ook graag dat je zelf ook kijkt naar nieuwe opdrachten (op welke manier dan ook)

[b]- Zijn er nog mogelijkheden tot bijv opleidingen die via het bedrijf verschaft worden of dienen deze zelf bekostigd te worden?

Bepaalde trainingen waarvan ze zeggen dat we die gehad moeten hebben worden vanuit het bedrijf betaald.
Andere traingen is deel zelf betalen, deel betaald het bedrijf en deel krijgen we zeg maar terug van belastingdienst.

[b]- Wanneer wil je in deze constructie gaan werken en wanneer absoluut niet?

Is persoonlijk, durf je bv de stap naar freelance niet in 1 keer dan is dit een goede midden weg.
Zelf ben ik bij dit bedrijf begonnen toen de markt erg krap was. De "loondienst" partijen die ik benaderde snijden allemaal secundaire arbeidsvoorwaarden weg (traingingen werden bezuinigd, geen winst uitkering, geen loonsverhogingen etc)
Dus toen dacht ik als er toch bij beiden weinig tot geen secundaire arbeidsvoorwaarden zijn dan kan ik beter voor de grootste primaire gaan.
Al met al vind ik het model wel ok, je hebt in ieder geval je basis als zekerheid al moet ik zeggen dat met de huidige markt en tarieven het voordeel ten opzichte van vaste dienst minder wordt (met name omdat je ook iets meer risico hebt)
Merk wel dat in de huidige markt de tarieven erg worden gedrukt en er zijn genoeg zzp-ers die wel tegen lagere tarieven willen werken. Zelf heb ik gewoon even de hoop/ illussie dat het wel beter wordt en het even doorbijten is.(heb in principe nog niks te klagen, ook al is tarief lager het is iig niet minder dan loondienst, maar misschien niet ruim genoeg om gemakkelijk een grote buffer op te bouwen voor wanneer het wat minder gaat)
Markt trekt hopelijk weer aan, de tarieven gaan weer stijgen en het voordeel gaat groter worden. De markt is voor mijn gevoel wel al beter geworden, er zijn nu vaak wel voldoende aanvragen voor opdrachten alleen zijn de tarieven wat lager.
Toen ik net daar begon waren er vaak niet eens opdrachten, nu is de vraag an sich wel goed alleen zijn de tarieven dus wat lager in verhouding tot voorheen. (zit dus wel stijgende lijn in)

[b]- Welke bedrijven zijn er die op deze manier werken? (bedrijven die ik tot nu toe kon vinden zijn: Redblue (voornamelijk SAP en oracle), Bergler (testanalisten generiek, niet specifiek testautomatiseerders), TPC (voornamelijk seniors met 10+ jaar ervaring), kwintest (specifiek gericht op test) en salves (specifiek gericht op test, regio zuid).

dunno precies.

[b]- Zijn er nog andere websites waar ik mij verder kan orienteren op het gebied van midlance?

Geen idee eigenlijk

[ Voor 50% gewijzigd door jazzVL op 06-10-2011 11:51 ]

[Pierre Sec]

Ik werk al enige tijd met een midlance-constructie en het bevalt mij zeer goed. De verhoudingen verschillen en midlance is wel een breed begrip, ik weet daarom niet of wij ja aan een concreet antwoord kunnen helpen.
Ik kan bijvoorbeeld zelf (in overleg) mijn basissalaris kiezen en daarmee de verhouding van basis vs bonus. Als ik de opdracht zelf regel, krijg een hogere bonus per uur. Opleidingen regelen we in overleg. Niets op papier, gewoon obv redelijkheid. Maar bij andere midlance-constructies zal het wellicht weer compleet anders geregeld zijn.

Ik zou vooral kiezen voor midlance als je al aardig wat contacten hebt, liefst concrete opdrachten. En als je het niet erg vindt om een variabel inkomen te hebben. Denk hierbij ook aan praktische zaken als een hypotheek.

Ik heb voor midlance gekozen omdat ik niet tevreden was met mijn detacheerder, ik kon een opdracht ergens krijgen uit mijn eigen netwerk en wilde ook weer niet freelancen. De situatie was er dus vooral naar.

[Verwijderd]

@Pierre Sec Midlance is inderdaad een breed begrip en is voor mijn gevoel eigenlijk hetgeen jazzVL beschrijft, namelijk een vast-/variabel inkomen. Ik heb dezelfde redenen om wellicht over te stappen naar een soort van midlance constructie, aangezien de secundaire voorwaarden steeds soberder worden en de primaire voorwaarden bij mijn werkgever er ook niet op vooruit gaan.
Daarbij zie ik dat er in de markt nog steeds grote vraag is naar mijn functie met een zeer redelijk uurtarief. Ook heb ik de afgelopen jaren eigenlijk nooit zonder werk gezeten.

@jazzVL Dit is eigenlijk precies wat ik wilde horen. De enige reden dat ik op dit moment nog echt twijfel is het feit dat mijn netwerk nog niet groot genoeg is om zelf opdrachten binnen te kunnen slepen via mijn contacten. Dat zou dan ook de reden zijn waarom ik eerst een x aantal jaar voor een vast/variabel loon constructie zou willen verkiezen boven freelance.

En wat betreft de hypotheek. Dat had ik inderdaad al in een eerder topic gelezen hier op tweakers. Gelukkig heb ik al een huis gekocht, dus hoef ik me daar voorlopig geen zorgen over te maken!

[F_J_K]

Verwijderd schreef op donderdag 06 oktober 2011 @ 13:23:
En wat betreft de hypotheek. Dat had ik inderdaad al in een eerder topic gelezen hier op tweakers. Gelukkig heb ik al een huis gekocht, dus hoef ik me daar voorlopig geen zorgen over te maken!

Dan moet je nog steeds elke maand die hypotheek betalen en dat gaat vast minder makkelijk als je een paar maanden amper opdrachten zou hebben

Maar als je jezelf zo'n beetje fulltime aan het werk kan houden is dat geen issue. Zorg natuurlijk wel voor een voldoende groot reservepotje voor rustige tijden.

[Verwijderd]

F_J_K schreef op donderdag 06 oktober 2011 @ 13:38:
[...]

Dan moet je nog steeds elke maand die hypotheek betalen en dat gaat vast minder makkelijk als je een paar maanden amper opdrachten zou hebben

Maar als je jezelf zo'n beetje fulltime aan het werk kan houden is dat geen issue. Zorg natuurlijk wel voor een voldoende groot reservepotje voor rustige tijden.

Weet ik en dat is ook meteen het risico dat je neemt als werknemer wanneer je in een dergelijke constructie gaat werken. Het is natuurlijk cruciaal om een buffer op te bouwen om in mindere tijden ook rond te komen. Dit zijn natuurlijk allemaal afwegingen die ik zal moeten maken voordat ik daadwerkelijk tot een beslissing over ga.

[Pierre Sec]

Daarom ben ik blij dat ik zelf een basisinkomen heb kunnen voorstellen. Daarmee heb ik altijd voldoende om rond te komen. En mijn basissalaris is niet veel minder dan wat ik nu zou krijgen bij een grote detacheerder.

[Verwijderd]

Pierre Sec schreef op donderdag 06 oktober 2011 @ 13:45:
Daarom ben ik blij dat ik zelf een basisinkomen heb kunnen voorstellen. Daarmee heb ik altijd voldoende om rond te komen. En mijn basissalaris is niet veel minder dan wat ik nu zou krijgen bij een grote detacheerder.

Hoe zit het trouwens met het regelen van een leaseauto/reiskostenvergoeding. Moet jij die vanuit je eigen salaris betalen, of krijg je die aangeleverd vanuit het bedrijf?

[leuk_he]

Verwijderd schreef op donderdag 06 oktober 2011 @ 10:37:
- Moeten opdrachten door de medewerker zelf geregeld worden of gaat dit in samenwerking met het bedrijf?

Bedrijven die een groot variabel deel salaris bieden zijn niet nieuw. Dat wordt dus met name interessant als je zelf veel invloed hebt op het krijgen van de opdrachten. Als je weinig invloed hebt op je inzet dan is een groot variabel deel onhandig. --> zelf netwerken, vervolg opdrachten regelen is dus belangrijk.

[Pierre Sec]

Ik kan ervoor kiezen om een leaseauto te nemen maar de kosten hiervan gaan van mijn omzet af. De overwinst wordt lager dus minder bonus.

[Verwijderd]

leuk_he schreef op donderdag 06 oktober 2011 @ 13:52:
[...]


Bedrijven die een groot variabel deel salaris bieden zijn niet nieuw. Dat wordt dus met name interessant als je zelf veel invloed hebt op het krijgen van de opdrachten. Als je weinig invloed hebt op je inzet dan is een groot variabel deel onhandig. --> zelf netwerken, vervolg opdrachten regelen is dus belangrijk.

Hierover lees ik dus verschillende dingen. Ik lees verhalen van mensen die inderdaad zelf opdrachten moeten regelen, maar ik lees ook verhalen dat over het algemeen het bedrijf zelf de opdracht voor je regelt. Mocht je zelf met de opdracht komen, dan krijg je uiteraard een hoger percentage van de gegenereerde omzet.

Pierre Sec schreef op donderdag 06 oktober 2011 @ 13:52:
Ik kan ervoor kiezen om een leaseauto te nemen maar de kosten hiervan gaan van mijn omzet af. De overwinst wordt lager dus minder bonus.

Op zich logisch natuurlijk, maar ook iets om rekening mee te houden in de berekening!

[jazzVL]

Verwijderd schreef op donderdag 06 oktober 2011 @ 13:59:
[...]


Hierover lees ik dus verschillende dingen. Ik lees verhalen van mensen die inderdaad zelf opdrachten moeten regelen, maar ik lees ook verhalen dat over het algemeen het bedrijf zelf de opdracht voor je regelt. Mocht je zelf met de opdracht komen, dan krijg je uiteraard een hoger percentage van de gegenereerde omzet.


[...]


Op zich logisch natuurlijk, maar ook iets om rekening mee te houden in de berekening!

Qua opdrachten zijn er bij ons behalve de seniors en de managers, maar weinig die echt zelf opdrachten (kunnen) regelen.
Vaak is het meer via via voor collega's, dus bv ik zit bij een klant en ik zie een openening voor een andere collega en andersom. (collega aan opdracht helpen krijgen we dan een bonus voor)
In mijn stadium van mijn carriere zal het zelden zijn dat bv ik op de bank zit en dat ik zelf een opdracht voor mezelf regel:P

Verder declareren we onze reiskosten bij de belastingdienst, snap dat systeem nog steeds niet.
Maar we declareren 19 cent per km, wordt vervolgens deel van uitgekeerd van de belastingdienst. (40% ongeveer schat ik)
Telefoonkosten min of meer hetzelfde, als je meer dna 10% zakelijk belt dan mag je het ook als kostenpost opgeven bij de belasting.
Internet ook hetzelfde verhaal.

[Verwijderd]

jazzVL schreef op donderdag 06 oktober 2011 @ 15:29:
[...]


Qua opdrachten zijn er bij ons behalve de seniors en de managers, maar weinig die echt zelf opdrachten (kunnen) regelen.
Vaak is het meer via via voor collega's, dus bv ik zit bij een klant en ik zie een openening voor een andere collega en andersom. (collega aan opdracht helpen krijgen we dan een bonus voor)
In mijn stadium van mijn carriere zal het zelden zijn dat bv ik op de bank zit en dat ik zelf een opdracht voor mezelf regel:P

Verder declareren we onze reiskosten bij de belastingdienst, snap dat systeem nog steeds niet.
Maar we declareren 19 cent per km, wordt vervolgens deel van uitgekeerd van de belastingdienst. (40% ongeveer schat ik)
Telefoonkosten min of meer hetzelfde, als je meer dna 10% zakelijk belt dan mag je het ook als kostenpost opgeven bij de belasting.
Internet ook hetzelfde verhaal.

De belastingvoordelen die je noemt zijn idd standaard, die worden ook in het bedrijf gehanteerd waar ik nu werk. Ik denk dat ik binnenkort maar eens een kennismakingsgesprek moet gaan aanvragen bij een bedrijf dat me aanspreekt om eens te bespreken hoe het bedrijf precies te werk gaat. Het klinkt iig interessant!

[t_captain]

Dit zijn inderdaad standaard regelingen voor werkgever-werknemer relaties. Een werkgever mag 19 cent per zakelijke kilometer netto uitbetalen, reiskostenvergoeding o.b.v. eigen vervoer van de werknemer.
Dat scheelt belasting over 19 cent, dus 8 a 10 cent netto. (om de vraag voor te zijn: als je werkgever dat niet doet, dan betekent dat niet dat de werknemer zelf een aftrekpost van 19 cent zou hebben).

Midlance bedrijven zijn doorgaans vrij jonge bedrijven (het gros < 10 jaar oud), ze vallen meestal buiten de traditionele CAO's en hebben vanuit hun hostorie en hun aard vaak een flexibele salarisadministratie. Wil je 300 euro minder brutoloon ten gunste van 300 euro netto onkostenvergoeding? Geen probleem, doen we


Zelf vind ik de fiscale regelingen voor freelancers (m.n. ondernemers met een eenmanszaak) overigens veel overtuigender. 4600 euro zelfstandigenaftrek, 2100 euro startersaftrek, 12% MKB-winstvrijstelling over de resterende winst. Dit levert je zo een voordeel op tussen de 5000 en 10000 euro per jaar netto. Lager tarief inkomstenafhankelijke bijdrage ZVW scheelt nog eens een euro of 800 per jaar. En dan zijn er nog een aantal regelingen en vrijheden met kleinere financiele merites.

Je moet er zin in hebben, geschikt voor zijn en je situatie moet het toelaten. Maar als je alleen al de fiscale voordelen optelt en op een spaarrekening parkeert dan ontstaat er een aardige buffer om een periode zonder werk door te komen.