Welke arbeidsvoorwaarden zou je willen.

[bartijn2]

Medetweakers,

Ik kon er nog geen topic over vinden en ben er echt wel benieuwd naar.
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zou je willen bij een nieuwe baan/uitdaging.
Prefeer je een auto boven een studie, heb je liever een laptop en gedeelde ziektekosten, of wil je een telefoon of een tegemoet gekomen worden in de kosten die je zakelijk met je privé toestel maakt.
Allemaal keuzes waar je over na moet denken, ik heb toevallig binnenkort een arbeidsvoorwaarden gesprek en ben voor mijzelf wat belangrijke keuzes op papier aan het zetten.

Mijn keuzes zo als ik er nu naar kijk zijn als volgt;

Studie, Ik wil graag verder groeien binnen het bedrijf en wil dus een studie en of cursussen volgen. Graag zie ik dat mijn nieuwe werkgever de kosten hiervoor op zich neemt, omdat ik daarna meer oplever voor het bedrijf.
Auto, Ik heb een goede auto en heb liever een kilometer vergoeding.
Pensioen, Natuurlijk wil ik dat graag door de werkgever laten betalen maar met 50/50 ben ik ook tevreden.
Mobiele telefoon, Liever 20 tot 30 euro vast in de maand als compensatie voor het zakelijke gebruik. Dat dit mij misschien geld gaat kosten maakt niet uit, ik heb liever 1 telefoon in plaats van 2 telefoons bij mij.
13e Maand, Uiteraard een 13e maand, in de vorm van winstdeling of percentage van het loon is te onderhandelen.
Prestatiebeloning, Altijd welkom.
Flexibele werktijden, Niet echt noodzakelijk maar als het kan is het altijd mooi mee genomen.
Laptop, Voor de werkzaamheden prima maar prive heb ik geen laptop nodig.

Ben benieuwd of jullie je kunnen vinden in dit lijstje en wat voor op of aanmerkingen er zijn.
En natuurlijk wat jullie voorkeur is.

[Onbekend]

Ik denk dat dat voor iedereen anders is.
Een auto van de zaak is wel leuk, maar je betaalt er zelf wel aan mee. Ik heb liever een grotere bonus aan het einde van het jaar.
Gezien de huidige markt is het gewoon belangrijk dat je je baan behoudt.

[ramond78]

Een kleine toevoeging over de zaken die je ook kunt meenemen tijdens je onderhandeling:

Pensioen, hoe is het pensioen opgebouwd en wie betaald wat
Verlofdagen, aantal verlofdagen, ADV, vrije dagen kopen mogelijk?
Overwerk, is het een all-in salaris of mag je overuren schrijven
Declaraties (opties), wat is acceptabel en nodig in je functie (parkeerbonnen, maaltijden etc.)
Indien geen declaraties krijg je dan een vaste vergoeding per maand/dag/week

CAO, binnen welke CAO ga je werken

[ Voor 56% gewijzigd door ramond78 op 06-09-2011 16:03 ]

[Sissors]

Bij een volgende baan (ben nu AIO):
Mogelijkheid om cursussen te volgen zeker, en ook voldoende vakantie dagen is belangrijk. Iets minder belangrijk maar nog steeds leuk zijn flexibele arbeidstijden, en ik denk ook wel dat 32/36 urige werkweek ook wel een sterke pré zou zijn.

Echter dat is het dan ook wel redelijk, dus voornamelijk vind ik belangrijk om voldoende tijd en mogelijkheden voor leuke dingen te houden, en als er een cursus is die ik wil doen dat dat mogelijk is, zolang maar niet debiele cursussen worden verplicht.

Veel van de dingen die jij (TS) noemt interesseren mij eigenlijk bijzonder weinig als secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij 13de maand er wel uitspringt. Ik heb die nu ook, maar ik heb echt nooit het nut ervan ingezien, geef me gewoon 8% loonsverhoging en schaf dat ding af.
Qua lease-auto niet veel anders, het zou anders zijn als je echt veel voor je werk moet rijden, maar voor gewoon woon-werk verkeer maakt het mij niks uit of ik een lease-auto krijg of dat ik meer loon krijg.

[bartijn2]

ramond78 schreef op dinsdag 06 september 2011 @ 16:00:
Een kleine toevoeging over de zaken die je ook kunt meenemen tijdens je onderhandeling:

Pensioen, hoe is het pensioen opgebouwd en wie betaald wat
Verlofdagen, aantal verlofdagen, ADV, vrije dagen kopen mogelijk?
Overwerk, is het een all-in salaris of mag je overuren schrijven
Declaraties (opties), wat is acceptabel en nodig in je functie (parkeerbonnen, maaltijden etc.)
Indien geen declaraties krijg je dan een vaste vergoeding per maand/dag/week

CAO, binnen welke CAO ga je werken

Dat zijn inderdaad een aantal goede voorwaarden om mee te nemen in het gesprek.
Vooral de declaraties en het schrijven van de overuren.

furby-killer schreef op dinsdag 06 september 2011 @ 16:07:
Bij een volgende baan (ben nu AIO):
Mogelijkheid om cursussen te volgen zeker, en ook voldoende vakantie dagen is belangrijk. Iets minder belangrijk maar nog steeds leuk zijn flexibele arbeidstijden, en ik denk ook wel dat 32/36 urige werkweek ook wel een sterke pré zou zijn.

Echter dat is het dan ook wel redelijk, dus voornamelijk vind ik belangrijk om voldoende tijd en mogelijkheden voor leuke dingen te houden, en als er een cursus is die ik wil doen dat dat mogelijk is, zolang maar niet debiele cursussen worden verplicht.

Veel van de dingen die jij (TS) noemt interesseren mij eigenlijk bijzonder weinig als secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij 13de maand er wel uitspringt. Ik heb die nu ook, maar ik heb echt nooit het nut ervan ingezien, geef me gewoon 8% loonsverhoging en schaf dat ding af.
Qua lease-auto niet veel anders, het zou anders zijn als je echt veel voor je werk moet rijden, maar voor gewoon woon-werk verkeer maakt het mij niks uit of ik een lease-auto krijg of dat ik meer loon krijg.

Het zijn voor mij ook niet de meest belangrijke voorwaarden, echter een tegemoetkoming in de telefoonkosten of een telefoon van de zaak vind ik wel redelijk belangrijk als je bereikbaar moet zijn.
Flexibele tijden zijn altijd fijn, bij een 36 urige werkweek 4 dagen werken bijvoorbeeld maar het is voor mij geen harde eis in een onderhandeling. Dat is eigenlijk alleen de mogelijkheid tot het volgen van een nuttige studie, en het liefst die je samen kan uitzoeken.

[PcDealer]

ramond78 schreef op dinsdag 06 september 2011 @ 16:00:
Een kleine toevoeging over de zaken die je ook kunt meenemen tijdens je onderhandeling:

Overwerk, is het een all-in salaris of mag je overuren schrijven

Of tijd voor tijd?

[Verwijderd]

Ik geef de voorkeur aan arbeidsvoorwaarden. Punt.

/me is arbeidsvoorwaardenloos (lees: werkloos).

[Testert]

Van een werkgever verwacht ik flexibiliteit, geld en redelijkheid. Al die andere assets komen dan wel goed.

[PcDealer]

Testert schreef op vrijdag 09 september 2011 @ 14:01:
Van een werkgever verwacht ik flexibiliteit, geld en redelijkheid. Al die andere assets komen dan wel goed.

Eens. Interesse, openheid van zaken (tot op zekere hoogte) en betrokkenheid.

[ZieMaar!]

Primair moet sowieso in orde zijn. Ik ben wat waard en dat wil ik krijgen.Pensioen, kortingen, etcetera kunnen allemaal verrekend worden. Bonus is leuk, maar hoeft niet, het motiveert mij in ieder geval niet extra.

Een aantal dingen moet gewoon geregeld zijn: een telefoon die ik ook privé kan gebruiken, fatsoenlijke laptop, goede voorzieningen qua vervoer (niet per se lease auto) en dat soort dingen. Dat zijn gewoon must haves. Net als de mogelijkheid om 'nieuw te werken'. No way dat ik op een kantoor wil zitten waar je om 9.00 verwacht wordt en om 18.00 weer naar huis gaat.

Verder vind ik het belangrijk dat een werkgever mij de ruimte biedt om me te ontwikkelen. Dat zit in opleidingen, maar ook in coaching vanuit de top, inspirerende collega's en de mogelijkheid een passend carrière pad te bieden, maw ik moet m'n ei kwijt kunnen en ik verwacht dat mijn werkgever mij daar een passende functie bij biedt en dat blijft doen tijdens mijn ontwikkeling.

Als laatste zou ik niet graag willen dat er beknibbeld wordt op vakantiedagen. Ik ben nu nog jong, heb geen kinderen en verdien prima. Ik wil dat geld graag opmaken aan mooie reizen, wat in de praktijk betekent 3x per jaar op vakantie (minimaal 1x 'ver').

Al met al wel wat eisen, maar er zijn genoeg werkgevers te vinden waar dit te vinden is, al zijn dat wel altijd de grote jongens.

[Roenie]

bartijn2 schreef op dinsdag 06 september 2011 @ 15:52:
...benieuwd of jullie je kunnen vinden in dit lijstje en wat voor op of aanmerkingen er zijn...

Dit soort dingen is uiteraard sterk afhankelijk van je leeftijd, levensfase, karakter, branche, et cetera.

Een van de belangrijkste vind ik flexibiliteit (inclusief het door jou genoemde 'flexibele werktijden'). In een arbeidsverhouding is geven en nemen belangrijk en het is zeer prettig als je zaken over en weer soepel kunt regelen of gewoonweg kunt doen. Het vereist echter wel tweerichtingsverkeer en dat is niet iedereen gegund.

Eentje die ik in je lijstje mis is korte reistijd. Tijd is kostbaar en een langere reistijd gaat me steeds meer tegenstaan. Nu kan je bestaande werkgever daar niet direct iets aan veranderen, behalve thuiswerken faciliteren, maar het is wel iets om mee te nemen als je kunt kiezen uit meerdere werkgevers. Een uur minder reistijd per dag is bij een fulltime baan bijna zes weken extra 'vakantie'!

Vergeet overigens niet dat prestatiebeloning leuk klinkt, maar dat dit je basissalaris onder druk zet. Dat moet bij je passen.

[Sport_Life]

Op zich ben ik wel tevreden over mijn sec. voowaarden, alleen zou ik de volgende keer de studiekosten beter regelen. Verder vind ik flexibiliteit belangrijk, en dat zit nu wel goed. Al kost het mij onder de streep waarschijnijk meer uren dan dat het oplevert, maar als ik een dag geen zin heb te werken kan ik zonder problemen om 15u weggaan. Daarentegen zit ik in drukke periodes wel aan de 10u overuren per week.

[ Voor 12% gewijzigd door Sport_Life op 09-09-2011 23:12 ]

[Kettrick]

Afgezien van de dingen die al genoemd zijn :

Opzegtermijn 1 Maand!
Is meestal niet het eerste waar je aan denkt bij een nieuwe baan, maar als je ergens anders heen staat het altijd in de weg.

Bonus Leuk, maar zorg er altijd voor dat het puur aan je eigen werk gerelateerd is. Als iemand anders een project verkloot krijg jij je bonus niet, werkt niet echt lekker

[Abom]

Ik ben heel erg tevrede over mijn secondaire arbeidsvoorwaarden.

Legio studie mogelijkheden (externe cursussen zijn wat moeilijker)
Volledig pensioen betaald (en een goed pensioen).
Leaseauto
Telefoon
Laptop (vaak nog een 2e van de klant, dus laptop wordt hoofdzakelijk prive gebruikt)
Winstuitkering (geen 13e maand, dus niet gegarandeerd)

Goede collega's. Klinkt misschien stom, maar dit is een van de belangrijkste redenen dat ik nog altijd bij mijn huidige werkgever zit. Wij hebben een relatief strenge selectie procedure en ondanks dat men wil groeien, wordt niet zomaar iedereen aangenomen.

[Sempy]

Testert schreef op vrijdag 09 september 2011 @ 14:01:
Van een werkgever verwacht ik flexibiliteit, geld en redelijkheid. Al die andere assets komen dan wel goed.

100% mee eens, mijn huidige werkgever voldoet hier uitstekend aan. Was op zich niet zo interessant toen ik hier als vrijgezel kwam werken, maar nu met 2 kleine kinderen echt ideaal (ziek, ophaaltijden, etc.). Zeker als je partner een werkgever heeft die de openingstijden van het pand aan zijn eigen dagritme heeft gekoppeld zodat iedereen op het druktste moment in de file staat.

Aanvullend puntje van belang is de pensioenregeling, regelingen obv beschikbare premie zijn een no-go.

Auto's, telefoons, laptops voor prive-gebruik kan ik wel zelf regelen bij een passend basissalaris. Zit ook niet te wachten op altijd bereikbaar zijn in ruil voor gratis belminuten.

[PcDealer]

Kettrick schreef op vrijdag 09 september 2011 @ 23:39:

Opzegtermijn 1 Maand!
Is meestal niet het eerste waar je aan denkt bij een nieuwe baan, maar als je ergens anders heen staat het altijd in de weg.

Een kalendermaand of exact 4,3 weken?

Bonus Leuk, maar zorg er altijd voor dat het puur aan je eigen werk gerelateerd is. Als iemand anders een project verkloot krijg jij je bonus niet, werkt niet echt lekker

Juist, of zoiets als winstuitkeringen die door een smoes (elk jaar overnames, kredietcrisis, etc.) nooit worden uitgekeerd.

[ Voor 3% gewijzigd door PcDealer op 12-09-2011 09:44 ]

[Xanaroth]

Telefoon; juist een 2e van de zaak. Je wilt dat werk gedoe toch uit kunnen zetten in je vakantie, zonder gelijk voor niemand bereikbaar te zijn? Daarbij helpt een vergoeding van 30,- niet zo als je 1 uur per week een conference call hebt met iets in het buitenland.

Lease auto: Beter een vergoeding en van lease auto afzien. Dan kan je zelf bepalen hoe je het besteed: die dikke audi/bmw van 30k zodat je gehele maandelijkse vergoeding op is, of zo'n kleine Aygo en de rest van de vergoeding in je zak steken. Daarbij geen gedoe met werk/prive rijden (en eventueel een 2e auto nodig voor prive), rekening houden met bijtellingen en het blijft van jou als de vergoeding wegvalt doordat je van baan verwisselt.

Laptop: klinkt aardig, maar uiteindelijk zit het ding altijd in de tas omdat de eigen pc/laptop al klaar staat. Dan ga je niet thuis weer uit en inpakken.


Maar uiteindelijk geef mij maar een leuk salaris en een 32 of 36 urige werkweek met 'normale' vrije dagen van 27+13 atv. Wat voor nut hebben al die leuke extra's en hoge lonen als je geen tijd hebt om stil te staan er gewoon ervan te genieten?

[ Voor 3% gewijzigd door Xanaroth op 12-09-2011 09:47 ]

[Stefandepefan]

Kettrick schreef op vrijdag 09 september 2011 @ 23:39:
Opzegtermijn 1 Maand!
Is meestal niet het eerste waar je aan denkt bij een nieuwe baan, maar als je ergens anders heen staat het altijd in de weg.

Herkenbaar. Ik heb een opzegtermijn van 3 (!) maanden. Of je wilt een lange vakantie houden, maar als je je baan opzegt dan wil je het liefst zo snel mogelijk bij je nieuwe werkgever aan de slag. En het is nou niet dat ik extreem veel hoef over te dragen aan een opvolger.

[PcDealer]

Stefandepefan schreef op maandag 12 september 2011 @ 10:10:
[...] Herkenbaar. Ik heb een opzegtermijn van 3 (!) maanden.

De opzegtermijn voor u als werknemer is normaal 1 maand.

U mag met uw werkgever schriftelijk een kortere of een langere opzegtermijn afspreken, maar die mag nooit langer zijn dan 6 maanden.

Waarom heb je drie maanden? Specialistische job?

[Zoijar]

Belangrijkste voor mij zou "Flexibele werktijden" en "Thuiswerken" zijn en verder een redelijke hoeveelheid vakantiedagen dat je in ieder geval 6 weken per jaar weg kan ofzo.

[Verwijderd]

Studie, Zeer belangrijk, studies die relevant zijn voor mijn job moeten door de baas betaald worden, studies waar ik zelf belang bij heb en minder relevant zijn voor mijn functie moeten ook gestimuleerd worden, desnoods 50/50
Auto, Pre, maar niet noodzakelijk
Pensioen, Natuurlijk wil ik dat graag door de werkgever laten betalen maar met 50/50 ben ik ook tevreden.
Mobiele telefoon, Ja mits ik deze ook "onbeperkt" (binnen redelijkheid) prive mag gebruiken
13e Maand, 13e maand is een pre, momenteel heb ik alleen winstuitkering en is ook prima

Flexibele werktijden, Niet echt noodzakelijk maar als het kan is het altijd mooi mee genomen.
Laptop, Mits ik deze ook prive mag gebruiken.
Verlofdagen, Zijn er nooit genoeg.

Belangrijkste is de click tussen de collega's en leidinggevende.. ik wil me vrij kunnen voelen en mijn eigen stempel kunnen drukken binnen de organisatie. Ik wil niemands marionette zijn. Ik zal ook niemands kont kussen

Verder wil ik graag waardering in de vorm van complimentjes of uiting in werkzaamheden (uitdagender projecten).. Heb wel eens meegemaakt dat ik me kapot werkte en er niet eens een goed woordje af kon, alles werd als vanzelfsprekend gevonden.

Verder wil ik graag flexibiliteit, thuiswerken moet geen probleem zijn, en verlof moet snel op te nemen zijn. (vandaag beslissen en morgen vrij moet tot de mogelijkheden behoren).

[Bestla]

Ten opzichte van wat ik nu heb dit: tijd voor tijd regeling. Binnen heel Delta is het gemeengoed, alleen laten ze het over aan de bedrijfsleider van de vestiging waar je werkt of je dat ook krijgt.
Voordat ons bedrijf werd overgenomen door Delta, stond er op het noemen van tijd voor tijd bijna ontslag.
Waarom zou je denken, en het zit zo, de angst dat wij, de 3 shovelmachinsten, zoveel overuren zouden maken dat we 2 of 3 weken extra aan verlofdagen bij elkaar zouden rijden.
Die angst is totaal ongegrond, want wij hechten nogal aan een sociaal leven naast het werk.

Groot was onze verbazing dat een jaar geleden onze bedrijfsleider naar ons toekwam en zei, Jullie nemen verlofdagen op als de shovel kapot is. dat hoeft nu niet meer. Jullie kunnen overuren in een calamiteitenpotje stoppen om de reparatietijd te compenseren. Dus 1 overuur is 1 1/2 uur verloftijd. 1 shovelmachinist bedankte hiervoor, maar ik en de andere machinist kozen hier direct voor.

Verbazing #2 : Nu heet die calamiteitenpot ineens tijd voor tijd Prompt ben ik nu overuren in die pot aan het doen. Maar of ik die uren vrij kan opnemen is nog niet duidelijk.

Dit heeft 4 jaar geduurd.

Ons werk is zwaar en een aanslag op je lijf als je meeging in de gekte die er heerste. Je kon nergens heen met je vragen of klachten. Ja naar de arbeidsinspectie, maar die laten ook niets van zich horen als je belt met klachten. Nee , die komen pas er doden vallen op de werkplek.

Nu we bij Delta horen kan je tenminste de vca deskundige langs laten komen. Wat een verademing. De leiding kreeg er van langs, niet te zuinig.

Dus ontopic samengevat : tijd voor tijd regeling waarbij je overuren kan inwisselen tegen verlofuren.

[ Voor 18% gewijzigd door Bestla op 12-09-2011 17:57 ]

[Stefandepefan]

PcDealer schreef op maandag 12 september 2011 @ 10:46:
Waarom heb je drie maanden? Specialistische job?

Beetje late reactie, maar eerlijk gezegd heb ik geen idee waarom ik zo'n lang opzegtermijn heb. Het bedrijf waar ik (nog) werk heeft een aantal loonschalen, waarbij ik er in een zit met een opzegtermijn van 3 maanden. Vermoed dat dit komt omdat er ook veel management zit in deze schalen...

[PcDealer]

Stefandepefan schreef op donderdag 15 september 2011 @ 10:28:
[...]
Vermoed dat dit komt omdat er ook veel management zit in deze schalen...

Ok. Maar vaak is in goed overleg veel mogelijk.