Intern vs. Detachering

[ZGaro]

Ik werk momenteel in de detachering en kom natuurlijk bij veel werkgevers waar werknemers in vaste dienst zitten. Soms kom je mensen tegen die alleen doen wat hun functiebeschrijving beschrijft en soms kom je mensen tegen die het hele systeem/netwerk van binnen en buiten kunnen beschrijven vanwege de vele jaren dat ze al in dienst zitten bij die werkgever. Dat geeft je natuurlijk een status binnen dat bedrijf en zou dat een goed gevoel geven?

Als inhuurkracht, kom je (meestal) voor kortere tijd. Moet je eerst altijd wegwijs worden. Je kan jezelf wel weer profileren door goede inzet en bij wijzigingen ben jij de aangewezen persoon vanwege de vele ervaringen die jij hebt opgedaan in verschillende bedrijven. Dat onderscheidt jou van het interne personeel en daarnaast beschik je meestal over specifieke kennis van bepaalde onderdelen.

Welke situatie is nu beter vraag ik mij soms af?

Wanneer je ergens jarenlang werkt, geeft het je minder stress aangezien je in een comfort zone zit, wat bij detachering meestal niet het geval is. Dat kost je meer energie omdat je overal opnieuw moet beginnen.

Daarnaast heb je natuurlijk nog de arbeidsvoorwaarden. In de detachering heb je meestal een auto, laptop, telefoon en misschien nog wat vergoedingen, bonussen etc. Het salaris van een interne medewerker kan daarentegen weer wat hoger liggen, vanwege mindere secundaire arbeidsvoorwaarden op bovengenoemde punten.

Stel dat je voor exact hetzelfde werk, waar genoeg voldoening uit te halen is, doorgroeimogelijkheden ook echt mogelijk zijn, opleidingsbudgetten voldoende aanwezig zijn en je zou het volgende aanbod krijgen:
Detachering = 3200 euro (bruto) incl. auto etc
Intern = 4000 euro

Wat kies jij dan?

Ik vind het nog steeds erg lastig wanneer je zo'n omschakeling moet maken.

[celshof]

Welke situatie is nu beter vraag ik mij soms af?

Dat ligt heel erg aan de persoon. Ik ken mensen die zweren bij detachering en mensen die juist intern willen zijn.

En als het gaat om je voorbeeld: intern natuurlijk. 25% meer salaris is voor mij voldoende om geen principiele keuze te maken tussen die twee. En een auto is leuk, maar voor €800/maand (excl. bijtelling) kun je een leuk wagentje rijden (vergeet ook niet de reiskosten die je intern krijgt). Een laptop en telefoon zijn leuk, maar hebben voor mij 0 extra waarde (ik koop ze liever zelf).

[ZGaro]

Het klopt inderdaad. Toch zijn dit veelal geschetste situaties.

800 euro brute extra, geen bijtelling (netto +/- 275 euro) en tevens reiskosten vergoed (volledig of gedeeltelijk).

Kom je toch op zo'n 700,- euro (minimale berekening) extra (netto) per maand uit. Als je dan met de trein kan gaan hoef je bijvoorbeeld geen extra vervoer aan te schaffen.

Klinkt toch wel interessant

[NielsTn]

bij vaste werkgever heb je stabielere reistijden dan detachering. Bij detach is het uurtje-factuurtje veelal, en mag je (zeker in lastige perioden) je door het hele land jagen met de áuto van de zaak (maar wel veelal ruim in eigen tijd ondanks 'eerste uur = eigen reistijd' principe).

Ikzelf heb na 4 jaar detachering weer gekozen voor de 'vaste werkgever'. Niets op in hoeven te leveren financieel, sterker nog, de weggevallen bijtelling van de lease auto kreeg ik als opslag bruto bij salaris.
ipv 36 uur p week werk ik 38 uur, maar ben a) vroeg thuis (om 1800u aan tafel ipv 1930-20.00u), b) meer verlofdagen, c) betere opleidingsmogelijkheden (mag dit jaar starten met post-hbo).

FYI: ik heb daarnaast geen auto zelf meer (lekker autoloos). Voor enige afstnd kan ik nog uitwijken met de sportmotor, doch ik fiets gemakkelijk lange(re) afstanden. Reizen van/naar werk gaat per trein (icm fiets).

[ Voor 13% gewijzigd door NielsTn op 01-07-2011 11:30 ]

[RvL]

Het nadeel van detachering is inderdaad de reistijd. Als je, net zoals ik nu, de pech hebt dat je zelf in het oosten van het land woont, bent gedetacheerd bij een bedrijf in het midden van het land om vervolgens voor je opdrachtgever naar zijn klant in het westen van het land te moeten, dan moet je daar maar net tegen kunnen.

Ik persoonlijk zou op dit moment echter niet anders willen dan detachering. Ok, op dit moment vervloek de klant van m'n opdrachtgever maar dat komt omdat ik zojuist ineens te horen krijg dat ik vanmiddag in Amsterdam aanwezig moet zijn terwijl ik thuis zou werken. Toch vind ik de afwisseling van opdrachtgevers erg fijn. Zeker als starter kun je op die manier erg breed ervaring op doen.

Het laat thuis zijn bij detachering waar NielsTn het over heeft herken ik niet echt. Het hangt weliswaar van de opdrachtgever af, maar ik ben de laatste 3 jaar eigenlijk altijd om 7 uur begonnen bij verschillende opdrachtgevers. En ben dus uiteraard ook weer vroeg thuis. Het ligt er maar net aan wat je onderhandelt/kan onderhandelen met je opdrachtgever.

[_Chris_]

Je moet bedenken wat je zelf het meest aanspreekt.

Heb zelf een flink aantal jaren in de detachering gewerkt, met laptop/gsm/auto, half nederland doorgereden, lange dagen. Maar ook veel afwisseling, diverse klanten en systemen.

Nu zit ik sinds enige jaren bij een vast werkgever, met een klein (gezellig!) clubje collega's. (storingen daargelaten) heb ik nu een 8:30 - 17:00 baan, 10 minuten reistijd, last minute een vrije middag nemen (als er maar een collega is die mij "over" kan nemen) is nooit een probleem. Bijna geen reistijd meer, heerlijke vaste tijden, meer vakantie dagen, vrijheid. Neuh, zit hier wel prima.

Salaris er vergelijkbaar, maar de rust en de vrijheid zijn mij zoveel meer waard.....

[majoh]

Ik ga binnenkort ook switchen van detachering naar intern. Dit is een geheel bewuste keuze.

Qua salaris ga ik er iets op vooruit, maar niet eens heel veel. Met wegvallen van de auto zal dit mij wel in bijtelling gaan schelen. Echter wil ik wel een auto hebben, dus netto maakt dat niet veel uit.

Waarom doe ik het? Niet voor het salaris dus, in detachering overstappen zou me veel meer opleveren. Ik kies ervoor omdat ik graag iets wil opbouwen. En daar uiteindelijk ook van kan profiteren. Wat er nu vaak gebeurd, is dat ik iets opzet, stroomlijn, en dan weg ben. Met andere woorden, ik kan nooit profiteren van de dingen die ik doe en maak. Dit hoop ik intern wel te kunnen vinden.
Daarnaast vind ik het fijn als ik goed met collega's overweg kan, ze niet een paar maanden later weg zijn, of ik weg ben. Nu is het maar afwachten of mijn vaste collega's mij dadelijk liggen, maar ik ga er vanuit dat dit wel goed komt.

En ik heb zelfs voor een interne baan gekozen waar ik per dag ongeveer 2 uur reistijd voor kwijt ben. Mocht de baan me echt bevallen, dan zal ik wel eens gaan kijken of ik in de buurt kan gaan wonen...

[Railgunner]

Wat mij van detachering tegen zou staan, is dat je geen band met collega's opbouwt. De medewerkers van je klant/opdrachtgever zijn tijdelijk een soort collega's, maar je zult nooit 'one of the guys' worden. Je echte collega's zie je vrij weinig, aangezien die ook altijd bij een klant zitten. Het komt op mij dus best solistisch over en ik denk daarom niet dat het iets voor mij zou zijn.

[Melkaz]

Reistijden zijn voor mij de doorslag, toen ik net was afgestudeerd(2,5 jaar geleden) kon ik bij meerdere bedrijven beginnen maar dan moest ik X aantal dagen eerst in brussel en Antwerpen op training(ik woon zelf in Breda) en zou daarna worden ingezet bij andere bedrijven omgeving Noord-Brabant. Uiteindelijk toch maar gekozen om te gaan werken bij een bedrijf wat 4 KM fietsen van mijn huis is. Het salaris is minder, ik krijg geen secundaire voorwaarden zoals laptop, gsm of auto maar ik ben wel gemiddeld elke dag 4 uur langer thuis.

Luxe is fijn maar om 12 uur per dag met werk bezig te zijn is mij toch echt te gortig. Er zijn vast genoeg mensen die detachering prefereren met genoeg onderbouwde punten. Kortom, erg persoonlijk dus

[Paxlie]

RAILGUNNER schreef op vrijdag 01 juli 2011 @ 11:46:
Wat mij van detachering tegen zou staan, is dat je geen band met collega's opbouwt. De medewerkers van je klant/opdrachtgever zijn tijdelijk een soort collega's, maar je zult nooit 'one of the guys' worden. Je echte collega's zie je vrij weinig, aangezien die ook altijd bij een klant zitten. Het komt op mij dus best solistisch over en ik denk daarom niet dat het iets voor mij zou zijn.

Dan werk je bij het verkeerde bedrijf. Ik zit nu al bijna 8 maanden bij dezelfde klant gedetacheerd en heb echt veel meer binding met de collega's van mijn eigen werk. We hebben dan ook maandelijkse sportuitjes, regelmatig borrels en veel contact onderling.

[ZGaro]

De werkgever waar ik nu zit doet veel aan onderlinge binding. Ook wanneer er problemen zijn kan je elkaar bellen om zo van gedachten te wisselen. Iedereen staat hiervoor open Je wordt nooit vreemd aangekeken als je iets niet weet en we proberen er samen het beste van te maken. Dat resulteert in het feit dat de zakelijke binding er is maar ook de persoonlijke binding beter wordt.

De werktijden bij klanten probeer ik altijd af te dwingen. Zij huren iemand in en ik ben bereid om van ver te komen en samen moet je er het beste van maken. Dat is ook de basis van een gezonde relatie tussen de inhuurkracht en opdrachtgever. Ik ben daardoor altijd in de mogelijkheid geweest om mijn tijden flexibel in te delen. Dit hangt natuurlijk wel samen met het type functie die je vervuld. Ik heb in ieder geval nooit meegemaakt dat ik van 06:00 tot 18:00 van huis ben. Dat lijkt mij geen gezonde en acceptabele situatie. Tenzij daar salaris en een verantwoordelijke functie tegenover staan, kan ik daar enigzins inkomen.

De binding die je met collega's bij klanten opbouwt is inderdaad afhankelijk van de duur van de opdracht. Op projectbasis is dit meestal korter en zal je dus minder opbouwen. Ik zit nu zelf bijna een jaar op dezelfde opdracht en heb dus erg veel binding met de collega's bij de klant. Ik moet toegeven dat het soms jammer is om weer verder te gaan, daarentegen krijg je soms weer wat anders ervoor terug.

Wat mij aantrekt van een vaste baan, zijn de reistijden en de comfort zone waarin je terecht kan komen. Daarentegen vraag ik mij wel af wanneer het tijd wordt om in zo'n comfort zone te raken? Eerst carierre en dan? Of?
Ook zou ik opteren voor een 36-urig contract, wat bij vele detacheerders niet mogelijk is. Dan met behoud van hetzelfde salaris natuurlijk

[Anoniem: 35872]

Ik zit al 8-9 jaar intern bij bedrijven. (ben nu bij mijn 3e werkgever)
Ik heb laatste 3-4 jaar wel eens uitnodigingen gekregen van detacheerders om voor hun te gaan werken.
Paar dingen die me tegen stonden.

1. Veel reizen
2. Lange dagen (reistijd is eigen tijd)
3. Hogere verwachtingen, je komt toch ergens binnen om een klus te klaren binnen een bepaalde tijd.

Bij mijn huidige werkgever heb ik max 30 minuten per enkele reis aan reistijd.
Werkdagen van 8 uur. En elke dag om 18:00 thuis..
Tuurlijk moet je hier ook presteren maar je zit meer in de flow. Projecten besteed je gedeeltelijk uit. (expertise van consultants) en hebt kunt je echt belangrijk maken voor de zaak. Ik ken beheerders die elke patch aansluiting uit hun hoofd weten, en welke foutmeldingen wat betekenen in een bepaald systeem.

Als consultant ben je vaak onbekend met lokale processen en of systemen en kunt niet altijd de link leggen tussen problemen.

De pro's voor consultancy/detachering.
1. Veel wisselende opdrachten, veel ervaring opdoen.
2. Mogelijkheid om je diep te specialiseren in bepaalde systemen (alleen VM-Ware of Citrix etc)


Wat ik wel vaak hoor van detacherings mensen is dat ze slecht betaald krijgen en klein gehouden worden. Iemand die ik ken zit na enkele jaren nog steeds als servicedesker in de detachering. Doorgroeien is er niet echt mogelijk.
Ze willen zoveel mogelijk aan je verdienen en zo weinig mogelijk investeren.

Als ik moet kiezen blijf ik lekker intern zitten.
En ook als je intern zit kun je een auto vd zaak hebben. like me

[sebasd]

Anoniem: 35872 schreef op vrijdag 01 juli 2011 @ 12:28:
Wat ik wel vaak hoor van detacherings mensen is dat ze slecht betaald krijgen en klein gehouden worden. Iemand die ik ken zit na enkele jaren nog steeds als servicedesker in de detachering. Doorgroeien is er niet echt mogelijk.
Ze willen zoveel mogelijk aan je verdienen en zo weinig mogelijk investeren.

Dan zit je gewoon bij de verkeerde werkgever. Detachering of niet.

[_Apache_]

Wil hier als externe toch even reageren. Reistijd is voor mij geen issue, ook zijn de opdrachten waar ik opgezet word langer dan reguliere opdrachten. Mijn eerste opdracht was voor 24 maanden. Zit er nu kleine 3 jaar en ga verder zoeken naar wat anders. Daarnaast geen auto, geen telefoon, geen laptop (reguliere werkplek @ opdrachtgever) dus wat dat betreft eigenlijk meer een interne medewerker.

Voor mij is reistijd niet zo een issue, nu kan ik fietsen naar werk (3 km). Maar wanneer dit meer word pak ik de motor en kan ik redelijk makkelijk overal komen zonder veel tijd te verliezen, daarnaast zit ik midden in de randstad, waarbij ik binnen 2,5km op de A12 zit, of 3 km voor de N44/A44. Ik heb er veel vertrouwen in dat een volgende opdracht geen storende reistijd zal hebben. Het is wel luxe nu dat ik 17:15 thuis ben (17.00 weg) en dat ik 18:00 - bij wijze van - al klaar ben met de afwas. =)

Het bedrijf waar ik nu zit wil ik zeker niet oud worden.. Daarnaast is het financieel niet interessant voor mij. Natuurlijk lijkt het brutoloon hoger dan wat ik nu verdien, scheelt misschien 1-200 euro. Maar bonussen vallen weg, 13e maand, beoordelingsbeloning is lager.. Daarnaast is het brutoloon slecht te vergelijken, doordat mijn werkgever nu relatief veel meebetaalt aan men pensioen, intern zou dat meer richting 50:50 gaan. Kortom zou nog wel eens flink ongunstig uit kunnen komen.

Zelf ben ik 24 en wil graag nog wat meer bedrijven zien om een vaste plek te gaan zoeken.

Het gegeven voorbeeld lijkt voor mij (onnodig) ongunstig tov detachering.

Edit ;
Daarnaast is het jong zijn een nadeel bij deze klant.. De salarisschaal van deze functie begint bij 25 jaar, terwijl ik er inmiddels 3 jaar werk. (2x ). Wat me geen sterke onderhandelingspositie geeft.

[ Voor 6% gewijzigd door _Apache_ op 01-07-2011 15:20 ]

[ZGaro]

Het wordt ook pas gunstig als je iets hebt om te onderhandelen. Wanneer je een goed salaris hebt opgebouwd binnen de detachering, auto en eventuele andere extra's, kan je dit meenemen in de overgang naar een vaste werkgever. Ik zie dat meer als onderhandel positie.

Zoals jij schetst, werk je wel bij klanten maar heb je niet de secundaire arbeidsvoorwaarden van iemand die gedetacheerd is. Dan is de overstap inderdaad niet gunstig.

[ninjazx9r98]

Eerste keus voor mij persoonlijk zou altijd intern zijn.
Een auto van de zaak is handig, laptop en mobiel hebben voor mij nul komma nul toegevoegde waarde en zijn totaal niet van belang.
Ben overigens een jaar of 13 intern medewerker (twee werkgevers in die periode) inclusief auto, laptop en mobiel dus voor die 'arbeidsvoorwaarden' hoef je niet per definitie gedetacheerd te zijn.
Laptop komt thuis zelden uit de tas, mobiel blijft thuis in m'n vrije tijd (tenzij ik standby ben) dus tot zover de waarde van deze spullen die ik eigenlijk als niets meer en niets minder dan gereedschap zie.
De redenen om voor intern te kiezen boven detachering is reistijd maar vooral ook het gevoel van zekerheid en de rust die me dat geeft.
Drie kwartier enkele reis is voor mij echt het maximum waartoe ik bereid ben en dat is iets waar je in de detachering weinig invloed op hebt.
En natuurlijk kun je eerder thuis komen door eerder te beginnen maar dat is verschuiven van tijden en verandert niets aan het aantal uren dat je van huis bent (tijd besparen door files te ontwijken daargelaten)
Uiteraard heb je ook als interne nooit zekerheid maar voor mijn gevoel is de zekerheid daar (veel) groter dan in de detachering waar ik bij wijze van spreken slapeloze nachten zou hebben als een project ten einde liep en ik niet ruim vantevoren wist of en wat het volgende project was.

Voor wat betreft contact met collega's zit ik persoonlijk niet zo te wachten op borrels, uitjes, bijeenkomsten en dergelijke.
(dit met de aanname dat eea buiten werktijd plaats vind)
Werk is werk, prive is prive en daar wil ik graag een scheiding in houden.
Één keer per jaar een bedrijfsfeestje oid in eigen tijd is wat mij betreft voldoende, meer zit ik persoonlijk niet op te wachten.
Wat dat betreft zit ik liever lekker thuis of ergens met vrienden.

[ Voor 14% gewijzigd door ninjazx9r98 op 01-07-2011 23:00 . Reden: Aanvulling over contact met collega's ]

[Rmg]

RAILGUNNER schreef op vrijdag 01 juli 2011 @ 11:46:
Wat mij van detachering tegen zou staan, is dat je geen band met collega's opbouwt. De medewerkers van je klant/opdrachtgever zijn tijdelijk een soort collega's, maar je zult nooit 'one of the guys' worden. Je echte collega's zie je vrij weinig, aangezien die ook altijd bij een klant zitten. Het komt op mij dus best solistisch over en ik denk daarom niet dat het iets voor mij zou zijn.

Ligt ook aan de detacheerder, de een is de ander niet.

Ik werk ook bij een detacheerder, projecten die wij doen zijn eigenlijk wel voor langere tijd ( > 1 jaar ).

Vanuit de detacheerclub maandelijkse technische meetings, regelmatig bezoek van de peoplemanager op locatie, vaak uitjes met collega's, technische bijeenkomsten met eten erbij. Elke maand wel op een of de andere manier binding met collega's.

Bij de klant zitten erg veel gedetacheerde mensen, ook meerdere van ons, dan heb je ook vrij snel binding want het is veel minder wij tegen zij. combineer dat met wat teambuilding dingen af en toe en het is prima vertoeven.

gooi daarop ook nog eens een werkgever waar je kan groeien, leuk salaris, leaseauto, leuke werk bij klant. en dan is dat prima te doen dat detacheren

[SmartDoDo]

ZGaro schreef op vrijdag 01 juli 2011 @ 09:32:
Detachering = 3200 euro (bruto) incl. auto etc
Intern = 4000 euro

Ik vraag me af of dit een reële afspiegeling is? Ik heb destijds de overstap gemaakt van detachering naar intern omdat ik het reizen zat was en het feit dat ik niet echt collega's had. Het betrof ook vaak achterstand wegwerken, of op de winkel passen als een medewerker uitgevallen was. Wat salaris betrof was het kantje boort om over te stappen onder gelijkwaardige voorwaarden. Als ik nog steeds in de detachering had gezeten, dan was mijn salaris echter wel sneller gestegen dan nu. Dus ga er niet per definitie vanuit dat intern ook beter betaald.

Verder mis ik detachering soms wel maar een vaste werkplek heeft ook z'n voordelen. Je werk is dat van jezelf en wat je zaait dat oogst je, niet je opvolger. Vaste reistijden zijn daarnaast erg prettig en ik weet redelijk wat ik van m'n werkgever kan verwachten. Dat is in de detachering iedere keer weer anders afhankelijk van de opdrachtgever. En binnen de detachering vlieg je er makkelijker uit wanneer het economisch slechter gaat, zo heb ik begrepen dat mijn vorige werkgever inderdaad een hoop mensen op straat heeft gezet. Dat zie ik m'n huidige werkgever (overheid) niet zo makkelijk doen. Dus liever vast dan detachering Maar starten in de detachering is zeker zinnig. Snel veel ervaring opdoen, je leert flexibel te zijn en dat vele wegen naar Rome leiden. En dan is het op een gegeven moment ook lekker om met die kennis en ervaring wat te gaan settelen.

[Canaria]

SmartDoDo schreef op vrijdag 01 juli 2011 @ 22:49:
[...]
Ik vraag me af of dit een reële afspiegeling is? Ik heb destijds de overstap gemaakt van detachering naar intern omdat ik het reizen zat was en het feit dat ik niet echt collega's had. Het betrof ook vaak achterstand wegwerken, of op de winkel passen als een medewerker uitgevallen was. Wat salaris betrof was het kantje boort om over te stappen onder gelijkwaardige voorwaarden. Als ik nog steeds in de detachering had gezeten, dan was mijn salaris echter wel sneller gestegen dan nu. Dus ga er niet per definitie vanuit dat intern ook beter betaald.

Toen ik naar 'intern' overstapte, kwam ik niet van detachering maar van een consultancybedrijf, dus externe projecten met eigen collega's. Mijn nieuwe salaris werd oude salaris + leasebudget, dus de genoemde bedragen klinken wel reëel, voor minder had ik het ook niet gedaan. Daarnaast ging ik van een 40-urige werkweek naar een 36-urige. Wat je zegt over de stijgingen klopt wel, intern werd gewerkt met loonschalen en treden daarbinnen en dat was wel even wennen omdat ik gewend was aan jaarlijkse verhogingen van 7-15%.
Momenteel werk ik wel gedetacheerd (3 dagen detachering bij een vaste klant, 2 dagen projectbasis bij verschillende klanten).

RAILGUNNER schreef op vrijdag 01 juli 2011 @ 11:46:
Wat mij van detachering tegen zou staan, is dat je geen band met collega's opbouwt. De medewerkers van je klant/opdrachtgever zijn tijdelijk een soort collega's, maar je zult nooit 'one of the guys' worden. Je echte collega's zie je vrij weinig, aangezien die ook altijd bij een klant zitten. Het komt op mij dus best solistisch over en ik denk daarom niet dat het iets voor mij zou zijn.

Dat is absoluut niet mijn ervaring. Toen ik in projecten werkte, had ik altijd een team van collega's van m'n werkgever bij de klant. Nu zit ik alweer bijna een jaar gedetacheerd bij dezelfde klant en daar heb ik wel een goede band met de interne medewerkers, die ik beschouw als collega's en dat is wederzijds. Maar dat ligt ook wel aan je eigen instelling, ik integreer persoonlijk graag (lunch, meedoen aan activiteiten na werktijd) maar er zijn ook externen die dat minder doen.

[Anoniem: 395522]

Hoofdvraag:
Aard je beter in een stabiele omgeving voor langere tijd of kom je beter tot je recht wanneer je voor een gerichte klus wordt ingehuurd en dan weer weg kan?
De rest (reistijd, geld etc) zou bijzaak moeten zijn.

Als exterme geen band met je collega's opbouwe is kul van de bovenste plank. Ligt toch echt aan je zelf. Ik ben zelf zelfstandig (dus niet gedetacheerd), maar ik zit elke 6 maanden ongeveer bij een andere klant. Wel degelijk dat ik een band heb opgebouwd met de mensen waar de klik goed mee was en dit zijn mensen waar ik nu nog contact mee heb.

[Falcon]

Ik zit nu 11 jaar in de detachering en ik vind het heerlijk! Mijn vrouw merkt altijd na een bepaalde periode (rond 1 jaar) dat ik onrustig wordt en weer toe ben aan wat nieuws. Dus ja, geef mij maar detachering.

Wat mij ook aanspreekt bij detachering zijn de unieke kansen die je krijgt. Zo ben ik al een keer voor een paar weken naar India en Amerika geweest. Die zie ik niet zo vaak ontstaan bij een vaste werkgever.

Elke opdracht is in het begin spannend en uitdagend, maar zodra ik alle kennis heb en merk dat er routine in komt.. dan verzoek ik altijd om een andere opdracht. Natuurlijk, soms kan dat niet, omdat de klant het niet wil, maar aan de detacheerder zal het nooit liggen. Zolang je alles netjes documenteert en goed uitlegt aan je vervanger (die vaak goedkoper is voor de klant en zodoende wil de klant wel overstag ).. merken de meeste collega's er weinig van.

Ik trouwens testspecialist van beroep

[Standeman]

Het licht ook een beetje aan in welke fase van je leven je zit. Als je net klaar bent met je studie is detachering een imo goede keuze om te starten met je carriere. Lange reistijden, wisselende omgeving, onregelmatigheid, veel leren en doen passen dan prima.
Als je eenmaal (bijna) kinderen hebt biedt een vaste baan veel voordelen. Een leasebak is niet meer zo belangrijk en over het algemeen is het leuker om zelf je kinderen in bad te doen en naar bed te brengen dan twee uur in de file staan. Uiteraard geld dit niet voor iedereen, maar ik zal het vreselijk vinden om nu weer in 2 uur reistijd te moeten hebben (of iig een flinke kans erop).

Falcon schreef op dinsdag 05 juli 2011 @ 09:28:

Wat mij ook aanspreekt bij detachering zijn de unieke kansen die je krijgt. Zo ben ik al een keer voor een paar weken naar India en Amerika geweest. Die zie ik niet zo vaak ontstaan bij een vaste werkgever.

Dat ligt er maar net aan het bedrijf. Genoeg detacheerders die alleen in NL opereren en ook meer dan genoeg internationale bedrijven met mensen in vaste dienst. Ik ben vaker in vaste dienst over de grens gegaan dan als gedetacheerde.

[ Voor 30% gewijzigd door Standeman op 05-07-2011 09:34 ]

[Falcon]

* Falcon heeft 2 kids (4,5 jaar en 5 maanden)

[Standeman]

Falcon schreef op dinsdag 05 juli 2011 @ 09:32:
* Falcon heeft 2 kids (4,5 jaar en 5 maanden)

Het is ook geen wet die ik voorleg Ik zie het alleen veel om me heen gebeuren. Mensen die kinderen krijgen gaan vaak opzoek naar wat meer vastigheid, ook in reistijd.

Ik bedoel, zou jij er om staan te springen als je werkgever zegt: het komende jaar zit je in Delfzijl? (Of Eindhoven, als je toevallig vlakbij Delfzijl woont) wat zou betekenen dat je je kinderen eigenlijk alleen nog maar in het weekend ziet. Misschien dat je harde afspraken hebt gemaakt met je werkgever over reistijd / afstand, maar over het algemeen heb je gewoon pech wanneer je werkgever je naar de andere kant van het land stuurt. Zeker als het werk niet voor het oprapen ligt.

[Whuzz]

Paxlie schreef op vrijdag 01 juli 2011 @ 11:53:
[...]

Dan werk je bij het verkeerde bedrijf. Ik zit nu al bijna 8 maanden bij dezelfde klant gedetacheerd en heb echt veel meer binding met de collega's van mijn eigen werk. We hebben dan ook maandelijkse sportuitjes, regelmatig borrels en veel contact onderling.

Precies. Ik zit al twee jáár bij dezelfde klant gedetacheerd en ik heb daarnaast een hele goede binding met mijn "eigen" collega's van het bedrijf waarvoor ik werk. Veel online contact, ben eens in de twee weken op het eigen kantoor, komen bij elkaar over de vloer enz. Het ene bedrijf is het andere niet, dat geld ook voor detacheren.

[fredkroket]

Ik heb zelf bij een kleine detacheerder gewerkt en ik had het daar prima naar mijn zin. Salaris was redelijk, inderdaad een auto van de zaak, laptop van de zaak en telefoonvergoeding van de zaak (kreeg mijn prive abonnement vergoed maar gebruikte hem eigenlijk nooit voor de zaak). Verder was het allemaal standaard, 8% vakantie geld, 45 euro onkostenvergoeding en 100 euro per kwartaal niet ziek.

Ik ging toen in vaste dienst bij het dochterbedrijf (zat bij het moederbedrijf gedetacheerd) en ik ging er aardig op vooruit salaris +10%, auto van de zaak, telefoon van de zaak (erbij), laptop van de zaak, 3% eindjaarsuitkering, profitsharing, 2,5 vrijedagen meer en 2 uur minder autorijden per dag.

Auto van de zaak was in deze functie dan ook wel weer logisch aangezien ik 8 filialen beheer en deze liggen tussen Rotterdam, Amsterdam, Almere en Gorinchem in. De vergoeding voor geen auto (en dan zelf iets kopen tegen vergoeding) was te karig en dan kon ik enkel een koekentrommel rijden terwijl ik nu altijd een S40/V50/C30 mag rijden (enkel Volvo, dat is qua bijtelling (als ik dat zou hebben) dan weer een nadeel).

Ik denk ook dat je moet kijken bij wat voor detacheerder je werkt. Werk je bij PeakIT denk ik dat je al snel beter af bent bij een normale baas. Zelf werkte ik bij een kleine BV (8 man in de detachering) en daar was veel mogelijk (gewoon onderhandelen). Als jij zorgde dat je goed verdiende voor de baas, was je salaris ook gewoon goed. Daarnaast denk ik dat het ook weer per specialisme verschilt. Goede AS400 programmeurs zijn vaak alleen te vinden via de betere\duurdere detacheerders terwijl Windows beheerders eenvoudiger te vinden zijn.

[Falcon]

Standeman schreef op dinsdag 05 juli 2011 @ 09:40:
[...]

Het is ook geen wet die ik voorleg Ik zie het alleen veel om me heen gebeuren. Mensen die kinderen krijgen gaan vaak opzoek naar wat meer vastigheid, ook in reistijd.

Ik bedoel, zou jij er om staan te springen als je werkgever zegt: het komende jaar zit je in Delfzijl? (Of Eindhoven, als je toevallig vlakbij Delfzijl woont) wat zou betekenen dat je je kinderen eigenlijk alleen nog maar in het weekend ziet. Misschien dat je harde afspraken hebt gemaakt met je werkgever over reistijd / afstand, maar over het algemeen heb je gewoon pech wanneer je werkgever je naar de andere kant van het land stuurt. Zeker als het werk niet voor het oprapen ligt.

Snap ik

Ik heb trouwens nog geen werkgever meegemaakt waar ik niet een opdracht heb mogen weigeren om wille van de afstand of het net even anders in te richten (2 dagen bij klant, 3 dagen via VPN/Citrix thuis of op locatie van detacheerder bijvoorbeeld).

Een beetje gebekt zijn in de ICT wereld en voor jezelf opkomen helpt hierin echt wel. Vooral in de wereld van Test moet er veel gebeuren als daar geen werk meer zal zijn.

De detacheerder zit ook niet te wachten op een werknemer die bij de klant niet optimaal in zijn vel zit.

[ Voor 4% gewijzigd door Falcon op 05-07-2011 13:04 ]

[Standeman]

Falcon schreef op dinsdag 05 juli 2011 @ 12:56:
[...]


Snap ik

Ik heb trouwens nog geen werkgever meegemaakt waar ik niet een opdracht heb mogen weigeren om wille van de afstand of het net even anders in te richten (2 dagen bij klant, 3 dagen via VPN/Citrix thuis of op locatie van detacheerder bijvoorbeeld).

Een beetje gebekt zijn in de ICT wereld en voor jezelf opkomen helpt hierin echt wel. Vooral in de wereld van Test moet er veel gebeuren als daar geen werk meer zal zijn.

De detacheerder zit ook niet te wachten op een werknemer die bij de klant niet optimaal in zijn vel zit.

Zo rond 2003 (iets met *spat* en een internetbubbel) hadden werknemers bij de detacheerder waar ik werkte niet meer zoveel keuze. Het was werken waar er werk was en anders kon je vertrekken. Maar als er keuze is tussen veel reistijd of op de bank zitten, weet ik wel waar de detacheerder druk op gaat zetten

[Falcon]

Natuurlijk gaat de detacheerder dat proberen.. groot gelijk! Maar ik blijf erbij dat er zelfs dan nog een mogelijkheid is om te handje klappen.

[FunkyTrip]

Anoniem: 395522 schreef op dinsdag 05 juli 2011 @ 09:12:
Als exterme geen band met je collega's opbouwe is kul van de bovenste plank. Ligt toch echt aan je zelf. Ik ben zelf zelfstandig (dus niet gedetacheerd), maar ik zit elke 6 maanden ongeveer bij een andere klant. Wel degelijk dat ik een band heb opgebouwd met de mensen waar de klik goed mee was en dit zijn mensen waar ik nu nog contact mee heb.

Ik als interne erger me juist een beetje aan externen die 'niet willen integreren'. Achter mij zit er ook zo 1. Hoeft nooit koffie van iemand,zegt geen woord, gaat alleen een wandelingetje maken of met zijn ene detacheringscollega. Dan weet je ook niet echt wat ie nu precies doet. En straks is ie weer weg en weet niemand het meer.

[Canaria]

Het ligt aan de externe, maar ook wel aan de cultuur van het bedrijf waar de externe zit. Het ene bedrijf staat gewoon meer open voor externen dan het andere. Ik heb ook weleens meegemaakt dat ik voor een klant liever thuis werkte of op een locatie van m'n werkgever.

Wat betreft reistijd heb ik weinig te klagen, maar ik woon dan ook in Utrecht en vanaf daar is bijna de hele Randstad binnen een uur te bereiken, waarvan het grootste deel ook nog filevrij (ik rijd de files tegemoet) en de rest van het land met uitzondering van de uithoeken is ook goed te doen.

[ZGaro]

Leuk dat dit onderwerp toch best veel animo heeft.

Wat betreft de vergelijk intern - detachering (4000eu vs 3200eu) is naar mijn mening wel relevant. Dan heb ik het met name over een detacheringsklus waarbij de klant jou graag wil overnemen. Zij weten wat ze in huis hebben en koppelen hier een salaris aan. Wanneer je uit de detachering stapt en solliciteert bij een bedrijf om daar intern te gaan werken, dan zullen de salarissen niet ver uit elkaar liggen. Daar kan ik enigzins inkomen.

Ik heb zelf een reistijd van 1 uur en 15 minuten (enkele reis). Ik begin om 7 uur en ben tegen half vijf thuis. Ik heb zelf 2 kinderen (0 + 1) en heb dan nog genoeg tijd om met ze te spelen . Ik kan zelf goed tegen weinig slaap en ga dan meestal tegen 12 uur pas naar bed. Ik snap dat mensen dit gaat tegenstaan wanneer zij vroeg eruit moeten en daardoor om 10 uur in bed moeten liggen. Dan zijn werk en prive niet goed in balans.

Ik ben nog jong en doe op deze manier veel ervaring op omdat ik in verschillende keukens kan kijken. Daarnaast is het inderdaad belangrijk dat je in de detachering goed voor jezelf opkomt, anders wordt er gebruik van je gemaakt. (minimale salarisverhogingen, lange reistijden etc.) Dit is nu eenmaal de realiteit. Wanneer je goed gebekt bent, kan je het prima voor jezelf regelen.

Het wil niet zeggen dat ik een interne baan zou afslaan. Rust en structuur in je werkomgeving zijn zaken die ook erg belangrijk zijn!

[-tom-562]

Ik heb een half jaar extrern gezeten. Reistijd was voor een enkele reis was rond de 1:20 uur, van Ede naar Hengelo (Ov.). Ik kon er eerlijk gezegd niet goed tegen. Vroeg op, dan bijna 1,5 uur in de auto zitten, en als je klaar met je werk was weer terug. Dat brak me op een gegeven moment wel op. Bij aankomst thuis was ik niet veel meer waard.
Ik zit nu weer intern in Arnhem, en ben daar toch wel blij mee. De flexibele werktijden komen veel meer tot zijn recht, en het scheelt minstens 2 uur per dag wat je normaal in de auto doorbracht. Maarja, als je reizen niet vindt, en je leuke opdrachten extern krijgt, zou ik dat doen. Ik doe het iig niet meer ook al verdient het iets meer

[Anoniem: 136100]

Allereerst; leuk topic. Fijn om eens wat ervaringen van anderen te lezen.
Zit nu zelf 2,5 jaar extern verdeeld over 2 opdrachten (eentje van 1,5 jaar en momenteel loopt de 2e opdracht bij een andere opdrachtgever, waar ik bijna 1 jaar zit inmiddels). Zit gedetacheerd bij overheden.
Bevalt me in principe prima, ben nog relatief jong (29) dus kan het vele reizen nog redelijk goed aan. Heb 2,5 uur reistijd per dag (uur en kwartier enkele reis). Salaris en leaseauto zijn allemaal best in orde. Toch gaat het bij mij best eens jeuken om gewoon 'vast' ergens te gaan werken. Simpelweg om de redenen dat ik dichter bij huis wil werken, aan mijn toekomst wil denken (huisje, boompje, kindje, beestje) en wat meer 'rust' in mijn hoofd wil.
Detachering is leuk, maar het betekent (althans voor mij) wel om 06.00uur in de auto 's ochtends en na 18.00uur weer thuis. Met name de avondspits gaat me soms niet in de koude kleren zitten. Hele dag gewerkt (drukke baan) en dan de hectiek op de weg weer in. Daar kom ik soms best gebroken van thuis. Het leuke werk maakt een hoop goed, dat dan weer wel
Contact met collega's op de opdrachten is erg goed. Voel me meer een collega van de mensen op mijn detacheerplekken dan van het bureau waar ik voor werk haha. Het is wat je er zelf van maakt. Mensen kijken altijd even de kat uit de boom; "ow daar heb je weer zo'n inhuurpipo die over een jaar weer weer weg is, het zal wel'. Maar als je ze als volwaardige collega gaat benaderen (hoe was je weekend, koffieautomaat gesprekjes, beetje slap ouwehoeren) dan is er niets aan de hand en kun je zelfs hele leuke contacten opdoen.
Maar soms ben ik toe aan wat meer rust. D.w.z. niet dat vele reizen, 'echte' vaste collega's, een werkplek waar je echt een toekomst op kunt bouwen en goed in kunt slijten.
Het heeft allebei zijn charme. Voorlopig blijf ik lekker gedeatcheerd zitten en alles ontdekken!