Ik moet even tijdelijk van mijn contract af.

[Dekaasboer]

Met mijn werkgever zit ik even in een lastig parket, en ik hoop dat jullie mij daar enigsinds mee kunnen helpen.

Ik heb er eerst een maand gewerkt. En een paar weken later werd ik omdat ze tevreden waren voor een paar maanden ingehuurd via een uitzendbureau.

Nu willen ze me op een andere functie een baan MET opleiding (3 jarig) aanbieden (volledig vergoed)

Echter ik zit dan direct aan mijn maximum aantal tijdelijke dienstverbanden en dat is niet de bedoeling.
Ik zoek nu naar iets waarmee ik onder de regeling van het aantal dienstverbanden uit kan komen. Ik kan natuurlijk 3 maanden thuis gaan zitten maar daar zit niemand op te wachten.

-Inhuren als zzp'er voor 3 maanden.
-Inhuren als flexwerker voor 3 maanden
-Thuiszitten of tijdelijk ander werk.

Iemand ervaring hier mee?

[swtimmer]

Maar waarom wil die werkgever je geen vast contract geven als die je toch ook 3 jaar opleiding willen betalen?

[Marzman]

Waarom is dat een probleem? Een contract voor 3 jaar is vrij lang en dan zullen ze toch wel weten of ze je wel of niet een contract voor onbepaalde tijd willen geven?

[Wortelsoep]

Als ik het me goed herinner gaat de regelgeving mbt een keten van arbeidsovereenkomsten niet op als het om een daadwerkelijk andere functie gaat. Als de functie inhoudelijk weinig verschilt, dan is er wel een "probleem".
Bedenk wel dat deze regeling bedoeld is om jou te beschermen tegen een "sterke" werkgever.

[Dekaasboer]

Als ik mijn opleiding haal ben ik gelijk geen junior meer en krijg ik een dik salaris.

Als ik mijn opleiding faal hebben ze iemand in dienst die niet over de juiste papieren beschikt. De arbeidsovereenkomst zou simpelweg niet verlengd worden.

[Verwijderd]

Dekaasboer schreef op dinsdag 08 maart 2011 @ 16:30:
Als ik mijn opleiding haal ben ik gelijk geen junior meer en krijg ik een dik salaris.

Als ik mijn opleiding faal hebben ze iemand in dienst die niet over de juiste papieren beschikt. De arbeidsovereenkomst zou simpelweg niet verlengd worden.

dat 1e zal wel meevallen hoor.

Dat 2e is toch precies wat het bedrijf wilt, slagen = blijven, niet slagen = weg.

[Dionysos]

Er is nieuwe (tijdelijke) regeling. Als je onder de 27 bent dan mag je vier tijdelijke contracten, of langer dan 4 jaar. Zal de wet zo even voor je opzoeken

edit: alstu https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2010-274.html

[ Voor 18% gewijzigd door Dionysos op 08-03-2011 16:38 ]

[Marzman]

Dus geen probleem als je gewoon die opleiding haalt

[cryforhelp]

Maar er is toch geen probleem, je begint aan je derde contract bij ze, pas bij de volgende verlenging wordt het een vast contract.

Edit: oh wacht, bij meer dan drie jaar aan contracten zit je ook vast.

Ach ik zie nog steeds geen probleem, als je je opleiding niet voltooit presteer je niet en mag je er toch wel uitgegooid worden hoop ik.

[ Voor 45% gewijzigd door cryforhelp op 08-03-2011 16:36 ]

[Dekaasboer]

Wilko schreef op dinsdag 08 maart 2011 @ 16:29:
Als ik het me goed herinner gaat de regelgeving mbt een keten van arbeidsovereenkomsten niet op als het om een daadwerkelijk andere functie gaat. Als de functie inhoudelijk weinig verschilt, dan is er wel een "probleem".
Bedenk wel dat deze regeling bedoeld is om jou te beschermen tegen een "sterke" werkgever.

Ik zit nu wetboek 7 na te pluizen naar deze regeling. Weet iemand toevallig waar deze staat? Ik weet niet precies welke context dit hoort.

[Tukk]

Serieus, vraag dit even aan iemand die er echt verstand van heeft, een vakbond o.i.d.

[Marzman]

Die uitzendbureautijd telt toch niet mee?

[Dionysos]

Dekaasboer schreef op dinsdag 08 maart 2011 @ 16:40:
[...]


Ik zit nu wetboek 7 na te pluizen naar deze regeling. Weet iemand toevallig waar deze staat? Ik weet niet precies welke context dit hoort.

7:668a, lid 2 BW - daar moet je wezen. Gaat om 'arbeid die redelijkerwijze geacht moet worden elkanders opvolger te zijn'.

[Wortelsoep]

Marzman schreef op dinsdag 08 maart 2011 @ 16:41:
Die uitzendbureautijd telt toch niet mee?

Dat telt ook gewoon mee, zie de post onder je

[Dekaasboer]

Dionysos schreef op dinsdag 08 maart 2011 @ 16:42:
[...]


7:668a, lid 2 BW - daar moet je wezen. Gaat om 'arbeid die redelijkerwijze geacht moet worden elkanders opvolger te zijn'.

GEWELDIG!

Dit is precies waar ik naar zocht. Kan ik gewoon direct doorstromen naar mijn andere functie zonder allemaal rare dingen.

Bedankt voor de informatie allemaal!

[Jiriki]

Ik zou trouwens als werkgever nooit een bepaalde tijd contract voor drie jaar afsluiten. Wanneer de werknemer na twee maanden geen zin meer heeft, kan het nog een hele toer worden om er dan vanaf te komen, beter een onbepaalde tijd contract.

[smesjz]

Jiriki schreef op dinsdag 08 maart 2011 @ 17:16:
Ik zou trouwens als werkgever nooit een bepaalde tijd contract voor drie jaar afsluiten. Wanneer de werknemer na twee maanden geen zin meer heeft, kan het nog een hele toer worden om er dan vanaf te komen, beter een onbepaalde tijd contract.

Dat kan prima, gewoon afspraken er in zitten over tussentijds opzeggen.

[.oisyn]

Je kunt ook gewoon een opzegtermijn in je tijdelijke contract opnemen. Dus daar hoef je het niet voor te laten.
.edit: hose eleven.

[ Voor 8% gewijzigd door .oisyn op 08-03-2011 17:41 ]