Contract loopt af - Vakantiegeld/Vergoedingen etc?

[Tjebakka]

Mijn contract loopt per 1 februari af. Nu wist ik dit gelukkig al even van tevoren en heb ik al iets nieuws voor handen, maar ik zit me af te vragen hoe het zit met het volgende.

Vandaag is het loon over januari binnengekomen. Naast mijn maandelijkse vergoeding werd ook mijn studie vergoed en krijg ik 8% vakantiegeld. Nu is het zo dat dit de laatste uitbetaling is, maar ik heb enkel mijn loon + 1 maand studie vergoed gekregen. Terwijl ik het volgende hoor te krijgen:

- 1 maand loon (is gestort)
- 2 termijnen studiegeld (is 1 termijn gestort)
- Vakantiegeld 8% (niet gestort)

Navraag leert dat ik de 2e termijn studiegeld in februari krijg, en mijn vakantiegeld in mei. Kunnen ze dit zomaar doen? Is het niet zo dat ik alles direct behoor te krijgen bij einde contract?

[Falcon]

Waarom vraag je HR niet even wat je kunt verwachten? Ze bijten niet hoor

[MrAngry]

Volgens mij is het gebruikelijk om alles te verrekenen op het loonmoment van de maand na uitdiensttreding. In februari zou je dan dus alles inc. vakantiegeld moeten krijgen. Ik heb nog nooit gehoord dat iemand dan tot mei op z'n vakantiegeld moet wachten. Ik zou het even afwachten tot februari, wellicht dat de soep niet zo heet gegeten wordt.

[Tjebakka]

Waar ik werk is geen HR-afdeling Enkel de mevrouw van de administratie en die heeft mij meegedeeld dat ik in februari en mei nog geld krijg.

[JohnR]

Het lijkt me persoonlijk niet onlogisch om dit niet met het loon van januari uit te betalen. Ik neem aan dat het bedrijf even de tijd mag krijgen om de definitieve rekensom te maken. Dan kunnen mooi dingen als
- resterende vakantiedagen
- bonussen

etc. en allerlei dingen die afhankelijk kunnen zijn van het aantal gewerkte uren in de laatste mand meegenomen worden.

Ik zou het persoonlijk wel bijzonder vinden als ze wachten tot mei met het vakantiegeld.

[w4rguy]

Ik zou het wel kunnen begrijpen. Als het vrouwtje veel werk moet doen in haar eentje, kan ze beter alle vakantiegelden in 1 keer extra berekenen en uitkeren. Dat voorkomt fouten van haar kant. En als je weet dat je uiteindelijk het geld toch krijgt, is het dan zo'n issue? Als je verwacht dat het bedrijf failliet gaat zou ik er inderdaad wel om gaan springen!

[Tjebakka]

Nou, aangezien ik nu tijdelijk zonder werk ga zitten, is die +/- €800,- altijd handig om als buffer te gebruiken...

[w4rguy]

Bakkert schreef op dinsdag 25 januari 2011 @ 15:11:
Nou, aangezien ik nu tijdelijk zonder werk ga zitten, is die +/- €800,- altijd handig om als buffer te gebruiken...

ah, ik dat dat je zei dat je iets nieuws voorhanden had. Dan zou ik inderdaad ook gaan springen!

[BurnerT]

Idd navragen aan je werkgever/hr/administratie en met dingen die je het evt niet eens bent of waar je vraagtekens bij hebt, ga je naar het juridisch loket.

Ik weet iig wel dat ze binnen 6 weken na uitschrijving je vakantiegeld/vakantie dagen uitbetaald moetten! hebben.

/edit

Ik heb @ me vorige werkgever netjes alles uibetaald gekregen na mijn job switch.

[ Voor 16% gewijzigd door BurnerT op 25-01-2011 15:14 ]

[Tjebakka]

w4rguy schreef op dinsdag 25 januari 2011 @ 15:13:
[...]


ah, ik dat dat je zei dat je iets nieuws voorhanden had. Dan zou ik inderdaad ook gaan springen!

Heb ik ook, maar pas medio februari

Mijn baas belt me net dat ik helemaal gelijk heb wat betreft het direct uitbetalen. Heb het zelf even uitgezocht, en het is sinds juni 2010 zo dat bij uitdiensttreding het vakantiegeld direct betaald moet worden. Helaas is daar nu zo snel geen geld voor en daarom wil hij dat graag in termijnen doen.

@ t-captain: De betalingen van mijn studiegelden loopt 1 maand 'achter'. Dat ik volgende maand nog geld krijg klopt an sich wel.

[ Voor 46% gewijzigd door Tjebakka op 25-01-2011 15:41 ]

[t_captain]

Het is gangbaar dat in de kalendermaand na je uitdiensttreding je eindafrekeing volgt. Daarop zou je verwachten: vakantiegeld (8% over je salaris van januari), ongebruikte vakantieuren (doorgaans uitbetaald tegen de koers 1 uur = 1/174 bruto maandloon bij voltijds dienstverband).

Om vakantiegeld pas in mei uit te betalen, is niet gebruikelijk.

Wat betreft studiegeld lijkt me dat je 1 termijn zou moeten krijgen (die je reeds hebt ontvangen bij de januari-salaris), je hebt immers slechts 1 maand gewerkt in 2011. Maar ik weet niet hoe die afspraken liggen.

[Sempy]

w4rguy schreef op dinsdag 25 januari 2011 @ 15:10:
Ik zou het wel kunnen begrijpen. Als het vrouwtje veel werk moet doen in haar eentje, kan ze beter alle vakantiegelden in 1 keer extra berekenen en uitkeren. Dat voorkomt fouten van haar kant. En als je weet dat je uiteindelijk het geld toch krijgt, is het dan zo'n issue? Als je verwacht dat het bedrijf failliet gaat zou ik er inderdaad wel om gaan springen!

Vakantiegelden worden in ieder salarispakket maandelijks gereserveerd, ik mag toch hopen dat er in NL geen bedrijven meer bestaan die hun salarisstroken iedere maand met de hand uitrekenen. Waarschijnlijk geeft dat vrouwtje de personeelsmutaties maandelijks door aan een extern salarisbureau die de loonadministratie voeren. Dus een kwestie doorgeven dat TS per datum X uit dienst is en dat hij dan Y vakantieuren heeft die uitbetaald moeten worden (los van eventuele specifieke regelingen als bonussen etc.).

Overigens is het vakantiegeld altijd per direct verschuldigd bij uitdiensttreding, dus in dit geval per 1 februari en dus de eerstvolgende loonafrekening eind februari:

http://www.salarisnet.nl/...ijd-voor-vakantiegeld.htm:

Als de werknemer uit dienst treedt is de vakantiebijslag altijd direct verschuldigd over het tot dan toe verdiende loon.

[Glewellyn]

t_captain schreef op dinsdag 25 januari 2011 @ 15:40:
... (8% over je salaris van januari) ...

Nee 8% over het salaris sinds vorig jaar 1 juni!

[t_captain]

Je hebt gelijk, de meeste werkgevers doen het op die manier. Je krijgt je vakantiegeld in mei of juni en vanaf de daarop volgende maand ben je vakantiegeld aan het sparen voor volgend jaar.
Dan heb je bij uitdiensttreding per 1-2 dus recht op 7 of 8 maanden vakantiegeld.

Soms gaat het per kalenderjaar, zoals bij mijn voormalige werkgever. Dan krijg je in de zomer je vakantiegeld voor het lopende kalenderjaar (waarna je dus negatief staat met je saldo aan vakantiegeld) en eventueel in december nog een nacalculatie o.b.v. salarisaanpassingen in de loop van het jaar. Ieder jaar op 31-12 sta je quitte.