winkelpersoneel

[iNFiNiTY-]

Een neefje van mij werkt in een winkel, niks mis mee.. maar er is voor een verkoper geen CAO / loonschaal.. blijkt. Maar het verhaal is dit; hij is ook vrij vaak bezig achter de pc voor het bedrijf te noemen administratie en verwerken documenten en dergelijke.. is het dan niet zo dat hij wel in een hokje administratie kan worden opgenomen en dus wel in een loonschaal kan vallen?

[Nielson]

't Is dus geen grote keten oid? Aangezien die meestal wel onder een Detailhandel CAO vallen?

[ Voor 103% gewijzigd door Nielson op 11-01-2011 12:18 ]

[Zuurstok]

Wat voor functie staat er in zijn contract?

[HyperioN]

Tuurlijk zijn er wel CAO's voor winkels..
http://www.hbd.nl/pages/8...ie-voor-detailhandel.html
http://www.hbd.nl/pages/818/CAOs-in-de-detailhandel.html

[ Voor 38% gewijzigd door HyperioN op 11-01-2011 12:17 ]

[iNFiNiTY-]

Blijkbaar niet, hij kan niet geschaald worden op basis van opleiding en ervaring. Winkelpersoneel is buiten het minimumloon gewoon handje klap?

[iNFiNiTY-]

BobF. schreef op dinsdag 11 januari 2011 @ 12:15:
Wat voor functie staat er in zijn contract?

Verkoper

[EWK]

Hoe oud is je neefje?

[Zuurstok]

Als er in zijn contract verkoper staat is het naar mijn idee niet mogelijk om opeens op een andere lijst voor de CAO te staan.

Just my simple 2 cents.

[RaZ]

Dat hoeft niet zo te zijn. Ik heb altijd in de grafische sector gewerkt, en nooit onder een CAO. Die CAO is niet verplicht voor die sector, en hoeft dus niet gehanteerd te worden.

Er zijn wel sectoren waar de CAO verplicht is, ook zijn er sectoren - zoals de ICT - die helemaal geen CAO hebben.

Dus als een bedrijf geen CAO heeft, dan valt al het personeel niet onder een CAO. In welk hokje je dan daar ook werkzaam bent.

[WhateverSuitsU]

Als eerste is het van belang om te weten wat de rechtspositie is van je neefje. Werkt hij op een 0-urenbasis, vast contract etc. Vrijwel alles is te vinden in zijn contract en aanstellingsbrief, waar tevens een verwijzing naar de desbetreffende CAO in staat vermeldt (als dit van toepassing is).

[iNFiNiTY-]

Hij werkt in een motorzaak, vast contract: 38 uren en op zijn strookje staat: Verkoper

Er is geen CAO voor verkopers in die branche. Maar er moet toch wel een gedeeltelijke schaal zijn? als je per jaar een percentage administratie uitvoert. Zoals het nu is, krijgt hij geen verhoging per jaar en ook wordt er niet gekeken naar opleidingsniveau of ervaring etc. etc.

[RaZ]

Waarom zou er een schaal moeten zijn dan? Hij zal toch zelf onderhandelt hebben over een salaris. Een loonsverhoging alszijnde een inflatie-correctie is niet verplicht.

Een HBO'er die vakken vult, wordt ook niet naar opleiding gekeken. En zo werkt het gewoon in het leven. Nee heb je, ja kun je krijgen. Maar niets is vanzelfsprekend.

Dan dan kom je eigenlijk op het belangrijkste punt: Heeft ie het naar z'n zin daar, en is geld niet het belangrijkste, lekker zitten waar je zit. Anders moet ie maar kijken naar een andere werkgever.

Edit: Wat er op het loonstrookje staat is heel niet zo boeiend. Want misschien staat er gewoon in z'n contract: Primair verkoper, en verder alle voorkomende werkzaamheden. Zo ben ik als 'algemeen medewerker' ergens begonnen. Van het vegen van de hal tot het bijvullen van de fax en het opnemen van de telefoon.

[ Voor 29% gewijzigd door RaZ op 11-01-2011 13:40 ]

[Ardana]

Wat let hem om even langs een bureau voor rechtshulp te gaan of even met z'n vakbond te bellen? Volgens mij kan die je heel goed vertellen of er in zijn geval een CAO is die algemeen verbindend verklaard is.

Zo niet: dan moet hij zelf onderhandelen en is de ondergrens het minimum (jeugd)loon.