Tijdelijk werkzaam in VS - arbeidsovereenkomst in Singapore

[Zamorano]

Ik werk bij een bedrijf wat onderdeel uitmaakt van een groep wat een kantoor in NL (waar ik dus werk), één in Singapore en één in de VS omvat.

Ivm nieuwe aandeelhouders verandert er eea, en nu krijg ik de mogelijkheid om binnenkort ong. 6 mnd in het VS kantoor te gaan werken om daar iemands afwezigheid op te vangen en wat kennis op te doen van de manier van werken daar. Dit is op redelijk korte termijn (Feb/Mrt), dus men wil ook snel duidelijkheid hebben over wie dit gaat doen. Waar ik begrip voor heb.
Echter zal ik dan waarschijnlijk een nieuw contract aangeboden krijgen waarbij ik voor het kantoor/bedrijf in Singapore werk (en uitgezonden word).

Ik heb het hier al kort even met onze nieuwe CEO over gehad, en hij legde uit dat dit qua salaris en met name qua bonussen veel aantrekkelijker kan worden voor de werknemers, en dat het financiëel uiteraard ook interessanter is voor het bedrijf. Vanuit het oogpunt van sociale zekerheid is het voor mij ongetwijfeld minder aantrekkelijk. Ik heb nu een vast contract.
Zeker vanuit mijn werkgever is het scenario dat ik vaker werkzaam zal zijn in de VS en/of Singapore

Met pensioensopbouw ben ik nog niet zo bezig, maar waar moet ik bijvoorbeeld rekening mee houden qua verzekering en andere praktische zaken? Andere valkuilen? Heeft iemand ervaring met dit soort situaties? Of kan iemand me in de juiste richting wijzen om hier meer over te weten te komen?

Vanmiddag of morgen zal ik hier met mijn werkgever verdere details bespreken.
Ik zal voorstellen om de klus in de VS te doen onder mijn huidige contract, maar ik krijg de indruk dat
men hier niet mee akkoord zal gaan.
Ik heb opzich wel oren naar de tijdelijke functie in de VS, maar uiteraard niet ten koste van alles.
Voor ik het gesprek in ga, probeer ik wel zoveel mogelijk info te vergaren over het alternatief, zodat ik een redelijk beeld kan schetsen van het aanbod.

[Wijnands]

Belastingtechnisch ga je een gecompliceerde situatie krijgen. Verder val je dan niet meer onder de Nederlandse wetgeving m.b.t. ontslagen.

[Metzie]

Je moet vooral opletten dat bij een buitenlands dienstverband bepaalde (sociale) premies en verzekeringen stoppen. Dit heeft bijvoorbeeld impact op de hoogste van je AOW uitkering als je 65 bent geworden.

Via google is veel informatie te vinden. Ik zou echter voor de zekerheid een expert / adviesbureau raadplegen die gespecialiseerd is in expats, zij kunnen je waarschijnlijk het beste adviseren.

Veel info vind je ook bij de Sociale Verzekeringsbank.

[Zamorano]

Dat qua ontslag vroeg ik me ook al af.
Kan ik bijvoorbeeld in mijn arbeidsovereenkomst laten vastleggen dat daarop het Nederlands recht van toepassing is?

Qua belasting neem ik aan dat je pas belasting betaalt in een land als je daar langer dan een bepaalde periode werkzaam bent. Ik meen gelezen te hebben dat dat 183 dagen (ca. een half jaar) is. Waarschijnlijk is dat ook weer afhankelijk van de afspraken tussen de betrokken landen (?). En waarschijnlijk wordt het idd nog ingewikkelder omdat ik in Singapore in loondienst ben.

Voor een klus van 6 mnd wordt het me eigenlijk al te gecompliceerd.

@ metzie: dat van de AOW ben ik me van bewust, maar vind ik niet een onoverkomelijk probleem.
Bedankt voor de link van de Sociale verzekeringsbank iig. Daar ga ik nog even naar kijken.

De grap is alleen dat ik wellicht niet tijdelijk in het buitenland ga werken voor een Nederlands bedrijf, maar voor een buitenlands bedrijf.

[ Voor 21% gewijzigd door Zamorano op 05-01-2011 13:12 ]

[Zorg]

Kijk alleen al naar hetgeen je opgeeft tegenover hetgeen wat je krijgt. Stel even dat het contract wat je krijgt wel een Nederlands tijdelijk contract zou zijn, dan lever je dus een vast contract in voor een tijdelijk contract zonder enkele garantie dat ze je daarna weer aannemen, het is dus mogelijk dat je daarna geen werk meer hebt, zonder problemen.

Voeg daar aan toe dat het tijdelijke contract wat je krijgt niet beter zal zijn op gebied van sociale voorzieningen dan een tijdelijk contract in Nederland, misschien netto wat hoger maar de rest zal je op inleveren.

IMO lijkt het me een deal waar je zelf weinig voordeel bij hebt...... alleen al het feit dat je na het half jaar zonder pardon op straat gezet kan worden is al een dusdanig minpunt dat het toch echt niet interessant voor je kan zijn? Of er moet meer informatie zijn dat ze je zullen ontslaan.

[Zamorano]

Zorg schreef op woensdag 05 januari 2011 @ 13:30:
Kijk alleen al naar hetgeen je opgeeft tegenover hetgeen wat je krijgt. Stel even dat het contract wat je krijgt wel een Nederlands tijdelijk contract zou zijn, dan lever je dus een vast contract in voor een tijdelijk contract zonder enkele garantie dat ze je daarna weer aannemen, het is dus mogelijk dat je daarna geen werk meer hebt, zonder problemen.

Voeg daar aan toe dat het tijdelijke contract wat je krijgt niet beter zal zijn op gebied van sociale voorzieningen dan een tijdelijk contract in Nederland, misschien netto wat hoger maar de rest zal je op inleveren.

IMO lijkt het me een deal waar je zelf weinig voordeel bij hebt...... alleen al het feit dat je na het half jaar zonder pardon op straat gezet kan worden is al een dusdanig minpunt dat het toch echt niet interessant voor je kan zijn? Of er moet meer informatie zijn dat ze je zullen ontslaan.

Ik ga er wel vanuit dat mijn Nederlandse vaste contract omgezet wordt in een vast contract in Singapore, waarbij ik eerst 6 mnd in de VS werk en daarna in NL. Zo niet, houdt het inderdaad al snel op.
Aan de andere kant, als een vast contract in Singapore niet veel waarde heeft omdat je daar veel minder rechten hebt bij een eventueel ontslag, is dat ook al het geval.

[RaZ]

Dat iets veel aantrekkelijker kan worden, klinkt leuk, net zo leuk als dat je de jackpot kan winnen met een staatslot. Garanties heb je niet.

De zelfde construstie kan prima met behoud van je vaste contract. Een arbeidsovereenkomst in Singapore, met het Nederlandse recht? Denk niet dat dat zode aan de dijk zet. Gezien buitenlandse contracten in Nederland ook niet echt veel zeggen.

Want stel dat je in je proeftijd op je buitenlandse contract niet doorkomt, ben je verwijtbaar werkloos, dus geen WW, maar bijstand.

Ik zou zelf niet op het aanbod in gaan, zeker niet op zo'n korte termijn, tenzij het bestaande vaste contract gewoon blijft gelden. Want dat kan natuurlijk ook gewoon. Dan kan je het een half jaartje aanzien, zonder de risico dat je straks in het buitenland zit, zonder baan.

Zelf geen ervaring hiermee, maar het klinkt mij een beetje te riskant.

[Zamorano]

Jullie bevestigen eigenlijk mijn eigen gevoel en gedachtengang: het is simpeler en veiliger om deze tijdelijke klus onder mijn huidige contract uit te voeren. Aan het alternatief zitten ook gewoon te veel haken en ogen om het uitzoeken/overwegen voor zo'n korte periode de moeite waard te maken, ookal zitten er financiële voordelen aan.

Ik ga straks even in gesprek met de head honcho om te kijken wat de mogelijkheden zijn om onder mijn huidige contract de tijdelijke functie in de VS te bekleden.

Bedankt alvast voor de input.

[ Voor 8% gewijzigd door Zamorano op 05-01-2011 14:02 ]

[Ardana]

Waarom geen garantie/beding laten opnemen dat de Nederlandse tak je zeker in dienst neemt voor je oude salaris indien het avontuur met de Singapoorse tak (al dan niet binnen 6 maanden) op niets uitloopt?

Op die manier heb je 'n leuk vangnet gecreeerd voor jezelf en als de Nederlandse tak zo blij me je is, willen ze dat vast wel doen.

[F_J_K]

Ardana schreef op woensdag 05 januari 2011 @ 15:15:
Waarom geen garantie/beding laten opnemen dat de Nederlandse tak je zeker in dienst neemt voor je oude salaris indien het avontuur met de Singapoorse tak (al dan niet binnen 6 maanden) op niets uitloopt?

Op die manier heb je 'n leuk vangnet gecreeerd voor jezelf en als de Nederlandse tak zo blij me je is, willen ze dat vast wel doen.

Als zoiets kan: dan heeft een beding in het contract met de Singaporezen geen waarde, daar heeft NL namelijk niets mee te maken. Je wilt een losse overeenkomst tussen jou en de NL tak. En dan niet opnemen dat het voor het oude salaris is, maar tenminste het oude salaris en andere voorwaarden.

Ik heb het hier al kort even met onze nieuwe CEO over gehad, en hij legde uit dat dit qua salaris en met name qua bonussen veel aantrekkelijker kan worden voor de werknemers

Define veel aantrekkelijker. Als het minder dan een verdubbeling is zou ik er niet over denken Je moet namelijk veel potjes zelf gaan bijhouden (AOW etc.) en ook zaken als verhuizen/reizen gaan geld kosten.

Maar zoals gezegd: ga fysiek (en dus uurtje-factuurtje) praten met een adviseur.

[Free rider]

Je werkgever voorziet voor jou en zichzelf vooral fiscale voordelen, en jij zal die voordelen moeten afzetten tegen de nadelen.
Het nadeel is vooral het WW-nadeel: als je buiten jouw schuld werkloos raakt, en je werkt in Nederland, dan krijg je tussen drie maanden en twee jaar (of zo..) een WW-uitkering, welke evenhoog is als je salaris (exclusief toeslagen). Dat is natuurlijk alleen het geval als je gedurende die hele periode geen ander werk kan vinden.

Het voordeel zit in de verschillen in inkomstenbelasting, in Nederland zit je waarschijnlijk in het 42% tarief en in de VS betaal je zo'n 20%. En in Singapore is dat wellicht minder. Hierdoor betaal je minder belasting.
Als je het belastingvoordeel uitzet tegen de verwachte WW-inkomsten dan zie je of het interessant is of niet.

Er zitten wel wat haken en ogen aan: Je bent verplicht in Nederland inkomstenbelasting te betalen als je woont in Nederland, of als je werkt in Nederland. Zorg er dus voor dat je gedurende een heel belastingjaar niet in Nederland woont en werkt, anders wordt je alsnog aangeslagen door de Nederlandse belastingdienst naar bijbehorende Nederlandse tarieven.

[RaZ]

WW is maar 70% van je laatst verdiende loon hoor.

Komt nog bij dat je 26 weken aaneensluitend hebt moeten werken in de laatste 36 weken. Als je 26 weken op een contract uit Signapore werkt, heb je dat dus niet.

Ik zou dus echt enkel naar de VS gaan met behoud van het Nederlandse contract. If not, gaat de CEO maar lekker zelf...

[Zamorano]

F_J_K schreef op woensdag 05 januari 2011 @ 15:29:

[...]

Define veel aantrekkelijker. Als het minder dan een verdubbeling is zou ik er niet over denken Je moet namelijk veel potjes zelf gaan bijhouden (AOW etc.) en ook zaken als verhuizen/reizen gaan geld kosten.

Exact. Dat was mijn reactie ook.

Echter wil men het voordeel vooral in extra bonussen (en in mindere mate salarisverhogingen) naar gelang prestatie uit gaan drukken. Voor mij lastig te meten wat het daadwerkelijke voordeel is, en ik moet er maar op vertrouwen dat dat voordeel er komt.
Zolang er geen concreet voordeel is, waar ik mee kan leven ter compensatie, zal ik hier ook niet mee akkoord gaan.

Maar zoals gezegd: ga fysiek (en dus uurtje-factuurtje) praten met een adviseur.

Ik ga eerst kijken wat er mogelijk is onder het huidige contract. Als mijn werkgever vast wil blijven houden aan de Singapore arbeidsovereenkomst én er ter compensatie een mooi bod aan koppelt, kan ik er altijd nog een adviseur bij halen.

[Ardana]

offtopic:
WW is niet alleen 70% van je laatstverdiende salaris (75% de 1e 2 mnd), maar is ook gebonden aan een maximum van rond de € 2.900 bruto pm. Bij functies waarbij er gesproken wordt over expats mag ik hopen dat er ruim meer dan 100% daarvan betaald/verdiend wordt, zodat een eventuele terugval nog veel groter gaat zijn.

[Cyberpope]

Tja, hoe oud ben je en hoeveel verplichtingen heb je?? Anders zou ik denken "jammer van die zekerheden, avontuur is leuker en de kennis is enorm waardevol". Maar dat is aan mij.

[Zamorano]

Verplichtingen, erg weinig. Ik ben 30.
5 jaar geleden was ik absoluut voor het avontuur gegaan, nu moet het wel concreet iets toevoegen.

De instelling die jij noemt, dat is eigenlijk precies wat men zoekt. Ik ben bij ons op kantoor sowieso de enige die nog weinig verplichtingen heeft én de capaciteiten heeft om verder te groeien door dergelijke uitstapjes.

[Cyberpope]

Ik zou er voor gaan als ik een dergelijke kans kreeg (ben 38, heb een hypotheek, maar geen kinderen).

[Hillie]

Ik had ook een "verplichting" in de vorm van een hypotheek. Toko verkocht en 2x geemigreerd.

Let op met de VS en werkvergunningen. Met een beetje pech wil je toko je op een goedkope manier de VS inkrijgen en kun jij met de gebakken peren zitten. Het verhaal zoals je dat schetst klinkt alsof de baas jou gouden bergen belooft, maar dit ook doet uit kostenoverweging voor de zaak. Vreemd, niet?

Anyway, als je wilt en kunt, doen. Anders niet.

[Freezerator]

Vaak doen bedrijven dit ook als stok achter de deur dat men niet na een paar maanden zegt dat men terug wil naar Nederland. Immers je mag dat doen maar je hebt dan geen baan meer. Zit je de periode uit doe je goede ervaring op en bied het zeker kansen en mogelijkheden voor je verdere carrière.

[The Eagle]

Die werkvergunning is ook nog een leuke. Met een NL contract kun je in principe (langsgaan bij de abmassade, reken er op dat je dat ook al een maand of wat aan hassle kost) wel toegelaten worden als expat. Met een contract uit Singapore zal dat wat lastiger worden ben ik bang, die Amerikanen hebben het daar niet zo op.

Als je nu een vast contract hebt, zal dat ontbonden of omgevormd moeten worden voor je een ander contract aanneemt. Dat kan ook een flinke hobbel zijn. Ik zou gewoon op NL contract aan blijven sturen. En wat is nou helemaal 6 maanden US? Gewoon zorgen dat housing, auto, expenses etc allemaal betaald worden en dat je nergens omkijken naar hebt. Levert je in the end veel meer op als wat Aziatische bonussen, kun je er in het weekend ook nog eens op uit en heb je een eigen plekje om op terug te vallen en vrienden uit te nodigen Geloof me, een half jaar lang in een hotel zitten wil je niet

[Zamorano]

Het verdere gesprek is uitgesteld tot morgen.
Kwam ons beide qua tijd wat beter uit.

The Eagle schreef op woensdag 05 januari 2011 @ 22:54:
Die werkvergunning is ook nog een leuke. Met een NL contract kun je in principe (langsgaan bij de abmassade, reken er op dat je dat ook al een maand of wat aan hassle kost) wel toegelaten worden als expat. Met een contract uit Singapore zal dat wat lastiger worden ben ik bang, die Amerikanen hebben het daar niet zo op.

Als je nu een vast contract hebt, zal dat ontbonden of omgevormd moeten worden voor je een ander contract aanneemt. Dat kan ook een flinke hobbel zijn. Ik zou gewoon op NL contract aan blijven sturen. En wat is nou helemaal 6 maanden US? Gewoon zorgen dat housing, auto, expenses etc allemaal betaald worden en dat je nergens omkijken naar hebt. Levert je in the end veel meer op als wat Aziatische bonussen, kun je er in het weekend ook nog eens op uit en heb je een eigen plekje om op terug te vallen en vrienden uit te nodigen Geloof me, een half jaar lang in een hotel zitten wil je niet

Dat is inderdaad waar ik op aan wil sturen. Dat van die werkvergunning met een Singapore contract is ook wel een goede, daar had ik zo nog niet naar gekeken. Zeker omdat het op korte termijn geregeld zal moeten worden, is dat een extra motivatie om niet die weg te kiezen.

6 mnd in een hotel is zeker geen optie, een maand al niet.

Ik merk morgen wel wat het ze waard is om mij die kant op te krijgen. Het lijkt me een mooie ervaring, maar ik ben niet ongelukkig met mn huidige situatie, dus als het niet onder voor mij redelijke voorwaarden kan, is het jammer.

[ Voor 3% gewijzigd door Zamorano op 05-01-2011 23:47 ]

[TimDJ]

Je zou kunnen proberen om 6 maanden onbetaald verlof te krijgen van je werkgever. Op die manier hou je je contract en kun je gewoon verder als je weer terug bent?

[Chief]

Belasting: afhankelijk van de belastingverdragen met de landen Singapore en VS. Normaliter ga je voor de jou genoemde perioden belasting in het buitenland betalen wat gunstig is ivm tarief. (je kan wel kiezen om in NL belasting te betalen indien VS en/of Singapore en verdrag met NL hebben wb dubbele belasting). Daarvoor kan je bellen met de belastingdienst in Heerlen (Buitenland kantoor)

Let wel dat je GEEN AOW opbouwt als je ook geen belasting betaalt in Nederland. Ga je dus werken in het buitenland dan zal je of een AOW gat hebben of je kan zelf bijsparen.

Overigens zou ik zelf niet achter alle visa's e.d. aangaan. Hoop werk. Laat dat doen door de HR afdelingen.

Ben zelf expat in Hong Kong. Vind het wel een mooi avontuur maar natuurlijk zijn er ook nadelen

[VDM]

FAD schreef op woensdag 05 januari 2011 @ 23:51:
Je zou kunnen proberen om 6 maanden onbetaald verlof te krijgen van je werkgever. Op die manier hou je je contract en kun je gewoon verder als je weer terug bent?

Precies wat ik ook al dacht. Als je je contract kunt aanhouden en daarmee zeker bent van een baan als je terug komt is dit toch een gave kans? Half jaartje is bijna overal wel vol te houden. Als je dan ook nog goed kunt verdienen zit je helemaal goed

[djluc]

Ze kunnen toch gewoon een factuur sturen vanuit NL naar het bedrijf waar jij werkzaamheden gaat verrichten voor de loonkosten? Dan loopt alles gewoon door alleen ben je tijdelijk gedetacheerd, gebeurt veel in deze economische situatie. Personeel wat over is ergens anders tewerk stellen.

[Zamorano]

Duidelijk gesprek gehad net.

Het Singapore contract is voor mijn werkgever nog steeds optie A.
Daar staat echter tegenover dat ik netto minstens een verdubbeling van mijn salaris kan verwachten.
Verblijf in appartement wordt betaald, auto wordt naar gekeken en werkvergunning, visum, etc. wordt ook geregeld door mijn werkgever.

Hij begreep mijn punten en zou naast een aanbod op basis van een Singapore contract ook kijken wat het zou opleveren als ik zou gaan op basis van een NL contract. Aan het eind van het gesprek gaf hij alsnog aan bereid te zijn om een clausule op te nemen in het Singapore contract, wat mij garandeert om, na die 6 mnd, mijn oude baan onder minimaal dezelfde voorwaarden weer op te pakken.
Dat is überhaupt het meest voor de hand liggende scenario. Echter zou ik ook langer in Norfolk kunnen blijven als ik dat zou willen, indien men uiteraard tevreden over mij is daar, of een dergelijke periode in Singapore doorbrengen.

Volgende week weet ik meer.

Met een dergelijk financiëel voordeel vind ik het de overweging zeker waard. Even kijken hoe ik hier alles achter laat en waar ik op moet letten als ik terug kom. Wellicht is het zelfs nog interessant om onder Singapore contract te blijven werken in NL.

[The Eagle]

Verdubbeling van je netto is nogal makkelijk gezegd. vergeet niet dat er geen sociale- en pensioenpremies afgedragen worden, waardoor het verschil bruto-netto ineens een stuk minder wordt. Zeker als er meer in de pijplijn zit, zou ik dat er bij onderhandelen + extra. Wat ze je nu voorhouden is een wassen neus. ga maar eens kijken wat je netto zou zijn als je al die premies en inkomstenbelating niet hoefde te betalen, t.o.v. je netto nu. Ik denk dat je aardig zou schrikken

[Chief]

Dat is wel erg donker geschetst. Ik neem even aan dat Zamarano bovenmodaal verdient. Als Zamarano onder Singapore contract werkt (dus geen expat contract) dan valt hij niet niet meer onder de NL'se arbeidswetten. Mocht hij werkeloos, arbeidsongeschikt bla bla raken dan heeft hij idd geen recht op uitkering. Dat is te verzekeren en de premies zijn een heel stuk lager dan wat hij nu netto meer gaat verdienen. Daarnaast kan hij (mocht hij dat willen) 6 mnd bijsparen voor je AOW gat. Ook dat is peanuts, evenals pensioenpremie. Ik moet me erg vergissen wil hij er netto NIET erop vooruitgaan incl alles wat ik hierboven beschrijf.
Neem je niet eens mee dat hij zijn huidige woning KAN verhuren voor een periode. Da's opportunistich maar mogelijk
Laten we ook niet vergeten: voor 6mnd is het gewoon een leuk avontuur

[ Voor 4% gewijzigd door Chief op 07-01-2011 09:28 ]

[Zorg]

Klinkt indd erg netjes, kijk wel na of het normaal is en of het kan dat je daarna weer in loondienst komt in NL onder dezelfde voorwaarden! Niet dat het bv mogelijk zou zijn om je na 5 maanden eruit te gooien, je een maand extra te betalen gezien het halfjaar contract en dat je dan opeens geen rechten meer hebt om je oude vaste contract terug te "krijgen".

Ik zeg niet dat het zal gebeuren maar stel dat iets op die manier kan dan zit je wel met de gebakken peren, over een half jaartje AOW meer of minder zou ik me niet druk maken, daarvoor kom je pas over 35 jaar in aanmerking, zal nog wel 30x veranderen ofzo

[DrivinUCrazy]

Zamorano schreef op donderdag 06 januari 2011 @ 17:16:
Duidelijk gesprek gehad net.

...
Aan het eind van het gesprek gaf hij alsnog aan bereid te zijn om een clausule op te nemen in het Singapore contract, wat mij garandeert om, na die 6 mnd, mijn oude baan onder minimaal dezelfde voorwaarden weer op te pakken...

(even selectief gequote)
Deze clausule is dus waardeloos, omdat het een buitenlands contract zal worden. In nederland gooi je hier alleen opgebouwde rechten mee weg, maar je wint er niets mee.

djluc schreef op donderdag 06 januari 2011 @ 13:33:
Ze kunnen toch gewoon een factuur sturen vanuit NL naar het bedrijf waar jij werkzaamheden gaat verrichten voor de loonkosten? Dan loopt alles gewoon door alleen ben je tijdelijk gedetacheerd, gebeurt veel in deze economische situatie. Personeel wat over is ergens anders tewerk stellen.

Dit is waarschijnlijk de meest logische en makkelijkste weg.

[Zamorano]

Die AOW maak ik me idd totaal niet druk om.

Enige zekerheid wat betreft het terugkomen onder minimaal de huidige voorwaarden bij (voortijdige) beëindiging van dit contract is wel wenselijk. Dat heb ik dus ook kenbaar gemaakt en daar wordt naar gekeken.

Verzekeringen moet ik natuurlijk ook even naar kijken.

Ik ben eerlijk gezegd ook niet zo heel bang dat ze me er zomaar uitschoppen op korte termijn.
Ze sturen me naar de VS om daar verdere ervaring en kennis op te doen. Het management in NL is bovendien zeer over mij te spreken, dus die gaan mij zeker terug willen.
Maar goed, even afwachten met wat voor bod ze komen.

Belastingtechnisch laat ik iemand volgende week even naar de situatie kijken.

DrivinUCrazy schreef op vrijdag 07 januari 2011 @ 13:13:
[...]

(even selectief gequote)
Deze clausule is dus waardeloos, omdat het een buitenlands contract zal worden. In nederland gooi je hier alleen opgebouwde rechten mee weg, maar je wint er niets mee.

Dat contract geeft dan geen rechten in Nederland, bedoel je? Hmm, zo had ik er nog niet naar gekeken.

[ Voor 23% gewijzigd door Zamorano op 07-01-2011 13:58 ]

[Frogmen]

Voor wat betreft AOW is het volgens mij mogelijk om het vrijwillig door te betalen zodat je wel volledige AOW houdt. Bedenk ook wel dat verzekeren in Amerika een stuk duurder is maar of dat nodig is als je een in Nederland blijft wonen?

[Hillie]

Frogmen schreef op vrijdag 07 januari 2011 @ 21:59:
Bedenk ook wel dat verzekeren in Amerika een stuk duurder is maar of dat nodig is als je een in Nederland blijft wonen?

Nederlandse verzekeringen zijn niet zo happig op het betalen van dikke rekeningen als blijkt dat je wat losjes met de voorwaarden omgaat, en terecht. Als buitenlander word je hier volop genaaid tegen maximaal tarief, omdat de artsen en ziekenhuizen geen contract hebben met jouw verzekeraar. Dat kan al snel fors oplopen.

[Qwerty-273]

Ik zou zelf niet te zwaar tillen aan AOW, WW, pensioen etc. Wellicht is dit de stap voor een permanente emigratie en heb je de eerder genoemde sociale NLse punten toch niet meer. Pensioen natuurlijk wel waarbij je de huidige opgebouwde rechten blijft behouden.

Je bent nu relatief ongebonden en als dit avontuur je aanspreekt zou ik er zeker voor gaan.

Met ziektekosten verzekeringen moet je wel oppassen, vaak heeft men opgenomen in de regels dat een langdurig verblijf in het buiteland niet gedekt wordt / van te voren gemeld moet worden. Of dat men alleen de acute hulp dekt in het buitenland waarna men verwacht dat je naar NL terug komt voor verder herstel/behandeling.

[ Voor 31% gewijzigd door Qwerty-273 op 10-01-2011 15:31 ]

[Bigfoot]

Ik zou het niet doen, tenzij het voor de lange termijn wordt. En in zo'n geval zou ik bij je werkgever bedingen dat de werkgever jouw advocaat betaalt die dit juridisch voor je uit gaat zoeken (wel zelf een advocaat kiezen). Want je wil niet achteraf aangeslagen worden om dubbele belasting (vanuit twee landen) te moeten betalen!