Benadeeld bij bedrijfsharmonisatie

[Verwijderd]

k heb een klein meningsverschil met de HR afdeling van het bedrijf waar ik werk. Dit is de situatie:

Ik was werkzaam als Young Professional bij bedrijf A. Dit is een traject van anderhalf jaar waarna je wordt ingedeeld in de functie als Ontwerper. Het mobiliteitsbudget zou daarna stijgen met 80 euro.

Nu is de divisie waar ik werk opgenomen in bedrijf B. Bij deze harmonisatie is mijn mobiliteitsbudget gestegen om dit samen te trekken met het mobiliteitsbeleid van bedrijf B, maar is het bedrag weer ingehouden van mijn tantième, omdat één van de uitgangspunten was dat niemand door de harmonisatie er beter of slechter van zou worden.

Wanneer je dus de stijging van het mobiliteitsbudget en het dalen van het tantième hierdoor tegen elkaar wegstreept heb ik onder de streep nog steeds het mobiliteitsbudget van de Young Professional van bedrijf A. Ondertussen ben ik Young Professional af, maar is deze stijging van 80 euro niet toegekend.

Ik heb hiervoor dus contact gezocht met de HR manager van Bedrijf B. Zij vertelde me dat ik vóór de harmonisatie heb moeten aangeven toen iedereen een brief kreeg waarin vragen konden worden gesteld of kan worden gereageerd wanneer men het er niet mee eens was. Ik heb hier natuurlijk niet aan gedacht (misschien stom.. maar goed), dus heb ik hierop niet gereageerd.

Ik heb vervolgens de tekst van de harmonisatiebrief hierop nageslagen. Eén van de uitgangspunten is: Bestaande afspraken zullen waar mogelijk worden geïntegreerd in het “bedrijf B”-financieel model.Het verhogen van het mobiliteitsbudget bij het indelen van Young Professionals in een functie lijkt me een bestaande afspraak, het is zelfs contractueel vastgelegd in het contract van Bedrijf A.

Binnenkort zal hier overleg over worden gevoerd, maar mijn manager vertelde me al dat ze weinig hoop had.

Nu vraag ik me af hoe sterk ik sta. Ik wil natuurlijk dat deze verhoging wordt toegekend.

[BartS12]

Vraag 1: om welk land gaat het? Nederland of Belgie?

Indien Nederland - regel 1: je hebt bij een fusie over overname van bedrijven in Nederland recht op gelijkwaardige (dus niet: gelijke) arbeidsvoorwaarden. Dat geldt dus op het moment van overgang. Dat lijkt hier overigens correct gedaan te zijn. (+80€ om te harmoniseren, elders -80€ om het voor jou gelijkwaardig te houden).

Tot zover de fusie/overname. Je schrijft dat je "ondertussen" Young Professional af bent. Dat klinkt alsof dat niet exact op het moment van overname is, maar later. Een bestaande - contractuele ! - afspraak wordt niet nagekomen. Dat staat relatief los van die fusie /overname. Ook de nieuwe eigenaar mag zo'n contractuele afspraak, die jij met bedrijf A had, zeker niet zomaar negeren. Ik denk dat je dus wel heel sterk staat.

Opnieuw, in het geval het een Nederlands bedrijf is (was): is er een Ondernemingsraad (OR)? Die hebben als het goed is, een uitstekend zicht op dit soort zaken, en kunnen hier wellicht een belangrijke rol in spelen. Waarschijnlijk is er dan ook een OR advies uitgebracht, waar (wellicht) voorwaarden in staat voor de fusie. Als daarin vermeld staat dat bestaande afspraken gehandhaafd worden, sta je alleen nog maar sterker.

Kortom, zou moeten lukken. Het feit dat jij niet op tijd gemopperd heb, lijkt mij (als geenzins juridisch geschoolde ) geen reden voor bedrijf B om zich te onttrekken aan contractueel vastgelegde zaken.