Waar vind je tegenwoordige een web startup team?

[Verwijderd]

Wij zijn al een tijdje op zoek naar nieuwe teamleden om onze web startup verder te laten groeien.

We zijn namelijk bezig met het lanceren van web based operating system. Ja, wij durven !

Denk aan technisch project management, marketing, sales, dat soort rollen.

We hebben als eis dat de kandidaten 1) Affiniteit hebben met technologie en 2) een ondernemende instelling.

Met name dat laatste blijkt lastig in Nederland.

Vandaar de vraag, waar vind je tegenwoordig nog mensen die het leuk vinden om een nieuwe onderneming op te bouwen?

Ik zie uit naar ideeën/suggesties!

Danny

[Femme]

Voor informatie over het plaatsen van vacatures kun je deze pagina raadplegen:

http://tweakers.net/jobs/werkgevers

[CherandarGuard]

http://tweakers.net/jobs/ misschien?

[qadn]

Tjah het is uberhaupt tricky om mensen te vinden tegenwoordig.
Bevriend bedrijf (ook een startup) zoekt al een half jaar een aantal goede mensen (zowel 2 starters and 2 mediors) maar ze lijken niet veel success te hebben ermee.

[MSalters]

Ja, de markt trekt weer aan voor technici. Bovendien zul je extra goed moeten betalen omdat je bovengemiddeld vaardige personen nodig hebt (complex onderwerp), en ook nog eens omdat het faalrisico bijzonder hoog is. Denk dus aan circa 100K/jaar. Gezien de bedragen wordt het dan verstandig om een gespecialiseerde headhunter aan te trekken. Sorry voor Femme, maar passief adverteren is niet de geeigende manier om aan dat soort kandidaten te komen.

(Als je die headhunter al niet kunt betalen, dan gaat dat met die kandidaat ook niet lukken. Je hebt toch wel financiering?)

[Verwijderd]

Een headhunter betalen is wel het laatste dat een startup moet doen.

Er moeten toch mensen zijn die iets bijzonders zoeken? Iets anders dan de zoveelste zombie baan bij een of ander concern?

[Free rider]

Technisch personeel met commerciele en ondernemende vaardigheden vindt je zelden onder de 'normale' sollicitanten. Kijk eens naar freelancers, zzp-ers en dergelijke. Plaats een project (gratis) op freelance.nl.

[MueR]

Verwijderd schreef op vrijdag 19 november 2010 @ 16:58:
Er moeten toch mensen zijn die iets bijzonders zoeken?

Zoals zekerheid? Je huis kunnen betalen?

Iets anders dan de zoveelste zombie baan bij een of ander concern?

Want elk bedrijf behalve het jouwe is saai en 9 tot 5 grijze pakken?

[Verwijderd]

Dat is juist mijn punt; niet iedereen is verslaafd aan zekerheid, ieder zijn ding. Dus waar zijn die niet verslaafden toch?

En ja ik vind inderdaad ieder ander bedrijf saai, maar ik ben bevooroordeeld

Persoonlijk zou ik de ervaring van een startup nooit willen missen. Vanuit het niets iets creëren geeft een enorme kick en een diep gevoel van voldoening. Mijn ervaring is dat je dat niet bij een gemiddelde organisatie kunt meemaken.

[BurningSheep]

Ik heb na mijn afstuderen wel contact gehad met start-ups. En ook een tijdje gewerkt voor een daarvan. Detachering en/of 9-to-5 trok me niet zo. Ik had al redelijk wat werk ervaring opgedaan tijdens mijn zeer uitgebreide studie.

Een van de problemen is dat de meeste start-ups simpelweg geen geld over hebben voor programmeurs. Op het einde moest ik kiezen tussen werken bij een start-up voor minder dan 2000 euro of bij een reeds succesvol bedrijf voor bijna 4000 euro per maand. Toen heb ik dus toch gekozen voor dat laatste. Die 2000 euro had ik overigens nog wel geaccepteerd als zij mij daarnaast een aandeel in het bedrijf wilden geven, want hun idee was erg veelbelovend. En dat hoeft dan echt niet meteen 10% te zijn ofzo. Ik had niet de indruk dat ze het succes niet wilden delen, maar dat ze het gewoon te ingewikkeld vonden om iemand aan te nemen met zo een constructie.

Een ander probleem met start-ups is dat veel het niet zo goed aanpakken. Ik heb een tijdje voor een prive-gefinancierde start-up gewerkt. Maar ik werd er na twee maanden echt helemaal gek van. Iedereen werkte er part-time aan en er zaten wat prutsers tussen waardoor het voor geen meter op schoot. Het idee was wel goed, maar de founder had een gebrek aan visie waardoor de focus van het team steeds op verkeerde dingen werd gelegd en de voortgang volledig om zeep geholpen werd.

Op zich wel een triest verhaal want de founder had er al zijn spaargeld in gestoken. Wat uiteindelijk gewoon verdampt is. Aan de andere kant had hij zelf een groot deel van de schade berokkend.

Dus nu ben ik eigenlijk loonslaaf tegen wil en dank.

[Bender]

Meeste startups zijn niet serieus genoeg waardoor er maar weinig iets echt te bieden hebben. Daarnaast is er vaak weinig bereid tot delen van het succes ook al investeer je er in mee (al is het uren).

[Jbern]

Een headhunter hoeft niet perse heel duur te zijn, ligt aan de dienst die je vraagt.

Gratis advies over waar en hoe je personeel vind kan ik je uiteraard wel geven (maar dan moet je specifiekere vragen hebben). En aan personeel kan ik je ook wel helpen, maar dit is niet de plaats om het daar over te hebben.

[Sissors]

Als veel ervaring niet per sé nodig is zou ik universiteiten/hbos proberen. Nadeel is uiteraard gebrek aan ervaring, maar ze zijn wel relatief goedkoop en minder kans dat ze vast zitten in een ingesleten mentaliteit/ideeen. Zowel afstudeerders die bijna klaar zijn als PHD'ers zouden een optie kunnen zijn. Zit in iets ander gebied, maar daar zijn het relatief vaak PHD'ers die bij start ups aan de slag gaan. Vooral omdat die ook denk ik vaker het idee hebben om niet voor iemand die ver weg staat van 9 tot 5 te willen werken.

Handigste is als je wat contacten bij unis hebt dan. Startup die ik ken (ze hebben nu 19 medewerkers dus je kan je afvragen hoe lang je het nog een startup kan noemen) is gewoon op het moment de grootste werkgever voor afgestuurden hier in mijn gebied, ze hebben mensen nodig, ze hebben goede contacten met de universiteit, dus is het een makkelijk punt waar mensen die bijna afgestudeerd zijn informeel kunnen vragen of er mogelijkheden zijn.


Trouwens je zegt dat je niet genoeg mensen met een ondernemende instelling kan vinden? Wat bedoel je precies? Want ik heb het vermoeden dat je bedoelt dat je niet genoeg mensen kan vinden die gratis willen werken met enkel de belofte op gedeelte van de winst later.

[ Voor 80% gewijzigd door Sissors op 19-11-2010 21:30 ]

[CycloneX]

Ik heb zelf na mijn afstuderen ook een korte tijd bij een startup gezeten. De verhalen hierboven herken ik wel. Privé investeerders meerdere stuurlui aan het roer zonder kennis van softwareontwikkeling. Stuurloos geen duidelijke richting, cowboys die snel geld willen verdienen.

Met nieuwe medewerkers moet je geluk hebben, als startup kan je geen salarissen van 60k+ betalen. Zeker de eerste 5 jaar niet. Als startup moet je in het begin al de juiste mensen op cruciale posities hebben (kenniskring) en mede-eigenaar laten maken. Deze mensen kunnen gezamenlijk de richting uitstippelen, dit soort personen kan je niet gaandeweg aannemen.

[ebia]

Versta je onder dat 'web based OS' dat Exvo Desktop?

Het ziet er goed uit, maar wat is nu precies de toegevoegde waarde? Linkjes kan ik ook in mijn bookmarks kwijt, en als je een soort gepersonaliseerde 'startpagina' kun je natuurlijk niet om iGoogle heen.

Waarom zou je dit willen doen? Je hebt al soortgelijke web os-sen zoals EyeOS en Glide. Wat is jou (unieke) marktpropositie? Virtual desktop infrastructure, Google Apps, Office en Lotus die weldra de cloud in gaan... Chrome OS komt eraan enz enz enz...

Ik denk dat je alleen kans hebt om te overleven als je een echt unieke feature weet te bouwen, een stukje gepatenteerde technologie, en dat je dit (of het hele bedrijf) zou kunnen verkopen aan een grote partij...

[CaptJackSparrow]

Ik had ook mijn twijfels toen ik het zag. Het 'About Us' linkje doet overigens niets (bij mij).
Persoonlijk ben ik niet zo gecharmeerd van on-line applicaties. Ik ben liever niet afhankelijk van een altijd beschikbare internetverbinding. Maar ik snap de gedachte wel die achter het idee van dat Exvo zit.

Toen ik even mijn gedachten liet gaan hoe je wel iets bijzonders aan zou kunnen bieden kreeg ik wel meteen een heel aardig idee. Hoe haalbaar het is kan ik alleen niet goed beoordelen. Maar ALS het zou kunnen.....

[Verwijderd]

Inderdaad een goede connectie met de universiteiten zou geen kwaad kunnen. Iemand die daarbij kan helpen?

Verder het begrip startup is bij mij gebruikt omdat we met name nieuwe producten maken. Qua schaalgrote, we zitten nu op 15 man, is het al een behoorlijke club. Moet ook wel met het plan dat we proberen uit te voeren.

Ook hoeft men bepaald niet gratis te werken hoor, dat verwachten we echt niet. Blinde ambitie om iets onmogelijks te creëren, dat wel.

Omtrent Desktop, dat is inderdaad de eerste stap, de rest volgt nog voor het einde van het jaar en in Q1-2011.

Druk, druk, druk. Vandaar de behoefte aan extra teamleden.

Met name (online) marketing ondersteuning en een goede project manager is om te beginnen zeer welkom. Business Development ook. Ik wil geen slot op de discussie, maar anders zou ik er een oproep van maken.

Interessante ervaringen trouwens, bedankt daarvoor.

[Verwijderd]

@jacksparrow Hou je niet in, gooi het in de groep of mail het me

[Wilke]

MSalters schreef op vrijdag 19 november 2010 @ 15:07:
Denk dus aan circa 100K/jaar.

Dat is een absurd bedrag.

De manier waarop je dat als startup doet is met een "normaal" salaris (de helft van bovengenoemd bedrag is al veel) en een aandeel(tje) in het bedrijf zodat die zeer belangrijke eerste werknemers er ook echt iets aan hebben als het bedrijf iets wordt. Ze delen immers ook iets van het risico als het niks wordt (bv. werkloosheid en de in zeker opzicht "verspilde" tijd die je nooit meer terugkrijgt), dus daar mag wel iets tegenover staan voor als het wel goed gaat.

Wat ook helpt is als je een businessplan hebt dat ergens op slaat, en je dus op zijn minst aan die eerste werknemers kunt uitleggen waarom wat je doet (a) in een of ander opzicht uniek is, (b) een goed plan is waar mensen of bedrijven op zitten te wachten en (c) een (gepland) verdienmodel heeft dat je niet in lachen laat uitbarsten. Zijn er al klanten of tenminste potentiele klanten/pilot projectjes? Verkoop je standaard software (of is dat althans het plan, op welke termijn dan), of verkoop je een service (aan wie dan, is het plan?), of uurtje-"u vraagt wij draaien"-factuurtje custom software? Kan allemaal, maar dat soort dingen zou ik willen weten als ik bij zo'n bedrijf ging werken en als je op zulke vragen dodgy high-bullshit-factor antwoorden krijgt (a.k.a. weten we zelf ook nog niet, we're just making shit up as we go along) dan tja. Dus zorg dat je zulke vragen kunt beantwoorden! Anders heb je trouwens toch sowieso een probleem.

[Sissors]

Inderdaad een goede connectie met de universiteiten zou geen kwaad kunnen. Iemand die daarbij kan helpen?

Zelf weer eens contact zoeken met vakgroep waar jij (of iemand anders die beetje bij de binnenste cirkel van de startup zit) bent afgestudeerd? Een hele relatie opbouwen kost natuurlijk tijd, maar je kan bijvoorbeeld wel vragen/aanbieden om een verhaaltje bij die groep te houden over wat jullie doen, direct gevolgd door de mededeling dat je nog mensen zoekt. Alternatief (danwel ernaast) is stage plaatsen aan te bieden, zorgt ook voor betere contacten en daarnaast heb je goedkoop iemand die werk doet op redelijk niveau, en weet je meteen wat voor een vlees je in de kuip hebt en kan je diegene mogelijkerwijs een baan aanbieden.

[Free rider]

Wilke schreef op zaterdag 20 november 2010 @ 20:13:
(... over 100K / jr ...)
Dat is een absurd bedrag.

De manier waarop je dat als startup doet is met een "normaal" salaris (de helft van bovengenoemd bedrag is al veel) en een aandeel(tje) in het bedrijf zodat die zeer belangrijke eerste werknemers er ook echt iets aan hebben als het bedrijf iets wordt. Ze delen immers ook iets van het risico als het niks wordt (bv. werkloosheid en de in zeker opzicht "verspilde" tijd die je nooit meer terugkrijgt), dus daar mag wel iets tegenover staan voor als het wel goed gaat.

Ik heb het idee dat TS een commercieel directeur zoekt. Iemand met een groot netwerk die bijvoorbeeld met computerbouwers gaat onderhandelen, en grote adverteerders, en miljoenencontracten gaat binnenhalen. Dan is 100K / jr eerder te laag dan te hoog. Iemand die minder dan 90 K wil verdienen is gewoon niet gekwalificeerd, hij kan zichzelf al niet verkopen dus hoe moet hij het bedrijf en de producten verkopen?

Die mensen vindt je niet op deze site, niet op vacaturesites en ook niet in universiteiten - wel in ondernemerskringen. Als je een geldschieter hebt dan kent die wellicht iemand. Anders... netwerken.

[Sissors]

Tja je kan dat idee hebben, maar TS zegt zelf niet dat hij een commercieel directeur zoekt, dus is het logischer als je bedragen noemt dat je het doet voor de functies die hij wel zegt nodig te hebben.