Io,
Mijn vriendin werkt in een restaurant. Daarbij geldt de Horeca CAO. Ze werkt er nu bijna 5 jaar, en heeft inmiddels 6 tijdelijke contracten gehad, steeds op fulltime-basis 38 uur. Haar huidige jaarcontract is een parttime-contract, ze is 1 dag minder gaan werken, dus gem. 30,8 uur p/w.
Volgens de CAO dient zij nu een contract voor onbepaalde tijd te krijgen. Dit heeft ze vandaag ook van de administratie bevestigd gekregen, maarrrr, nu willen ze haar een contract voor onbepaalde tijd op nul-uren basis geven.
Mag dit zomaar? Ik heb de CAO hier voor m'n neus, maar ik raak er niet echt wijs uit.
Mijn vriendin werkt in een restaurant. Daarbij geldt de Horeca CAO. Ze werkt er nu bijna 5 jaar, en heeft inmiddels 6 tijdelijke contracten gehad, steeds op fulltime-basis 38 uur. Haar huidige jaarcontract is een parttime-contract, ze is 1 dag minder gaan werken, dus gem. 30,8 uur p/w.
Volgens de CAO dient zij nu een contract voor onbepaalde tijd te krijgen. Dit heeft ze vandaag ook van de administratie bevestigd gekregen, maarrrr, nu willen ze haar een contract voor onbepaalde tijd op nul-uren basis geven.
Mag dit zomaar? Ik heb de CAO hier voor m'n neus, maar ik raak er niet echt wijs uit.