Van 1 jaar contract naar onbepaalde tijd

[beany]

Ik heb bij mijn werkgever momenteel een 1 jaar contract. Ik heb vandaag een brief gekregen waarin ze stellen dat deze omgezet wordt naar een contract voor onbepaalde tijd. Harstikke goed natuurlijk, ben er ook wel blij mee

Verder stellen ze dat het non-concurrentiebeding uit het contract voor 1 jaar gehandhaafd blijft. Alle overige arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd.

Verder is het dat ze er vanuit gaan dat ze me voldoende hebben geinformeerd en dat ze vertrouwen op een goede samenwerking.

Dat is de hele brief. Nou vroeg ik me af of deze brief voldoende is. Ik dacht dat er een nieuw contract zou komen namelijk Op internet(google) kan ik alleen maar tekst en uitleg vinden over de situatie dat je na 3 verleningen recht hebt op een onbepaalde tijd contract(of 3 jaar in dienst). Maar dat is hier niet aan de orde, 1x jaar contract en gelijk middels boven uitgelegde brief naar onbepaalde tijd.

Ik wil dus weten of die brief juridisch voldoende is

[Tys]

De brief is niet meer dan een aankondiging. Als het goed is kan jij voor het einde van je 1-jaar contract het contract voor onbepaalde tijd gaan tekenen. Die krijg je dan uiteraard (voorzien van een handtekening van je werkgever) mee naar huis. Die brief is dus niet je contract (deze moet voorzien zijn van jouw handtekening en die van je werkgever). Zodra je de kans hebt even informeren bij je werkgever.

[ Voor 11% gewijzigd door Tys op 23-08-2010 15:53 ]

[Verwijderd]

Het is een kennisgeving. Jij kan ahv. deze brief altijd aannemelijk maken dat je contract is omgezet.

[ Voor 75% gewijzigd door Verwijderd op 23-08-2010 15:58 ]

[Botticelli]

M.I. is dit ook voldoende. Ik heb mijn aankondigingen (overzetten bepaald - onbetaald, functieschaal, functietitel, etc.) ook altijd per brief gekregen en heb nooit een nieuw contract getekend / laten tekenen.

[beany]

Ik heb het net nog even gevraagd, en dit is dus alles wat ik krijg. Ik krijg geen nieuw contract, het is dus geen aankondiging. De brief is wel ondertekend door de persoon die mijn 1 jarig contract toen ook heeft ondertekend(HR manager).

[Dysmael]

Bij mijn weten op zich legitiem. Daarnaast is het zo dat er sprake is van een contract als je loon uitbetaald krijgt (volgens mij betekend 3 maand loon uitbetaald automatisch loondienst en zonder contract is dat voor onbepaald tijd (de tijd is niet contractueel bepaald, dus onbepaald )
Echter zou ik wel om een nieuw contract vragen. Dat geeft je gelijk de mogelijkheid om de inhoud ervan te bespreken.

[Gitarist]

Bij het bedrijf gaan dit soort dingen altijd ook gewoon via een kort briefje, maar die wordt dan wel ondertekend door de werknemer en zijn/haar leidinggevende. Uiteraard worden evt. nieuwe afspraken (nieuw salaris o.a.) wel vermeld in de brief.

[ Voor 4% gewijzigd door Gitarist op 23-08-2010 16:13 ]

[Roenie]

Het nadeel van een standaardbriefje is dat je de organisatie laat bepalen wat er in het 'contract' staat. Ik kan me voorstellen dat je bijvoorbeeld een loonsverhoging wilt of zo.

[ Voor 7% gewijzigd door Roenie op 23-08-2010 16:23 ]

[beany]

Roenie schreef op maandag 23 augustus 2010 @ 16:17:
Het nadeel van een standaardbriefje is dat je de organisatie laat bepalen wat er in het 'contract' staat. Ik kan me voorstellen dat je bijvoorbeeld een loonsverhoging wilt of zo.

Het contract is goed, en salarisverhoging doe ik het nu niet voor. Ik wil een contractverlenging niet gebruiken voor salarisonderhandelingen omdat het mijn inziens niet nodig is. Dat komt wel bij beoordelingsgesprekken

[-DarkShadow-]

beany schreef op maandag 23 augustus 2010 @ 16:37:
[...]

Het contract is goed, en salarisverhoging doe ik het nu niet voor. Ik wil een contractverlenging niet gebruiken voor salarisonderhandelingen omdat het mijn inziens niet nodig is. Dat komt wel bij beoordelingsgesprekken

Dan is het zo goed. Bij een contract zou jij ook nog tekenen. De werkgever vindt dit niet nodig en voor jou maakt het helemaal niets uit.

[Robtimus]

Niet helemaal relevant omdat jij dit wel best vindt, maar een briefje van hen wil niet meteen zeggen dat je ook direct een contract voor onbepaalde tijd hebt. Zij zijn daar nu wel aan gebonden, mits jij er mee akkoord gaat. Dan is het namelijk een overeenkomst, en nog wel een schriftelijke. Maar als jij er geen trek in hebt dan kun je dit kenbaar maken en alsnog na afloop van je jaarcontract opstappen.

[beany]

IceManX schreef op maandag 23 augustus 2010 @ 21:04:
Niet helemaal relevant omdat jij dit wel best vindt, maar een briefje van hen wil niet meteen zeggen dat je ook direct een contract voor onbepaalde tijd hebt. Zij zijn daar nu wel aan gebonden, mits jij er mee akkoord gaat. Dan is het namelijk een overeenkomst, en nog wel een schriftelijke. Maar als jij er geen trek in hebt dan kun je dit kenbaar maken en alsnog na afloop van je jaarcontract opstappen.

Tot de datum dat mijn jaarcontract loopt kan ik dat inderdaad nog doen. Maar vanaf de 1e dag na het jaarcontract kan het niet meer(mits ik op het werk verschijn).

Maar goed, het is dus goed zo kan ik wel concluderen

[MSalters]

Nee, let op: je werkgever doet een zeer redelijk voorstel tot contractwijziging. Daar moet je op reageren, of je stilzwijgen wordt als acceptatie geinterpreteerd. En met acceptatie wijzigt je contract, en is het geen jaarcontract meer.

[beany]

MSalters schreef op dinsdag 24 augustus 2010 @ 09:37:
Nee, let op: je werkgever doet een zeer redelijk voorstel tot contractwijziging. Daar moet je op reageren, of je stilzwijgen wordt als acceptatie geinterpreteerd. En met acceptatie wijzigt je contract, en is het geen jaarcontract meer.

Dus, als ik niks doe(anders dan gewoon elke dag op het werk verschijnen) gaat het over in onbepaalde tijd... of lees ik je reactie nu verkeerd?

[Gitarist]

beany schreef op dinsdag 24 augustus 2010 @ 09:41:
[...]

Dus, als ik niks doe(anders dan gewoon elke dag op het werk verschijnen) gaat het over in onbepaalde tijd... of lees ik je reactie nu verkeerd?

Volgens mij is het zo dat een contract in principe stilzwijgend verlengd wordt met dezelfde periode. Het lijkt me dat dat natuurlijk wel het geval moet zijn als er nieuwe afspraken gemaakt worden.
Er hoeft dus aan het einde van een contract geen nieuw contract opgesteld te worden.

Pas na drie contracten met dezelfde duur (max. 3x een jaar) moet je werkgever je een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.

[beany]

Gitarist schreef op dinsdag 24 augustus 2010 @ 10:39:
[...]

Volgens mij is het zo dat een contract in principe stilzwijgend verlengd wordt met dezelfde periode. Het lijkt me dat dat natuurlijk wel het geval moet zijn als er nieuwe afspraken gemaakt worden.
Er hoeft dus aan het einde van een contract geen nieuw contract opgesteld te worden.

Pas na drie contracten met dezelfde duur (max. 3x een jaar) moet je werkgever je een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.

Ja, dat wist ik. En dat kom ik ook overal tegen als ik op internet zoek naar omzetting bepaalde tijd naar onbepaalde tijd.

Het gaat er mij dus om wat voor juridische waarde die brief heeft. Daarin stellen ze heel hard dat het contract omgezet is naar een onbepaalde tijd. En dat terwijl er dus geen nieuw contract komt.

[Verwijderd]

Als de brief ondertekend is (door iemand die daartoe bevoegd is) en jij bent akkoord met de inhoud dan is dat voldoende. Gewoon bij je contract bewaren en klaar

[MSalters]

Gitarist schreef op dinsdag 24 augustus 2010 @ 10:39:
[...]
Volgens mij is het zo dat een contract in principe stilzwijgend verlengd wordt met dezelfde periode.

Het is niet stilzwijgend; er ligt een brief. Dus je logica gaat uit van het verkeerde uitgangspunt.

[MSalters]

beany schreef op dinsdag 24 augustus 2010 @ 09:41:
[...]

Dus, als ik niks doe(anders dan gewoon elke dag op het werk verschijnen) gaat het over in onbepaalde tijd... of lees ik je reactie nu verkeerd?

Precies - dat is ruim voldoende voor een stilzwijgende acceptatie van de nieuwe voorwaarden waaronder onbepaalde tijd.

[beany]

Toen ik de brief ging archiveren bij mijn contract, zag ik in het contract staan dat het 1 jaar contract bij gelijkblijvende prestaties/omstandigheden e.d. omgezet zou worden naar een onbepaalde tijd contract.

Ik denk dat ik voldoende 'ingedekt' ben