Ervaring werken bij bol.com

[Motrax]

Beste Tweakers,

Naar aanleiding van de volgende vacature:
jobs: DWH/BI Specialist bij bol.com
http://banen.bol.com/?id=development&vid=77533

ben ik benieuwd naar informele ervaringen over het werken bij bol.com, in het bijzonder werksfeer, locatie en primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dus zijn er tweakers die bij bol.com werken, gewerkt hebben of via via mensen en/of verhalen kennen over werken bij bol.com en deze ervaring zouden willen delen, dan houd ik mij van harte aanbevolen

[Verwijderd]

Motrax schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 14:52:
Beste Tweakers,

Naar aanleiding van de volgende vacature:
jobs: DWH/BI Specialist bij bol.com
http://banen.bol.com/?id=development&vid=77533

ben ik benieuwd naar informele ervaringen over het werken bij bol.com, in het bijzonder werksfeer, locatie en primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dus zijn er tweakers die bij bol.com werken, gewerkt hebben of via via mensen en/of verhalen kennen over werken bij bol.com en deze ervaring zouden willen delen, dan houd ik mij van harte aanbevolen

Ik heb bij Bol.com gewerkt, weliswaar niet in de IT maar op de Operations afdeling (veredelde data-entry en dat is ook de reden dat ik weg ben). Ik zeg - doen. Nee, serieus. Ik vond Bol.com echt een ontzettend leuk bedrijf om voor te werken. De arbeidsvoorwaarden zijn primair geloof ik niet ideaal, secundair prima. Maar wat mij heel erg aansprak was de teamgeest die overal heerste. Bol.com doet ook veel voor de medewerkers: uitjes, vrijdagmiddagborrel, soms leuke cadeau's etc. Kijk, als je een bedrijf wil waar je de kans krijgt om je ambitie helemaal uit te buiten en als je primaire arbeidsvoorwaarden voorop stelt zou ik zeggen dat je beter verder kunt zoeken. Maar als je léúk wilt werken, dan is het echt een aanrader.

Ik heb nog even een en ander geprobeerd terug te halen van hoe ik het toen had... Mijn salaris is compleet niet representatief (aangezien het een bijbaan was ), maar de rest is denk ik redelijk representatief:

De locatie is in de binnenstad van Nieuwegein. 5 minuten lopen vanaf de tramhalte (tram komt elke 7 minuten of zoiets), nabij groot winkelcentrum. Ze groeien er wel uit.

- 29 vakantiedagen
- werkdag begint tussen 08:00 en 09:30
- personeelskorting op producten (verschilt per productgroep, maar fijne kortingen )
- vrijdagmiddagborrel
- regelmatig leuke uitjes/feestjes/cadeautjes
- geen 13e maand, wél bonussysteem (afhankelijk van eigen prestaties en die van het bedrijf en dat is in het geval van Bol.com meestal wel goed )
Pensioensregeling heb ik mij destijds niet in verdiept, was er toch te jong voor. Auto van de zaak? Hangt van de functiegroep af. Krijg je er geen, dan was er één of andere constructie om er alsnog één te nemen (volgens mij betaal je dan grotendeels vanuit je Bruto loon of zo). Kilometervergoeding - onafhankelijk van of je met ov gaat of auto en wat je werkelijke kosten zijn. Dus als je kosten lager zijn, krijg je de vergoeding alsnog.

Afhankelijk van je persoonlijke prestaties stijg je elk jaar in salaris. Ik geloof dat dit kan oplopen tot 7,5%, maar pin mij er niet op vast, kan ook minder zijn. Wij hebben op een gegeven moment ook 10% extra (bovenop persoonlijke stijging) gekregen met het hele team, volgens mij zonder echte reden, meer om te motiveren.

[ Voor 34% gewijzigd door Verwijderd op 02-06-2010 18:34 ]

[soepkip]

Nog een voordeel waren de gratis tickets en promo boeken en cd's die BOL.com af en toe ontvangt van de uitgevers/maatschappijen en die dan onder het personeel wordt/werd verdeeld

[SmartDoDo]

Verwijderd schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 15:34:
De locatie is in de binnenstad van Nieuwegein. 5 minuten lopen vanaf de tramhalte (tram komt elke 7 minuten of zoiets), nabij groot winkelcentrum. Ze groeien er wel uit.

Tot oktober dit jaar, daarna verhuizen ze naar Utrecht.

[Ganymedus]

@SmartDoDo, is dat een feit? En zo ja, is jou dan ook bekend waar ongeveer?

[SmartDoDo]

Ik had al gehoord dat ze zouden vertrekken en volgens Google zeggen ze zelf dan te gaan verhuizen. Waar in Utrecht durf ik niet te zeggen, dat zie ik er zo niet bij staan.

[Ganymedus]

Hmm interessant, bedankt voor de informatie

[stin]

Ganymedus schreef op vrijdag 04 juni 2010 @ 21:08:
@SmartDoDo, is dat een feit? En zo ja, is jou dan ook bekend waar ongeveer?

Staat ook in de vacature. Locatie niet

met meer dan 255 enthousiaste collega's zijn we gevestigd in Nieuwegein. Per 1 oktober 2010 verhuizen we naar Utrecht.

[PcDealer]

Ik werkte tegelijkertijd aldaar met soepkip. Attilla werkte er toen ook.
De jaarlijkse opruiming is natuurlijk top! Toen heb ik boeken, cd's, dvd's, etc. voor Gld 2.50 per stuk meegenomen. Twee dozen vol met de trein mee naar Eindhoven

Ik heb nog nooit en dan ook nooit meer bij zo'n leuk bedrijf gewerkt met collega's die zo hun best doen. Ik ging er toen voor een uitstekend salaris werken. Daarnaast werkte ik ongeveer 2 uur per week over, zonder dat er een vergoeding tegenover stond. Maar: destijds 2x per jaar een uitje eventueel met overnachting, kerstdiner. Eten en drinken op kosten van de zaak. Gameroom met tafelvoetbalspel, flipperkast (is er niet meer?). Het MT betrekt de werknemers bij de zaak d.m.v. een maandelijkse meeting met de laatste bedrijfsmatige cijfers, upcoming news, etc.

Na anderhalfjaar Eindhoven-Nieuwgein was het wel welletjes om elke dag om 19:00 of later thuis te zijn. Leukste bedrijf ooit.

Veel collega's uit 2001 werken er nog steeds. Dus verloop is minimaal.

SmartDoDo schreef op vrijdag 04 juni 2010 @ 15:46:
[...]
Tot oktober dit jaar, daarna verhuizen ze naar Utrecht.

Had je nog gesolliciteerd?

[ Voor 21% gewijzigd door PcDealer op 05-06-2010 08:42 ]

[SmartDoDo]

PcDealer schreef op zaterdag 05 juni 2010 @ 08:40:
Had je nog gesolliciteerd?

Ik? Nee, ik heb het prima naar m'n zin bij hun buren

[Motrax]

Toch geweldig dat via een forum er zoveel (in)formele informatie boven komt. Dat van het verhuizen had ik niet eens gelezen Maar is wel essentieel, Nieuwegein is nog net aan te reizen, maar Utrecht wordt helaas een stap te ver.

Erg leuk om te lezen dat er zulke enthousiaste reacties over dit bedrijf komen

[PcDealer]

Motrax schreef op zaterdag 05 juni 2010 @ 19:15:
Nieuwegein is nog net aan te reizen, maar Utrecht wordt helaas een stap te ver.

Utrecht is peanuts als je wel naar Nieuwegein wilt. Hoezo dan?

Erg leuk om te lezen dat er zulke enthousiaste reacties over dit bedrijf komen

Het is een leuk bedrijf! Als je er gaat werken wel er aan wennen dat mensen denken dat er alleen dikke mensen werken. Dat is helemaal niet zo. gemiddelde leeftijd is gok ik rond de 30. De meesten hebben een normaal postuur.

Oh ja, daarnaast ook vooruitstrevend. Toen ik er in 2001 of zo begon, kreeg iedereen een AOL IM account. Dus iedereen kon met elkaar chatten. Handig! Je wordt ook gestimuleerd om iedeeën te spuien.

[ Voor 14% gewijzigd door PcDealer op 16-04-2019 01:05 ]

[tazzman]

Motrax schreef op zaterdag 05 juni 2010 @ 19:15:
Toch geweldig dat via een forum er zoveel (in)formele informatie boven komt. Dat van het verhuizen had ik niet eens gelezen Maar is wel essentieel, Nieuwegein is nog net aan te reizen, maar Utrecht wordt helaas een stap te ver.

Nieuwegein en Utrecht grenzen bijna aan elkaar, qua kilometers zal het weinig uitmaken alhoewel het qua file wellicht minder aantrekkelijk kan zijn. Toen ik in Houten woonde en naar Eindhoven moest, had ik weinig files richting het zuiden .. maar naar Utrecht toe was het altijd feest.

Enig idee waar in Utrecht ze gaan vestigen? Als het in de binnenstad is, dan zou ik gewoon de trein en de bus pakken. OV is in Utrecht goed te doen.

En ze hebben flexibele werktijden, dus wellicht is het bespreekbaar dat je laat begint en laat naar huis gaat? Bij diverse klanten in Amsterdam en Den Haag was het absoluut geen probleem als ik pas om 10:00 binnen kwam wandelen na een redelijk relaxte uurtje in de auto .. dan dat ik om 09:00 kom binnen kwandelen na 2+ uur als een stresskip op oorlogspad.

[pim89]

Ik werk nog steeds bij bol.com, althans, ik ben nu bezig met het afronden van m'n afstudeerstage, en koppel er dan nog een maand werk aan vast. Helaas kan ik waarschijnlijk niet langer blijven omdat ze geen functie voor me hebben. Ik zou hier graag blijven werken. Het is een leuk bedrijf met een enorm informele werksfeer. Ondanks de vele medewerkers kan je overal gewoon terecht. De faciliteiten zijn ook erg goed.

De nieuwe locatie is goed te bereiken volgens mij. Als je weet waar je naar moet zoeken op Google is het hier ook te vinden, ze gaan naar de Keulsekade verhuizen. Ook is er de mogelijkheid een 'utrecht bereikbaarpas' aan te vragen waarmee je gratis in utrecht reist met het ov (alleen kosten voor de pas). Ik vraag me overigens af waarom je wel naar Nieuwegein wil en niet naar Utrecht.
De werktijden zijn inderdaad flexibel. Zelf ga ik altijd vroeg, zodat ik voor de files uit ben, ik kom uit Huizen, vertrek om 7 uur en ben dan meestal zo rond half 8/kwart voor 8 op locatie (dat is als ik niet met het OV ga).

Één van de leuke dingen bij bol.com is dat je actief op de hoogte wordt gehouden over ontwikkelingen.

Over de functie: ik zit met mijn werkplek tegenover het DWH/BI-team, en het is een erg leuk team. Alle teamleden zijn heel aardig en gezellig. Als ik zelf verstand had gehad van DWH/BI, dan zou ik zeker ook solliciteren op die functie.

Ik hoop je geholpen te hebben..

[Ask!]

Iemand die nu wat ervaringen kan delen?
Liefst op software developing gebied!

[ Voor 31% gewijzigd door Ask! op 14-02-2019 11:27 ]

[Hydra]

Wat wil je weten?

[Ask!]

Werksfeer, hoe wordt er met mensen omgegaan, etc..
Laatste update was uit 2010, dat is een tijd geleden. In die tijd kan er veel veranderd zijn.

[sukosevato]

Bijna alles wat Morna zegt klopt nog steeds. Paar kleine wijzigingen / aanvullingen:

De locatie is in de binnenstad van Nieuwegein. 5 minuten lopen vanaf de tramhalte (tram komt elke 7 minuten of zoiets), nabij groot winkelcentrum. Ze groeien er wel uit.

Tegenwoordig zit bol.com in Utrecht. Pal aan de snelweg of 15 mins fietsen vanf Utrecht Centraal. Maar ook daar zijn we inmiddels aan het uitgroeien. Vandaar dat we een kantoor in België gaan openen.
https://banen.bol.com/verhalen/bol-com-opent-kantoor-belgie/

Pensioensregeling heb ik mij destijds niet in verdiept, was er toch te jong voor.

Dat is prima geregeld, bol.com betaalt veruit het grootste gedeelte.

Kilometervergoeding - onafhankelijk van of je met ov gaat of auto en wat je werkelijke kosten zijn. Dus als je kosten lager zijn, krijg je de vergoeding alsnog.

Max 50 km enkele reis of volledige ov kosten. (Ik zelf heb een NS vrij abbonement van 346 euro / maand)

De arbeidsvoorwaarden zijn primair geloof ik niet ideaal

Binnen de IT is dit meer dan prima. De rest van het bedrijf met hoe mensen daar ingeschaald worden weet ik niet. Maar aldus markt onderzoek gedaan door HR betalen we bovengemiddeld.

Afhankelijk van je persoonlijke prestaties stijg je elk jaar in salaris. Ik geloof dat dit kan oplopen tot 7,5%, maar pin mij er niet op vast, kan ook minder zijn. Wij hebben op een gegeven moment ook 10% extra (bovenop persoonlijke stijging) gekregen met het hele team, volgens mij zonder echte reden, meer om te motiveren.

Hangt af van hoe je presteert en hoeveel je huidige salaris is ten opzichte van wat anderen verdienen. Ze willen geen scheve ogen. Verdien je weinig ten opzichte van anderen die vergeljikbaar presteren dan kan je snel stijgen. >20% in een jaar met een promotie naar een hogere schaal binnen dezelfde functie is zeker mogelijk. Mijn perspectief is vanuit de IT. Dergelijke stijgingen zijn buiten de IT misschien minder gangbaar binnen het bedrijf, daar heb ik verder geen zicht op.

Al met al een zeer leuk bedrijf om voor te werken. Geweldige sfeer en veel ruimte voor eigen initiatief. IT teams zijn zo veel mogelijk zelfsturend. Je kan ook prima groeien binnen het bedrijf.

Ik ben overigens geen recruiter Wel al ruim 2 jaar werkzaam in de IT bij bol.com.

[ Voor 34% gewijzigd door sukosevato op 14-02-2019 15:11 ]

[Ask!]

sukosevato schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 15:03:
Bijna alles wat Morna zegt klopt nog steeds. Paar kleine wijzigingen / aanvullingen:


[...]

Tegenwoordig zit bol.com in Utrecht. Pal aan de snelweg of 15 mins fietsen vanf Utrecht Centraal. Maar ook daar zijn we inmiddels aan het uitgroeien. Vandaar dat we een kantoor in België gaan openen.
https://banen.bol.com/verhalen/bol-com-opent-kantoor-belgie/

[...]

Dat is prima geregeld, bol.com betaalt veruit het grootste gedeelte.

[...]

Max 50 km enkele reis of volledige ov kosten. (Ik zelf heb een NS vrij abbonement van 346 euro / maand)

[...]

Binnen de IT is dit meer dan prima. De rest van het bedrijf met hoe mensen daar ingeschaald worden weet ik niet. Maar aldus markt onderzoek gedaan door HR betalen we bovengemiddeld.

[...]

Hangt af van hoe je presteert en hoeveel je huidige salaris is ten opzichte van wat anderen verdienen. Ze willen geen scheve ogen. Verdien je weinig ten opzichte van anderen die vergeljikbaar presteren dan kan je snel stijgen. >20% in een jaar met een promotie naar een hogere schaal binnen dezelfde functie is zeker mogelijk. Mijn perspectief is vanuit de IT. Dergelijke stijgingen zijn buiten de IT misschien minder gangbaar binnen het bedrijf, daar heb ik verder geen zicht op.

Al met al een zeer leuk bedrijf om voor te werken. Geweldige sfeer en veel ruimte voor eigen initiatief. IT teams zijn zo veel mogelijk zelfsturend. Je kan ook prima groeien binnen het bedrijf.

Ik ben overigens geen recruiter Wel al ruim 2 jaar werkzaam in de IT bij bol.com.

Bedankt voor de uitgebreide ervaring!
Hoe zit het met vaste contracten?

[sukosevato]

Standaard eerst een jaar contract en daarna vast bij goed functioneren. (Binnen de IT, ik weet niet of dit anders is in andere delen van het bedrijf, vermoed van niet)

[ Voor 40% gewijzigd door sukosevato op 14-02-2019 15:30 ]

[Hydra]

Ask! schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 13:16:
Werksfeer, hoe wordt er met mensen omgegaan, etc..

Ik ben extern dus kan weinig zeggen over arbeidsvoorwaarden. Wel dat het gewoon een erg leuk bedrijf is om voor te werken. Leuke, enthousiaste, slimme mensen. Teams hebben veel eigen inbreng. En de feestjes schijnen erg leuk te zijn

[Ask!]

Dankje allemaal voor de informatie!

[RiDo78]

Niet IT-gerelateerd, maar moest meteen hieraan denken:
https://www.volkskrant.nl...-maakte-het-mee~b18a9510/

spoiler:

In zo'n distributiecentrum wil je gewoon niet werken. Maargoed, dat is waarschijnlijk meer Ingram-Micro waar Bol een dienst van betrekt, maar toch.

[sukosevato]

RiDo78 schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 16:24:
Niet IT-gerelateerd, maar moest meteen hieraan denken:
https://www.volkskrant.nl...-maakte-het-mee~b18a9510/

De operatie wordt door Ingram Micro gedaan en het gros van de mensen die in het distributie centrum rond lopen zijn dus ook in dienst van Ingram Micro, een deel echter wel via uitzend bureaus. Ik persoonlijk vond dat artikel reuze mee vallen. Ik had het idee dat de journalist op zoek was naar sensatie en teleurgesteld was dat hij die niet gevonden had.

Daarnaast oefent bol.com best wel wat druk uit op Ingram Micro om te zorgen dat zaken netjes geregeld worden en dat er op een fatsoenlijke manier met het personeel omgegaan wordt. Bij de bouw van het nieuwe distributie centrum (wat eigendom is van bol.com) er naast is ook binnen bol.com gevraagd naar input van medewerkers over hoe ze dingen kunnen veranderen om er een zo'n prettig mogelijke werkomgeving van te maken. Het nieuwe gebouw krijgt o.a. een sport ruimte. Tuurlijk het is niet het meest inspirerende werk, maar de arbeidsomstandigheden zijn echt niet zo slecht als sommigen willen doen voorkomen. Over het algemeen is het best prima. En als er zaken zijn die minder goed gaan wordt dit altijd opgepakt.

[Bludjini]

sukosevato schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 15:03:
Binnen de IT is dit meer dan prima. De rest van het bedrijf met hoe mensen daar ingeschaald worden weet ik niet. Maar aldus markt onderzoek gedaan door HR betalen we bovengemiddeld.

Verre van bovengemiddeld.
Bron: ik heb recent een aanbod gehad van bol.com.

Ook willen zij dat tijdens de sollicitatie; je een gehele applicatie maakt (een game was het geloof ik), een capaciteiten test en een persoonlijkheids test maakt. Als de arbeidsvoorwaarden vervolgens ook nog middelmatig zijn krijg je alleen maar mensen die wanhopig op zoek zijn naar een baan.

De IT banen zijn momenteel voor het oprapen. Ik denk dat bol.com vergeten is dat zij momenteel niet aan het roer zitten, maar de IT'ers.

P.S.: dit was voor een interne functie.

[Saven]

Bludjini schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 19:03:
[...]


Verre van bovengemiddeld.
Bron: ik heb recent een aanbod gehad van bol.com.

Ook willen zij dat tijdens de sollicitatie; je een gehele applicatie maakt (een game was het geloof ik), een capaciteiten test en een persoonlijkheids test maakt. Als de arbeidsvoorwaarden vervolgens ook nog middelmatig zijn krijg je alleen maar mensen die wanhopig op zoek zijn naar een baan.

De IT banen zijn momenteel voor het oprapen. Ik denk dat bol.com vergeten is dat zij momenteel niet aan het roer zitten, maar de IT'ers.

P.S.: dit was voor een interne functie.

Kan ik beamen ja. Wat een goede vriend van me vertelde over zijn sollicitatie komt op hetzelfde neer. Enorm veeleisend en hoge verwachtingen en dan met een karig aanbod komen

[t_captain]

Ik zie ook niet waarom mensen door zo’n gekunsteld hoepeltje zouden springen.

Capaciteitentest? Dat is iets voor juniors, waarbij de track record kort is en het potentieel nog in de toekomst ligt. Bij seniors kijk je gewoon naar de track record van opgeleverde projecten en maak je op die basis een inschatting.

Persoonlijkheidstest? De zakelijke variant van ongewenste intimiteiten.

Appje bouwen? Als het in eigen tijd mag, no prob. Ik vind developen leuk. Minder leuk als het op locatie moet, want dan ben je weer uren van huis of van je werk weg.


Neem mensen gewoon aan en laat ze weer gaan als ze toch niet voldoen aan de verwachtingen. Netflix stijl.

[sukosevato]

Bludjini schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 19:03:
[...]


Verre van bovengemiddeld.
Bron: ik heb recent een aanbod gehad van bol.com.

Ook willen zij dat tijdens de sollicitatie; je een gehele applicatie maakt (een game was het geloof ik), een capaciteiten test en een persoonlijkheids test maakt. Als de arbeidsvoorwaarden vervolgens ook nog middelmatig zijn krijg je alleen maar mensen die wanhopig op zoek zijn naar een baan.

De IT banen zijn momenteel voor het oprapen. Ik denk dat bol.com vergeten is dat zij momenteel niet aan het roer zitten, maar de IT'ers.

P.S.: dit was voor een interne functie.

Ik weet niet wat voor een aanbod je gehad hebt. Maar voor zo ver ik weet start de gemiddelde IT young professional bij bol.com op 2700-3000 bruto of zo afhankelijk van of je HBO/WO als vooropleiding hebt. Dat is qua start salaris in de IT voor zo ver ik weet iets boven gemiddeld. Daarnaast lopen de salaris schalen door tot 100k euro/jaar voor de IT functie waar ik in zit. 120k als je lead engineer wordt. Dat is voor zo ver ik weet wel boven gemiddeld. Er zijn een hoop bedrijven waar het bij 60-70k al heel snel ophoudt. Sure het is geen google met >200k maar voor nederlandse begrippen betalen ze echt niet slecht. Ik zelf zit op ongeveer 57k bruto inclusief standby toeslag en bonus met 3 jaar werk ervaring.

Ik vind dat het aantal hoepels waar je doorheen moet springen om aangenomen te worden reuze mee valt. Toen ik solliciteerde heb ik opgebeld met wat vragen, enkele dagen later had ik een gesprek met twee engineers van een uurtje of zo waarbij ik allerlei vragen gesteld heb omdat er meerdere functies waren die interessant leken. Uiteindelijk dus op een specifieke functie gesolliciteerd. In eigen tijd die capaciteiten/persoonlijkheidstest gemaakt. Kostte me een uurtje of zo. Daarna 2e gesprek on site, half uurtje met manager + recruiter, daarna technische test met 2 engineers van 1,5-2 uur of zo. (Je kan hem ook veel sneller af hebben). Enkele dagen later een aanbod gekregen. Al met al heeft het me van begin tot eind een uur of 4-5 gekost (exclusief reistijd). En ik denk dat je al heel snel zo veel tijd nodig hebt om een goede indruk van het bedrijf te krijgen en andersom zij van jou.

[Hydra]

sukosevato schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 20:12:
Ik weet niet wat voor een aanbod je gehad hebt. Maar voor zo ver ik weet start de gemiddelde IT young professional bij bol.com op 2700-3000 bruto of zo afhankelijk van of je HBO/WO als vooropleiding hebt. Dat is qua start salaris in de IT voor zo ver ik weet iets boven gemiddeld. Daarnaast lopen de salaris schalen door tot 100k euro/jaar voor de IT functie waar ik in zit. 120k als je lead engineer wordt. Dat is voor zo ver ik weet wel boven gemiddeld. Er zijn een hoop bedrijven waar het bij 60-70k al heel snel ophoudt. Sure het is geen google met >200k maar voor nederlandse begrippen betalen ze echt niet slecht. Ik zelf zit op ongeveer 57k bruto inclusief standby toeslag en bonus met 3 jaar werk ervaring.

Tussen 100k voor jouw functie en de 57k waar jij op zit, zit nogal een gat he. Bij welk ervaringsniveau zou je op 100k zitten dan? Wat zijn voor jou de targets en het pad om op die 100k te komen? Het is mooi dat je in theorie 100k kan verdienen, maar ik zou meer in de praktijk geinteresseerd zijn.

t_captain schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 19:22:
Neem mensen gewoon aan en laat ze weer gaan als ze toch niet voldoen aan de verwachtingen. Netflix stijl.

Dat heb ik bij een vorige baan meegemaakt en dat werkt niet. Echt slechte mensen zijn enorm duur en hebben enorm veel effect op de motivatie van mensen. En zoveel stelt die technische test niet voor. Ik kan zelf niks over de compensatie zeggen (want ik ben niet in loondienst) verder, maar ik vind niet dat ze je door teveel 'hoepels' laten springen.

Het is een prima filter om mensen die claimen te kunnen programmeren maar daarover gewoon liegen buiten de deur te houden. En dat zijn er best veel.

[ Voor 28% gewijzigd door Hydra op 14-02-2019 20:20 ]

[Yucon]

sukosevato schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 15:03:
Maar aldus markt onderzoek gedaan door HR betalen we bovengemiddeld.

Zou ik ook zeggen als ik van HR was.

[sukosevato]

Hydra schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 20:17:
[...]


Tussen 100k voor jouw functie en de 57k waar jij op zit, zit nogal een gat he. Bij welk ervaringsniveau zou je op 100k zitten dan? Wat zijn voor jou de targets en het pad om op die 100k te komen? Het is mooi dat je in theorie 100k kan verdienen, maar ik zou meer in de praktijk geinteresseerd zijn.

Met een jaar of 12-15 ervaring kom je een heel eind. Het gaat vooral om je output en niet zo zeer om de hoeveelheid jaren ervaring. Ik zelf ben 40% gestegen in de afgelopen 2 jaar bij bol.com. Dat was wel met twee schaal verhogingen erbij die hoger zijn dan reguliere verhogingen. En procentueel lijkt het in het begin al snel meer. Gemiddeld was het ~500 euro / maand per jaar erbij. Ik kan nu nog maar 1 schaal omhoog (2 als ik lead zou worden). De standaard verhogingen binnen dezelfde schaal liggen tussen de 0 - 12.5% afhankelijk van hoe ver je in je schaalt zit. Ik weet van een paar wat meer senior collegas hoeveel ze verdienen en die zitten op ~70-80k met een jaar of 10-15 ervaring. Maar er zijn ook lead engineers met 12-15 jaar ervaring die vermoedelijk dus nog hoger zitten. Het minimum van de lead schaal is al 75k exclusief bonus, dus 83k of zo.

Ik verwacht zelf volgend jaar een reguliere verhoging van ~6-10% of zo. Misschien daarna nog een keer 6-10%. Dan zou ik op 62-65k zitten of zo. Dan misschien weer een schaal omhoog (minimum van die schaal is 61k exclusief bonus/standby toeslag). Dus ik verwacht met een jaar of 5-6 ervaring totaal, dus 2-3 jaar vanaf nu een heel eind richting de 70k te zitten. 100k gaat nog wel een jaar of 10 duren But who knows. Het kan snel gaan als er senior mensen weg gaan en jij wordt ineens een van de meer senior mensen en ze willen je heel graag behouden. Dat zal als java developer minder snel gebeuren, maar ik zit in operations en daar is het weg vallen van kritieke kennis veel pijnlijker omdat downtime zo 100k+ / 15 minuten kost. Dus het loont om goede mensen te behouden die snel problemen en storingen kunnen verhelpen.

Maar ik heb geen haast. Ik vind mijn functie vooral heel erg leuk en ik heb super veel vrijheid en werk met hele mooie bleeding edge techniek. De uitdagingen die ontstaan door het feit dat het bedrijf jaar op jaar 30-40% groeit zijn veel interessanter dan ergens anders misschien net iets meer verdienen.

Dat heb ik bij een vorige baan meegemaakt en dat werkt niet. Echt slechte mensen zijn enorm duur en hebben enorm veel effect op de motivatie van mensen. En zoveel stelt die technische test niet voor. Ik kan zelf niks over de compensatie zeggen (want ik ben niet in loondienst) verder, maar ik vind niet dat ze je door teveel 'hoepels' laten springen.

Ik heb het idee dat het HR beleid hier ook een beetje naar neigt. Ze trekken liever mensen aan die een goede cultural fit zijn en tevreden zijn met misschien een gemiddeld salaris. En als die mensen dan goed blijken te presteren kunnen ze snel in salaris stijgen waardoor je wel boven gemiddeld gaat verdienen en niet zo snel zal weglopen. Ze zijn niet zo happig om met hele hoge salarissen te smijten voor mensen die 'vers' binnen komen heb ik het idee. En bad hires zijn echt heel erg duur. Ik vind die technische test echt het minimum wat ieder bedrijf zou moeten doen. Zo moeilijk is het ook weer niet. Het gaat er vooral om dat men een globaal idee krijgt van wat je kan en hoe je te werk gaat met een probleem.

[ Voor 48% gewijzigd door sukosevato op 14-02-2019 20:49 ]

[Lisadr]

In het verleden op gesprek geweest bij Bol.com, leuk sfeer en jong team.

Ik had aangegeven niet allerlei testen te willen doen voordat ik een salarisindicatie kreeg. Ze deden erg moeilijk en kwamen uiteindelijk met een salaris. Salaris was niet interessant voor een senior functie.Ze deden alsof hun secundaire voorwaarden heel bijzonder waren, maar dat waren ze niet.

Denk dat het een leuk bedrijf is om voor te werken na je studie. Interessant om 2 a 3 jaar ervaring op te doen en het staat leuk op je CV.

[Sissors]

t_captain schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 19:22:
Ik zie ook niet waarom mensen door zo’n gekunsteld hoepeltje zouden springen.

Capaciteitentest? Dat is iets voor juniors, waarbij de track record kort is en het potentieel nog in de toekomst ligt. Bij seniors kijk je gewoon naar de track record van opgeleverde projecten en maak je op die basis een inschatting.

Nu ben ik zelf geen IT'er, maar ik kan me ook prima voorstellen dat voor IT'ers dat ook veel makkelijker gezegd is als gedaan. Als ik ergens solliciteer mag ik prima vertellen waar ik allemaal aan gewerkt heb bij mijn huidige baas. Maar dat ik eraan gewerkt hebt, zegt uiteraard niet veel over de kwaliteit van mijn werk. En daadwerkelijke resultaten van mijn werk mag ik echt niet delen met de concurrent.

[FreakNL]

Dan geef je een paar referenties.

Serieus 5-7 bezig zijn met een sollicitatie ex reistijd.. Moet wel een hele leuke WG zijn dan..

/edit
Ik ben nog niet wakker, ik dacht in Actieve Topics te zitten maar ik zit blijkbaar in Niet Actieve Topics

[ Voor 31% gewijzigd door FreakNL op 14-05-2020 06:03 ]