Tot aan je pensioen in de ICT

[Verwijderd]

Met alle veranderingen die er aan komen was ik zelf erg benieuwd hoe ik oud ga worden in de IT.
Werken tot minimaal je 67ste.
Meer veranderingen en eisen, kan ik dit nog bijhouden op latere leeftijd.
Hoe vaak moet je jezelf weer opnieuw uitvinden om interessant te blijven voor een werkgever.
Dit is al de 3e dip in de ICT die ik mee maak, hoeveel gaan er nog komen, en ga ik er nog "overleven"

Na het lezen van diverse sites lijken er redelijk wat verschillende opvattingen te zijn:
Van bedrijven met speciale trajecten voor "oudere" werknemers tot aan doomsday scenario's.

Wie van de tweakers ziet zich tot aan zijn 67ste (of later) nog in de IT werken?

Uiteraard TS begint: Nee ik wil liever een ander beroep.
Toelichting: Ik denk niet dat een werkgever zit te wachten op een medewerken van 60 jaar, terwijl een 20 jarige veel goedkoper doet. (en minder zeurt als een "ervaren kracht")
Aangezien ik toch geld moet verdienen denk ik dat ik voor die tijd toch wat anders moet gaan doen voor de centen.
* Toevoeging:
ambtenaren zijn apart benoemd.
Niet voor cheap shots en open deuren, maar door zaken als ontslag bescherming welke bij de overheid nou eenmaal anders in elkaar zitten.

Poll: Blijft je tot aan je pensioen in de ICT
• Ja ik ga nooit uit de ICT
• Nee ik wil liever een ander beroep
• Voor die tijd wil ik al binnen zijn
• In loondienst tot je pensioen is onmogelijk
• Ik ben ambtenaar

^{Ook een poll maken? Klik hier}

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 17-05-2010 18:16 ]

[F_J_K]

Toelichting: Ik denk niet dat een werkgever zit te wachten op een medewerken van 60 jaar, terwijl een 20 jarige veel goedkoper doet. (en minder zeurt dan een "ervaren kracht")

Dat heb ik (nu ik nog redelijk jong ben...) nooit gesnapt: waarom zou je, als je echt minder efficient en effectief werkt en nog mindere kwaliteit levert ook, niet minder kunnen verdienen?
(En als je wel efficienter en beter werkt zie ik het probleem ook niet )

Overigens is ICT enorm breed. Noem je jezelf nog in de ICT werkzaam als je consultant of manager wordt? Lijkt me wel en dat zijn beroepen waar wat ervaring en belegenheid imho zeker geen kwaad kunnen

Ik ben ambtenaar

offtopic:
Uhuh. Want daar zijn geen ICT-ers of mensen die kunnen werken tot hun 6x^e

[momania]

Ik zie mezelf of binnen zijn, of nog steeds in de ICT, maar als het moet ga ik dus lekker door. Ik ben ook niet zo bang voor de 'jonge' mensen die vers van Universiteiten afkomen en misschien goedkoper zijn.
Langzaam maar zeker zie je steeds meer besef komen dat niet jan en alleman geschikt is voor bepaalde takken van ICT en dat het dus een utopie is om goedkope jongen krachten de ouderen kunnen laten vervangen.

Ik zelf ben programmeur en ik zie dat nog steeds meer als een soort ambacht. Het aantal goede mensen die van de universiteiten afkomen en direct als goede programmeurs aan de gang kunnen is bar weinig. (Zelfs slecht te noemen )

Verder heb ik ook nog niet echt een dip in ICT meegemaakt, maar dat ligt denk helemaal aan het type ICT werk dat je doet. Een specialist zal zich minder zorgen maken dan bv een helpdesk medewerker.

[Question Mark]

Verwijderd schreef op maandag 17 mei 2010 @ 14:45:
Toelichting: Ik denk niet dat een werkgever zit te wachten op een medewerken van 60 jaar, terwijl een 20 jarige veel goedkoper doet. (en minder zeurt als een "ervaren kracht")

Verwacht je dan dat je op je zestigste nog exact hetzelfde werk doet als nu? Ik neem aan dat je in de loop der jaren toch wel doorgroeit naar een meer "Senior functie".

[Verwijderd]

Ambtenaren zitten toch net anders als andere ICT'ers.
De regels die daar gelden zitten net anders in elkaar als bij publieke bedrijven.
Kijk alleen maar naar het ontslag recht.
Vandaar een apart kopje
nee geen cheap shots

[DeeJee]

Verwijderd schreef op maandag 17 mei 2010 @ 14:45:

Toelichting: Ik denk niet dat een werkgever zit te wachten op een medewerken van 60 jaar, terwijl een 20 jarige veel goedkoper doet. (en minder zeurt als een "ervaren kracht")
Aangezien ik toch geld moet verdienen denk ik dat ik voor die tijd toch wat anders moet gaan doen voor de centen.

Maar dat heb je toch in heel veel beroepen? Dat is niet specifiek iets voor de ICT?
Wat voor anders zou je dan willen gaan doen?
Of vindt je de ICT niet leuk genoeg?

[Verwijderd]

DeeJee schreef op maandag 17 mei 2010 @ 14:59:
[...]
Maar dat heb je toch in heel veel beroepen? Dat is niet specifiek iets voor de ICT?

Naar mijn idee is de ICT net wat markt gevoeliger.

Wat voor anders zou je dan willen gaan doen?

Nog geen idee

[
Of vindt je de ICT niet leuk genoeg?

Nog wel.
Alleen vraag ik me wel af of ik later nog net zo enthousiast cursussen doe in eigen tijd.
duurt nog 25 jaar voor ik bij de 60 ben, maar toch..

[DeeJee]

Verwijderd schreef op maandag 17 mei 2010 @ 15:03:
[...]

Nog wel.

Alleen vraag ik me wel af of ik later nog net zo enthousiast cursussen doe in eigen tijd.
duurt nog 25 jaar voor ik bij de 60 ben, maar toch..

Ik doe mijn cursussen in de baas zijn tijd.

[Noxious]

Dan ben ik binnen uiteraard, althans daar werk ik hard aan

[DeeJee]

Noxious schreef op maandag 17 mei 2010 @ 15:05:
Dan ben ik binnen uiteraard, althans daar werk ik hard aan

Dat is toch wat iedereen hoopt Ik neem aan dat iedereen die optie kiest in de poll.

[ Voor 11% gewijzigd door DeeJee op 17-05-2010 15:08 ]

[Noxious]

DeeJee schreef op maandag 17 mei 2010 @ 15:07:
[...]


Dat is toch wat iedereen hoopt Ik neem aan dat iedereen die optie kiest in de poll.

Hij is in ieder geval populair, die keuze

[Verwijderd]

/me is ambtenaar en ICT'er

[FunkyTrip]

Verwijderd schreef op maandag 17 mei 2010 @ 14:45:
Uiteraard TS begint: Nee ik wil liever een ander beroep.
Toelichting: Ik denk niet dat een werkgever zit te wachten op een medewerken van 60 jaar, terwijl een 20 jarige veel goedkoper doet. (en minder zeurt als een "ervaren kracht")
Aangezien ik toch geld moet verdienen denk ik dat ik voor die tijd toch wat anders moet gaan doen voor de centen.

Ik denk ook niet dat een werkgever zit te wachten op iemand van 60 die na 30 jaar IT zich heeft laten omscholen tot iets anders en daar 0,0 relevante werkervaring in heeft.

Goed, je gaat 'voor die tijd' wat anders doen, dus stel dat je je op je 45e of 50e al laat omscholen. Zit je met hetzelfde verhaal. Moet jij als omgeschoolde 'ouwe' lul van 45-50 gaan concurreren met jong afgestudeerden in die branche of 30ers in dezelfde branch met 10 jaar werkervaring. Dan denk ik toch echt dat je meer kans maakt als zeer ervaren rot in het IT-vak. Dat je dan niet meer de hoofdprijs in salaris kan vragen ok. Maar dat is sowieso iets raars. Een 60er heeft zijn kinderen over het algemeen de deur uitgedaan; die moet gewoon hetzelfde verdienen als de 30er.

[Sjakskus]

omscholen? je kunt toch ook doorgroeien? zowel in de lengte als de breedte?

hoeveel mensen ken je niet die vanuit bv financieel oid door zijn gegroeid naar ict.
de andere kant op kan ook ...

[sebasd]

Waarschijnlijk tot aan mijn pensioen in de ICT. Als ik eerder binnen ben, okee, maar ik zie mezelf niet iets totaal anders doen. Vind het ook veel te leuk.

[TrailBlazer]

Ik zal denk ik meer moven naar consultant/architect. Lekker wolkjes en lijntjes tekenen en dan zeggen de details worden later wel ingevuld. Lijkt me echt vet relaxed

[eamelink]

Verwijderd schreef op maandag 17 mei 2010 @ 14:45:
Toelichting: Ik denk niet dat een werkgever zit te wachten op een medewerken van 60 jaar, terwijl een 20 jarige veel goedkoper doet. (en minder zeurt als een "ervaren kracht")

Ik denk niet het over veertig jaar nog zo vanzelfsprekend is als nu dat je salaris alleen maar omhoog blijft gaan gedurende je loopbaan. Het hele probleem 'werkgevers willen geen ouderen' bestaat alleen maar doordat ouderen teveel betaald (moeten) worden en zal ook opgelost moeten worden door die vanzelfsprekendheid weg te nemen. In de meeste gevallen zal dat niet eens een praktisch probleem geven omdat voor veel van hen geldt dat de kosten die ze hebben afnemen zodra hun kinderen ouder zijn.

Een tweede mogelijkheid is zorgen dat je ergens goed in bent tegen de tijd dat je oud en krakkemikkig wordt. Dan mogen er zat jonge honden zijn die drie keer zo hard werken; als zij niet kunnen wat jij kan zit je alsnog gebakken

Legacy-code-onderhouder is misschien wel een gunstig beroep voor ICT'ers. Zorg gewoon dat je tegen het einde van je normale carrière voldoende onbegrijpelijke troep achterlaat en jij bent de aangewezen persoon om dat nog jarenlang te onderhouden

[TrailBlazer]

eamelink schreef op maandag 17 mei 2010 @ 15:31:
[...]


Legacy-code-onderhouder is misschien wel een gunstig beroep voor ICT'ers. Zorg gewoon dat je tegen het einde van je normale carrière voldoende onbegrijpelijke troep achterlaat en jij bent de aangewezen persoon om dat nog jarenlang te onderhouden

check ik maak nu al configs die niemand begrijpt nadeel is wel dat netwerken niet vaak langer dan 10 jaar ongewijzigd blijven bestaan. Ik moet dus minimaal tot mijn 55e onbegrijpelijke dingen bakken.

[Mx. Alba]

Ik mis de optie: "ik zie wel hoe het loopt."

[.oisyn]

De optie "voor die tijd wil ik al binnen zijn" vertekent de poll imho. Want wie wil dat nou niet? Of je dat echter ook verwacht is een tweede

[ Voor 21% gewijzigd door .oisyn op 17-05-2010 17:13 ]

[DukeBox]

Ik mis "ben al binnen, doe het nu als hobby"..

[Abom]

Ik vind het vreemd dat er maar een aantal mensen "In loondienst tot je pensioen is onmogelijk" hebben gestemd. Het klopt dat het op dit moment, met een beetje geluk, mogelijk is. Ik betwijfel echter dat het over een 20-30 jaar nog mogelijk zal zijn.

[Verwijderd]

.oisyn schreef op maandag 17 mei 2010 @ 17:12:
De optie "voor die tijd wil ik al binnen zijn" vertekent de poll imho. Want wie wil dat nou niet? Of je dat echter ook verwacht is een tweede

Een hoop ZZP'ers schaal ik hieronder.
Puur persoonlijke ervaring, maar het is dan ook mijn poll

Als ik de topic start verder moet uitbreiden met extra uitleg hoor ik het wel

Abom schreef op maandag 17 mei 2010 @ 17:57:
Ik vind het vreemd dat er maar een aantal mensen "In loondienst tot je pensioen is onmogelijk" hebben gestemd. Het klopt dat het op dit moment, met een beetje geluk, mogelijk is. Ik betwijfel echter dat het over een 20-30 jaar nog mogelijk zal zijn.

Als ik om me heen kijk wat ik in de detachering wereld aan "oude" werknemers zie rondlopen kan ik me hier wel in vinden.
Misschien is het branche afhankelijk, maar van managers tot operationeel zie ik toch maar weinig 50+ ers rond lopen.
Toeval, misschien wel, opvallend dat zeker.

[ Voor 52% gewijzigd door Verwijderd op 17-05-2010 18:14 ]

[merauder]

Lastige vraag. Ik zie mezelf echter niet tot mijn 65'ste systeembeheerdertje spelen, sterker nog, ik zie mezelf dat hooguit nog eens 10-15 jaar doen.

Maar time will tell.

[DSK]

Aan de ene kant logisch dat je niet echt veel 50+'ers ziet in de "normale" IT, het was er gewoon nog niet toen die mensen begonnen te werken.

Zelf zit ik in de Mainframe-wereld en geloof me, 95% is 40+ en 90% 50+. Er zijn er die gegroeid zijn, er zijn er die nog altijd lager zitten dan ik nu en volgens mij hebben ze er allemaal niet echt problemen mee.

[defiant]

Een aantal dingen maken het in de ICT lastiger in tegenstelling to andere beroepsgroepen.

Er werken bovengemiddeld veel ICT'ers in de detachering, waar feitelijk eigenlijk alleen de de klant bepaald of je inzetbaar bent. Een detacheerclub kan hierdoor erg moeilijk leeftijdsbewust beleid opstellen als de klant niet meewerkt. Als je niet meer inzetbaar bent, ook al is dat vanwege niet legitieme redenen zoals leeftijdsdiscriminatie, dan lig je eruit.

Maar ook als ICT'er bij een organisatie waarbij ICT geen core business is, wordt het lastiger op latere leeftijd aangezien je veel moeilijker kan doorstromen. Wil je op latere leeftijd een andere functie of misschien hogerop, dan moet de mogelijkheid zich wel aandienen. Anders moet je je mobiliteit weer op de arbeidsmarkt zoeken, wat op latere leeftijd ook steeds moeilijker wordt.

Daarnaast zie je dat ook de doorstroming naar leidinggevende en regie functies in de ICT niet vanzelfsprekend is. Bij veel middel tot kleine bedrijven valt ICT vaak nog onder een facilitair of financieel manager.

Het bovenstaande gecombineerd met de conjunctuurgevoelige varkenscyclus waar de ICT al jaren last van heeft, zal toch voor bovengemiddeld veel uitval zorgen van oudere ICT'ers ben ik bang. Zeker omdat er bij het bedrijfsleven en de politiek weinig tot geen draagvlak bestaat om in te grijpen aan de vraag kant van de arbeidsmarkt, terwijl men zich anderszins dolgraag bemoeit en ingrijpt in de aanbodkant, zie ik voorlopig weinig veranderen.

Ironisch genoeg zijn ICT'ers en techneuten vaak mensen die een blijvende passie hebben voor hun vakgebied en zich vaak bovengemiddeld inzetten.

Zie ik nog positieve punten? Jawel, ik denk dat de ICT'er met een fikse bagage aan specifieke domein kennis in een specifiek gebied van de klant de meeste kans blijft houden op een succesvolle carrière.

[DutchAddick]

En hoe kijken we aan tegen outsourcing naar India/China/etc? Er gaat enorm veel ICT werk die kant op, ongeacht of het nou in de praktijk echt veel goedkoper of beter gaat worden, de spreadsheet berekening klopt, dus outsourcing is goedkoper.

[DeeJee]

CAFC1905 schreef op dinsdag 18 mei 2010 @ 07:58:
En hoe kijken we aan tegen outsourcing naar India/China/etc? Er gaat enorm veel ICT werk die kant op, ongeacht of het nou in de praktijk echt veel goedkoper of beter gaat worden, de spreadsheet berekening klopt, dus outsourcing is goedkoper.

Ik verwacht dat bedrijven er wel weer op terug komen om out te sourcen naar "goedkopere" landen.
Het wordt er namelijk niet beter en goedkoper op.

Sowieso zie je in het hele outsourcing gebeuren een golfbeweging.
Dan is het weer hot en dan weer not.

Ik merk dat veel klanten toch weer terug komen op het outsourcing verhaal. Die beweging blijf je volgens mij houden.

[Casejunkie]

Ik denk dat het volledig afhankelijk is van de persoon en de organisatie waar deze persoon werkzaam is.

Ik ben met mijn stage en afstuderen op een afdeling terecht gekomen waar de gemiddelde leeftijd 48+ is en de jongste (buiten mij gezien) 32 is. Hier zitten dus een aantal personen die nog 5 jaar maar hoeven richting hun pensioen. Maar deze zitten echt niet met de instelling "aah nog maar 5 jaar en dan eindelijk pensioen" maar met de instelling "hmmm nog maar 5 jaar en dan is het al gedaan, zullen we niet eens jong personeel erbij gaan nemen om het vak te gaan leren voordat we met pensioen gaan"

Deze mensen zijn nog echt met technisch beheer aan de slag en vinden dit nog leuk om te doen. Tijdens mijn opleiding had ik ook iets van "hmmm ga ik dit wel tot mijn 65ste leuk vinden/ volhouden?" Nu is die instelling echt om geslagen en ga ik afwachten hoe ik mijzelf ga ontwikkelen.

Maar ik ga zeer waarschijnlijk wel tot mijn pensioen in de ICT bezig zijn. Is het niet als technisch specialist dan is het wel als leidinggevende functie.

[Rizzi]

Verwijderd schreef op maandag 17 mei 2010 @ 14:45:
[...]* Toevoeging:
ambtenaren zijn apart benoemd.
Niet voor cheap shots en open deuren, maar door zaken als ontslag bescherming welke bij de overheid nou eenmaal anders in elkaar zitten.

[...]

Het lijkt wel een stigma, het taaie ontslagrecht bij de overheid. Het idee lijkt te heersen alsof je niet van slecht functionerende ambtenaren af kunt komen. Het komt, net als bij elk ander bedrijf, vooral aan op goede dossiervorming.

Ik heb het bij mijn vorige werkgever (overheid) meer dan eens meegemaakt dat er mensen werden ontslagen. Het is weliswaar een behoorlijk traject wat je dient te doorlopen met je medewerker, maar het is niet zo dat het onmogelijk is om iemand te ontslaan.

Bij grote bedrijven zie ik het wel eens gebeuren dat managers niet aan goede dossiervorming doen met als mogelijk gevolg een incompleet dossier waaruit dus niet blijkt dat een medewerker niet functioneert.

On-topic: ik heb overigens op gekozen voor de 'een ander beroep' keuze. Dit omdat mijn interesse's erg breed liggen, en dus niet enkel op ICT.

[418O2]

Ik weet zeker dat ik de komende 2 maanden in de ICT zit.

Daarna weet ik het nog niet

Ik heb echt geen idee, voorlopig bevalt het wel. Ik heb wel geleerd dat de toekomst zich niet laat voorspellen.

En btw; als je het handig aanpakt en een beetje spaart hoef je echt niet door tot je 67e, moet wel iets apart willen zetten.

[Verwijderd]

CAFC1905 schreef op dinsdag 18 mei 2010 @ 07:58:
En hoe kijken we aan tegen outsourcing naar India/China/etc? Er gaat enorm veel ICT werk die kant op, ongeacht of het nou in de praktijk echt veel goedkoper of beter gaat worden, de spreadsheet berekening klopt, dus outsourcing is goedkoper.

Gelukkig komt er inmiddels al weer werk terug, ook vanuit het Oost-blok. Achteraf blijkt door de vele nazorg, begeleiding en het gebrek aan binding het werk kwalitatief dermate teleurstellend te zijn dat het goedkoper en sneller is om de outsourcing te staken.

[Cubic X]

CAFC1905 schreef op dinsdag 18 mei 2010 @ 07:58:
En hoe kijken we aan tegen outsourcing naar India/China/etc? Er gaat enorm veel ICT werk die kant op, ongeacht of het nou in de praktijk echt veel goedkoper of beter gaat worden, de spreadsheet berekening klopt, dus outsourcing is goedkoper.

Jezelf ook gaan outsourcen naar het buitenland natuurlijk!

Maar persoonlijk denk ik dat als je echt wat kan en altijd goed je werk hebt gedaan, je wel tot aan je pensioen in de ICT kan blijven. Mits je het zelf ook wilt natuurlijk .

[Verwijderd]

Ben zelf al 12 jaar sw ontwikkelaar/Architect (werk al 8 jaar in het buitenland) en ik denk niet dat het mogelijk is om tot je pensioen in de ICT te werken, vanaf dat ik ben begonnen is er altijd wel een bezuinigingsronde (1* in de 2 jaar) en moet je ervoor zorgen dat je voor die ronde begint weg bent. Bijna alle afdelingen waar ik heb gewerkt bestaan eenvoudigweg niet meer nu ik ouder begin te worden (40) zit ik er ook hard over te denken om er een keertje uit te stappen, want als ik 50 ben zal het niet zo eenvoudig meer zijn om een baan te vinden. Ik ben meer de architekt kant op gegaan maar ook dat bied geen garantie voor een baan op latere leeftijd. Outsourcing kom ik ook steeds meer tegen alhoewel ik ook diverse mislukkingen heb gezien en er projecten finaal zijn mislukt omdat de afstand en cultuur en het opleidingsniveau toch wezenlijk verschillen. Onlangs zijn er een aantal onderhoudsprojecten geoutsourced naar de Oekraine omdat een dat een factor 4 in kosten zou schelen.
Waar ik wel een beetje moe van word is het niveau van SW ontwikkeling, nog steeds wordt er op los gehacked zonder een design, nog steeds nemen sommige managers SW ontwikkeling niet serieus en zien het als bijzaak of begrijpen totaal niet hoeveel effort een bepaalde gewenste feature wel niet kost. Ben vaak genoeg ergens begonnen en dan hadden ze weer een leuk stukje sw waar niemand meer aan durfde te komen omdat het totaal onduidelijk was hoe het in elkaar zat en de "ontwikkelaar" al lang was vertrokken/ontslagen, en symptomen had van als we hier aan draaien gaat er ergens anders iets niet goed meer etc etc. Klanten die dreigen met vertrek als die 1500 bugs niet snel naar beneden gaan, ipv dat er elke week 50 nieuwe bijkomen. Het ligt misschien aan het feit dat ik in de embedded SW richting werk (signaal processing), maar ik kan me er soms wel aan ergeren. Ik heb ook nog een tijdje als consultant gewerkt, het geld beviel me wel alleen elke keer die onzekerheid m.b.t. contractverlenging was wat minder. Momenteel ben ik met een masterplan bezig om eruit te stappen wanneer het is gelukt zal ik het jullie zeker laten weten , ik ben ook te lui om tot mijn 60e te werken.

[ Voor 11% gewijzigd door Verwijderd op 18-05-2010 13:22 ]

[Testert]

Wat mij betreft is er een flink aantal fossielen wat nog lang niet met pensioen mag. We merken nu al dat zij die de systemen opgebouwd hebben vertrekken. Ik heb systemen gezien waaraan nauwelijks onderhoud nodig is en die gebouwd zijn zonder te documenteren wat er functioneel gebeurt. Is toch fijn dat je bij een storing mensen weet te vinden die 15 jaar geleden betrokken zijn geweest bij de laatste wijzigingen. "Bel Eddy even, die heeft dat begin jaren negentig gebouwd Hoevaak ik niet gezien heb dat gedreven, jonge honden werden getemperd door oude rotten die problemen al mijlenver aan zien komen... Van telefonist (zoals een callcenter agent vroeger heette), via beheerder, programmeur en teamleider naar manager. "Wat een gezanik met die testomgevingen, ik bel Jan wel even, want vroeger..." Lang leve mensen met verstand van zaken, tot je 70ste doorwerken in de gloria!

[sverzijl]

Cubic X schreef op dinsdag 18 mei 2010 @ 13:00:
[...]

Jezelf ook gaan outsourcen naar het buitenland natuurlijk!

Ach, Ahmed Khalili kan dat er nog wel bij doen hoor : More American Workers Outsourcing Own Jobs Overseas

Ik ben eigenlijk nog maar weinig echte succesverhalen tegengekomen mbt outsourcing. Ja de directe FTE kosten gaan omlaag, maar kwaliteit en snelheid gaan net zo hard omlaag. Vroeg of laat komt het toch wel weer terug, was het alleen maar omdat de outsourcing tarieven veel harder stijgen dan de tarieven in eigen land. Tel daar de (dure mgt) overhead bij op die nodig is om alles goed aan te sturen en het zal m.i. niet lang duren voordat je per saldo goedkoper en sneller uit bent door het in-house uit te voeren.

[DutchAddick]

Cubic X schreef op dinsdag 18 mei 2010 @ 13:00:
[...]

Jezelf ook gaan outsourcen naar het buitenland natuurlijk!

Ja dat heb ik ook al eens gezien: testmanager in India om de boel daar aan te sturen bij de lokale vestiging van een groot, wereldwijd bedrijf. Heel veel belangstellenden, totdat bleek dat je ook even een nieuw arbeidscontract moest tekenen tegen lokale arbeidsvoorwaarden

[merauder]

Wat je ook niet moet vergeten, is dat ICT, en dan met name de vele nieuwe ontwikkelingen op dat vlak, ervoor zorgen dat je constant in een pioniersfase zit. Zo hebben ze net het verschijnsel Mainframe helemaal onder controle, komt men met Web 2.0 aanzetten. Begint Web 2.0 te werken, komen er weer allemaal mobiele ontwikkelingen.