Mag een handboek zomaar aangepast worden?

[CasGas]

Bij ons op kantoor (IT bedrijf) hebben wij geen CAO of een OR. Het is een bedrijf waar ongeveer +/- 25 man werkt. Nu is het zo dat wij gebruik maken van een handboek waarin alle "regels" beschreven staan, zoals het hoe je je lease auto moet gebruiken, de loontabellen en vakantie dagen en dergelijke..

Nu is het zo dat ik heb ingestemd met het handboek van 3 jaar geleden, maar sinds dit jaar is er een nieuw handboek in het leven geroepen. Daarin zijn enkele voorwaarden (zoals toeslagen) verandert. Mijn inziens kan dit niet zomaar verandert worden (eenzijdig vanaf de directie kant), maar zou dit in overeenstemming moeten zijn met de werknemers omdat het niet in hun voordeel is, maar in het voordeel van de directie.

Heeft iemand enig idee of dit zomaar aan te passen is als je geen CAO of OR hebt? Het heeft namelijk wel betrekking op de arbeidsvoorwaarden (zeker als het om toeslagen en vakantiedagen gaat) mijn inziens..

[RaZ]

Het arbeidscontract is het enige wat niet 1-zijdig mag worden gewijzigd.

Dat handboek gaat om secondaire arbeidsvoorwaarden, en kunnen - als ik me niet vergis - dus gewoon aangepast worden.

[Ardana]

In principe maakt het handboek (als dat zo in je contract omschreven is) deel uit van je arbeidscontract en mogen deze dingen dus ook niet eenzijdig gewijzigd worden, maar het is wel een beetje de vraag wat een arbeidsvoorwaarde is en wat niet.

Als laatste: wat wil je er tegen gaan doen?

[MeNTaL_TO]

Dit moet door het OR of (gezien de grote van jullie organisatie) personeels vereniging goedgekeurd moeten worden. Als dit gebeurt is kan je er weinig tegen doen.

[André]

Tja, bekend probleem. Wij hebben ook zo'n vrij blijvend handboek waarin de historie, grappen en arbeidsvoorwaarden half wat in staan. In de loop der jaren is het boekje steeds serieuzer geworden. En tegenwoordig zijn we als OR bezig om hem te splitsen in een leuk regels boekje en een serieus arbeidsvoorwaarden gedeelte. Die laatste mag in veel gevallen ook niet eenzijdig en zonder toestemming van de OR gewijzigd worden.

Als je echt wat wil moet je zoiets bespreekbaar maken, al heb je bij een wat kleiner bedrijf niet at te veel te zeggen denk ik. Je bent afhankelijk van de grillen van de directeur.

[Mx. Alba]

Als het goed is staat er in je arbeidscontract dat het bijgevoegde handboek van toepassing is. Dat houdt in dat het handboek zoals het was toen je je contract tekende integraal onderdeel van je arbeidscontract is. Enige wijziging van het handboek kan dus niet zonder jouw accoord.

Als er niet in je contract staat dat het handboek van toepassing is, is het ook niet van toepassing

Veranderingen aan het handboek zonder wederaccoord door OR (indien aanwezig) of werknemer (indien geen OR aanwezig) zijn niet geldig.

(Bij een onderneming met OR hoeft een wijziging van het handboek alleen door de OR goedgekeurd te zijn, niet door alle individuele werknemers, maar dat is bij TS dus niet van toepassing.)

(Ik zit in de OR van een grote organisatie en we hebben afgelopen jaar een lang slepende handboek-harmonisatie afgerond...)

Maar let wel, IANAL!!! Ik kan het mis hebben...

[ Voor 19% gewijzigd door Mx. Alba op 12-05-2010 14:39 ]