Solliciteren, hoe bedrijf kiezen?

[s3n]

Stel dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Hoe bepalen jullie nu bij welke bedrijven je gaat solliciteren?

Aan sommige voor jou belangrijke factoren kun je wel achter komen:
- Reisafstand, je hebt het adres.
- Collega's, misschien niet altijd representatief, maar via LinkedIn kom je een eind.
- Werkzaamheden, je weet of de functie je wel/niet aanspreekt.
- Salaris (Staat soms een indicatie bij).
- Leaseauto (Mocht je dat willen)
- Detachering (Wel of niet)

Maar hoe bepaal je de overige punten? Ik ben zelf software ontwikkelaar, maar hoe bepaal je dan of het bedrijf wel volgens een professionele project aanpak werkt?

Kortom, hoe bepaal je of je bij een bepaald bedrijf gaat solliciteren of niet? Je kunt tenslotte niet bij alle bedrijven langs gaan. Zoveel vrije dagen heb je meestal niet.

[djluc]

Je kan vragen hoe hun ontwikkeltraject werkt of om een skype/telefonische sessie vragen met een developer die je concrete vragen kan stellen?

[Standeman]

Je zou natuurlijk via b.v. via linkedin kunnen kijken welke mensen er werken en daarmee contact opnemen. Ook kun je de vragen stellen voordat je je werkelijke sollicitie gaat versturen.

[Wilke]

Het gaat neem ik aan niet om het vinden van vacatures (daar zijn allerlei websites en bladen voor immers) maar uit een setje die je hebt gevonden een keuze te maken.

Dan zou ik zeggen, voor je solliciteert: bel ze op!

Vrijwel zonder twijfel krijg je eerst een secretaresse aan de lijn, vertel dat je mogelijk interesse hebt in een bepaalde vacature, dan laat ze je waarschijnlijk terugbellen door iemand die weet waar het over gaat. Vertel diegene in enkele zinnen dat je interesse hebt en wat je vooral hebt gedaan in de laatste jaren, en waarom je kennis/kunnen ook voor hun relevant zou kunnen zijn (je kunt dan meteen een beetje uitvragen wat ze ongeveer doen - wat je natuurlijk eerst al op hun website hebt opgezocht en een paar aanknopingspunten hebt bedacht, maar qua techniek staat daar vaak niet zo veel, dus dat kun je dan ook een beetje proberen te vragen, ook bv. ontwikkelmethode, hoe groot de teams ongeveer zijn e.d.).

Meestal zul je dan horen of ze potentieel interesse hebben in jou (d.w.z. er voldoende in zien om er minimaal een uur aan te besteden voor een eerste gesprek), of dat jij of zij denken n/m laat eigenlijk ook maar zitten. Als ze interesse hebben zullen ze sowieso vragen een CV + A4tje motivatie te sturen, en dan weet je iig dat het geen compleet verspilde moeite is om dat te doen.

Sowieso maakt het een goede indruk als je dit doet, en ze kennen alvast je naam enzo, i.p.v. dat ze out of the blue een briefje krijgen. Volgens mij kan het eigenlijk alleen maar helpen.

En als deze simpele procedure al niet lekker verloopt (je wordt niet teruggebeld, of krijgt iemand aan de lijn die werkelijk geen idee heeft WTF), kun je ook afvragen of je daar uberhaupt wilt solliciteren. Of misschien heb je al na een paar vragen door dat het eigenlijk toch niet zo goed past. Maar goed, dan heb je in ieder geval hooguit 10 minuten van beider tijd verspild - een brief sturen etc. duurt toch een stuk langer!

[ Voor 5% gewijzigd door Wilke op 06-05-2010 13:40 ]