Inhouden Studiekosten op Salaris

[Erkel]

Beste Forummers,

Ik ga binnenkort weg bij mijn huidige werkgever. Nu heb ik hier een opleiding gevolgd, en volgens de studieregeling moet ik nog 1000 euro terug betalen. Dit klopt allemaal en dit is verder geen probleem. Wat voor mij wel een probleem is, is het volgende:

Ze willen deze studiekosten inhouden van mijn salaris in mei. Terwijl de eindafrekening pas in juni plaats vindt.

In deze eindafrekening worden ook mijn vrije dagen uitbetaald (+- 35 stuks). Ik vindt het nogal vreemd dat ze die studiekosten al van te voren in houden op mijn salaris terwijl dit m.i. bij de eindafrekening hoort. Ik heb gevraagd of de studiekosten niet bij de eindafrekening kunnen, maar dat was niet mogelijk... Ik zit er niet op te wachten dat er zomaar 1000 euro op mijn salaris wordt ingehouden. Kunnen ze dit toch zo maar doen?

[flashin]

Volgens mij kunnen ze dit zomaar doen. Ik weet niet hoe het het precies in je arbeidsovereenkomst is opgenomen?

[Erkel]

Er staat niets in de studieregeling of arbeidsovereenkomst over hoe de kosten worden verrekend. Er staat alleen dat je het moet terugbetalen. Dus niet dat het ingehouden wordt....

[battler]

Never mind

[ Voor 75% gewijzigd door battler op 06-05-2010 11:33 ]

[Hielko]

Ik weet vrij zeker dat ze dit niet kunnen doen. INAL etc, maar loon moet gewoon uitbetaald worden en eventuele vorderingen kunnen niet zonder toestemming van de werknemer verrekend worden.

[McVirusS]

Kunnen ze je niet tegemoet komen door je een voorschot van 1000 euro op juni te geven?

Pragmatische oplossingen werken vaak het beter dan proberen je recht te halen.

[Erkel]

Dat zou inderdaad een oplossing kunnen zijn. Zal het is voorstellen...

[aZuL2001]

Erkel schreef op donderdag 06 mei 2010 @ 11:15:
In deze eindafrekening worden ook mijn vrije dagen uitbetaald (+- 35 stuks).

Je weet dat vakantiedagen daar niet echt voor bedoeld zijn ?

Je kunt overwegen om bij je oude werkgever je dagen gewoon op te maken (langer in dienst).

Als je ze laat uitbetalen komt de fiscus ook er van genieten

[Driek]

ik zou bekijken of de 1000 euro studiekosten verrekend kunnen worden met 35 bruto vakantiedagen.

[Erkel]

Dat is wel waar, maar vakantiedagen behoren te worden uitbetaald aan het einde van het dienstverband. En je neemt ze als onbetaalde vakantiedagen mee naar je nieuwe werkgever.

[aZuL2001]

Voor zover ik begrepen had mogen vakantiedagen in dat geval uitbetaald worden.
Waarbij dat als laatste optie gebruikt kon worden.

Je kunt ze ook opnemen bij je huidige werkgever, en met je nieuwe werkgever afspreken dat je de dagen die je dan al bij hem aan de slag gaat als vakantiedagen terug krijgt.

Eenmaal weg, zijn ze weg.
Ik zou blijer worden van extra vakantiedagen dan van wat extra geld.

Maar goed, het gaat richting offtopic

[Ardana]

^^ Met Hielko. Werkgevers mogen niet zomaar verrekenen - ook niet bij einde dienstverband. Maar goed, het is altijd lastig zoiets. En wat betreft vakantiedagen uitbetalen & de belastingdienst: tenzij je door die uitbetaling ineens in de 50%-schaal terecht komt, krijgt de belastingdienst geen cent meer dan bij een normale uitbateling.

[Roenie]

Erkel schreef op donderdag 06 mei 2010 @ 11:15:
...In deze eindafrekening worden ook mijn vrije dagen uitbetaald (+- 35 stuks)....

offtopic:
Had je nog dagen van vorig jaar over of zo, want 35 dagen na ongeveer een half jaar komt neer op zo'n 70 per jaar.

[ Voor 20% gewijzigd door Roenie op 07-05-2010 08:54 ]

[StevenK]

Werkgevers mogen niet zomaar verrekenen, ook niet als er een geldige vordering is, behalve bij einde dienstverband en dan alleen met de eindafrekening voor zover die niet het reguliere salaris betreft.

[flashin]

De werkgever kan tijdens het dienstverband slechts in een beperkt aantal situaties een vordering met het loon verrekenen, namelijk:
•de werknemer is aan de werkgever schadevergoeding verschuldigd;
•door de werkgever opgelegde boetes, maximaal 1/10 van het loon;
•een verstrekt voorschot op het loon, mits dit schriftelijk is vastgelegd;
•teveel verstrekt loon (onverschuldigd betaald);
•huur van door de werkgever verstrekte woonruimte, gereedschappen e.d.

Lijkt mij dat de studiekosten een boete is omdat jij het bedrijf eerder verlaat.
Vraag is wel of het bedrag wel in 1x ingehouden mag worden (1/10 van je salaris)

[ Voor 4% gewijzigd door flashin op 07-05-2010 10:37 ]

[argro]

Wat is eigenlijk het probleem met een verrekening in mei? Waarom moet en zal die verrekening in juni plaatsvinden? Met een goede reden is de werkgever ongetwijfeld makkelijker te overtuigen dan zonder. Ik heb tot op heden nog geen goede reden gezien.

[Question Mark]

argro schreef op vrijdag 07 mei 2010 @ 10:44:
Waarom moet en zal die verrekening in juni plaatsvinden?

Omdat dat kennelijk afgesproken is, getuige:

Erkel schreef op donderdag 06 mei 2010 @ 11:15:
Terwijl de eindafrekening pas in juni plaats vindt.

Beetje vreemd om in mei de studiekosten te verekenen, terwijl in juni openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld uitgekeerd gaan worden. Het zou dan ook mijn voorkeur hebben om alles in één keer tegen elkaar weg te strepen om vervolgens het restant te verekenen.

[MrAngry]

Ik kan het me wel voorstellen Argro, als iemand bij mij even 1000 euro zou inhouden dan zou ik het deels moeten lenen (lees rood staan) om rond te komen, en dat kost nog weer extra geld.

[Standeman]

Question Mark schreef op vrijdag 07 mei 2010 @ 10:47:
[...]
Omdat dat kennelijk afgesproken is, getuige:

[...]

Beetje vreemd om in mei de studiekosten te verekenen, terwijl in juni openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld uitgekeerd gaan worden. Het zou dan ook mijn voorkeur hebben om alles in één keer tegen elkaar weg te strepen om vervolgens het restant te verekenen.

Normaal gesproken wordt het vakantiegeld toch in mei uitgekeerd? Ik vermoed dat het in mei willen inhouden omdat je dan niet opeens een heel laag salaris hebt in juni.

[Woy]

flashin schreef op vrijdag 07 mei 2010 @ 10:36:
[...]
Lijkt mij dat de studiekosten een boete is omdat jij het bedrijf eerder verlaat.
Vraag is wel of het bedrag wel in 1x ingehouden mag worden (1/10 van je salaris)

Studiekosten die verrekend worden zijn IMHO geen boete, en het is dan ook niet meer dan normaal dat het gewoon met de eindafrekening meegenomen word.

Ik snap dan ook niet helemaal wat de reden is om dat al eerder te verrekenen? Als het verder geen problemen oplevert met je saldo, zou ik er niet heel moeilijk over doen. Maar ik kan me best voorstellen dat het lastig is als je even € 1000,- voor moet schieten.

Ik zou ook gewoon proberen te overleggen met de werkgever over een passende oplossing. Het eenvoudigst lijkt me om de studiekosten gewoon mee te nemen in de eindafrekening. Maar als dat administratief lastig is, zou het inderdaad een goede tussen-oplossing zijn om gewoon een voorschot van € 1000,- mee te rekenen ( Wat feitelijk weer op hetzelfde neerkomt natuurlijk ).

Ik zou in ieder geval zo snel mogelijk in overleg gaan, want anders kun je er weinig meer aan veranderen, en je zit er waarschijnlijk ook niet op te wachten om het op de spits te drijven.

Maar zoals al een aantal keer gezegd is, staat de werkgever in ieder geval niet in zijn recht om het te verrekenen.

edit:
Ah het vakantiegeld komt natuurlijk ook in mei, dus dan valt de "schade" waarschijnlijk wel mee. Maar dat neemt niet weg dat het toch een vreemde gang van zaken is.

[ Voor 5% gewijzigd door Woy op 07-05-2010 10:59 ]

[Question Mark]

Standeman schreef op vrijdag 07 mei 2010 @ 10:57:
[...]

Normaal gesproken wordt het vakantiegeld toch in mei uitgekeerd?

Vaak wel, maar niet elke werkgever doet dit. Mijn eerste werkgever keerde het in april uit, mijn huidige in juni.

[DGTL_Magician]

Question Mark schreef op vrijdag 07 mei 2010 @ 12:02:
[...]
Vaak wel, maar niet elke werkgever doet dit. Mijn eerste werkgever keerde het in april uit, mijn huidige in juni.

En sommige doen het per maand.

[Mx. Alba]

Ik weet niet of het al gezegd is, maar:

er mag NIETS op je loon worden ingehouden ZONDER dat daarover vooraf een SCHRIFTELIJKE overeenkomst is.

Dus als je niet vooraf getekend hebt dat die studiekosten op je loon ingehouden mogen worden dan mogen ze dat niet doen.

[edit]
Ik had hier geschreven dat het ook niet op de eindafrekening mag worden ingehouden, maar dat is fout.

Het mag wel op de eindafrekening worden ingehouden, ook zonder accoord vooraf, daar is de eindafrekening namelijk voor. Maar het mag niet ingehouden worden op enige loonbetaling.

Stel dat de eindafrekening negatief zou uitvallen, dan mag dit dus niet in mindering gebracht worden op je laatste loon, tenzij je schriftelijk met je werkgever afspreekt dat dit wel mag.

[ Voor 53% gewijzigd door Mx. Alba op 12-05-2010 14:50 ]

[mierenfokker]

Zit in hetzelfde schuitje, en ik krijg gewoon mijn loon straks overgemaakt aan het einde van de maand. Daarna wordt pas een eindafrekening gemaakt. Daarbij worden alle dingen (hopelijk ) verrekend, zoals openstaande vrije dagen, bonus en overige dingen in mijn voordeel, en natuurlijk de openstaande rekening voor "opleidingen" in mijn nadeel. De kosten van de opleiding word echter betaald door mijn toekomstige werkgever. Dus ga met die eindafrekening naar mijn toekomstige werkgever en deze zal dat betalen.

[flashin]

@albantar: Een rechtmatige vordering, dus (schriftelijk) overeengekomen, mag altijd bij een eindafrekening ingehouden worden. Tussentijdse inhoudingen op het loon is een ander verhaal.

[Mx. Alba]

flashin schreef op woensdag 12 mei 2010 @ 14:45:
@albantar: Een rechtmatige vordering, dus (schriftelijk) overeengekomen, mag altijd bij een eindafrekening ingehouden worden. Tussentijdse inhoudingen op het loon is een ander verhaal.

Inderdaad, daar dacht ik ook later aan. Dus het mag idd wel zonder accoord vooraf op de eindafrekening worden ingehouden, maar niet op enige loonbetaling.