Blijf je op de hoogte van "de IT markt"??

[Verwijderd]

Dag. Stel, je hebt een goeie baan (zoals ik nu heb) en je bent er heel tevreden (zoals ik nu ben, zeer zeker). Alles goed dus.

Blijf je dan toch op de hoogte van "de IT markt"? Zaken veranderen soms snel. Nieuwe directeurs, overnames,... en je staat zo op straat.

Hoe ver gaan jullie hier in?

Ikzelf hou mijn CV constant up to date, blijf mijn anoniem profiel op sites als Monster en Stepstone updaten, waardoor ik dagelijks e-mails krijg met vacatures. Zie ik dezelfde vacatures steeds voorbijkomen dan weet ik al dat dat bepaalde bedrijf wel regelmatig mensen zoekt. Ik hou deze bij in een (ge-encrypteerde ) map en verzamel ook wat documentatie over deze bedrijven. Lijkt veel werk, maar na een tijd is het een automatisme en blijf ik op de hoogte van de IT-markt.

Dan is er natuurlijk nog Linkedin, wat netwerken en contact houden met "ouwe collega's". Ik hou deze contacten in een Excel spreadsheetje bij met wat details en datum laatste contact en probeer iedereen om de zes maanden een kort berichtje te sturen, om het contact te houden.

Jullie?

[Verwijderd]

Natuurlijk blijf je op de hoogte van de markt, lijkt mij niet meer dan normaal. Je merkt gauw genoeg aan het aantal vacatures in jouw werkgebied of het goed of slecht gaat. Deze situatie kun je ook altijd gebruiken in de onderhandelingen met je eigen werkgever. Veel vraag = betere onderhandelingspositie, weinig vraag = terughoudendheid en wellicht koesteren van de baan.

CV houd ik bij na iedere relevante toevoeging (cursus, project, certificering etc).

Social media is bij uitstek geschikt om de contact warm te houden. Af en toe een buzz (niet te vaak, dat gaat irriteren) werkt goed hoor.

[Verwijderd]

Af en toe check ik de vactures, ik sta nergens ingeschreven want ik ben ook zeker niet van plan om op korte termijn weg te gaan. Wel werk ik mijn CV bij na bv een cursus of project.

Ik houd wel degelijk de markt in de gaten, ik lees diverse nieuws sites, ga regelmatig naar seminars en beurzen en volg ik zeker 3x per jaar een training.

Ook probeer ik contacten te onderhouden met oude collega's bv via linkedin.

Ik check ook vaak websites van oude werkgevers en concurrenten op laatste nieuwsberichten, overnames, jaarcijfers en vacatures. Vaak zie je aan de vacatures van een ex werkgever of er een reorganisatie gaande is.

Ik vind het belangrijk dat een IT-er weet wat er speelt in de markt, niet alleen technisch gezien maar ook welke ontwikkelingen plaats vinden op algemeen bedrijfsniveau. En dat IT-ers zich overal laten zien en horen. De tijd van de systeembeheerder in de bezemkast met het licht uit en een paar oude pc's op de plank, die nooit uit z'n hok komt en alleen zijn eigen wereld leeft, is toch wel echt voorbij....

[ Voor 24% gewijzigd door Verwijderd op 14-04-2010 10:13 ]

[Verwijderd]

Niet echt actief, wellicht ook gedreven door een steeds kleinere interesse in het vakgebied.
Ik lees wel Computable.nl, NET Magazine en blogs van programmeurs, maar echt actief houd ik het niet bij.
Op het moment vind ik dat ook niet zo interessant, ik heb geen plannen om van werkgever te veranderen en ik ga in september weer studeren (met hopelijk een parttime baantje hier).
Daarnaast heb ik het naast m'n werk te druk met andere dingen om er veel aandacht aan te besteden. Sinds ik C++ een beetje hobbymatig heb opgepakt is dat eigenlijk het enige dat ik op IT gebied doe naast m'n werk.

[ Voor 22% gewijzigd door Verwijderd op 14-04-2010 13:01 ]

[makila]

Ja ik hou het in het oog en wat mij opvalt is hetvolgende:
Men is opnieuw tegen 100 per uur opnieuw volle bak aan het aanwerven in onze Branche, dus de crisis lijkt over. Onlangs bij één van de concurrenten was er een mail rondgegaan waar men smeekte aan de collega's om nieuwe mensen te zoeken omdat men er massaal nodig heeft. Maar dan ga ik solliciteren bij dé concurrenten en wat krijg ik dan te horen wanneer ik mijn salaris doorgeef? Dat ik toch vrij duur ben. En ik word dan ook nog effectief NIET weerhouden.

Dus wat moet ik me hier dan bij voorstellen?? Want zoveel verdien ik nu ook weer niet sé. In tegendeel!

Dus ja .. blijkbaar krijgt men toch voldoende aanvragen binnen van werkwilligen die voor minder willen werken hé? Als de markt echt krap was, dan reageert men zo toch niet. Of wel?

[ Voor 9% gewijzigd door makila op 14-04-2010 15:05 ]

[Verwijderd]

De markt is wel degelijk op zoek naar "echte specialisten" : mannen die al wat jaren ervaring hebben in hun vakgebied. niet de MCSE systeembeheerder of de CCNA netwerkbeheerder.
Maar mannen met echte kennis: een CCIE-er met 10 jaar relevante ervaring of een exchange/sharepoint specialist met jaren ervaring. Die mensen zijn geld waard, van de rest zijn er op zich wel genoeg.

[.Gertjan.]

makila schreef op woensdag 14 april 2010 @ 15:01:
Dus ja .. blijkbaar krijgt men toch voldoende aanvragen binnen van werkwilligen die voor minder willen werken hé? Als de markt echt krap was, dan reageert men zo toch niet. Of wel?

Och werkgevers die voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten heb je altijd. Ik heb in mijn jobhunt ook gesproken met bedrijven die mij toch wel wat te duur vonden. Meestal kwamen ze met smoesjes als: ow je hebt nog nooit in een groot team gewerkt (of volgens bepaalde project methodieken), nou dan ben je bij ons gewoon weer een junior en daar hoort dus ook een junior salaris bij (alsof ik bij een jobchange er op achter uit wil gaan, ik hoef niet weg bij mijn huidige baas dus lager instappen is echt een no-go).

Daarnaast heb ik ook gesproken met bedrijven die wel waarde in mij zagen en heb ook bij een bedrijf getekend waar ik er flink op vooruit ga qua salaris en secundaire voorwaarden (en het bedrijf is ook leuker en uitdagender dan de grote detacheerder waar ik nu zit).

Als je je marktwaarde waar kunt maken zijn er echt wel bedrijven die in je willen investeren. De markt voor goede en deskundige mensen is wel goed. Bedrijven die niet willen investeren en denken: voor jou salaris kan ik 2 juniors neerzetten moeten dat vooral doen, die komen zichzelf wel tegen hoor. Die blijven of zitten met een sloot "minder goed" personeel of lopen uiteindelijk leeg, want als ze nu niet investeren doen ze dat in de toekomst ook niet.

Overigens zijn er mensen zat, maar waarschijnlijk is het aantal goede mensen beperkt. Maar als je kijkt hoeveel vacatures er zijn in de IT kun je concluderen dat men momenteel niet aan goed personeel kan komen (of te kritisch is).

[ Voor 4% gewijzigd door .Gertjan. op 14-04-2010 15:33 ]

[GoT]

Tuurlijk kijk ik af en toe wel naar vacatures, hier bij Tweakers heb je toch ook [Jobs] staan en soms klik ik erop als iets mij aanspreekt.
Alleen doe ik dat thuis en niet op het werk, je bent er om te werken en niet om naar andere banen te kijken.
Thuis heb je geen gencrypte map nodig.

[Verwijderd]

GoT schreef op woensdag 14 april 2010 @ 20:14:
Tuurlijk kijk ik af en toe wel naar vacatures, hier bij Tweakers heb je toch ook [Jobs] staan en soms klik ik erop als iets mij aanspreekt.
Alleen doe ik dat thuis en niet op het werk, je bent er om te werken en niet om naar andere banen te kijken.
Thuis heb je geen gencrypte map nodig.

Oh ja, thuis doe ik ook wel eens wat voor het werk, en op het werk doe ik wel eens wat voor thuis & mezelf. Op het einde van de rit is de balans zo ongeveer evenredig.

[FunkyTrip]

Volg het niet zo.Ga een paar keer paar jaar naar een beurs en volg Tweakers Werk & Inkomen. Ik zit goed bij mijn huidige werkgever.

[makila]

Ik post dit hier, omdat mijn uitleg hoort bij de huidige marktsituatie van de IT sector.

[b][message=33848652,noline]
1900€ --> 2400€ bruto
Dit lijkt inderdaad heel veel qua "eisen", maar dit gaat eigenlijk over een periode van anderhalf jaar, waar ik ben gegroeid van desktop engineer met niets van certificaten, naar een system admin/engineer met de nodige certificaten bij 1 van de grootste energieleveranciers in Europa.
Alsook de vele toegevingen dat ik heb gedaan gedurende dit anderhalf jaar (in een 24/7 permanentie dienst treden met de belofte dat er 7 man gingen inzitten, maar na toezegging zijn er maar 5 voor dezelfde compensatie). Inloopauto dubbel zo lang gebruiken als aangegeven door de crisis.


Vinden jullie deze eisen redelijk of ben ik te hoog aan het mikken?

Alvast dank voor het antwoord.

Hier heb ik hetzelfde voor. Op anderhalf jaar heb ik mezelf gecertifieerd en ben ik geëvalueerd van Junior naar Medior. Ik heb in al die tijd ook enkel een inflatiecorrectie van 90€ gehad. Voor de rest helemaal NIETS onder het mom van de crisis. Ook ik heb veel toegevingen gedaan. Normaal kreeg ik een nieuwe wagen in oktober 2009. Dit is meteen verlengd tot oktober 2011. Dus pas na 4 jaar ipv 2 jaar. Dus ook dubbel zo lang nét als jij.

Men heeft vorige maand de cijfers gepost en de winsten en omzet staan terug helemaal op het niveau van voor de crisis. Men heeft de aanwervingsstop opgeheven en er wordt gesmeekt aan ons om het bedrijf te promoten en mensen te lokken. Anderszijds heeft men verkondigd dat de salarisstop doodleuk behouden blijft wegens de crisis. Maar ja .. men heeft wél veel mensen nodig maar op dit moment is het aanbod van mensen aan het stempellokaal gewoon véél groter dan de vraag naar nieuwe krachten. Op basis van die informatie heeft de werkgever beslist in 2010 geen loonsverhogingen toe te kennen. Ik vind dat hypocriet en grof tov de werknemer die toch trouw gebleven is in slechtere tijden. Stank voor dank dus. Men eet van 2 walletjes hier vind ik en men trekt zich het lot van de werknemers niet aan.

Ivm de firmawagen. Er werd beloofd dat als ze nieuwe medewerkers aanwerfden dat die onze inloopwagens zouden krijgen en dat wij dan nieuwe wagens mochten bestellen. Men heeft nieuwe medewerkers doodleuk nieuwe wagens gegeven en wij mogen helemaal niets bestellen.

Ivm met jou vraag. Je eisen zijn nooit te hoog maar of je werkgever het daarmee eens is, moet nog blijken hé? Als jou werkgever dezelfde visie heeft als mijn werkgever, dan lacht die jou vierkant uit en zegt : 500€ bijkrijgen? Ben je gek? Je krijgt helemaal niets, je mag blij zijn dat wij je nog werk verschaffen in tijden van crisis.

Sorry dat ik je met mijn antwoord teleurstel, maar ik ben helemaal niet optimistisch op dit moment. Ik hoop van harte dat je jou salarisverhoging zult krijgen, maar ik vrees er voor.

[ Voor 12% gewijzigd door makila op 18-04-2010 11:23 ]

[Matten]

@ Makila

Bedankt voor het antwoord. Het is net hetzelfde hier hoor. Ze zijn aan de lopende band aan het aanwerven, maar tegelijkertijd gaan alle ervaren seniors en experts weg omdat ze geen loonsverhoging krijgen en natuurlijk betere aanbiedingen hadden bij concurrenten. Ze gooien zelf met aanwervingspremies aan degene die geschikte kandidaten voorstelt.

Ik vrees ook dat je met je punten gelijk hebt, mijn enige hoop momenteel is dat ik die verhoging krijg omdat ik ook van functie wil veranderen(andere loonschaal) en dat mijn manager al mijn toegevingen(het zijn er meer dan ik heb opgesomd in vorige post) ook niet vergeten is. 1 ding staat vast, ze gaan niet te veel moeten afwijken van mijn voorwaarden of ik zal me verplicht voelen om eens ergens anders te beginnen kijken.

Bij ons is er wel een budget voor enkele verhogingen. De negatieve indexaanpassing begin dit jaar is het budget en zou gelimiteerd zijn tot 100 man die er zou van kunnen genieten.

Als ik uw baas zou hebben, zou hij volledig afgedaan hebben. Ik weet dat ik maar nieuw ben in de bedrijfswereld, maar zich zo hypocriet opstellen zou niet door de beugel kunnen van mij.

[JaQ]

Verwijderd schreef op woensdag 14 april 2010 @ 09:48:
Blijf je dan toch op de hoogte van "de IT markt"? Zaken veranderen soms snel. Nieuwe directeurs, overnames,... en je staat zo op straat.

Als je alert bent op wat er gebeurt in het bedrijf waar je werkt, sta je nooit zomaar maar op straat . Ik zie echter nogal wat mensen die wel van alles eisen van een werkgever, maar zelf niet willen investeren (bijvoorbeeld door naar een vrijdagmiddagborrel oid te gaan)

Verwijderd schreef op woensdag 14 april 2010 @ 09:48:
Ikzelf hou mijn CV constant up to date, blijf mijn anoniem profiel op sites als Monster en Stepstone updaten, waardoor ik dagelijks e-mails krijg met vacatures. Zie ik dezelfde vacatures steeds voorbijkomen dan weet ik al dat dat bepaalde bedrijf wel regelmatig mensen zoekt. Ik hou deze bij in een (ge-encrypteerde ) map en verzamel ook wat documentatie over deze bedrijven. Lijkt veel werk, maar na een tijd is het een automatisme en blijf ik op de hoogte van de IT-markt.

Dan is er natuurlijk nog Linkedin, wat netwerken en contact houden met "ouwe collega's". Ik hou deze contacten in een Excel spreadsheetje bij met wat details en datum laatste contact en probeer iedereen om de zes maanden een kort berichtje te sturen, om het contact te houden.

Damn... het is wel een prio-puntje bij je, op het structopatische af. Zeker dat spreadsheet met laatste contactdatum is weinig spontaan. Stel dat ik op dat lijstje zou staan, dan hoop ik dat je enkel belt omdat je dat leuk vindt en niet omdat je wellicht eventueel in de toekomst een baan aan me over kan houden. Dat soort telefoontjes krijg ik al genoeg van freelancers die ik ken (over het algemeen maar 1 keer, daarna is het duidelijk ). Bijhouden wat er in ict-land gebeurt kan je m.i. net zo eenvoudig door wat vakliteratuur (al dan niet digitaal) te lezen.

Overigens is voor mij een club die heftig werft helemaal niet interessant. Ik zit niet te wachten op een werkgever met een hoog verloop. Mijn drijfveer om te werken is dan ook niet primair geld, mijn werk is veruit het leukste wat ik weet om te doen (behalve dan met mijn vriendin in bed liggen, maar daar wil ik niet voor betaald worden ). Ik ga dus ook niet in gesprek met headhunters en ik reageer niet op colportage via e-mail. Als je een echte vakman bent, kan het nooit lastig zijn om een baan te vinden die aansluit bij je eigen wensen (welke dat ook zijn), wat overigens niet uitsluit dat je soms keuzes moet maken (geld versus kennis versus tijd). Al met al een kwestie van je wensen in kaart brengen, twee rondjes googlelen en dan je bevindingen controleren in je netwerk.

[makila]

Matten schreef op zondag 18 april 2010 @ 11:40:
@ Makila
maar tegelijkertijd gaan alle ervaren seniors en experts weg omdat ze geen loonsverhoging krijgen en natuurlijk betere aanbiedingen hadden bij concurrenten.

Echte specialisten die men echt broodnodig nodig heeft, kunnen inderdaad sinds kort, opnieuw bij de concurrentie aan de slag dat is waar. Maar dan spreek je van mensen met minimaal 5+ jaar ervaring. Maar als je zoals ons 1-3 jaar ervaring hebt? Vergeet het dan maar. De concurrentie die heeft momenteel ook keus genoeg en dus zijn ze ook nog niet bereid geld op tafel te leggen voor ons. Ze nemen dan nog liever een Junior aan die mits opgeleid nét zo goed bij de klant kan gezet worden, maar die ze dan minder moeten betalen hé? Begrijp me niet foutief. Het zal nog wel terug komen dat ze ook ons nodig zullen hebben. Onze ervaring staat ook niet stil hé? En als de crisis voorbij trekt, zal de markt wéér krap worden. Maar momenteel is dat over het algemeen nog niet het geval. Natuurlijk bestaat de kans dat je wil elders voor méér geld kunt beginnen, maar de kans is momenteel gewoon nog vrij klein(jammer genoeg). Het is wachten op nog betere tijden. Critici zeggen dat het nog tot 2013 kan duren, maar persoonlijk denk ik dat de IT-markt terug krap wordt vanaf 2011.

Matten schreef op zondag 18 april 2010 @ 11:40:
Bij ons is er wel een budget voor enkele verhogingen. De negatieve indexaanpassing begin dit jaar is het budget en zou gelimiteerd zijn tot 100 man die er zou van kunnen genieten.

Ook hier heeft onze werkgever iets op gevonden. Hier hebben ze beslist de negatieve inflatie te gebruiken om 'tijdelijk' een verhoging van 50€ netto te geven omdat wij geen nieuwe wagens mogen bestellen. Maar, en dit vind ik wel heel straf. Wanneer wij uiteindelijk toch een nieuwe wagen krijgen(voor mij dus oktober 2011), dan krijgen wij die 50€ niet langer meer en geven ze dit geld doodleuk naar de aandeelhouders. Op lange termijn hebben wij hier dus weinig aan.

[ Voor 52% gewijzigd door makila op 18-04-2010 13:49 ]