ATV dagen moeten inleveren ivm crisis: rechten werknemer

[GG85]

Situatie is als volgt. Een bedrijf heeft een aantal werknemers met vast contract in dienst en deze bouwen op vrijdagmiddag 2 uur ATV op. Door de crisis is er echter minder werk en om ontslagen te voorkomen worden in overleg en met de belofte dat het om een tijdelijk iets gaat de ATV uren ingetrokken zodat iedereen op vrijdag 2 uur eerder naar huis kan maar dus geen dagen meer opbouwt en alleen zijn vakantie dagen nog maar heeft.

Er komt echter weer meer werk, er mogen weer overuren gemaakt worden en er wordt zelfs 3 man nieuw personeel aangetrokken maar de ATV regeling wordt niet teruggedraait. De werkgever vind ATV namelijk maar niks omdat werknemers dan 'zomaar' vrij kunnen nemen en besluit om permanent en zonder verder overleg de ATV 'afpak' niet meer terug te draaien.

De vraag is: mag dit zomaar?

[Grolsch]

volgens mijn gegevens mag een ADV dag vastgesteld worden door de werkgever.

Dit doen we bij ons namelijk ook

Kzal ff wat feiten erbij zoeken.

[edit]

is dus afhankelijk van de CAO waar het om gaat.

Bij ons stellen we de ADV dagen vast, en als je als werknemer ziek bent, dan ben je ze ook kwijt.

ADV dagen mogen ook niet worden meegenomen naar een volgend jaar bij ons.

[ Voor 44% gewijzigd door Grolsch op 15-03-2010 16:31 ]

[Reptile209]

Hebben jullie een OR die hier wat van vindt? Of is het bedrijf daar te klein voor? Is er iemand lid van een vakbond? Dan zou je daar wat juridisch advies kunnen inwinnen.

[RaZ]

ADV != ATV

ADV zou zijn 1 per 2 weken vrij op dag X.

Bij ATV bouw je vrije uren op. Gaat op mijn werk ook. 38 urige werkweek, maar werk er 38,75. die 45 minuten elke week zijn goed voor 5 extra vakantiedagen.

Als dat wordt afgeschaft verandert er eigenlijk niets. Je werkt dus niet langer in de week, maar minder. Maar je mist dan wel die paar dagen. Tijd-voor-tijd kan je het ook noemen.

Je rechten en plichten staan vast in het contract, en de bijkomstige zaken zijn secondair. Daar mag volgens mij eenzijdig van worden afgeweken. En op basis van de economische situatie beter tijd-management is natuurlijk nooit weg. En je bent op vrijdags eerder in de kroeg

[RagaBaSH]

Check:
http://www.arbeidsrechter.nl/h/h7ar.htm

Arbeidsduurverkorting wordt doorgaans geregeld en gerealiseerd via cao's, aangezien een wettelijke regeling ontbreekt. Het is evenwel ook mogelijk dat de werkgever en de medewerker(s) de regeling in een individuele arbeidsovereenkomst overeenkomen of plaatsen in een reglement (1.6.). Staat de regeling niet in de CAO, dan zal de ondernemingsraad instemming moeten verlenen bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van deze regeling (5.1.6.).

Overigens klinkt de regeling me in de oren als een overwerkregeling (uren buiten contract gewerkt worden omgezet in vakantie). Overwerk is in principe altijd voorbehouden aan een akkoord van de werkgever cq. leidinggevende. Het is voor de werkgelegenheid in NL zelfs beter als er geen overwerk toegestaan wordt, maar extra personeel wordt aangenomen. Dit is ook de achterliggende gedachte bij ADV/ATV regelingen (zelfde werk, meer poppetjes).

Een aanpassing van de overwerkregeling is overigens iets dat ten minste door de OR bekeken en beadviseerd (instemming weet ik zo niet) moet worden. Dus: via OR spelen!

[Salandur]

Een bedrijf kan besluiten een regeling af te schaffen, wat meestal na goedkeuring door de OR of PV (personeels vertegenwoordiging) gebeurd.
Dit betekend echter ook dat de werkgever nu niet meer kan verlangen dat je op vrijdag die 2 uur wel gaat werken zonder dat daar vergoeding tegenover staat.
Voor de rest van het overwerk moet natuurlijk wel een regeling aanwezig zijn, zoals tijd voor tijd of uitbetaling.