Als starter gaan werken bij een grote organisatie

[Casejunkie]

Momenteel heb ik op mijn afstudeerplek een discussie met mijn collega's over bij wat voor bedrijf te gaan werken als starter. De aanleiding hiervan is een mogelijk aanbod van mijn afstudeerbedrijf.

Ik ben momenteel voor mijn studie Technische Informatica aan het afstuderen bij een grote financieële instelling. Dit doe ik op de afdeling die zich bezig houd met de SAN storage en back-up. Het aanbod wat ik krijg is dan ook om hier in dienst te treden als SAN beheerder. Persoonlijk heb ik hier zeer veel interesse in omdat de doorgroeimogelijkheden erg groot zijn en het een zeer goede werkgever is.

De discussie/advies die momenteel gaat is of het wel verstandig is om als starter jezelf meteen zo erg te gaan specialiseren of niet. Nadeel is dat je weinig met andere beheer taken in aanraken bent gekomen en dus een beperkter inzicht hebt van andere takken van sport binnen beheer. Indien je bij een MKB bedrijf als beheerder gaat werken zul je namelijk met vele andere beheertaken te maken krijgen zoals storage, serverbeheer, netwerkbeheer, applicatiebeheer enz enz. Waardoor je een breder inzicht hebt. ander nadeel is dat omdat je op een redelijk klein gebied gespecialiseerd bent het in een later stadium moeilijker is om iets te gaan doen dan het werk waarin je je gespecialiseerd hebt. Of je moet volledig onderaan weer beginnen.

Wat zijn jullie meningen hierover?

[fender89]

ik lees twee dingen, waarbij de topic titel me een beetje verward

- Is het verstandig om als starter bij een grote organisatie te werken ?,
- Is het verstandig om ( al dan niet als starter) je te specialiseren, in dit geval SAN

antwoord op de eerste vraag/discussie punt ( naar mijn overtuiging althans) is: ja, ik denk dat je bij een grote organisatie toch iets meer zekerheid hebt wat betreft baangarantie en ervaringen opdoen. Een grote organisatie heeft immers ook veel processen waar je je op kunt richten. Je hebt in mijn ogen meer "speelruimte" om je te ontwikkelen dan in een kleine organisatie. ( waar het werk toch meer gericht is op 1 specifiek gebied)

Het voordeel van een kleine organisatie is weer dat het waarschijnlijk allemaal wat informeler is, persoonlijker, ( misschien ook betere interne begeleiding? maar dat hebben ze beide wel denk ik)

wat specialiseren betreft, het ligt eraan waar de vraag groot naar is ( en in de toekomst). Het specialiseren/generaliseren heeft beide zo zijn voor-en nadelen. Wil je een professional zijn die alle ins en outs kent van een bepaald product/proces of wil je meer breed naar vraagstukken kijken en wat meer bewegingsvrijheid ?

Ik denk dat als ik in jou situatie zat, ging kijken waar de vraag naar is binnen die financiële instelling en me daar op zou concentreren voor de komende tijd. ( aangezien het je 1e baan/starters baan is). Als die instelling in dit geval graag een SAN beheerder wil hebben zou ik die positie gaan vervullen voor de komende tijd ( zeg 3-5 jaar). Als je het werkt natuurlijk leuk/interessant vind :-).
Daarna kan je nog altijd switchen van werkgever of op een andere afdeling binnen de financiële instelling gaan werken. ( paar jaar gewerkt --> meer ervaringen, wellicht wat cursussen gevolgd)


Je zult je dus vooral zelf moeten afvragen wat wil ik en wat wil ik bereiken over ..... jaar

[ Voor 9% gewijzigd door fender89 op 03-03-2010 14:44 ]

[Verwijderd]

Ik kwam dit toevallig tegen: http://www.fd.nl/artikel/14319004/mkb-trek-student

Maar wat betreft het overstappen binnen een grote organisatie: hoe makkelijk gaat dat in de praktijk? In theorie klinkt het meestal wel goed, maar dat kan in de praktijk tegenvallen.

Daarnaast moet je jezelf ook de vraag stellen of je je nu al als SAN-specialist wilt gaan ontwikkelen.
Misschien ga je nu liever iets breder aan de slag om, zodra je alle aspecten kent, je te specialiseren. In bijvoorbeeld SAN als dat dan het leukste/meest interessant blijkt te zijn.

Voor diepgaande specialisatie kun je volgens mij inderdaad het beste terecht bij een grote organisatie of een klein bedrijf dat daarin gespecialiseerd is. Maar die keuze kun je dan later alsnog nemen.

Ik zou dus, als ik in jouw schoenen stond, eerst zo breed mogelijk aan de slag gaan en daarna gaan specialiseren. Mocht je nu binnen nu en het einde van je afstuderen geen werk in die richting gevonden hebben, kun je altijd bij je afstudeerplek aan de slag gaan natuurlijk. Ook moeten de werkomstandigheden en collega's bij dit bedrijf een rol spelen, maar wie zegt dat dat bij andere (kleine) organisaties niet goed of misschien zelfs wel beter is?

Veel succes met je keuze!

[Casejunkie]

Sorry voor de verwarring, maar gaat idd om het specialiseren als starter zijnde. Indit geval jezelf gaan specialiseren bij een grote organisatie.

In dit geval gaat het om SAN beheerder te worden (en natuurlijk door te groeien naar SAN specialist). Echter zal ik ook security stuk van de afdeling erbij krijgen omdat dit het doel was van mijn eerder gelopen stage binnen de afdeling. Iets wat ik met succes heb volbracht en waar mijn begeleiders erg tevreden over waren. Ook mijn groeimogelijkheden binnen de organisatie lijkt mij mee dan voldoende.

Mijn doel voor de toekomst is duidelijk: Ik wil graag specialist worden. Dan wel de richting van SAN dan wel de richting van IP netwerken.

[Diazepam]

Casejunkie schreef op woensdag 03 maart 2010 @ 15:25:
Sorry voor de verwarring, maar gaat idd om het specialiseren als starter zijnde. In dit geval jezelf gaan specialiseren bij een grote organisatie.

Je kan de vraag ook omdraaien: is het wel mogelijk om je niét te specialiseren (binnen één of meerdere vakgebieden). Mijn persoonlijke ervaring als starter (allereerst bij een grote bank, daarna de overheid) is dat een zekere mate van specialisatie er altijd bij komt kijken. Belangrijker is dat je het werk & de sociale contacten die je opdoet bij je passen.

M.a.w. kijk zelf waar je interesses naar uitgaan en solliciteer op een functie die bij je lijkt te passen. Probeer iemand van de werkvloer te pakken te krijgen en hoor die uit over de sfeer.

In het algemeen kan je als starter vaak beter terecht in een grote organisatie; er is meestal meer ruimte voor (zelf)ontplooiing, ontwikkeling en begeleiding dan bij een kleine organisatie (waar er of vaak te weinig extra tijd is)

[PHiXioN]

Ook binnen een gespecialiseerde functie heb je de mogelijkheid om je te oriënteren naar andere werkzaamheden. Niet alleen omdat je dat werk zelf zou doen, maar ook omdat je met mensen met verschillende achtergronden / specialismes tegen zal komen. Daarvoor is een grote organisatie volgens mij meer geschikt, want dan heb je sneller de kans dat je mensen met verschillende achtergronden (die toch niet té ver van jezelf af staan) tegenkomt.

Stel je werkt bij een klein bedrijf ben jij al snel "de" IT man en leer je alles te doen (tot en met printers fixen). Met andere collega's praat je niet snel over je werk en zal je ook niet snel voor iets anders gevraagd worden. Stel je werkt voor een kleine tradingorganisatie zal je niet snel gevraagd worden om te gaan traden.

Bij een grotere onderneming zal je vaak grotere projecten tegenkomen en zo met van alles in aanraking komen. Je zal het echter wel zelf moeten opzoeken. Als je een aap bent die graag zijn enige trucje herhaalt en daar tevreden mee bent, dan zal je inderdaad dat blijven doen. Nu zijn er natuurlijk wel verschillende grote ondernemingen. Als het van het kaliber uurtje factuurtje is zullen ze je vast meer in dat specialistische hoekje drukken.

[Tuxie]

PHiXioN schreef op woensdag 03 maart 2010 @ 18:38:
Ook binnen een gespecialiseerde functie heb je de mogelijkheid om je te oriënteren naar andere werkzaamheden. Niet alleen omdat je dat werk zelf zou doen, maar ook omdat je met mensen met verschillende achtergronden / specialismes tegen zal komen. Daarvoor is een grote organisatie volgens mij meer geschikt, want dan heb je sneller de kans dat je mensen met verschillende achtergronden (die toch niet té ver van jezelf af staan) tegenkomt.

Stel je werkt bij een klein bedrijf ben jij al snel "de" IT man en leer je alles te doen (tot en met printers fixen). Met andere collega's praat je niet snel over je werk en zal je ook niet snel voor iets anders gevraagd worden. Stel je werkt voor een kleine tradingorganisatie zal je niet snel gevraagd worden om te gaan traden.

Bij een grotere onderneming zal je vaak grotere projecten tegenkomen en zo met van alles in aanraking komen. Je zal het echter wel zelf moeten opzoeken. Als je een aap bent die graag zijn enige trucje herhaalt en daar tevreden mee bent, dan zal je inderdaad dat blijven doen. Nu zijn er natuurlijk wel verschillende grote ondernemingen. Als het van het kaliber uurtje factuurtje is zullen ze je vast meer in dat specialistische hoekje drukken.

Hier sluit ik mij volledig bij aan. De vraag is wat jij wilt: wil je echt specialist worden maar ook al het low-level werk zelf uitvoeren? Of wil je specialist worden, doorgroeien naar 'grote' projecten waar je je specialisme meer inzet op conceptueel niveau? In het algemeen is optie 1 bij een kleiner bedrijf gangbaar en optie 2 bij een groter bedrijf. Het probleem bij kleinere bedrijven vind ik zelf ook dat je te snel 'specialist' bent en een bepaald type werk altijd zelf uit moet voeren. Wil je dan wat anders gaan doen, dan kan dat meestal niet omdat jij de enige bent die dat kan. Heeft ook voordelen natuurlijk (salaris, onderhandeling etc.) maar vaak wil je niet hetzelfde trucje de rest van je leven blijven doen (nu chargeer ik even )

[PatrickH]

Ik kan het je eigenlijk alleen maar aanraden. Ik ben na de studie gaan werken bij een groot bedrijf (>1500 man). Mijn ervaring is dat je veel doorgroeimogelijkheden hebt. Mocht je een poosje aan het werk zijn en het blijkt dat het toch niet je ding is, dan moet het al raar zijn als er binnen dat bedrijf niets anders is wat je ligt.

[Casejunkie]

Tuxie schreef op woensdag 03 maart 2010 @ 20:27:
[...]


Hier sluit ik mij volledig bij aan. De vraag is wat jij wilt: wil je echt specialist worden maar ook al het low-level werk zelf uitvoeren? Of wil je specialist worden, doorgroeien naar 'grote' projecten waar je je specialisme meer inzet op conceptueel niveau? In het algemeen is optie 1 bij een kleiner bedrijf gangbaar en optie 2 bij een groter bedrijf. Het probleem bij kleinere bedrijven vind ik zelf ook dat je te snel 'specialist' bent en een bepaald type werk altijd zelf uit moet voeren. Wil je dan wat anders gaan doen, dan kan dat meestal niet omdat jij de enige bent die dat kan. Heeft ook voordelen natuurlijk (salaris, onderhandeling etc.) maar vaak wil je niet hetzelfde trucje de rest van je leven blijven doen (nu chargeer ik even )

Mijn doel is zeker optie 2. De hele tijd hetzelfde trucje doen gaat ook vervelen. Zeker gezien ik door wil groeien is denk ik het doen van grote projecten wel the way-to-go.

[Hillie]

Casejunkie schreef op woensdag 03 maart 2010 @ 15:25:
Mijn doel voor de toekomst is duidelijk: Ik wil graag specialist worden. Dan wel de richting van SAN dan wel de richting van IP netwerken.

Als je je technisch wilt specialiseren, dan zou ik dat doen. Mocht je na een jaar of 10, 15 eens wat anders willen (dan betekent dat 9 van de 10 keer richting management), dan kun je daar in een grotere organisatie meestal iets meer mee doen. Grote tent heeft meestal toch net iets meer mogelijkheden.

De keuze specialisatie of niet is persoonlijk. Zelf heb ik daar wel voor gekozen, en het is me niet slecht afgegaan.