Ik werk nu bijna 5,5 jaar bij mijn huidige werkgever en onderdeel van mijn secundaire arbeidsvoorwaarden is een onbelaste onkostenvergoeding a €200,00 per maand.
Tot voor kort heb ik die altijd netjes gekregen maar een paar weken geleden werd mij gezegd dat deze €200,00 gebruteerd zou gaan worden omdat de BD het niet meer zou pikken. Ik kan namelijk niet van een periode a 3 maanden voor €600,00 aan bonnetjes overleggen.
Ik reageerde verheugd maar ik had het verkeerd begrepen; met bruteren werd niet bedoeld 200netto wordt 440bruto=200netto maar 200netto wordt 200bruto=85netto.
Moge duidelijk zijn dat ik hier wel enigszins van baal en er stáát mij vagelijk iets van bij dat er sinds 2007 bij wet is vastgesteld dat werknemeners en vrijwilligers een belastingvrije onkostenvergoeding mogen ontvangen a €1500,00 per jaar, zónder dat werknemer of werkgever daartoe bonnetjes hoeft te overleggen aan de BD. De werkgever zou hooguit aanneembaar moeten maken dat de onkostenvergoeding geen verkapt salaris zou zijn.
Nu mijn vraag; is dit correct? En zo ja, is dit ergens terug te vinden (wetteksten? jurisprudentie?) zodat ik mijn werkgever hierover kan informeren?
Tot voor kort heb ik die altijd netjes gekregen maar een paar weken geleden werd mij gezegd dat deze €200,00 gebruteerd zou gaan worden omdat de BD het niet meer zou pikken. Ik kan namelijk niet van een periode a 3 maanden voor €600,00 aan bonnetjes overleggen.
Ik reageerde verheugd maar ik had het verkeerd begrepen; met bruteren werd niet bedoeld 200netto wordt 440bruto=200netto maar 200netto wordt 200bruto=85netto.
Moge duidelijk zijn dat ik hier wel enigszins van baal en er stáát mij vagelijk iets van bij dat er sinds 2007 bij wet is vastgesteld dat werknemeners en vrijwilligers een belastingvrije onkostenvergoeding mogen ontvangen a €1500,00 per jaar, zónder dat werknemer of werkgever daartoe bonnetjes hoeft te overleggen aan de BD. De werkgever zou hooguit aanneembaar moeten maken dat de onkostenvergoeding geen verkapt salaris zou zijn.
Nu mijn vraag; is dit correct? En zo ja, is dit ergens terug te vinden (wetteksten? jurisprudentie?) zodat ik mijn werkgever hierover kan informeren?
AS/400, Linux, Novell, Windows, DOS, OS/2...luck has nothing to do with it.
*** Ignorance and nonchalance will lead us happily into slavery of evil ***