Hoe gebruikelijk is een signing-bonus in IT?

[Verwijderd]

Naar aanleiding van een vermeldig van een signing bonus van € 7975,00 netto bij aanvang bij een nieuwe werkgever in het topic "Hoeveel verdient een ICTer gemiddeld?" deze vraag.

Hoe gebruikelijk is een signing bonus in de IT sector?

Als ik zo eens luister wat collega's bij mijn nieuwe werkgever te vertellen hebben was men nogal wanhopig op zoek naar "iemand" toen ik hier begon. De situatie zou nogal moeilijk & onhoudbaar geworden zijn, was ik niet onmiddellijk aan de slag gegaan. (daar was dan ook wel een oplossing voor gevonden, dat besef ik ook wel, maar het zou wel niet zo fijn geweest zijn) In die situatie had ik wellicht een signing bonus in de wacht kunnen slepen.

Misschien iets om over na te denken bij een toekomstige werkgever binnen x aantal jaar... vandaar mijn vraag.

[Peetman]

Ik heb toen ik bij m'n huidige werkgever begon ook een signon bonus gekregen.

Overigens was dat meer een 1 malige bonus om het salarisverschil met een andere baan die ik aangeboden had gekregen te compenseren.
Bijna 8000 euro netto is overigens wel een flink bedrag om als bonus te krijgen. Tenzij je een laag basissalaris krijgt ofzo.

[Qwerty-273]

Ik denk dat het op dit moment niet gebruikelijk is om een signing bonus in de "IT sector" te krijgen. Wel heb je daar een goede kans op als je over een bepaalt specialisme beschikt waar op dat moment een schaarste aan is. Al zou ik zelf toch eerder voor een hoger salaris gaan of betere secundaire voorwaarden dan een eenmalige bonus - en hoe ga je er om vragen? "Ik wil hier wel beginnen voor deze voorwaarden maar dan wil ik wel een start bonus van x euro vangen!" ik verwacht dat je daarmee in de meeste gevallen je zelf alleen maar in een slechtere positie neerzet (afhankelijk natuurlijk van het bedrijf en de personen waar mee je spreekt).

[Verwijderd]

Qwerty-273 schreef op donderdag 29 oktober 2009 @ 10:44:
Al zou ik zelf toch eerder voor een hoger salaris gaan of betere secundaire voorwaarden dan een eenmalige bonus - en hoe ga je er om vragen? "Ik wil hier wel beginnen voor deze voorwaarden maar dan wil ik wel een start bonus van x euro vangen!" ik verwacht dat je daarmee in de meeste gevallen je zelf alleen maar in een slechtere positie neerzet (afhankelijk natuurlijk van het bedrijf en de personen waar mee je spreekt).

Da's nu net deel van mjin vraag. Beetje inkleden natuurlijk, zo bot als "Zonder 10000 Euro netto begin ik hier niet" lijkt me geen goed idee.

[Valandil]

Misschien ter compensatie dat een leaseauto geen onderdeel is van het sec. arbeidsvoorwaarden?

Voor velen zal het inhouden dat je bij het wisselen van een baan gelijk zonder auto zit. Natuurlijk wordt openbaar vervoer vergoed, maar dat is zakelijk. Met 8k kan je een nieuwe auto kopen voor prive.

[Tharulerz]

Heb er zelf in de praktijk ook weinig ervaring mee, hier in onze KMO wordt het in ieder geval nooit toegepast...

[Verwijderd]

Tharulerz schreef op donderdag 29 oktober 2009 @ 11:36:
Heb er zelf in de praktijk ook weinig ervaring mee, hier in onze KMO wordt het in ieder geval nooit toegepast...

De ontvanger van zo'n bonus zal dat natuurlijk niet aan de grote klok hangen dus je zult het zoiezo toch niet weten (tenzij je zelf op de personeelsdienst werkt dan).

[Wolfboy]

Heel bijzonder is een signing bonus krijgen niet, als je maar een exclusieve vaardigheid hebt of een grote verzameling vaardigheden waarmee je op een of andere manier "zeldzaam" bent is het prima te regelen.

De vraag is... wat wil je ermee doen? Een aantal jaar geleden toen er meer schaarste was kreeg je veel sneller een signing bonus (bijvoorbeeld, eerst een maand gratis vakantie voor je aan de slag gaat) dan nu, maar het is nog steeds niet heel bijzonder. Ik heb bij mijn laatste paar banen ook een signing bonus gekregen, het is net dat beetje extra om je te laten tekenen.

[Verwijderd]

*knip*

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 01-06-2010 18:41 ]

[t_captain]

In de huidige markt zijn signing bonussen nogal zeldzaam. In betere tijden komen ze wat vaker voor.

Meestal is het doel van zo'n bonus om naar redelijkheid en billijkheid een heel specifiek punt op te lossen. Een paar voorbeelden:

- werknemer wil/moet verhuizen voor nieuwe baan maar het bedrijf heeft geen verhuiskostenregeling in de CAO
- werknemer moet een studieschuld of leasecontract afkopen bij zijn huidige werkgever om de overstap te kunnen maken
- pensioencompensatie
- ...

In het algemeen krijg je zo'n bonus om bepaalde kosten te vergoeden die je moet maken om te kunnen verstappen naar je nieuwe baan. Als men je graag wil hebben, is zo'n bonus dan wel bespreekbaar.