Solliciteren

[Zodiac]

Een maand geleden ben ik afgestudeerd als HBO'r in een ICT richting. Helaas was er geen ruimte in het bedrijf waar ik ben afgestudeerd (Veel mensen "op de bank" i.v.m. stopgezette projecten, etc etc) en ben ik bezig met het zoeken naar een geschikte vacature. Helaas is het aanbod hier in 't zuiden niet overweldigend, en dus heb ik ook maar zo'n beetje elk bedrijf wat ook maar iets met IT doet een open sollicitatie verstuurd of direct op een vacature gesolliciteerd.

Gelukkig staan er de komende week enkele kennismakingsgesprekken voor mij op de agenda. Omdat dit voor mij de eerste keer is dat ik "for realz" moet gaan solliciteren ben ik toch wat onzeker - voorgaande sollicitaties waren voor domme bijbaantjes of stages - bijvoorbeeld:

Kleding: Uiteraard wel netjes gekleed in een blouse en nette spijkerbroek, maar mij lijkt het me overdreven om in 3-delig pak bij een kennismakingsgesprek te verschijnen. Of denk ik hier te licht over?

Onderhandeling: Wanneer is het moment om over beloning en voorwaarden te beginnen (als die al niet bekend zijn)? Komt dit vanuit de werkgever of dien je hier zelf over te beginnen?

Meerdere aanbieders: Mocht ik het geluk hebben dat een tweede werkgever een aanbod doet, is het dan verstandig om te vermelden dat ik meerdere sollicitaties heb lopen? IMO lijkt het me juist een goed idee om te laten blijken dat meerdere bedrijven interesse hebben, maar misschien dat dit juist arrogant wordt gevonden...

[asfaloth_arwen]

Mijn ervaringen (goede maand geleden): net afgestudeerde HBO'er (Software Engineering), sollicitatie gesprekken bij 2 bedrijven, bij allebei uiteindelijk een aanbod gekregen. Meestal wordt je het eerste gesprek verteld hoe het bedrijf normaal omgaat met sollicitaties, wie je spreekt, wanneer wat aan bod komt etc. Voorwaarden zijn meestal eind 2e of 3e gesprek.

Qua kleding, een nette spijkerbroek + hemd kan, evt. met colbert. In sommige branches wordt een 3-delig pak wel nog erg op prijs gesteld, dus let even op het bedrijf. Na het eerste gesprek weet je ook hoe de mensen die er werken erbij lopen en kun je het wat beter inschatten.

Mijn tip, reageer op openstaande vacatures, en stuur geen open sollicitaties. Geef ook eerlijk aan dat je met meerdere partijen bezig bent, en in welke fase. Je hoeft natuurlijk niet alle details op te geven.

Het belangrijkste is, ga goed voorbereid naar het gesprek toe. Ben op tijd, lees je in in het bedrijf (site/artikelen etc.), en weet goed wat je zelf wilt (specialiseren, breed ontwikkelen, klein bedrijf/groot, consultancy of intern etc.)

*knip* tips en suggesties zijn niet te onderscheiden van werving en daarom niet toegestaan

[ Voor 26% gewijzigd door Rukapul op 11-08-2009 19:29 ]

[Nvidiot]

Zodiac schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 19:18:
[...]
Kleding: Uiteraard wel netjes gekleed in een blouse en nette spijkerbroek, maar mij lijkt het me overdreven om in 3-delig pak bij een kennismakingsgesprek te verschijnen. Of denk ik hier te licht over?

Strak in 3-delig is wellicht te, alhoewel ik dat zelf wel heb gedaan bij mijn sollicitaties. Het hangt ook van de functie af, bij consultancy-achtige functies lijkt het me gepast om wel in pak te gaan, als hardcore UNIX systeembeheerder niet. Overdressed is niet zo erg, underdressed is veel vervelender.

Onderhandeling: Wanneer is het moment om over beloning en voorwaarden te beginnen (als die al niet bekend zijn)? Komt dit vanuit de werkgever of dien je hier zelf over te beginnen?

Meestal is het derde gesprek hiervoor. Gesprek 1: kennismaking. Gesprek 2: gesprek met afdelingshoofd over de precieze werkzaamheden. Gesprek 3: arbeidsvoorwaarden. Dit is iets wat je prima kunt vragen bij het kennismakingsgesprek, hoe verloopt de rest van de procedure?
Wat betreft het onderhandelen, tijdens mijn sollicitaties vroeg de werkgever wat ik zelf in gedachten had. Zet hierbij gerust hoog in (Ik heb zelf op €500 boven gemiddeld ingezet), de werkgever komt dan wel met een tegenbod.

Meerdere aanbieders: Mocht ik het geluk hebben dat een tweede werkgever een aanbod doet, is het dan verstandig om te vermelden dat ik meerdere sollicitaties heb lopen? IMO lijkt het me juist een goed idee om te laten blijken dat meerdere bedrijven interesse hebben, maar misschien dat dit juist arrogant wordt gevonden...

Ik heb hierover altijd open kaart gespeeld naar de werkgevers waar ik gesolliciteerd heb. Dit werd wel gewaardeerd. Uiteraard heb ik niet gezegd bij welke bedrijven precies, maar wel dat ze op een gegeven moment op moesten schieten met de procedure omdat ik anders voor de ander moest kiezen. Ik ben ook niet direct accoord gegaan tijdens de arbeidsvoorwaarden gesprekken maar heb gezegd dat ik er thuis nog eens over na wilde denken en ze volgende week terug zou bellen.

[ Voor 4% gewijzigd door Nvidiot op 11-08-2009 19:29 ]

[0rbit]

Nvidiot schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 19:27:
Overdressed is niet zo erg, underdressed is veel vervelender.

Ook dat hangt weer van de functie af. Er zijn wel degelijk bedrijven in bepaalde branches waar je echt voor lul loopt in een driedelig pak. Als je significant beter gekleed bent dan de baas bij je solicitatie is dat ook een echte no-no. Het beste bij twijfel is de middenweg. Een nette donkere spijkerbroek met hemd en colbert.

[martin2005]

asfaloth_arwen schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 19:25:
Qua kleding, een nette spijkerbroek + hemd kan, evt. met colbert. In sommige branches wordt een 3-delig pak wel nog erg op prijs gesteld, dus let even op het bedrijf. Na het eerste gesprek weet je ook hoe de mensen die er werken erbij lopen en kun je het wat beter inschatten.

Er is nog wel een wereld van verschil tussen nette spijkerbroek en drie-delig pak. Daartussen zit gewoon een net tweedelig pak met bijpassend overhemd en stropdas. Dat laatste kan nooit missen imho. Gewoon ff naar keurige herenkledingzaak en daar in investeren, komt altijd van pas. Neem een goede vriendin mee, dames hebben meer smaak.

Naar aanleiding van eerste gesprek kun je je kledingkeuze altijd nog aanpassen aan bedrijf. Hoewel ik nooit in spijkerbroek een sollicitatiegesprek zou doen.... zelfs als de rest van het bedrijf daar wel in loopt, zou ik het in zo'n geval bij pantalon en overhemd houden.

[martin2005]

Mr_Atheist schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 19:39:
[...]


Ook dat hangt weer van de functie af. Er zijn wel degelijk bedrijven in bepaalde branches waar je echt voor lul loopt in een driedelig pak. Als je significant beter gekleed bent dan de baas bij je solicitatie is dat ook een echte no-no. Het beste bij twijfel is de middenweg. Een nette donkere spijkerbroek met hemd en colbert.

Niet mee eens dus. Een goede baas erkent de inspanning die de kandidaat heeft gedaan om representatief voor de dag te komen. Spijkerbroek blijft een no-no.

[Zodiac]

asfaloth_arwen schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 19:25:Het belangrijkste is, ga goed voorbereid naar het gesprek toe. Ben op tijd, lees je in in het bedrijf (site/artikelen etc.), en weet goed wat je zelf wilt (specialiseren, breed ontwikkelen, klein bedrijf/groot, consultancy of intern etc.)

Inderdaad, ik heb me dan ook goed geinformeerd over de werkgevers en hun activiteiten

Nvidiot schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 19:27:
Meestal is het derde gesprek hiervoor. Gesprek 1: kennismaking. Gesprek 2: gesprek met afdelingshoofd over de precieze werkzaamheden. Gesprek 3: arbeidsvoorwaarden. Dit is iets wat je prima kunt vragen bij het kennismakingsgesprek, hoe verloopt de rest van de procedure?
Wat betreft het onderhandelen, tijdens mijn sollicitaties vroeg de werkgever wat ik zelf in gedachten had. Zet hierbij gerust hoog in (Ik heb zelf op €500 boven gemiddeld ingezet), de werkgever komt dan wel met een tegenbod.

Perfect, hier hoop ik ook wat mee te kunnen. Bedankt voor de tips heren

Over de kleding - helaas heb ik (nog) niet een pak, maar dan ga ik voor Martin's tactiek, kan me inderdaad altijd nog aanpassen aan het bedrijf

[ROFLASTC]

errm Waarom je druk maken over de kleding? Ik snap dat in " the big corperate world" het erg gewaardeerd wordt maar het lijkt mij bijzaak ivm hetgeen dat jij gaat zeggen om aangenomen te worden?

Welk bedrijf? Cultuur? Vinden ze het belangrijk om maatschappelijk te zijn en doen ze dus wat zij denken dat de politiek wil? K je hebt je dus geiinformeerd maar dan lijkt het mij dus belangrijker een bepaald bedrijf ook echt leuk te vinden dan wat je draagt. Als je klikt met de personen uit het gesprek kijken ze wel over de kleding heen.


Melden dat je meerdere sollicitaties hebt lopen kan je doen maar ik zou dat pas doen als ze willen weten of je bij hen komt werken als ze zeggen je aan te nemen. Ik zou iig zorgen dat het niet het eerste is dat je zegt.

* ROFLASTC geitenwollen sok is

Edit; het lijkt mij dat een kennismaking redelijk relaxed moet zijn: pantalon en button-down blouse?

[ Voor 17% gewijzigd door ROFLASTC op 11-08-2009 20:04 ]

[r0b]

Zodiac schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 19:45:
[...]
Over de kleding - helaas heb ik (nog) niet een pak, maar dan ga ik voor Martin's tactiek, kan me inderdaad altijd nog aanpassen aan het bedrijf

Je kan ze ook even bellen en vragen aan de receptie wat gangbaar is binnen het bedrijf. Is niet zo'n hele gekke vraag als je er gaat solliciteren

Maar een net tweedelig pak met stropdas (egale kleur) * gaat eigenlijk nooit mis.

* Dus niet je pimp suit aantrekken

[ Voor 22% gewijzigd door r0b op 11-08-2009 20:01 ]

[MikeN]

Volgens mij zijn er geen bedrijven waar een driedelig pak gebruikelijk is (correct me if I'm wrong). Als het een open/klein bedrijf is moet een overhemd en pantalon genoeg zijn. Bij grotere bedrijven of bij twijfel gewoon in tweedelig pak, dat is altijd prima. Stropdas of niet is minder van belang (maar bij een pak wel zo net).

Belangrijkste lijkt mij dat je het bedrijf enigszins kent, dat je kan onderbouwen waarom jij de functie wilt en waarom jij ook de juiste persoon bent. Stel ook vooral vragen over de functie, het bedrijf of de procedure als je die hebt. Zo laat je in ieder geval zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en heeft het bedrijf ook het idee dat je hun probeert te leren kennen.

[bomberboy]

Heb ook onlangs gesolliciteerd al heb ik wel een iets andere achtergrond maar eveneens binnen ICT. (En in België als dat zou uitmaken). Een aantal van mijn opmerkingen zijn al gezegd, maar ik vermeld het toch maar opnieuw wegens soms een iets andere invalshoek.

Zodiac schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 19:18:
Een maand geleden ben ik afgestudeerd als HBO'r in een ICT richting. Helaas was er geen ruimte in het bedrijf waar ik ben afgestudeerd (Veel mensen "op de bank" i.v.m. stopgezette projecten, etc etc) en ben ik bezig met het zoeken naar een geschikte vacature. Helaas is het aanbod hier in 't zuiden niet overweldigend, en dus heb ik ook maar zo'n beetje elk bedrijf wat ook maar iets met IT doet een open sollicitatie verstuurd of direct op een vacature gesolliciteerd.

Open sollicitaties kunnen nuttig zijn, maar voeg er dan wel een heel goede motievatiebrief bij. Niet enkel je CV doorsturen. En hou eventueel ook rekening met het type bedrijf. Een jong groeiend bedrijf zal interessanter zijn dan een bedrijf dat net 10 mensen heeft buitengegooid.
Indien je de persoon kent verantwoordelijk voor het aanwerven van nieuwe mensen, richt het schrijven dan direct aan die persoon ipv "human resources" ofzo.

Gelukkig staan er de komende week enkele kennismakingsgesprekken voor mij op de agenda. Omdat dit voor mij de eerste keer is dat ik "for realz" moet gaan solliciteren ben ik toch wat onzeker - voorgaande sollicitaties waren voor domme bijbaantjes of stages - bijvoorbeeld:

Een beetje zenuwen kunnen geen kwaad, en na een eerste of tweede keer gaat het al snel veel vlotter. Bereid je ook voor op de vragen die je zal krijgen. Wie ben, wat wil je doen met je leven, wat is je motivatie. Geef je x beste/slechtste karaktertrekken. Hoe zouden je vrienden/ mede-studenten je beschrijven enz.
Oefen dit eventueel ook kort in andere talen die je kent. Hier wordt een deel van de sollicitatie al eens in het Engels of Frans gedaan indien dat relevant is.

Kleding: Uiteraard wel netjes gekleed in een blouse en nette spijkerbroek, maar mij lijkt het me overdreven om in 3-delig pak bij een kennismakingsgesprek te verschijnen. Of denk ik hier te licht over?

Zoals al aangegeven hangt dit af van de functie. Kom je in contact met klanten of heb je een commerciële functie? dan is een pak zeker niet verkeerd. Indien niet is dat misschien overdreven. Hangt ook af van de bedrijfscultuur. Informeer je hierover. Zelf opteer ik meestal voor broek en hemd (geen spijkerbroek).

Onderhandeling: Wanneer is het moment om over beloning en voorwaarden te beginnen (als die al niet bekend zijn)? Komt dit vanuit de werkgever of dien je hier zelf over te beginnen?

Zoals al aangegeven begint de werkgever hier typisch over bij een 3de gesprek. Dit kan zowel onmiddellijk met een voorstel zijn als met een vraag van hoeveel je wil verdienen. Denk na over hoeveel je wil verdienen en welk deel van dat loon je eventueel in extra-legale voordelen wil ontvangen. (laptop, wagen, gsm, onkostenvergoedingen etc.) Informeer je over de "gemiddelde" lonen voor de functie waar je op solliciteert.

Meerdere aanbieders: Mocht ik het geluk hebben dat een tweede werkgever een aanbod doet, is het dan verstandig om te vermelden dat ik meerdere sollicitaties heb lopen? IMO lijkt het me juist een goed idee om te laten blijken dat meerdere bedrijven interesse hebben, maar misschien dat dit juist arrogant wordt gevonden...

Loop er niet mee te koop, maar indien je moet beslissen voor aanbieding 1 voor sollicitatie 2 zou afgelopen zijn kan je dit zeker zeggen en vragen daar rekening mee te houden. Ook omgekeerd trouwens om een paar dagen uitstel te vragen voor je beslist. Wees hier uiteraard redelijk in en vraag geen maand ofzo

Zelf ben ik er eigenlijk nooit echt over begonnen maar is het me wel altijd gevraagd. Ik ben hier altijd eerlijk in geweest en heb ook wat info gegeven over het type functie en functieinhoud. Dat werd eigenlijk altijd geapprecieerd.

Tot slot nog wat algemenere tips.
- bereid je voor
- kom niet te laat
- wees niet bang om vragen te stellen! Zowel over de sollicitatieprocedure, de job als de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Stel bv. ook de vraag waar zij jou binnen x jaar zien binnen het bedrijf. Vraag ook hoe het gaat met het bedrijf. Als ze zeggen heel goed, dan moeten ze later niet afkomen met een heel laag aanbod omwille van de crisis. Bij het laatste gesprek willen ze jou en ben jij een gelijke van de mensen die je interviewen, wees dus niet meer bang
- bij een aanbod, beslis nooit onmiddellijk maar zeg dat je een week later zal terugbellen. Zorg er ook voor dat alles mooi gedetailleerd is en als er iets niet helemaal duidelijk is vraag dat ze het uitleggen (bv. hoe werkt die groepsverzekering of hospitalisatieverzekering nu?)

En dan komt alles wel goed

[racoon]

misschien al gezegd, maar als ze met een aanbod komen laat dit dan zwart op wit zetten.

[Ferruginous Hwk]

Afhankelijk van de functie ga je in pak. Bij twijfel altijd in pak. 3-delig is overkill. Een pak straalt uit dat je jezelf serieus neemt maar ook het bedrijf waarvoor je wenst te werken.

Zorg dat je je goed voorbereid op je gesprek. Als je echt bij het bedrijf wilt werken, zorg je dat je weet wat zij op hun website hebben gepubliceerd, ken je hun producten en weet je waar het bedrijf voor staat.

Wat zijn je positieve en negatieve punten, waar zie je jezelf over 5-10 jaar e.d.
Salaris is niets voor het eerste gesprek. Het eerste gesprek moet over de inhoud en niet over de voorwaarden gaan. Dit mag je m.i. ook best op een subtiele manier zeggen mocht het ter sprake komen. Onder het mom van: Daar wil ik het graag met u in het 2e of 3e gesprek over hebben.

[ Voor 22% gewijzigd door Ferruginous Hwk op 11-08-2009 20:34 ]

[martin2005]

bomberboy schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 20:04:
- wees niet bang om vragen te stellen! Zowel over de sollicitatieprocedure, de job als de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Stel bv. ook de vraag waar zij jou binnen x jaar zien binnen het bedrijf. Vraag ook hoe het gaat met het bedrijf. Als ze zeggen heel goed, dan moeten ze later niet afkomen met een heel laag aanbod omwille van de crisis.

Idd een goede tip. Ik zou bijna zeggen: vragen stellen moet! Een paar inhoudelijke vragen over het bedrijf of de functie geven ook aan dat je je erin verdiept hebt.

[ninjazx9r98]

martin2005 schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 19:42:
[...]

Niet mee eens dus. Een goede baas erkent de inspanning die de kandidaat heeft gedaan om representatief voor de dag te komen. Spijkerbroek blijft een no-no.

Niet mee eens.
Grote kans dat een baas zich zeer ongemakkelijk voelt in z'n trui en spijkerbroek tegenover iemand in een pak.
Tevens kan het opgevat worden als een feit dat je je nul komma nul verdiept hebt in het bedrijf als je niet eens weet dat men daar helemaal niet strak in pak rond loopt.
Dat laatste is overigens redelijk eenvoudig na te gaan door A ) te bellen naar de receptie/telefoniste en te vragen of B ) door aan het begin danwel einde van de werktijd te 'posten' en te kijken hoe de mensen die daar werken gekleed gaan.

PS
Tenzij het nu totaal anders is werd er in het verleden oa bij sollicitatie trainingen danwel door HR/PZ mensen op gehamerd dat je nooit maar dan ook nooit (zwaar) overdressed moet zijn tov degene met wie je het gesprek aangaat.

[B-Bandit]

Sorry hoor, maar als mijn toekomstige baas in spijkerbroek rondloopt
Als je naar een HBO functie solliciteert mag je wel het ea verwachten. Als je bij een kleine zaak wilt gaan werken is het een ander verhaal. Maar bij een regulier bedrijf met een normale structuur is een pak geen overkill op je sollicitatie.

[ninjazx9r98]

Shailesh schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 21:52:
Sorry hoor, maar als mijn toekomstige baas in spijkerbroek rondloopt
Als je naar een HBO functie solliciteert mag je wel het ea verwachten. Als je bij een kleine zaak wilt gaan werken is het een ander verhaal. Maar bij een regulier bedrijf met een normale structuur is een pak geen overkill op je sollicitatie.

Het was meer bedoelt als voorbeeld en niet om letterlijk te nemen, dat had wat duidelijk gekund.
Waar het om gaat is dat je er voor moet waken om (zwaar) overdressed te zijn tegenover je gesprekspartner.

Overigens een aardige top vijf van veelgemaakte fouten volgens StepStone :
Top 5 van meest gemaakte fouten:

1. Té kleine of té ruime kleding;
2. Bevlekte, gekreukte, versleten of ouderwetse kleding;
3. Underdressed of overdressed zijn, d.w.z. niet afgestemd op de bedrijfscultuur of de gelegenheid;
4. Slordig kapsel;
5. Onverzorgde nagels, lichaamsgeur of zwaar parfum.

[ Voor 24% gewijzigd door ninjazx9r98 op 11-08-2009 22:26 . Reden: Top 5 toegevoegd ]

[fagao]

Sorry hoor, maar als mijn toekomstige baas in spijkerbroek rondloopt
Als je naar een HBO functie solliciteert mag je wel het ea verwachten. Als je bij een kleine zaak wilt gaan werken is het een ander verhaal. Maar bij een regulier bedrijf met een normale structuur is een pak geen overkill op je sollicitatie.

Ik kan genoeg directeuren/managers die best regelmatig in spijkerbroeken lopen. Een nette spijkerbroek en blouse is in de IT vaak erg safe. Ik vind het zelf, en de interview waarschijnlijk ook, veel belangrijker dat je je prettig voelt in de kleding die je draagt. Liever zelf vertrouwed in een nette spijkerbroek, dan totaal niet op je gemak in een pak

[CubicQ]

ninjazx9r98 schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 21:16:
[...]

Niet mee eens.
Grote kans dat een baas zich zeer ongemakkelijk voelt in z'n trui en spijkerbroek tegenover iemand in een pak.
Tevens kan het opgevat worden als een feit dat je je nul komma nul verdiept hebt in het bedrijf als je niet eens weet dat men daar helemaal niet strak in pak rond loopt.
Dat laatste is overigens redelijk eenvoudig na te gaan door A ) te bellen naar de receptie/telefoniste en te vragen of B ) door aan het begin danwel einde van de werktijd te 'posten' en te kijken hoe de mensen die daar werken gekleed gaan.

Ik denk dat dat wel enigszins overdreven is: ook wanneer men op het werk niet allemaal strak in pak rond lopen zal er af en toe wel eens iemand in pak binnenkomen. En zeker bij een sollicitatiegesprek is de kans aanwezig dat je gesprekspartner in pak zit, dus op het moment dat je je ongemakkelijk voelt in je trui + spijkerbroek met iemand in pak tegenover je, dan klopt er iets niet.

Voor de stats: IT bedrijf, 110 werknemers, waarvan denk ik zo'n 80 mannen. Ik denk dat op een gemiddelde dag zo'n 5-8 mensen een pak dragen. Sollicitanten komen denk ik 50-70% in pak.

Zelf maakt het me overigens niets uit, of iemand nou komt solliciteren in pak of niet. Het gaat mij om andere aspecten. Bij het laatste sollicitatiegesprek waar ik bij was weet ik niet eens meer of de persoon die kwam solliciteren in pak kwam.

Maar in z'n algemeenheid: een pak kan bij een sollicitatie op een kantoorbaan volgens mij nooit kwaad. Dus wanneer je op zeker wilt spelen: doe een pak aan.

[tazzman]

Wanneer ik op gesprek ga, dan ben ik altijd minstens 'business casual' en zal absoluut geen spijkerbroek oid dragen. Meestal spreek ik de persoon met wie ik het interview heb vaak eerst per telefoon en dan vraag ik hem ook altijd of ik in pak of business casual zal komen. Vragen naar de dresscode is heel normaal.

Of ik zelf business casual of volledig in pak ga, is ook afhankelijk van:

- Het soort bedrijf, een bank is altijd volledig in pak maar een (web) design studio is gewoon business casual natuurlijk. Tenzij ik het bedrijf en de bedrijfscultuur ken - er zijn ook banken waar je wel gewoon in bussiness casual kan komen zonder dat het als negatief ervaren wordt.

- Algemene bedrijfscultuur, in Duitsland zal je altijd in volledig pak moeten gaan met een netjes-ingebonden-CV-van-30-kantjes terwijl het in NL toch vaak weer wat losser is. Hier in NZ is het een mixed bag. Enerzijds verlangt de Anglo-Saxische bedrijfscultuur dat je wel netjes in pak komt, aan de andere kant is alles in NZ een stuk losser dan in de UK. Hier is business casual bijna overal welkom, zelfs bij banken etc, en worden job interviews vaak in een cafe gevoerd onder genot van een latte of een 'skim cap' dan op kantoor.

- De persoon wie je treft. Functie (een CEO/CFO/CIO bij een middel-groot bedrijf => pak, een IT manager of senior developer zal wellicht wat minder streng kijken naar je kleding) en je relatie tot die persoon. Ken je die persoon dan kan je ook wel wat losser zijn.


Wanneer ik iemand uitnodig, dan verwacht ik dat die persoon minstens in business casual komt - tenzij die persoon zo kloek is mij te vragen wat voor dresscode ik verwacht. Dan mag die persoon ook best in spijkerbroek komen met een nette trui ofzo. Het verschil is dat hij/zij dit wel van te voren vraagt.

[ Voor 48% gewijzigd door tazzman op 12-08-2009 01:30 ]

[ZieMaar!]

Ik zou, zeker bij het eerste gesprek, bij twijfel altijd in pak gaan (maar absoluut niet 3 delig, da's wellicht meer iets voor banken met bepaalde doelgroepen e.d.). Dat kan nooit kwaad, zolang je er maar niet als een telefoon- of autoverkoper uitziet (dwz zwart met krijtstreep, cognackleurige schoenen en zeer felle stropdas tot op je navel). Dat laatste is wellicht vooral een persoonlijke afknapper . Als je zelf nog wat jonger bent en het bedrijf heeft geen pakkencultuur, dan kan wellicht een nette spijkerbroek met een mooi overhemd ook wel, maar als je dan vervolgens tegenover 2 pakken zit, kun je je wel underdressed voelen.

Zorg dan ook dat je pak goed zit en dat je je er een beetje gemakkelijk invoelt, anders maak je het jezelf wellicht moeilijker dan nodig. Zo'n gesprek is tenslotte al spannend genoeg en als je nooit een pak aanhebt, kan het opeens formeler aanvoelen dan het eigenlijk is.Dan scheelt het wel als je weet dat het gewoon goed zit. Gewoon bij een goede heremode zaak naar binnenlopen (Suit Supply, Piet Zoomers, Bijenkorf) en dan komt het wel goed. Je kunt het vervolgens zo duur maken als je zelf wilt, maar met name PZ heeft nog wel eens scherpe aanbiedingen. Haal wel het label er even vanaf. En een pak komt altijd nog wel weer van pas.

Voor het gesprek: zorg dat je relevante voorbeelden hebt. Als ze vragen naar je sterke kant, verwacht dan ook gegarandeerd de vraag:"Kun je daar eens een voorbeeld van geven?". Waar ik zelf een hekel aan heb, is mensen zich van clichés bedienen. Ik bedoel: wie zegt er nou van zichzelf dat hij niet flexibel is, geen teamplayer is en een 9-tot-5 mentaliteit heeft? Niemand. Dus dat maakt het andersom beweren (flexibel, teamplayer, geen 9-tot-5 mentaliteit) in mijn ogen nutteloos.

Wees ook gewoon eerlijk. Binnen 2 vragen heb je er spijt van als je niet eerlijk bent geweest. Zeker bij wat grotere bedrijven heeft men zoveel ervaring met sollicitatiegesprekken, dat je ze toch niet om de tuin leidt. En als je ze om de tuin moet leiden, ben je eigenlijk ook niet geschikt voor de functie. Soms heb je de indruk dat ze graag een bepaald antwoord willen horen, maar als dat niet klopt, is het wellicht net zo goed om duidelijk te ontkennen en zul je zien dat dat gewaardeerd wordt (tenzij de vraag bijvoorbeeld over het hebben van een rijbewijs ofzo gaat).

Ook is het absoluut niet erg om te zeggen dat je iets niet weet en dat je daar later op terug wilt komen. Denk er dan ook gewoon over na. Net zoals stiltes, als je nadenkt is dat niet erg. Bereid je enigszins voor, dus niet dat je alles opdreunt, maar dat je wel een beetje kan omgaan met vragen als: "Ik heb je brief/cv gezien, maar wil nu graag weten wie ik voor me heb zitten","Waar zie je jezelf over 5 jaar?","Wat heb jij toe te voegen aan het team?" etcetera.

Ook zul je vaak (zeker tegenwoordig) de vraag krijgen of je nog verdere sollicitaties hebt lopen. Bevestigend antwoorden is niet erg, men wil vooral weten of je specifiek naar een bepaalde functie op zoek bent (da's positief) of gewoon aan het reageren bent op alles waar je maar kans op hebt (en da's dus negatief).

En het aantal gesprekken e.d. verschilt heel erg. Voor mijn komende functie heb ik op donderdagmiddag een gesprek gehad en kreeg ik op vrijdagmiddag te horen dat ze me wilde hebben. Deze week de onderhandelingen over de voorwaarden + inrichting potentialtraject en 1 september beginnen. Belangrijk verschil: dit was een interne sollicitatie binnen een zeer groot bedrijf waarin ik een behoorlijk netwerk heb.

Lees gewoon eens wat het internet te vertellen heeft en maak je niet te veel zorgen.

[Roenie]

martin2005 schreef op dinsdag 11 augustus 2009 @ 20:39:
Idd een goede tip. Ik zou bijna zeggen: vragen stellen moet! Een paar inhoudelijke vragen over het bedrijf of de functie geven ook aan dat je je erin verdiept hebt.

Het belangrijkste aan het stellen van vragen is dat je er daardoor achter kunt proberen te komen ofde organisatie en leidinggevende je aantrekken. Een sollicitatiegesprek is niet alleen voor een organisatie om te kijken of jij geschikt bent, maar ook of dat die onderneming of instelling geschikt is voor jou.

En een blouse zou ik niet snel aantrekken als man. Trek dan gewoon een overhemd aan

[Noork]

Persoonlijk zou ik gewoon in pak gaan bij HBO+ functies. Of op z'n minst in een pantalon & overhemd, beetje ook afhankelijk van het type werkgever en de buitentemperatuur

[Arsenius]

Oh ik zou gewoon gaan in een polo met een mooie donkere broek eronder. Een pak aandoen waar ze op de werkvloer gewoon in spijkerbroek rondlopen vind ik overkill. Als je gewoon normaal doet hebben ze veel liever bij normale bedrijven dan dat je je gaat uitsloven. Wel verzorgd zijn natuurlijk.

[JBrennan]

Ik heb nog nooit gewerkt bij een bedrijf waar ze niet in spijkerbroeken rondliepen, maar ik ben altijd in een tweedelig pak gaan solliciteren. Zoals iemand hierboven al zei, dat wordt gewaardeerd. En je laat zien dat mocht je een keer in pak moeten lopen, dan kan je dat gewoon.

[BeaM-R]

Een complete pagina over wel of geen pak
Naar mijn ogen lang niet relevant. Als het moet afhangen van wat je aan hebt zou ik er zo wie zo al niet willen werken. Het gaat om je capaciteiten en vaardigheden.

just my 2 cents

[Roenie]

Ik heb een organisatie een keer verkeerd ingeschat en kwam overdressed aan. Met een grapje over het warme weer (met fictieve knipoog) en of ze het een probleem vonden dat ik mijn das af deed kwam het allemaal goed.

Als je underdressed bent tover je niet ergens een kostuum vandaan. Als je overdressed bent kun je door je stropdas af en je jasje uit te doen al een boel redden.

[Verwijderd]

Ik sta op de "short list" bij onze HR afdeling voor het afnemen van interviews bij mensen die solliciteren voor een baan als Java developer. De andere kant van de tafel dus. Niet echt m'n hobby, maar na een aantal jaar gemiddeld 1 interview per week krijg je er wel handigheid in.

My 2 cents:
- pak of geen pak interesseert me totaal niet. Ik doe alle interviews in m'n standaard werk oufit: een spijkerbroek + T-shirt. Als de andere kant van de tafel "overdressed" is (en dat komt regelmatig voor), dan voel ik me daar totaal niet ongemakkelijk bij. In mijn ervaring is overdressed dus nooit een probleem, in ieder geval niet voor een eerste gesprek.

- Wat under/overdressed is, hangt natuurlijk erg af van het bedrijf. In mijn geval komen de mensen als "in house" developer te werken en je hebt nooit met externe klanten te maken. Als je het waagt om met een stropdas op je werk te verschijnen, dan wordt je uitgelachen.

- doe alsjeblieft iets aan waar je je prettig in voelt. Beter iets aan de frisse kant dan te warm. Het gebeurt regelmatig dat de geïnterviewde vreselijk begint te zweten tijdens het interview. Dat is tamelijk slecht voor je concentratie...

- onze sollicitatie procedure:
a) telefonisch (kort) interview, snelle screening + introductie
b) een programmeer test
c) twee interviews met in totaal 4 (senior) developers
d) interview met manager + HR

Over geld gaat het pas in het laatste gesprek. Best een uitgebreide procedure dus. Normaal wordt de procedure tijdens het eerste gesprek uitgelegd, maar is dat bij jou niet het geval dan moet je dat zeker vragen. Zowieso staat het tamelijk slecht om bij het eerste gesprek helemaal geen vragen te stellen...

In mijn ervaring is het nog steeds vreselijk lastig om goeie ervaren ontwikkelaars te vinden. Mijn bedrijf doet tamelijk veel moeite om nieuwe mensen te vinden en krijgt vrijwel geen reacties uit Nederland. 80% van de sollicitaties zijn met ontwikkelaars uit (voormalige) oostbloklanden en India. My point: ben je zo'n ontwikkelaar besef dan dat je gewild bent en ga vol zelfvertrouwen het gesprek in!

[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 26-08-2009 18:46 ]

[Verwijderd]

Als iemand solliciteert voor een Consultancy job en hij komt in spijkerbroek....geef ik hem toch zeker een negatieve beoordeling en is het bye bye.
Ik bedoel je wilt toch ook dat mensen je serieus nemen of solliciteer je voor een vakantiebaantje?
Wat trek je dan aan als je naar een klant gaat? Hawaii-shirt?

[ Voor 13% gewijzigd door Verwijderd op 27-08-2009 08:20 ]

[mr_obb]

Ik trek voor sollicitaties altijd een pak aan. Wel laat ik mijn keuze voor een stropdas afhangen van waar ik solliciteer en bij wie. Zo zat ik laatst tegenover een ex-officier die veel commissies bij de VVD heeft gedaan, daar ging ik dus mooi met een stropdas naar toe. Ik heb ook bij softwarebedrijven gesolliciteerd in het verleden en dan deed ik geen stropdas om.
Uiteindelijk is het aan jezelf om een inschatting te maken van waar je solliciteert en daar je kleding aan aan te passen.

Als je meerdere sollicitaties hebt lopen, dan kan je dat gewoon zeggen. Zeker in de huidige tijd kijkt niemand er van op dat je hard op zoek bent naar een baan.

[zomertje]

Zoek qua kleding desnoods de middenweg: een nette pantalon met overhemd. Al dan niet met colbert.

Bij de bank of verzekeraar: wel een stropdas, unix sysadmin: niet Ik zie zelf liever een net geklede sollicitant dan eentje in spijkerbroek.

[Verwijderd]

*knip*

[ Voor 94% gewijzigd door Verwijderd op 09-01-2010 23:07 ]