Langdurig ziek; wat te doen.

[RedHat]

Hallo,

Op 1 Juli 2008 heb ik een motor ongeluk gehad. Ik ben met de ambulance naar een ziekenhuis gegaan. In het ziekenhuis bleek het allemaal erger dan verwacht. Ik ben toen meteen naar een specialistisch ziekenhuis gebracht. Hier bleek dat mijn heupkop in meerdere stukken gebroken was en dat mijn bovenbeen gebroken was. Het bot is door mijn lichaam gegaan en heeft alle doorbloeding kapot getrokken. Ook heeft het bot waar de heupkop aan vast zit bij mijn rug 2 hoofdzenuwen/vertakkingen geraakt waardoor mijn been verlamd was.

Ik heb een maand in het ziekenhuis gelegen. In November kon ik eindelijk starten met mijn revalidatie. Ik ben gaan revalideren en in december al begonnen met reïntregeren op het werk. Ik ben iemand die niet graag stil zit. Ik was op dat moment aan het leren om bedrijfsleider te worden voor grote Horeca-ondernemingen. Op het moment van ziekte had ik de functie nog als manager. Dit betreft dus veel lopend werk en een stukje administratief. In November ben ik mijn administratieve taken weer op mij gaan nemen. Roosters maken, en een stuk financiële administratie.

Nu, bijna een jaar verder loopt mijn revalidatie ten einde. Wat ik er aan overgehouden heb is dat ik niet lang kan staan en niet kan lopen op de vloeren die ze hanteren in horeca gelegenheden. Omdat mijn voet verlamd is en lopen voor mij voet neerzetten en afzetten met andere been betekend kan ik niet staande blijven. Het is erg lastig om te lopen met een verlamde voet, laat staan op gladde vloeren.

Ik revalideer op dit moment 3 volledige dagen; Hier ben ik ook de hele dag aan kwijt. De reistijden zijn redelijk lang. Naast die 3 revalidatie-dagen moet ik van mijn werkgever 5 dagen werken. 3 dagen administratief, 2 dagen lopend werk. Dit weekend heb ik dus ook gewerkt, lopend en staand werk. 8 uur zonder pauze is redelijk lang. Na afloop was mijn been ook het verzuren voorbij; het was alsof je verkeerd gelegen hebt, helemaal doof. Ook érg veel last van mijn heup. Dit was nog zwaarder dan het ongeluk zelf.

Nu zit ik er eigenlijk helemaal doorheen. Ik mag niet langs een arbo-arts van mijn baas. Elke minuut die ik 'vrij' ben moet ik werken. Ik heb dan ook geen sociaal leven meer. Het is revalideren, werken en slapen. Mijn lichaam kan dit niet. Ik heb ontzettend veel pijn aan mijn heup. Ook is op mijn werk het plaatwerk in mijn been losgekomen tijdens het staand werken. Ik loop op het werk dan ook nog steeds met een kruk voor balans. Op het revalidatiecentrum gaan ze dat plaatje nakijken.

Nu ben ik 2 jaar niet op vakantie geweest en ook geen vakantiedagen opgenomen. Nu wou ik de laatste week van augustus en de 1e 2 weken van september op vakantie; dit mocht ook niet van werkgever. Ik moet gewoon doorwerken. Dit soort dingen en andere "pesterijtjes" omdat ik ziek ben.

Nu zie ik mijzelf dit werk niet meer doen. Administratief kan ik een hoop en ik wil ook graag werken. Alleen zoals het nu gaat zie ik het niet meer zitten. Wil erg graag in contact komen met de arbo-arts echter mijn baas verbiedt het mij. Ook heb ik de gegevens niet van die arts en op welke wijze ik hier in contact mee kan komen.

Het revalidatiecentrum wil ook graag in contact komen met mijn werkgever omdat dit niet, of zelfs verre weg van normaal is. Alleen mijn baas wilt dit niet. Nu wordt ik ook zo ingeroosterd dat wanneer ik niet kom dit nadelig effect heeft op mijn collega's. Ik ben ten einde raad en hoop eigenlijk een beetje advies in te kunnen winnen. Heb al veel gelezen op de website van het UWV. Het meeste wat ik kan vinden gaat werkgevers aan en niet werknemers. Vooral ook omdat ik zelf denk dat werken in de functie die ik had niet haalbaar meer is.

[Jaspertje]

RedHat schreef op maandag 18 mei 2009 @ 08:55:
Hallo,
Ik revalideer op dit moment 3 volledige dagen; Hier ben ik ook de hele dag aan kwijt. De reistijden zijn redelijk lang. Naast die 3 revalidatie-dagen moet ik van mijn werkgever 5 dagen werken. 3 dagen administratief, 2 dagen lopend werk. Dit weekend heb ik dus ook gewerkt, lopend en staand werk. 8 uur zonder pauze is redelijk lang. Na afloop was mijn been ook het verzuren voorbij; het was alsof je verkeerd gelegen hebt, helemaal doof. Ook érg veel last van mijn heup. Dit was nog zwaarder dan het ongeluk zelf.

Nu zit ik er eigenlijk helemaal doorheen. Ik mag niet langs een arbo-arts van mijn baas. Elke minuut die ik 'vrij' ben moet ik werken. Ik heb dan ook geen sociaal leven meer. Het is revalideren, werken en slapen. Mijn lichaam kan dit niet. Ik heb ontzettend veel pijn aan mijn heup. Ook is op mijn werk het plaatwerk in mijn been losgekomen tijdens het staand werken. Ik loop op het werk dan ook nog steeds met een kruk voor balans. Op het revalidatiecentrum gaan ze dat plaatje nakijken.

Volgens mij moet je jezelf gewoon ziek melden, dan moet je uiteindelijk wel langs een arbo arts. Overigens is ook psychie een rede om je ziek te melden en niet alleen griep (of erger).... Heb je een rechtsbijstandverzekering, want je werkgever klinkt niet echt als iemand die medeleven heeft met zijn medewerkers (dat zegt imo iets over de werkgever)?

[ Voor 47% gewijzigd door Jaspertje op 18-05-2009 09:04 ]

[rogue]

Neem contact op met het UWV voor gedetailleerde informatie over je rechten en plichten. Zij laten je waarschijnlijk een deskundigenoordeel aanvragen (geschiktheid werk en inspanningen werkgever). Sterkte iig.

[hufkes]

Neem direct een advocaat in de hand, ga gewoon even een rondje bellen en bespreken. Wanneer alles echt zo loopt als je hier schrifjt, dan kan én mag dit absoluut zo niet. Zoek ook even na of het revalidatiecentrum niet een vertrouwenspersoon heeft die je verder kan helpen, wellicht heeft die zomaar de juiste contacten.

In ieder geval heel veel sterkte en laat je niet kisten, een werkgever heeft gewoon het recht niet, moet meewerken aan reintegratie en passend let op passend werk aanbieden. Als je niet kunt staan, kun je dus ook geen 8 uur staand/lopend werk doen.

[Len]

Meld je ziek? Je moet toch echt aan jezelf denken. Dat andere collega's er last van zouden hebben is onzin. En als je naar een arboarts wil mag een werkgever dat toch niet verbieden?

Met een beetje mazzel komt er een arboarts zelf wel langs als je ziek thuis gaat zitten. Zorg dan wel dat je genoeg paprierenbewijs heb van het revalidatiecentrum dat het werk wat je deed niet goed was voor je revalidatieproces.

Sterkte in iedergeval! Denk aan jezelf, je sloopt jezelf anders..

[RedHat]

Jaspertje schreef op maandag 18 mei 2009 @ 09:02:
[...]
Volgens mij moet je jezelf gewoon ziek melden, dan moet je uiteindelijk wel langs een arbo arts. Overigens is ook psychie een rede om je ziek te melden en niet alleen griep (of erger).... Heb je een rechtsbijstandverzekering, want je werkgever klinkt niet echt als iemand die medeleven heeft met zijn medewerkers (dat zegt imo iets over de werkgever)?

Bedankt voor je reactie. Dit was mijn eerste ingeving ook.

[onkl]

RedHat schreef op maandag 18 mei 2009 @ 08:55:
[...]

Mijn eerste reflex zou zijn volledig ziek melden en een reintegratietraject in. Om het over een schadeclaim richting je baas niet te hebben, want dit soort gedragingen (vooral "geen arbo-arts mogen zien", "geen vrij voor revalidatie", "geen mogelijkheid geven vakantie op te nemen", "8 uur staand werk tijdens een revalidatietrace" etc. klinken nabij misdadig.)
Het heeft er sterk de schijn van dat je werkgever zich geen duurzame toekomst voor je voor kan stellen in zijn bedrijf. Dus stel je daar op in en ga op die manier met 'm om.

[ Voor 73% gewijzigd door onkl op 18-05-2009 09:06 ]

[RedHat]

onkl schreef op maandag 18 mei 2009 @ 09:06:
[...]

Mijn eerste reflex zou zijn volledig ziek melden en een reintegratietraject in. Om het over een schadeclaim richting je baas niet te hebben, want dit soort gedragingen (vooral "geen arbo-arts mogen zien", "geen vrij voor revalidatie", "geen mogelijkheid geven vakantie op te nemen", "8 uur staand werk tijdens een revalidatietrace" etc. klinken nabij misdadig.)
Het heeft er sterk de schijn van dat je werkgever zich geen duurzame toekomst voor je voor kan stellen in zijn bedrijf. Dus stel je daar op in en ga op die manier met 'm om.

Hier heb ik gelukkig rekening mee gehouden. Baas heeft een rooster opgesteld voor mij met de dagen die ik moet komen werken. Hier heb ik een kopie van gemaakt. Dus dat rooster is gelukkig wel in mijn handen.

Voor de rest ga ik dit nog even op het revalidatiecentrum bespreken en vertellen dat ik mij dus ziek ga melden. Revalidatiecentrum geeft wel duidelijk een mening af (dat dit absoluut niet kan) en dat de baas contact met hun op moet nemen. Dit wilt de baas echter niet. Misschien kunnen hun aanvullende informatie geven.

[aZuL2001]

RedHat schreef op maandag 18 mei 2009 @ 09:09:
Revalidatiecentrum geeft wel duidelijk een mening af (dat dit absoluut niet kan) en dat de baas contact met hun op moet nemen.

Laat ze dit dan ook even op schrift zetten, of nog beter, vraag ze een brief te sturen naar je baas waarin ze hem uitnodigen voor een gesprek, aangezien ze zich ernstige zorgen maken over je herstel/revalidatie/voortgang.

Begin maar vast info vast te leggen, logboek maken van wanneer bepaalde zaken voorgedaan hebben.
Want de afloop lijkt mij al vast te staan.Dan kun je beter goed voorbereid zijn.

[Ankh]

Zoals het nu gaat, lijkt mij dat tegen een burn-out aan zit. Ik zou dit aangeven bij je baas middels een aangetekende brief (dus dat hij er voor tekent). Ik zou inderdaad vanuit je revalidatie centrum met een arts in contact nemen. Je revalidatie gaat echt snel, het lijkt mij niet gezond dat je zo snel en vaak al weer werkt.

Zelf heb ik het gehad met een zwaar gebroken pols. De artsen hebben bij mij ook aangegeven dat ik maximaal zoveel dagen mag werken. Dit moet je werkgever dan ook doen.

[Rukapul]

Met zo'n werkgever moet je jezelf in elk geval indekken. Ga eens langs het juridisch loket, juridische bijstand van de vakbond of consulteer je rechtsbijstandsverzekeraar.

Als jij niet kunt werken doordat je aan het herstellen bent (revalidatie) dan kun je je ziek melden. Om jezelf in te dekken zou ik hiervoor een dokter consulteren die dit op schrift stelt. Een dokter kan gewoon een inschatting maken van hoeveel inspanning per week mogelijk en verantwoord is.

Reken niet teveel op de arboarts want deze wordt betaald door de werkgever ("wiens brood men eet, etc.") al zitten er ook fatsoenlijke tussen.

De werkgever is verplicht je in staat te stellen vakantie op te nemen. Hij mag een aangevraagde vakantie zelfs niet weigeren tenzij er zwaarwegende belangen zijn. Ik zou dit punt op dit moment een niet al te hard oppakken behalve de aanvraag + afwijzing te documenteren. Beter worden / revalideren lijkt me belangrijker

Neem onder geen beding ontslag en geef je werkgever ook geen legitieme reden om je te ontslaan.

[ Voor 9% gewijzigd door Rukapul op 18-05-2009 09:51 ]

[Anoniem: 244101]

Ga direct naar een advocaat en zorg dat je snel wat anders hebt. Deze baas klinkt niet mensenlievend in ieder geval. Mijn vriendin heeft een zelfde soort situatie (nu nog steeds) en het UWV is trouwens ook niet gemakkelijk, want na 1-2 jaar moet je gewoon werken wat je ook hebt.

[StevenK]

Of een advocaat zin heeft weet ik niet, maar ik zou je in ieder geval adviseren zo spoedig mogelijk bij het UWV een deskundigenoordeel te vragen om erachter te komen wat je (on)mogelijkheden zijn, kortom een FML (http://www.bewaakjegezond...cms_file/34_dutch_FML.pdf) op laten stellen door een onafhankelijke partij.

Een advocaat(achtige) kan je wel helpen bij het beoordelen of je werkgever wel de juiste reintegratiestappen neemt.

[Zorg]

Rukapul schreef op maandag 18 mei 2009 @ 09:45:

Neem onder geen beding ontslag en geef je werkgever ook geen legitieme reden om je te ontslaan.

Gelijk ziekmelden dus, als ik het goed heb onthouden mag je iemand nooit ontslaan die zich officieel heeft ziek gemeld!

De manier waarop dit geschreven is, dat kan een baas echt niet maken.

[Rukapul]

Zorg schreef op maandag 18 mei 2009 @ 10:52:
[...]


Gelijk ziekmelden dus, als ik het goed heb onthouden mag je iemand nooit ontslaan die zich officieel heeft ziek gemeld!

Dat is een fabeltje. Je mag iemand niet ontslaan omdat hij ziek is maar wel om andere redenen. Een ziekmelding is overigens nog niet equivalent aan ziek. Daarom consulteer je in een dergelijk geval een dokter.

* Rukapul heeft het niet zo op "als je een conflict hebt met je werkgever meld je je maar ziek"-houding

[ Voor 11% gewijzigd door Rukapul op 18-05-2009 10:58 ]

[Maasluip]

En daarbij geldt dat alleen voor het eerste jaar en als er geen verwijtbaarheid van de werknemer is (werknemer wil niet meewerken aan vervanged passend werk, waar in dit geval geen sprake van is).

[ Voor 23% gewijzigd door Maasluip op 18-05-2009 11:01 ]

[RedHat]

Ik denk dat ik mij toch 'flexibel' opstel. 3 dagen Revalideren en 5 dagen werken laat toch wel zien dat ik graag wil.

[Maasluip]

Persoonlijk vind ik dat je helemaal van de pot gerukt bent dat je fulltime werkt naast 3 dagen revalidatie. Daar zal het niet aan liggen nee.

[Jaspertje]

Zou je overigens revalidatie niet onder ziek kunnen zien (Dus de dagen dat je moet revalideren ben je 'ziek') Dan zou je namelijk nog maar 2 dagen hoeven te werken (Dan kan je alleen wel onder langduring ziek geschaard worden misschien). En dit is niet omdat je dan niet hoeft te- of niet wil werken, maar meer omdat dit niet gaat.

Heb je er al eens over nagedacht om een switch te maken in je carriere? Hier zou je dan met je baas en het UWV uit moeten kunnen komen (zij betalen studie oid) want ik kan me voorstellen dat je als je niet goed kan lopen dat je dan lastig aan een baan komt in de horeca (uitvoerende functie dan wel).

[ Voor 8% gewijzigd door Jaspertje op 18-05-2009 11:23 ]

[RedHat]

Jaspertje schreef op maandag 18 mei 2009 @ 11:22:
Zou je overigens revalidatie niet onder ziek kunnen zien (Dus de dagen dat je moet revalideren ben je 'ziek') Dan zou je namelijk nog maar 2 dagen hoeven te werken (Dan kan je alleen wel onder langduring ziek geschaard worden misschien). En dit is niet omdat je dan niet hoeft te- of niet wil werken, maar meer omdat dit niet gaat.

Heb je er al eens over nagedacht om een switch te maken in je carriere? Hier zou je dan met je baas en het UWV uit moeten kunnen komen (zij betalen studie oid) want ik kan me voorstellen dat je als je niet goed kan lopen dat je dan lastig aan een baan komt in de horeca (uitvoerende functie dan wel).

Ja. Ik wil best graag omgeschoold worden natuurlijk. Dit wordt niets. En ik wil wel graag werkende blijven. Thuis zitten is wat dat betreft niets voor mij. Ik denk dat ik ook weer terug moet met waar ik ooit begonnen ben; kantoor. Alleen die opleiding heb ik nooit afgemaakt ivm switch naar management.

[ Voor 10% gewijzigd door RedHat op 18-05-2009 11:35 ]

[PhilipsFan]

Ziek melden, direct. Komt die Arbo-arts vanzelf langs hoor. Dat je baas je inroostert zodat je collega's er last van hebben is _zijn_ probleem, niet het jouwe. Uiteraard al je papierzaken van het revalidatiecentrum in orde hebben zodat je de Arbo-arts duidelijk kunt laten zien wat er aan de hand is.

Als het zover is, dan zijn de rollen ineens omgedraaid: jij bent legitiem ziek thuis en kunt je concentreren op je revalidatie, en je baas moet jou doorbetalen en krijgt er opeens belang bij dat jij goed en volledig herstelt.

Hij wil duidelijk van je af, en de reden daarvoor lijkt je ziekte te zijn. Dit zou je zelfs als discriminatie kunnen aanvoeren, maar wellicht kun je een dergelijke aanklacht beter bewaren voor als al deze ellende achter de rug is. Zorg ook hiervoor dat je alles zo goed mogelijk documenteert. Communiceer indien mogelijk alleen per brief met je baas, dan ligt alles vast.

Veel sterkte in ieder geval!

[sopsop]

RedHat schreef op maandag 18 mei 2009 @ 11:30:
[...]

Ja. Ik wil best graag omgeschoold worden natuurlijk. Dit wordt niets. En ik wil wel graag werkende blijven. Thuis zitten is wat dat betreft niets voor mij. Ik denk dat ik ook weer terug moet met waar ik ooit begonnen ben; kantoor. Alleen die opleiding heb ik nooit afgemaakt ivm switch naar management.

Zeggen de revalidatieartsen ook dat dit werk voor jou niet meer geschikt is? Ik denk dat je door die 5 dagen werk die drie dagen revalidatie weer teniet doet, of erger. Wie weet kom je met revalidatie i.c.m. veel rust wel veel verder en vallen deze werkzaamheden weer wel in je bereik.

Zoals al eerder gezegd: laat je door een (revalidatie)arts arbeidsongeschikt verklaren, of in ieder geval voor het gedeelte dat negatief op je herstel werkt.

[Zorg]

Rukapul schreef op maandag 18 mei 2009 @ 10:57:
[...]

Dat is een fabeltje. Je mag iemand niet ontslaan omdat hij ziek is maar wel om andere redenen. Een ziekmelding is overigens nog niet equivalent aan ziek. Daarom consulteer je in een dergelijk geval een dokter.

* Rukapul heeft het niet zo op "als je een conflict hebt met je werkgever meld je je maar ziek"-houding

Ik ook niet maar heb het ook niet op werkgevers die de mensen niet goed behandelen, waarvan dit zeker een schoolvoorbeeld is. Als je op zo'n slechte manier wordt behandeld kan je alleen maar op een slechte manier te werk gaan, dan kan je nog je best doen maar de waardering is er blijkbaar compleet niet.

[Anoniem: 140111]

Kwaad met kwaad bestrijden helpt niet. Probeer dit soort dingen áltijd zo netjes mogelijk en via de officiële wegen op te lossen, zodat JOU in ieder geval niets te verwijten valt.

[begintmeta]

Rukapul schreef op maandag 18 mei 2009 @ 10:57:
... Een ziekmelding is overigens nog niet equivalent aan ziek.

Dat kan inderdaad soms zo zijn

Daarom consulteer je in een dergelijk geval een dokter. ..

maar wat zijn 'dergelijke gevallen'?

Voor de TS: zorg inderdaad dat je alles netjes doet. Er is niet mis mee je ziek te melden als je je ziek voelt. Wat je wel of niet kan moet dan gewoon eens fatsoenlijk worden bekeken.

sopsop, je kunt je niet door je revalidatiearts 'arbeidsongeschikt laten verklaren' afaik.

[ Voor 13% gewijzigd door begintmeta op 18-05-2009 15:14 ]

[Cyberpope]

Ik denk dat je werkgever bij is als jij jezelf ziek meld. Dan is het duidelijk dat je het werk niet aan kunt en kan hij je de WIA in gooien..... Immers je bent officieel waarschijnlijk nog steeds ziek. Zelfs als was dat maar voor 1%, telt deze periode wel en ben je na 2 jaar richting de exit voor de werkgever.

Verder kan je revalidatiecentrum wel iets vinden, maar dat is niet relevant. Maar je mag wel ALTIJD naar de arboarts, dat mag de werkgever niet weigeren. Dus dat soort verzoeken officieel schriftelijk doen, zodat je baas schriftelijk moet antwoorden.

[RedHat]

Vandaag was de arts er niet (revalidatiecentrum). Hoop hem woensdag te zien voor een gesprek. Voor de rest ben ik nog geen 2 jaar ziek, nog lang niet. Dus mij de WIA inschoppen is onzin.

[Anoniem: 291245]

Vriend, wat jij doet is niet normaal, maar heb wel bewondering voor je kracht!

Luister, je bent in feite nog zwaar gewond, en gehandicapt geworden. Je baas heeft dus niets te willen, jij moet aan jezelf denken, daarna komt je baas wel.

Als ik het zo hoor is je baas ook strafbaar, als alles waar is wat je zegt..

Ga eens informeren bij instanties wat te doen in jou situatie, ik denk dat je zeker recht hebt op een uitkering..

Niet over je grenzen heen blijven gaan! Je bent ernstig ziek geworden door je ongeluk, probeer eerst weer eens lekker in je vel te komen, de rest komt later wel!

Niet te hoge eisen aan jezelf stellen, en stop a.u.b met jezelf weg te cijferen..

Sterkte!

[PcDealer]

8 uur werken zonder pauze? Je hebt recht op minimaal een half uur als je 5,5 uur werkt.

En als ik het zo begrijp is de opstelling van de wg dusdanig dat menig werknemer overspannen thuis zou zitten.

[ Voor 40% gewijzigd door PcDealer op 18-05-2009 22:54 ]

[Jaspertje]

Cyberpope schreef op maandag 18 mei 2009 @ 18:47:
Ik denk dat je werkgever bij is als jij jezelf ziek meld. Dan is het duidelijk dat je het werk niet aan kunt en kan hij je de WIA in gooien..... Immers je bent officieel waarschijnlijk nog steeds ziek. Zelfs als was dat maar voor 1%, telt deze periode wel en ben je na 2 jaar richting de exit voor de werkgever.

Een werkgever is verplicht mee te werken* aan danwel reintergratie danwel omscholing (wat doorgaands via het UWV zal lopen). Tenzij de werknemer meer dan 80% wordt afgekeurd (minder dan 80% van zijn verdiencapaciteit overhoudt). Als de werkgever die verplichting niet nakomt dan heeft dat gevolgen voor de werkgever, dus zo makkelijk als het klinkt is het zeker niet en het is niet de ARBO die dat controleert maar het UWV en die zijn lang niet altijd op de hand van de werkgever...

*Denk aan opstellen van een herstelplan of het meedenken in ander werk.... (iig niet iemand 8 uur laten werken van wie je eigelijk niet mag verwachten dat hij 8 uur loopt....)

[ Voor 9% gewijzigd door Jaspertje op 18-05-2009 22:32 ]

[bangkirai]

Wat zegt je eigen dokter trouwens?
Bedoel ik dus de huisarts.

[ Voor 29% gewijzigd door bangkirai op 18-05-2009 23:16 ]

[Mx. Alba]

Met betrekking tot de discussie "problemen met de baas dus ziek melden", die is hier niet van toepassing. TS is gewoon ziek, en dan hebben we het niet over een verkoudheidje maar om een handicap na ongeval met daarbij behorend revalidatietraject. Het is toch gewoon te belachelijk voor woorden om iemand met een verlamde voet 8 uur achtereen lopend en staand werk te laten verrichten, vooral als die persoon ook zittend werk kan verrichten? Dat is gewoon pure mishandeling, en het is overduidelijk dat het werk op die manier zeer schadelijk is voor de (toekomstige) gezondheid van TS. Als dat geen terechte ziekmelding is weet ik echt niet wat er wel een is.

Zoals iedereen al zei: doe het rustig aan. Revalidatie is nu prioriteit nummer één, en je werkgever naar zijn pijpen dansen komt daar pas op grote afstand achteraan.

In ieder geval veel sterkte gewenst!

[Salandur]

het staat een beetje scheef opgeschreven vermoedt ik. Maar als ik het goed lees mag je 3 dagen/week werken ivm revalidatie, maar ondertussen werk je 5 dagen/week waarvan 2 staand?

offtopic:
er zitten maar 7 dagen in de week en 8 dagen werken gaat wel heel lastig

Ik zou inderdaad met spoed contact opnemen met je revalidatiearts en het UWV en eventueel je vakbond (als je lid bent natuurlijk). Volgens mij loop je nog steeds in de ziekte wet en ben je gewoon 40% ziek, dus hoef je die 2 extra niet te accepteren. Je baas mag je ook niet ontslaan vanwege werkweigering omdat je niet meer kan werken.
Eventueel kan je nog wat proberen met de arbeidsinspectie, aangezien je 8 uur aaneengesloten moet werken, terwijl er toch minimale pauzes e.d. voorgeschreven zijn.

Sterkte

[ Voor 11% gewijzigd door Salandur op 19-05-2009 13:38 ]

[n4m3l355]

Ik vraag me eerlijk gezegd af wie hier een grotere gek is. De TS dat ondanks zoveel pijn door blijft werken en met een beetje geluk meer stuk dan heel maakt of een baas die acht dat je werkt. Het vervelende is met name in de horeca er genoeg zijn die je plaatsje willen innemen dus ik kan me goed voorstellen dat je wilt blijven werken maar je dient ook aan jezelf te denken. Als je een doof gevoel overhoud (ik ben geen arts noch kan ik op je gevoel ingaan) zou ik toch eens na gaan denken of hetgeen wat je doet wel goed voor jezelf is, het komt mij in ieder geval niet zo over. Realiseer je ook als je meer stuk dan heel maakt dat je misschien nu wat uurtjes maakt en wat centen verdient maar met een beetje geluk op termijn permanent problemen hieraan overhoudt en dus misschien nooit goed kunt staan. Maar let wel.. ik ben geen dokter.
Ik zou de klachten gewoon bij je dokter voorleggen samen met je werk-situatie (al zal het van de werkgevers zijn kant wel anders klinken) en laat hem dit schriftelijk voor jou uitwerken wat hier het resultaat van is. Als hij aangeeft dit dit niet zo kan ga er volgens richting het UWV of welke officiële instantie hiermee van doen heeft.
Om direct te praten met een advocaat en schadeclaims is ietwat voorbarig, met name omdat de schade die je aanricht naar mijn inziens zelf verantwoordelijk voor bent. Wat belet je immers om gewoon met een verdoofd been vroegtijdig naar huis te gaan. Overigens onder het motto van baasje pesten omdat hij mij pest... kom op zeg de kinder-fase zijn we toch wel voorbij lijkt me.

[RedHat]

Revalidatiecentrum heeft gezegd 100% achter mij te staan. Werk gebeld en gezegd dat ze een bedrijfsarts moeten regelen en dat ik tot die tijd niet meer kom.

Even afwachten dus

[begintmeta]

Het is wel OK van ze dat de mensen van het revalidatiecentrum zo voor je opkomen, maar als aandachtspunt voor als alles weer wat beter gaat/als je weer bent gerevalideerd: ga goed na wat van wezenlijk belang voor je is en probeer goed voor je belang op te komen. 'Nu zit ik er eigenlijk helemaal doorheen.' kun je het beste voor zijn (meestal ook in het belang van anderen overigens).

[stylezzz]

Ik denk dat die werkgever gewoon zwaar gefrustreerd is aangezien hij NIKS heeft kunnen doen om deze situatie te voorkomen (motorrijden, risico enz enz ... ) maar nu wel met de torenhoge kosten en ongemakken opgescheept zit. Iemand het al van die kant bekeken?

(PS. ik keur de gang van zaken niet goed hoor, maar zoals altijd zitten er 2 kanten aan 1 verhaal.... en hier lezen we zoals altijd 1 kant)

[Mx. Alba]

dominator schreef op zaterdag 23 mei 2009 @ 12:10:
Ik denk dat die werkgever gewoon zwaar gefrustreerd is aangezien hij NIKS heeft kunnen doen om deze situatie te voorkomen (motorrijden, risico enz enz ... ) maar nu wel met de torenhoge kosten en ongemakken opgescheept zit. Iemand het al van die kant bekeken?

Tsja, maar dat hoort bij bedrijfsrisico. Hij heeft zich waarschijnlijk goed verzekerd tegen de (financiële) gevolgen van (langdurig) zieke of (deels) arbeidsongeschikte werknemers.

[stylezzz]

Mx. Alba schreef op zaterdag 23 mei 2009 @ 16:33:
[...]


Tsja, maar dat hoort bij bedrijfsrisico. Hij heeft zich waarschijnlijk goed verzekerd tegen de (financiële) gevolgen van (langdurig) zieke of (deels) arbeidsongeschikte werknemers.

Precies de reactie die ik had verwacht.... Als dat echt het geval was denk ik dat de situatie een stuk minder gespannen was tussen TS en werkgever.

[Cyberpope]

dominator schreef op zaterdag 23 mei 2009 @ 16:45:
[...]


Precies de reactie die ik had verwacht.... Als dat echt het geval was denk ik dat de situatie een stuk minder gespannen was tussen TS en werkgever.

Linksom of rechtsom... Iemand zijn gezondheid vernagelen omdat je er een euro op verdient is schandelijk.

[stylezzz]

Zoals ik al zei, ik keur het ook niet goed. Ik kan me echter wel inleven in de frustratie van de werkgever....

[benoni]

Een mogelijk scenario waar ik aan zit te denken...

Als je met dit werkt stopt, maar dan wel met een zekergesteld vooruitzicht op een gedeeltelijke uitkering die in ieder geval voldoende is om je vaste lasten te dekken, dan zou je dat kunnen gebruiken om een eigen bedrijf te beginnen. Met die uitkering zit je in een voordelige uitgangspositie: door het vaste basisinkomen heb je een flinke steun in de rug om de vele grijze uurtjes te dekken die je nodig hebt om je bedrijf op te kunnen bouwen (website maken, administratiesysteem inrichten, R&D). Door op de juiste momenten de omzet met inkopen te compenseren kun je er voor zorgen dat je winst beperkt blijft. Daar moet je wel goed op letten, want als je een jaar heel goed draait, en daarna wordt het ineens weer minder dan blijft je uitkering gekort.

Op zich is een bedrijf draaien geen sinecure natuurlijk, je komt alle nukken van jezelf tegen, en daar moet je mee kunnen omgaan. Je moet de toekomstige risico's die je gedeeltelijke invaliditeit met zich meebrengt ook meenemen in het bedrijfsplan... maar goed, als het gaat en je kunt een bedrijf opbouwen, is het wel helemaal van jezelf, niet voor een baas. Als je maar zorgt dat je je klanten (althans, die klanten die het je waard zijn) tevreden kunt houden, ook als het even wat minder goed gaat met je gezondheid.

't Is zo maar een ideetje hoor

[Mx. Alba]

dominator schreef op zaterdag 23 mei 2009 @ 16:45:
Precies de reactie die ik had verwacht.... Als dat echt het geval was denk ik dat de situatie een stuk minder gespannen was tussen TS en werkgever.

Tsja, een zieke werknemer is een bedrijfsrisico. Als de werkgever de keuze heeft gemaakt om daarvoor geen verzekering af te sluiten dan is dat "eigen schuld, dikke bult".

Als een werkgever menselijk met zijn personeel omgaat zou hij just volledig moeten meewerken met het herstel van een zieke werknemer.

[Guardian Angel]

Mx. Alba schreef op zaterdag 23 mei 2009 @ 20:35:
[...]
Als een werkgever menselijk met zijn personeel omgaat zou hij just volledig moeten meewerken met het herstel van een zieke werknemer.

Dat is inderdaad de plicht van élke WG.

Het bedrijf moet sowieso altijd een ARBO-arts inschakelen en er moeten diverse stappen worden ondernomen. Het UWV houdt zich sinds enkele jaren helemaal afzijdig omdat het een zaak is tussen de WG en de WN.

Wat de behandelaar zegt is niet van belang voor de WG. Zij zijn geen arts en zouden zelfs niet op de hoogte gebracht mogen worden van een ziekte maar hooguit van de herstelverwachtingen. Ook een ARBO-arts kan het advies van de behandelaar naast zich neerleggen en iemand arbeidsgeschikt verklaren. In dat geval kun je bij het UWV een deskundigenoordeel vragen. Die is echter niet bindend maar geeft wel de steun die je weleens nodig zou kunnen hebben.

Stappenplan

[Mx. Alba]

Guardian Angel schreef op zaterdag 23 mei 2009 @ 21:06:
Dat is inderdaad de plicht van élke WG.

Het bedrijf moet sowieso altijd een ARBO-arts inschakelen en er moeten diverse stappen worden ondernomen. Het UWV houdt zich sinds enkele jaren helemaal afzijdig omdat het een zaak is tussen de WG en de WN.

Wat de behandelaar zegt is niet van belang voor de WG. Zij zijn geen arts en zouden zelfs niet op de hoogte gebracht mogen worden van een ziekte maar hooguit van de herstelverwachtingen. Ook een ARBO-arts kan het advies van de behandelaar naast zich neerleggen en iemand arbeidsgeschikt verklaren. In dat geval kun je bij het UWV een deskundigenoordeel vragen. Die is echter niet bindend maar geeft wel de steun die je weleens nodig zou kunnen hebben.

Stappenplan

Als ik dat zo hoor hangt het allemaal een beetje van wederzijdse medewerking en goodwill aanelkaar en is er geen enkele manier om een niet mewerkende werkgever aan te pakken... Of zie ik het verkeerd?

[itsalex]

Ik lees heel veel van deze zaken, maar dit mag niet. je moet samen met je baas een oplossing vinden. Voor je baas kan het heel nadelig dit uitpakken (niet denken van hoe je hem kan uitkleden), maar op de manier van doen. De gevolgen naar jou toe kunnen enorm zijn. Daarom moet je altijd naar een arboarts en een reintergratieproject volgen. jouw baas hoeft niet te bepalen wat jij doet want officieel ben jij niet volledig inzetbaar dus ook niet een volledige werknemer. Ik denk met de uitslag van de arboarts en een reintergratieproject kom je veel verder. Nee is ook een antwoord op het moment dat je niet kan. Ik raad je aan ga sporten in de baas zijn tijd want jij bent aan het revalideren en de reiskosten en alles mag je in rekening brengen naar je verzekering toe. Trek je niets aan van je baas want hij moet zich ook aanpassen naar de situatie.

[ Voor 3% gewijzigd door itsalex op 24-05-2009 00:38 ]

[Guardian Angel]

De ARBOWET biedt wel degelijk ruimte om een WG aan te pakken. Punt is dat je als WN zelf actie moet ondernemen en de behandelaar én evt. het UWV achter je moet hebben staan. Die laatste partij is van groot belang want dát is nu net de instantie die de WIA-uitkering zal moeten betalen en er daarom belang bij heeft dat een WN niet bij hen terecht komt.

Als ik het goed begrijp werkt de TS nu op arbeidstherapeutische basis, dwz, hij is ziek maar werkt deels. Zoiets MOET in overleg met een ARBOARTS want de WG moet aangesloten zijn bij een Arbodienst.

Dit soort "ziekte" is voor beide partijen, WG en WN, echt vervelend en vaak gaat het ten koste van de arbeidsrelatie. Hoe langer een WN ziek is, hoe moeilijker het wordt om binnen het bedrijf te re-integreren. Er moet voor beiden een gulden middenweg gevonden worden. De WG heeft er niets aan als de TS niet helemaal hersteld en ook de TS zit niet te wachten op een mogelijke WIA-uitkering zo hij deze überhaupt al zou krijgen.

Het is raadzaam allereerst aan verschillende behandelaars vragen wat de termijn is waarbinnen de TS volledig hersteld is. Daarna daarmee naar de AROBOARTS en samen met hem en de WG een plan van aanpak opstellen waar beide partijen zich in kunnen vinden.

[RedHat]

Vandaag gesprek gehad met mijn baas. Hij was tamelijk boos omdat hij denkt dat ik onrust probeer te zaaien. Ik heb bij het revalidatiecentrum, toen zij daar om vroegen, gewoon verteld hoe mijn dagindeling was. Hierop hebben ze gereageerd dat dat absoluut niet kon en dat er een gesprek met een arbo-arts moest plaats vinden. Ik heb nooit één negatief woord laten vallen, zowel op het revalidatiecentrum als bij de artsen in het ziekenhuis. De situatie was dan ook allemaal mijn schuld. Toen ik hem erop wees dat ik van hem 5 dagen in de week moest werken reageerde die niet. Ook bij herhaling niet.

Daarna nog even gepraat met de vrouw van de administratie. Die vertelde mij dat ik recht had op 2 jaar ziektegeld en dat ik rustig aan moest doen. Ze was het dan volgens mij ook niet eens met de baas. Ook zei ze 'Je weet hoe de baas kan wezen, niets van aantrekken' etc. Hierna een leuk gesprek gehad met haar. Zij vroeg ook hoe het met mijn revalidatie was, iets wat de baas nog nooit gevraagd heeft.

Ook kreeg ik het verwijt dat hoe het in godsnaam mogelijk was dat ik moe kon worden van zitten. Ik moest van hem 2 dagen staand/lopend werk doen. Hierover konden we het geeneens hebben want het was een en al geschreeuw.

Uitkomst is wel dat ik naar een Arbo-Arts mag. Alleen zij hij weer dat ik bepaalde dingen beter niet kon zeggen.

Vanmiddag naar het ziekenhuis; Plaat in m'n been doet pijn en heup doet veel pijn en is beperkt kwa bewegen. Denk dus dat ik straks nog een keer geopereerd wordt.

Al met al geen leuke situatie.

[ Voor 7% gewijzigd door RedHat op 04-06-2009 11:51 ]

[sky-]

Sterkte Redhat (Hoi ), je kan het wel gebruiken nu. Wel beter dat je een goed gesprek hebt gehad met de 'vrouw van de administratie', toch goed dat er naar je geluisterd wordt. Ik zou gewoon rustig aan doen en inderdaad een Arbo-arts bezoeken.

Ow, ik vind je baas maar raar. Jij werkt duidelijk teveel (ivm je kwetsuur) en dan toch nog zoveel eisen, nou sorry. Dat moet je niet pikken en maar goed dat je dat zegt ondanks dat hij niet reageert daar op, slecht eigenijk.

[Maasluip]

Ik denk dat het hoog tijd wordt dat je baas direkt aangesproken wordt door de ARBO arts. Je baas werkt gewoon je revalidatie tegen en wil zo te lezen helemaal niet begrijpen wat een revalidatie in houdt.
Mijn tip: hou je volledig aan de aanwijzingen van de arts. Als je baas het er niet mee eens is dan verwijs je hem naar de arts.

[KillerAce_NL]

Ik vind het een raar verhaal, je bent nog aan revalideren dus -> ziektewet toch ? Hoe kun je dan toch 5 dagen werken ? Bovendien zitten er geen 8 dagen in een week.
Je zegt dus dat je gewoon nooit vrij hebt en steeds 5 dagen werkt en dan 3 dagen revalideert en dan weer 5 dagen werkt ?

Rare gang van zaken, wel raar dat je het zover hebt laten komen. Ik kan me niet voorstellen dat een UWV etc hierachter staat, of we horen niet het hele verhaal.

Kortom, ziek blijven, desnoods Arbo inschakelen en UWV bellen !

[onkl]

Maasluip schreef op donderdag 04 juni 2009 @ 12:26:
Ik denk dat het hoog tijd wordt dat je baas direkt aangesproken wordt door de ARBO arts. Je baas werkt gewoon je revalidatie tegen en wil zo te lezen helemaal niet begrijpen wat een revalidatie in houdt.
Mijn tip: hou je volledig aan de aanwijzingen van de arts. Als je baas het er niet mee eens is dan verwijs je hem naar de arts.

^^Met die tip én zorg dat je bij voorbaat weet wat je te doen staat als je baas de aanwijzingen van de ARBO arts aan zijn laars lapt. Moet je dan naar de ARBOdienst? Arbeidsinspectie? etc. Door dat vooraf al te weten, zorg je dat je baas niet het idee kan krijgen dat er over een paar maanden een gegroeide situatie waar hij zich (al dan teniet terecht) (moreel) op kan proberen te beroepen. Gewoon kort erop zitten en zorgen dat je baas inziet dat als je wens rechtvaardig behandelt te worden niet gehonoreerd wordt, je dat dan dus afdwingt. Zolang je dit formeel blijft spelen en niet gaat schreeuwen/boos doen/etc,, kan escalatie best een slimme optie zijn, zeker om achter de hand te hebben.

Buiten dat: Je bent tenminste alweer een klein stapje verder doordat er nu een ARBOarts langskomt. Met felicitaties.

[ Voor 4% gewijzigd door onkl op 04-06-2009 13:43 ]

[snoopp17]

Inden je weer met ziekte verschijnseln uitvalt en kunt aantonen dat je te zwaar belast wordt door je werkgever dan kun je een flinke schadevergoeding eisen.

[JJ Le Funk]

luisteren naar je lichaam; eigenlijk is dat het voornaamste

[ Voor 83% gewijzigd door JJ Le Funk op 09-06-2009 15:50 . Reden: essentie ]

[RedHat]

snoopp17 schreef op donderdag 04 juni 2009 @ 14:29:
Inden je weer met ziekte verschijnseln uitvalt en kunt aantonen dat je te zwaar belast wordt door je werkgever dan kun je een flinke schadevergoeding eisen.

Ik wil gewoon werken en genezen. En dat natuurlijk het liefst zonder elke dag gezeik van je baas. Meer niet.

Voor de rest houdt ik jullie natuurlijk op de hoogte.

[BartS12]

Nog een tip - bel eens met je ziektekosten verzekeraar. Die draait (denk ik) uiteindelijk op voor een groot deel / alle rekening uit ziekenhuis en dergelijke. Zij zullen niet blij zijn met het gedrag van jouw werkgever, want het lijkt erop dat (mede) daardoor de kosten wel eens flink hoger kunnen uitpakken.

[Yamy_Daffy]

Ik heb ook tijdens een motor ongeluk me heupkom weten te breken.
Alleen voor mij gelukkig een stuk minder erg dan bij jou.
Bij mij bleef het bij 2 botstukken van 3 a 4 cm van me heupkom en het kraakbeen wat ertussen zit wat beschadigd.
Dus ik heb wel een kleine indicatie wat je voelt en wat er door je heen gaat.

Geloof me neem aub je rust want dat heb je echt nodig.
Laat je nooit opjagen door niemand niet.
Al rijdt Bea achter me aan met dr gouden koets me op te jagen ik loop rustig door.

Na 8 jaar heb ik er nog "last" van.
Mijn advies is ga een andere werkgever zoeken met de tijd en laat je niet opjagen of onder druk zetten.
Doe rustig aan revalideer op je eigen tempo zet er geen druk achter en geniet ervan dat je nog kan lopen.

[onkl]

RedHat schreef op donderdag 04 juni 2009 @ 16:51:
[...]



Ik wil gewoon werken en genezen. En dat natuurlijk het liefst zonder elke dag gezeik van je baas. Meer niet.

Voor de rest houdt ik jullie natuurlijk op de hoogte.

Ik zou de volgorde van "werken" en "genezen" omdraaien. En Snoopp17 heeft een reeel punt: Je hebt het dan over serieuze claimbedragen. Niet omdat rechters zo aardig zijn, maar omdat het je ook flink wat zal kosten als je werkgever niet wat voorzichtiger met je omspringt. Ik weet niet hoe jou individuele revalidatie verloop, maar iha. werkt een onverantwoorde werkomgeving en alle stress die dat met zich meebrengt niet echt bevorderlijk. Ik zou écht je revalidatie op de eerste plaats zetten. Hoe eerder die succesvol is, hoe eerder je weer "gewoon kan werken". Laat je baas je niet dwingen tot kortzichtigheid jegens je eigen gezondheid en carrière, zeker niet op gronden die niet gerechtvaardigd lijken.

[Bi-zonder]

Fysiek mankement ---> arts (en) ---> wachtlijsten -> onderzoeken ---> wachtlijsten --> onderzoeken --> uitslagen ---> wachtlijsten --> behandeling (en) --> helemaal genezen --> zo goed als mogelijk bij jouw fysieke aandoening/letsel genezen/herstellen.

Je hebt 1 lichaam, voor de rest van je leven...wees er zuinig op!

Werkgever verlengt ziektewet-jaar laten aanvragen. Héél belangrijk bij langdurige ziekte (revalidatie) !!!
Werkt werkgever niet mee, direct UWV/Arbo/Arbo-arts inschakelen, om werkgever te dwingen dit te doen.

Voorbeeld van bovenstaande niet volgen:
Doorwerken --> fysieke situatie verslechtert, herstel duurt onnodig langer en risico: herstel komt nooit meer.

Werkgever te laat of géén 'verlengt ziekte wet jaar' laten aanvragen ---> in WAO ---> stigma/stempel kom je nooit meer af.
Tenzij je 'uit WAO gegooid wordt', immens groot risico dat géén werkgever je ooit nog aanneemt...

[snoopp17]

Zowiezo heeft de werkgever niks te zeggen als jij contact met de arboarts opneemt,verder moet er een Re-integratie worden opgsteld waaraan jezelf en ook de werkgever moet meewerken . In de wao gooien gaat ook niet meer zo makkelijk als er geen Re-integratie is gemaakt of deze is niet goed uitgevoerd wordt de wao aanvraag afgewezen. Ik denk dat het verstandig is met de arbo-arts te gaan praten en ook proberen inzchtelijk te krijgen in je Re-integratie plan of dat er is en of hiervan is afgeweken en of dit moet worden bijgesteld. Ik zou ook alles schriftelijk doen als je bv een afspraak maakt bij arbo dienst schriftelijk afspraak maken of bevestiging vragen en ook het vrij vragen bij je werkgever schriftelijk (mail) aanvragen weigert hij bv mondeling hier een schriftelijke bevestiging van vragen. Als hij dit niet wil doen dan kun je het beste zelf een gespreksverslag maken waarin je deze zaken benoemt en deze naar hem opsturen waarin je ook aangeeft dat je het hier niet mee eens bent. In de situatie waarin jij nu ziet moet je aan dosier vorming doen grote kans dat je werkgever dit nu ook al is aan het doen.

[Anoniem: 117508]

RedHat schreef op donderdag 04 juni 2009 @ 16:51:
[...]



Ik wil gewoon werken en genezen. En dat natuurlijk het liefst zonder elke dag gezeik van je baas. Meer niet.

Voor de rest houdt ik jullie natuurlijk op de hoogte.

I) Je gaat gewoon langs je huisarts en je vertelt wat er aan de hand is en wat zijn of haar mening is betreffende je mogelijkheden om te werken. Als hij/zij je niet geschikt acht om dat werk (of ander werk) te kunnen doen vanwege je gezondheid dan ben je dus ziek. (Als het goed is dan maakt de huisarts zelf een schriftelijke vastlegging van het consult met de bevindingen, zo niet vraag er dan om).

II) Ziek zijn betekend niet werken. Niet werken betekend dat je vanzelf langs de bedrijfsarts moet. (Zo heet een Arbo-arts officieel ) Vervolgens vertel je aan hem of haar waarom je niet in staat bent te werken, wat de bevindingen waren van de huisarts & dat jij je best hebt gedaan mee te werken te re-integreren, maar dat je werkgever niet meewerkt.

III) De bedrijfsarts maakt een rapport waarin staat wat zijn of haar bevindingen zijn en welke werkzaamheden je wel of niet meer kan verrichten en geeft dat door aan de werkgever. In dat rapport staat niets over wat de medische (etc.) oorzaken zijn waarom je dat wel of niet meer kan. Dat valt onder het beroepsgeheim en dat krijgt de werkgever niet te horen. Tenslotte staat er ook in wanneer de bedrijfsarts verwacht dat je je oude werkzaamheden weer kan verrichten. Nu gaan ze een plan van aanpak opstellen hoe je eventueel weer kan re-integreren maar hoe dit voor jou uitpakt zou ik niet weten.

Hoe is het nu met je?