Vakantiegeld: toeslag of bijslag?

[van.der.schulting]

In mijn contract wordt niets vermeld over 8% vakantiegeld. Wel wordt het volgende vermeld:

Art. 4.1
Het bruto maandsalaris waarin begrepen zijn alle eventuele bij of krachtens de wet verschuldigde
toeslagen bedraagt <salaris> op basis van een werkweek van 40 uur.

Voor zover ik weet is vakantiegeld een bijslag en geen toeslag, dus heeft artikel 4.1 geen betrekking op mijn vakantiegeld van 8%.
Overigens val ik niet onder een CAO.

Enkele vragen:
1. Is het rechtsgeldig wat hier staat?
2. Klopt mijn veronderstelling dat vakantiegeld een bijslag is en geen toeslag?
3. Moet het contract iets vermelden over vakantiegeld? Zo niet, is de werkgever dan verplicht mij nog 8% vakantiegeld te geven?

[Leftblank]

Het kan uiteraard an mij liggen, maar wat is überhaupt het verschil tussen een 'toeslag' of 'bijslag'? Ik kan op Google niet zinvols vinden mbt. 'bijslag' en ook de term zegt me eigenlijk niets. [/deels-offtopic]

[argro]

Daarnaast heeft u recht op een vakantiebijslag van acht procent van uw bruto jaarsalaris. Deze bijslag wordt ook wel vakantietoeslag genoemd.
bron: www.postbus51.nl

Toeslag en bijslag zijn twee termen die volgens mij door elkaar gebruikt worden. Ik vermoed dus dat het vakantiegeld onder de in artikel 4.1 bedoelde toeslag valt.

[curry684]

van.der.schulting schreef op zondag 08 maart 2009 @ 17:20:
Enkele vragen:
1. Is het rechtsgeldig wat hier staat?

Enkel indien er als gevolg van dit artikel geen andere wetgeving overtreden wordt. Zo dient er na aftrek van alle toeslagen zoals de wettelijk verplichte 8% vakantiegeld nog minimaal het wettelijk verplichte minimumloon over te blijven.

2. Klopt mijn veronderstelling dat vakantiegeld een bijslag is en geen toeslag?

Als jij het verschil tussen de 2 woorden kunt uitleggen wellicht.... naar mijn weten zijn ze synoniem

3. Moet het contract iets vermelden over vakantiegeld? Zo niet, is de werkgever dan verplicht mij nog 8% vakantiegeld te geven?

Contracten hoeven niets te vermelden wat reeds in de wet helder staat - meestal wordt het wel gedaan. En in dit geval dus ook krachtens artikel 4.1.

[PolarBear]

Je hoeft vakantiegeld niet apart een keer in het jaar te krijgen. Het kan verrekend worden met je maandelijkse loonbetaling,

[StevenK]

PolarBear schreef op maandag 09 maart 2009 @ 06:30:
Je hoeft vakantiegeld niet apart een keer in het jaar te krijgen. Het kan verrekend worden met je maandelijkse loonbetaling,

Maar wanneer het vakantiegeld niet in het contract c.q. op de loonstrook vermeld staat, heb je recht op 8% over het loon en mag de werkgever niet het standpunt betrekken dat het vakantiegeld bij het loon inbegrepen is.

[momania]

Waarom vragen mensen dit soort zaken altijd hier en niet gewoon aan de werkgever zelf? Zijn werkgevers tegenwoording boze nare mannen die men niet aan durft te spreken ofzo

[.oisyn]

StevenK schreef op maandag 09 maart 2009 @ 08:06:
[...]

Maar wanneer het vakantiegeld niet in het contract c.q. op de loonstrook vermeld staat, heb je recht op 8% over het loon

Klopt

en mag de werkgever niet het standpunt betrekken dat het vakantiegeld bij het loon inbegrepen is.

Waarom niet? Of de werkgever nou zegt "je krijgt 1000 en nog 8% vakantietoeslag (= 1080)" of "je krijgt 1080, waar vakantietoeslag al bij zit" maakt natuurlijk geen donder uit.

momania schreef op maandag 09 maart 2009 @ 08:09:
Waarom vragen mensen dit soort zaken altijd hier en niet gewoon aan de werkgever zelf? Zijn werkgevers tegenwoording boze nare mannen die men niet aan durft te spreken ofzo

Hoewel ik het met je eens ben is het natuurlijk wel handig als je van tevoren al weet wat je rechten zijn

[ Voor 27% gewijzigd door .oisyn op 09-03-2009 12:22 ]

[Wolfboy]

.oisyn schreef op maandag 09 maart 2009 @ 12:21:
[...]

Klopt

[...]

Waarom niet? Of de werkgever nou zegt "je krijgt 1000 en nog 8% vakantietoeslag (= 1080)" of "je krijgt 1080, waar vakantietoeslag al bij zit" maakt natuurlijk geen donder uit.

Het punt van StevenK is dat dit dus tijdens het het tekenen al bekend moet zijn (ergo, in het contract). Zodat de werknemer niet na afloop opeens te horen krijgt dat er geen toeslagen meer van toepassing zijn.

[StevenK]

.oisyn schreef op maandag 09 maart 2009 @ 12:21:
Waarom niet? Of de werkgever nou zegt "je krijgt 1000 en nog 8% vakantietoeslag (= 1080)" of "je krijgt 1080, waar vakantietoeslag al bij zit" maakt natuurlijk geen donder uit.

Klopt. Maar de werkgever mag niet zeggen: 'Je krijgt 1080'. En dan later: 'Ja, maar, je vakantiegeld is die 80, want bruto krijg je 1000'. Het vakantiegeld moet gespecificeerd zijn.

[.oisyn]

Wolfboy schreef op maandag 09 maart 2009 @ 12:26:
[...]
Het punt van StevenK is dat dit dus tijdens het het tekenen al bekend moet zijn (ergo, in het contract).

Dat snap ik, maar dat is het ook:

waarin begrepen zijn alle eventuele bij of krachtens de wet verschuldigde toeslagen

StevenK schreef op maandag 09 maart 2009 @ 12:29:
[...]

Klopt. Maar de werkgever mag niet zeggen: 'Je krijgt 1080'.

Dat zegt ie dus ook niet. Hij zegt: "Je krijgt 1080, dit is inclusief alle verplichte toeslagen". Of moet het woord vakantiegeld expliciet genoemd worden?

.edit: curry684 wees me er zojuist op dat de je post niet over de specifieke situatie van de TS gaat. Maw, we zeggen dus hetzelfde?

[ Voor 43% gewijzigd door .oisyn op 09-03-2009 12:44 ]