Mijn vriendin werkt bij een kinderdagverblijf op basis van een contract van 36 uur. Zij heeft daar nu ontslag genomen, ingaande per 1 maart a.s.
In haar contract staat dat de werkgever 68 vakantieuur per jaar naar eigen inzicht mag indelen. Mijn vriendin heeft van 2007 en 2008 in totaal nog een uur of 120 aan vakantie staan.
Haar werkgever plant nu mijn vriendin niet meer in de resterende weken van haar arbeidsduur, onder het mom van "niet nodig". Zij verschuilen zich achter die 68 uur die in het contract staat. Helaas heb ik niet de exacte formulering bij de hand.
Wat ze nu dus gaan doen, is haar verplichten de uren die ze in 2007 en 2008 heeft opgebouwd, nu in 2009 op te laten nemen. We hadden verwacht die uren, of althans het grootste deel, uit te laten keren als buffertje naar de volgende werkgever.
Kan een werkgever, bij beindiging van contract, zomaar beslissen dat een werknemer alle vakantieuren moet opnemen?
In haar contract staat dat de werkgever 68 vakantieuur per jaar naar eigen inzicht mag indelen. Mijn vriendin heeft van 2007 en 2008 in totaal nog een uur of 120 aan vakantie staan.
Haar werkgever plant nu mijn vriendin niet meer in de resterende weken van haar arbeidsduur, onder het mom van "niet nodig". Zij verschuilen zich achter die 68 uur die in het contract staat. Helaas heb ik niet de exacte formulering bij de hand.
Wat ze nu dus gaan doen, is haar verplichten de uren die ze in 2007 en 2008 heeft opgebouwd, nu in 2009 op te laten nemen. We hadden verwacht die uren, of althans het grootste deel, uit te laten keren als buffertje naar de volgende werkgever.
Kan een werkgever, bij beindiging van contract, zomaar beslissen dat een werknemer alle vakantieuren moet opnemen?