Ontslagvergunning aangevraagd, opzegtermijn verplicht?

[Verwijderd]

Onlangs is er wegens 'economische redenen' voor mij een ontslagvergunning aangevraagd (vast contract voor onbepaalde tijd), die zeer waarschijnlijk ook verleend gaat worden.

Nu heb ik een aanbod voor een nieuwe baan lopen, en zou daar graag binnen 2/3 weken beginnen. Ben ik, nu de ontslagvergunning is aangevraagd, nog verplicht me aan de opzegtermijn te houden?

[paella]

Ik zou niet hier vragen maar voor zekerheid gaan en voor juridisch advies van wat officielere instanties gaan...

[418O2]

Je hebt niet nog toevallig veel vakantiedagen? Is er niet in overleg wat te regelen?

[Question Mark]

Overleg idd met je werkgever. Ze willen je kwijt, jij wilt graag weg. Lijkt me geen lastig overleg...

[Motrax]

Het ligt er ook aan met wat voor voorwaarden en dus ook wat voor eventuele bonus je wordt ontslagen. In het ergste geval krijg je echt heel minimaal mee omdat het bedrijf ten onder gaat, maar soms krijg je bijvoorbeeld een paar maanden salaris mee. Dat tikt leuk aan als je daarna nog eens meteen weer aan de slag kan.

Zit je met een CAO, is er een algemene ontslagregeling?

Het is goed dat je al een volgende aanbieiding hebt, maar soms is er in een ontslag behoorlijk wat te krijgen.

[curry684]

Question Mark schreef op woensdag 11 februari 2009 @ 12:23:
Overleg idd met je werkgever. Ze willen je kwijt, jij wilt graag weg. Lijkt me geen lastig overleg...

Second that, ga praten. Een arbeidscontract voor onbepaalde tijd mag bij wederzijds goedvinden vanzelfsprekend op een willekeurige dag ontbonden worden - de wettelijke regels en afgesproken contractuele termijnen gelden enkel bij eenzijdige opzegging.

Echter - hou er rekening mee dat je met gedwongen ontslag recht kunt hebben op een ontslagvergoeding conform de kantonrechtsformule en eventuele andere voordeeltjes zoals kortdurend 100% WW bij ontslag wegens faillissement. Dit lever je allemaal in als je instemt met de beeindiging.

[Jaspertje]

curry684 schreef op woensdag 11 februari 2009 @ 13:49:
[...]

Second that, ga praten. Een arbeidscontract voor onbepaalde tijd mag bij wederzijds goedvinden vanzelfsprekend op een willekeurige dag ontbonden worden - de wettelijke regels en afgesproken contractuele termijnen gelden enkel bij eenzijdige opzegging.

Echter - hou er rekening mee dat je met gedwongen ontslag recht kunt hebben op een ontslagvergoeding conform de kantonrechtsformule en eventuele andere voordeeltjes zoals kortdurend 100% WW bij ontslag wegens faillissement. Dit lever je allemaal in als je instemt met de beeindiging.

Je kan natuurlijk bij een wederzijds goedvinden ook een ontslagvergoeding afspreken als je al direct een andere baan hebt, heb je geen recht nodig voor de WW voor nu. Ik weet niet hoe het zit als je dan bij je andere baan ontslagen wordt (worst case scenario)

[Frieda]

als de rechter je ontslagvergoeding bepaalt en je hebt al een aanbod voor een nieuwe baan, zal de rechter dit in het oordeel meenemen. je zal dan minder geld meekrijgen. je bent overigens verplicht om dit te melden, anders kan je werkgever de ontslagvergoeding terugvorderen.

[ Voor 10% gewijzigd door Frieda op 11-02-2009 14:32 ]

[Mar2zz]

Als je een nieuwe baan aangaat voor tenminste 26 weken dan vervalt je recht niet, ook al wordt je in de proeftijd ontslagen (moet je geen ontslag op staande voet reden hebben natuurlijk).