Impact beschikbaarheid i.v.m operatie

[TNW]

Ik heb eerder eens een topic geopend over mijn oogaandoening (Keratoconus) en het solliciteren voor ander werk. Dat is gelukt en ik ben alweer een tijdje aan het werk, wat mij verder goed bevalt.
Echter de toestand van een van mijn ogen is dermate verslechterd dat ik over niet al te lange tijd een operatie moet ondergaan, een hoornvliestransplantatie.
Ik heb dit redelijk wat maanden geleden ook gemeld, dat ik tijdens het contract met mijn detacheerder waarschijnlijk deze operatie zal ondergaan.
Dat leek verder geen probleem te zijn maar aangezien de operatie dichterbij komt heb ik in een document uitgelegd wat er precies aan de hand is en wat er gaat gebeuren, Dit document heb ik naar zowel mijn opdrachtgever als werkgever gestuurd. Ik heb dat gedaan omdat ik de indruk had dat men niet helemaal op de hoogte was van de mogelijke impact.

Vandaag had ik een gesprek met mijn werkgever, de detacheerder dus, en mij werd verteld dat men signalen uit het bedrijf heeft ontvangen dat men zich afvraagt hoe lang mijn herstel precies gaat duren, en dat men zich afvraagt of er een vervanger nodig zou zijn.
Aangezien mijn werk me goed bevalt ben ik niet zo blij met deze "signalen". Mijn detacheerder legde uit dat ik misschien na de operatie bij een andere opdrachtgever ingezet zou kunnen worden.
Maar eigenlijk wil ik dat helemaal niet. Ik wil gewoon aan de slag blijven bij het huidige bedrijf.

Mijn teammanager, die waarschijnlijk verantwoordelijk is voor de eerdergenoemde "signalen" heeft wel laten doorschemeren dat ik later eventueel wel zou kunnen terugkomen. Maar ik weet dat dat geen absolute garantie is. Ik snap ook niet dat er een vervanger nodig zou moeten zijn. Echt verschrikkelijk hoog is de werkdruk in ons team niet.

Mijn contract bij de detacheerder loopt ook deze zomer af. Normaliter worden mensen dan door de opdrachtgever overgenomen. Het behoeft geen uitleg dat de opdrachtgever van overname kan afzien door de medische toestanden met mijn ogen...

Ik besef dat mijn operatie en herstel daarvan zeker impact gaan hebben. Ik ben waarschijnlijk 2 tot 3 weken thuis, en daarna kan ik waarschijnlijk weer rustig mijn uren gaan opbouwen. Wel zal ik vaak voor controle langs de oogarts moeten en zal werken tot een bepaalde tijd na de operatie redelijk vermoeiend zijn. Mijn zicht zal niet in gevaar komen aangezien ik nog redelijk kan zien met mijn linkeroog.

k wil erg graag gewoon door bij het bedrijf waar ik nu aan de slag ben. Wat kan ik doen omdat voor elkaar te krijgen? Ik weet dat een bedrijf dit soort dingen lastig vindt, maar voor mij zal het ook geen pleziertje zijn om met een redelijk recente operatie op zoek te gaan naar ander werk nadat mijn contract met de detacheerder afloopt.

[Verwijderd]

*knip*

[ Voor 97% gewijzigd door Verwijderd op 11-01-2010 04:30 ]

[Verwijderd]

Als jij 2 tot 3 weken thuis zit - ach, laten we ook maar uit gaan van een maandje - dan lijkt het me wel dat het bedrijf een vervanger wil.. Dit is vanuit het oogpunt van bedrijf ook wel logisch, want ze moeten jou missen en dus blijft er werk liggen (zelfs al is de werkdruk niet hoog)..

Wat je wel zou kunnen overleggen met het bedrijf is dat er een vervanger komt zolang jij thuis zit en dat deze vervanger weer weg gaat zodra jij weer kan werken.. Mocht er zoiets worden afgesproken, zou ik dit zeker op papier laten zetten..

[Frogmen]

Dat is dus het nadeel van werken voor een detacheerder en waarom bedrijven een gedetacheerde inhuren.

[Woy]

Ik zou het gewoon nog eens goed voorleggen aan beide bedrijven. Ik weet niet wat voor werkzaamheden je hebt, maar een afwezige periode van 2 a 3 weken lijkt mij niet onoverkomenlijk. Dat gebeurt immers ook op grote schaal in de vakanties.

Ik weet echter niet hoe groot je beschikbaarheid is na die 2 a 3 weken. Ik kan wel snappen van de klant als ze een invaller willen als je bijvoorbeeld 3 maanden niet op volle kracht kan werken. Ze huren niet voor niks iemand in via een dienstverlener, dus ze willen wel graag dat het werk gedaan word.

Vraag anders gewoon eens om een ovleg met je manager van zowel het bedrijf waar je gedetacheerd zit als je manager van je werkgever. Het lijkt me dat je in een onderling gesprek wel tot een redelijke oplossing voor alle partijen kunt komen.

[ Voor 18% gewijzigd door Woy op 28-01-2009 17:05 ]

[SinergyX]

Frogmen schreef op woensdag 28 januari 2009 @ 15:48:
Dat is dus het nadeel van werken voor een detacheerder en waarom bedrijven een gedetacheerde inhuren.

Hard, maar wel de waarheid.

Hoe ligt precies je werk daar? Is het een project die voor een bepaalde datum afmoet, of asap? Wij hebben tijdje detacheerders gehad, zelfs bij een maand afwezigheid (welke vorm dan ook) werd er al een nieuwe gehaald (gezien aard van het werk moest dat ook wel. Was de persoon die afwezig ging wel erg goed, was de kans wel groot dat hij daarna wel terug gehaald werd.

Nu weet ik niet precies de kans op 'problemen' bij zo'n transplantatie, maar mogelijk dat ze daar nu al rekening mee houden. Stel dat jij aangeeft dat ik het in 3-4 weken over is, maar blijft achteraf dat dit door diverse dingen opeens 8-9 weken wordt, zit de opdrachtgever denk ik ook niet op te wachten. (zeker een 40u job loopt bizar hard op in 8 weken).

[ Voor 3% gewijzigd door SinergyX op 28-01-2009 17:11 ]

[TNW]

Inmiddels heb ik te horen gekregen dat ik per 1 maart stop bij de huidige opdrachtgever vanwege de impact op mijn beschikbaarheid.

Uiteraard ben ik hier totaal niet blij mee.Ik moet weg van een werkplek die mij best bevalt: aardige collega's, redelijk uitdagend werk. Verder zal ik dit met mijn detacheerder af moeten handelen. Ik vraag me af hoe ze met mijn vooruitzichten mij bij een andere opdrachtgever kunnen voorstellen.

Ook zit ik nog vrolijk een maand bij de huidige opdrachtgever. Dat gaat nog een gezellige periode worden . Mijn voorlopige plan is om dat gewoon uit te zitten en zo goed mogelijk mijn werk te doen. Misschien is er dan nog een kans dat ik er nog eens aan de slag kan.

[makila]

Een gouden regel voor de toekomst, wanneer je voor een detacheerder werkt. NOOIT maar dan ook NOOIT problemen rechtstreeks bespreken met de opdrachtgever. Laat je detacheerder het werk maar doen, zij zijn de specialisten.(Of zouden dat moeten zijn)

De kans is zeer groot dat je detacheerder jou bij je evaluatie nu zelfs zal verwijten dat je de klant op de hoogte heeft gesteld van zaken die de klant niet aangaan en dat je serieus onder je voeten gaat krijgen.

[BM]

makila schreef op donderdag 29 januari 2009 @ 20:17:
Een gouden regel voor de toekomst, wanneer je voor een detacheerder werkt. NOOIT maar dan ook NOOIT problemen rechtstreeks bespreken met de opdrachtgever. Laat je detacheerder het werk maar doen, zij zijn de specialisten.(Of zouden dat moeten zijn)

De kans is zeer groot dat je detacheerder jou bij je evaluatie nu zelfs zal verwijten dat je de klant op de hoogte heeft gesteld van zaken die de klant niet aangaan en dat je serieus onder je voeten gaat krijgen.

Goed punt.
Botweg gezegt zit jij daar enkel om je werk te doen, niet meer niet minder. Met de opdrachtgever heb je relatief weinig van doen. Problemen moeten opgelost worden door jouw eigen baas, laat ze dat ook maar doen ook

Hoewel je in alle goedheid gehandeld zult hebben, is het waarschijnlijk niet de beste optie geweest. Wijze les voor de volgende keer.
En het is nu eenmaal een risico van detachering dat je vrij snel weggestuurd kunt worden. Dat is erg spijtig (en soms een zegen), maar je kunt er weinig aan doen, behalve je stinkende best doen Je krijgt iig je salaris doorbetaald, das het positieve d'r van

Succes met de operatie!

[JJ Le Funk]

je leert nu zowel je opdrachtgever als je werkgever beter kennen. jou valt niets te verwijten: je was eerlijk en dat siert je. richting je opdrachtgever kan je aangeven hoe zeer je het naar je zin hebt. en daarmee vergroot je de kans dat ze je terugvragen. verder lijkt mij dat de focus voor jou moet liggen op een goed herstel. sterkte daarmee alvast.

[TNW]

makila schreef op donderdag 29 januari 2009 @ 20:17:
Een gouden regel voor de toekomst, wanneer je voor een detacheerder werkt. NOOIT maar dan ook NOOIT problemen rechtstreeks bespreken met de opdrachtgever. Laat je detacheerder het werk maar doen, zij zijn de specialisten.(Of zouden dat moeten zijn)

Ik kan mijn probleem nooit echt verzwijgen maar ik zal in de toekomst zeker selectiever zijn met welke informatie ik geef. Ik heb mijn problemen duidelijk uitgelegd nadat ik maanden eerder al had aangegeven dat het tot deze operatie zou komen. Blijkbaar wordt het nu pas duidelijk dat het serieus is, en dacht men eerst dat het wel zou meevallen.

De kans is zeer groot dat je detacheerder jou bij je evaluatie nu zelfs zal verwijten dat je de klant op de hoogte heeft gesteld van zaken die de klant niet aangaan en dat je serieus onder je voeten gaat krijgen.

Sorry, maar het probleem is niet echt te verzwijgen. Dicht op je scherm zitten, problemen met lenzen die irriteren en regelmatige bezoeken aan lenzenspecialisten en oogartsen.
Wat had ik dan moeten zeggen? "Ik ben vandaag voor onderzoek naar het ziekenhuis, maar ik vertel niet wat het is, vraag maar aan de detacheerder?"

In ieder geval ik kijk wel hoe lang ik het trek hier. Mijn teammanager heeft mij net al op een "fijne" manier uitgelegd dat ik mijn mond moet houden over deze omstandigheden, compleet met halve dreigementen dat het wereldje klein is en dat ik het maar moet accepteren.
Ik vind het nog steeds erg jammer allemaal dat het op deze manier moet gaan.

[Wiebbe]

TNW schreef op vrijdag 30 januari 2009 @ 10:13:
[...]


Ik kan mijn probleem nooit echt verzwijgen maar ik zal in de toekomst zeker selectiever zijn met welke informatie ik geef. Ik heb mijn problemen duidelijk uitgelegd nadat ik maanden eerder al had aangegeven dat het tot deze operatie zou komen. Blijkbaar wordt het nu pas duidelijk dat het serieus is, en dacht men eerst dat het wel zou meevallen.


[...]


Sorry, maar het probleem is niet echt te verzwijgen. Dicht op je scherm zitten, problemen met lenzen die irriteren en regelmatige bezoeken aan lenzenspecialisten en oogartsen.
Wat had ik dan moeten zeggen? "Ik ben vandaag voor onderzoek naar het ziekenhuis, maar ik vertel niet wat het is, vraag maar aan de detacheerder?"

In ieder geval ik kijk wel hoe lang ik het trek hier. Mijn teammanager heeft mij net al op een "fijne" manier uitgelegd dat ik mijn mond moet houden over deze omstandigheden, compleet met halve dreigementen dat het wereldje klein is en dat ik het maar moet accepteren.
Ik vind het nog steeds erg jammer allemaal dat het op deze manier moet gaan.

Wat ik niet helemaal begrijp is waarom je het niet aan je opdrachtgever zou zeggen? Ik ben nu ook gedatcheerd maar heb op zich weinig te doen met mijn werkgever. Ik zou dit inderdaad ook bespreken met mijn opdrachtgever omdat ik daar een directe werk relatie mee heb.

Ik denk dat ik hetzelfde zou doen als jij hebt gedaan nu, met alle gevolgen van dien.

Maar wat doet jou team manager dan? Is dat je team manager van je detachering bureau of van je opdrachtgever? Zit hij er zo mee dat jij weg gaat dan?

[makila]

Wiebbe schreef op vrijdag 30 januari 2009 @ 12:53:
[...]
Ik denk dat ik hetzelfde zou doen als jij hebt gedaan nu, met alle gevolgen van dien.

Ik heb ooit eens bij een klant gezeten, en ik zat er al 2 maanden met mijn vingers te draaien(contract was voor 4 maanden). Ik ben toen eerlijk geweest en gezegd dat ik nog altijd niets te doen had. De klant schorste dan het contract meteen op. Ik heb een fikse uitbrander gehad van mijn manager en een slechte evaluatie gekregen. Volgens hem had ik gewoon met m'n vingers moeten blijven draaien en niets zeggen, want nu liepen ze 2 maanden verdiensten mis.

Ik heb in goedheid gehandeld want ik leerde er niets. Maar de detacheerder is je werkgever, en als het bedrijf geld misloopt omdat jij eerlijk bent, dan verwijt het bedrijf dit jou wel degelijk hoor. Je mag nooit liegen tegen een klant, maar je moet toch af en toe oppassen wat je zegt, al is dat niet altijd evident of even gemakkelijk.

[ebia]

TNW schreef op vrijdag 30 januari 2009 @ 10:13:
... compleet met halve dreigementen dat het wereldje klein is en dat ik het maar moet accepteren.
Ik vind het nog steeds erg jammer allemaal dat het op deze manier moet gaan.

Wat een onzinnigheid hier weer. Het wereldje klein? Volgens mij zijn er iets van 250.000 mensen in de ICT werkzaam, het wereldje is dus hartstikke groot! Niks van aantrekken.

Het is jammer dat je niet kan terugkeren op de plek waar je het naar je zin hebt, maar zeg zelf, een opdrachtgever die blijkbaar geen reet geeft om jouw welzijn; wil je daar eigenlijk wel voor werken? Ik begrijp het ook wel van hun kant, ze hebben werk uitbesteed, kost veel geld en ze willen daar wat voor terug. Afwezigheid door ziekte, etc, is natuurlijk primair een risico van de detacheerder. Maar iets meer medeleven van beide kanten had wel aardig geweest.

Gewoon goed kijken naar wat je detacheerder nu gaat doen. Ik weet niet of je een vaste betrekking hebt, maar als ze wellicht moeite hebben met het vinden van een nieuwe klus kom je op de bank. Op de bank met een tijdelijk contract.. naja je weet wel. Zorg dat je dat voorblijft!

[TNW]

Even een update:

De bedoeling is dus dat ik nog 4 weken bij de opdrachtgever zit. Op aanraden van een vriend heb ik mijn contract nog eens doorgelezen.
Er staat in principe in dat de werkgever het contract kan opzeggen, met een opzegtermijn van 1 maand. Hier staat niet expliciet bij of dat met of zonder wederzijdse goedkeurig moet zijn.

Tevens staat er in het contract dat gemaakte studiekosten aan mij zullen worden gefactureerd. Is dit ook van toepassing als de werkgever het contract zelf opzegt?

Ik verwacht eerlijk gezegd een dezer dagen een ja-helaas-is-het-niet-anders telefoontje van hun zijde als ik het zo bekijk.

[Woy]

TNW schreef op maandag 02 februari 2009 @ 09:07:
Even een update:

De bedoeling is dus dat ik nog 4 weken bij de opdrachtgever zit. Op aanraden van een vriend heb ik mijn contract nog eens doorgelezen.
Er staat in principe in dat de werkgever het contract kan opzeggen, met een opzegtermijn van 1 maand. Hier staat niet expliciet bij of dat met of zonder wederzijdse goedkeurig moet zijn.

Tevens staat er in het contract dat gemaakte studiekosten aan mij zullen worden gefactureerd. Is dit ook van toepassing als de werkgever het contract zelf opzegt?

Ik verwacht eerlijk gezegd een dezer dagen een ja-helaas-is-het-niet-anders telefoontje van hun zijde als ik het zo bekijk.

Studiekosten worden normaal gesproken alleen met jou verekend als het dienstverband op jouw initiatief word beindigd, maar ik weet dus niet hoe het in jouw contract staat ( Al lijkt het me vreemd dat de werkgever iets kan verhalen als hij het dienstverband opzegt ).

Overigens kan een werkgever niet zomaar een contract opzeggen, dat zal met wederzijdse toezegging moeten gaan of via de kanton rechter. Ze kunnen natuurlijk wel besluiten om aan het einde van het contract te beslissen om deze niet te verlengen.

[TrailBlazer]

ebia schreef op vrijdag 30 januari 2009 @ 14:49:
[...]


Wat een onzinnigheid hier weer. Het wereldje klein? Volgens mij zijn er iets van 250.000 mensen in de ICT werkzaam, het wereldje is dus hartstikke groot! Niks van aantrekken.

Ja en al die mensen zijn uitwisselbaar met elkaar. Zeker als het zeer specialistisch werk is kom je elkaar echt vaak tegen. Cisco specialisten, zijn niet uitwisselbaar met SAP specialisten die op hun beurt weer niet uit te wisselen is met een Exchange beheerder.

[Dekaasboer]

Jij zal je werkgever moeten laten inzien dat jij zeer waardevol bent voor dit bedrijf en je voor de volle 100% wilt inzetten voor zover dit jou lukt.

Een goede werkgever zal nooit personeel ontslaan vanwege omstandigheiden buiten de macht van de werknemer. Als dat wel zo is kan je beter op zoek gaan naar een nieuwe werknemer.

Natuurlijk maakt een werkgever zich zorgen over de continuiteit van het bedrijfsresultaat. Jij zal persoonlijk moeten aantonen dat het bedrijf of jou afdeling geen grote hinder ondervind van jou afwezigheid. Dit is lastig om te doen, want als jij echt gemist kan worden waarom hebben ze je dan nog?

Toon aan dat de zaakjes gedurende jou herstel op orde zijn en dat je een gemotiveerde werker bent en een aanwinst voor het bedrijf bent en je zit goed.

Laat een leidingevende niet met de oplossing komen maar probeer die zelf aan te dragen. Dit soort initiatief wordt zeer op prijs gestelt.

Als je na het aantonen van die punten toch weggestuurd wordt treur daar dan niet om en ga op zoek naar een werkgever die er wel voor zijn personeel is.

[mphilipp]

TNW schreef op dinsdag 27 januari 2009 @ 20:56:
k wil erg graag gewoon door bij het bedrijf waar ik nu aan de slag ben. Wat kan ik doen omdat voor elkaar te krijgen?

Een vast contract?
Je moet natuurlijk niet in de detachering gaan werken als je graag op één plek wil blijven zitten. Je bent nu eenmaal huurling.

[Woy]

mphilipp schreef op maandag 02 februari 2009 @ 10:43:
[...]

Een vast contract?
Je moet natuurlijk niet in de detachering gaan werken als je graag op één plek wil blijven zitten. Je bent nu eenmaal huurling.

Dat is niet helemaal waar natuurlijk. In zijn beginpost staat dit

Mijn contract bij de detacheerder loopt ook deze zomer af. Normaliter worden mensen dan door de opdrachtgever overgenomen. Het behoeft geen uitleg dat de opdrachtgever van overname kan afzien door de medische toestanden met mijn ogen...

Het lijkt dus een beetje op een kruising tussen een Dienstverlener en een Wervings & Selectie buro. Als het bij een bedrijf bevalt word de persoon blijkbaar normaliter over genomen en kom je vast in dienst. Zie het als een kenningsmakings periode. Dat is wel wat anders dan bij een normale dienstverlener, waar het in princiepe niet het doel is om je personeel over te laten nemen.

[mphilipp]

rwb schreef op maandag 02 februari 2009 @ 10:53:
[...]
Dat is niet helemaal waar natuurlijk. In zijn beginpost staat dit

Er staat in principe dus is het geen garantie. Hoe je het ook wendt of keert: voor zekerheid moet je niet in de detachering zijn. We kunnen er kort of lang over debatteren, maar alleen een vast contract biedt (enige) zekerheid over het voortbestaan van je werkplek/werkgever.

Mijn opmerking blijft gewoon staan. En aan TS: er komt vast wel weer een nieuwe opdracht, en wie weet is die nóg leuker. Ik vind dat juist het leuke aan detachering, die afwisseling. Ik doe het nu ruim 20 jaar, en ben blij dat ik niet vastgroei aan zo'n bedrijf. Meestal ben ik op tijd weer weg als dat dreigt te gebeuren...

[Woy]

mphilipp schreef op maandag 02 februari 2009 @ 11:31:
[...]

Er staat in principe dus is het geen garantie. Hoe je het ook wendt of keert: voor zekerheid moet je niet in de detachering zijn. We kunnen er kort of lang over debatteren, maar alleen een vast contract biedt (enige) zekerheid over het voortbestaan van je werkplek/werkgever.

Ok daar ben ik het wel mee eens, maar het doel van deze constructie was blijkbaar wel om enige vastigheid te vinden. Het is dan jammer als dat niet doorgaat op de manier dat je gehoopt had. Als je puur in de detachering zit, is meestal juist het doel om niet ergens vast te zitten.

[TNW]

rwb schreef op maandag 02 februari 2009 @ 10:30:
[...]Overigens kan een werkgever niet zomaar een contract opzeggen, dat zal met wederzijdse toezegging moeten gaan of via de kanton rechter. Ze kunnen natuurlijk wel besluiten om aan het einde van het contract te beslissen om deze niet te verlengen.

Kan een werkgever een contract voor bepaalde tijd niet tussentijds eenzijdig beeindigen, zelfs al staat dat duidelijk in het contract? Is dit niet toevallig alleen van toepassing op contracten voor onbepaalde tijd?

Ik zou graag een antwoord hebben op deze vraag, want dit aspect van het contract kan een behoorlijke invloed hebben in de nabije toekomst.

[Woy]

TNW schreef op woensdag 04 februari 2009 @ 17:21:
[...]
Kan een werkgever een contract voor bepaalde tijd niet tussentijds eenzijdig beeindigen, zelfs al staat dat duidelijk in het contract? Is dit niet toevallig alleen van toepassing op contracten voor onbepaalde tijd?

Nee, dat kan zeker niet. Die opzeg termijn is in principe alleen van toepassing als de werkgever een ontslagvergunning heeft van het CWI.

Hiet staat http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=2657

Voor de werkgever
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst pas opzeggen wanneer hij een ontslagvergunning heeft verkregen van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) (artikel 6 uit het BBA).

en hier nog expliciet over een tijdelijk contract: http://www.mkbservicedesk...er-tijdelijk-contract.htm

Tussentijdse opzegging door werkgever
Voor jou als werkgever is het een stuk lastiger om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen. Ook al is deze mogelijkheid schriftelijk vastgelegd. Je zal voor de tussentijdse opzegging toch een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het CWI of een ontbindingsprocedure moeten starten bij de kantonrechter. Hierbij moet je gemotiveerd aangeven op welke grond de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd dient te worden.

[ Voor 48% gewijzigd door Woy op 04-02-2009 18:09 ]