vorig jaar rond november ging ik aan de slag bij bij een werkgever als bijbaantje.
ik heb nu ongeveer een jaar dienst gedraaid bij dat bedrijf, tot 1 december. Toen moest ik weg ivm bezuinigingen en omdat ik niet meer goed genoeg was, en ik vond het eigenlijk ook niet meer leuk om te doen. ( promotiejob )
Dus in december heb ik niet meer gewerkt. Ik heb een formulier getekend dat ik per 1 dec stop met werken daar. En ik heb dus in december niet meer gewerkt.
Maar nu check ik mijn rekening, en nu is er op de 22ste van december een keer een bedrag van 105 euro bij gestort, en een keer een bedrag van 97 euro op gestort.
Ik kan me voorstellen dat een van de twee bedragen misschien vakantiegeld had kunnen zijn. Maar dat andere bedrag? Toch geen 13e maand lijkt me 
? ik sta voor een raadsel.
verder heb ik in de tijd dat ik er werkte, werkte ik er eerst 4 uur in de week (80€ p/m), toen later nog meer (afwisselend), en toen later een 15 uren (325€) contract gekregen en promotie gemaakt dus nog een hoger salaris per uur. Dus het is geen 'standaard' maandsalaris.
Verder loop ik er ook stage, maar heb ik geen promotie taak meer, en is er niets afgesproken over een stage vergoeding.
Dus is dit misschien een een of andere belastingsregeling? ik heb hier echt nul kennis van ik vind het wel interessant die toeslagregels, maar door alle regeltjes zie ik de bomen in het bos niet meer staan 
En stel als er een fout is gemaakt, ben ik dan verplicht om het terug te betalen?
ik heb nu ongeveer een jaar dienst gedraaid bij dat bedrijf, tot 1 december. Toen moest ik weg ivm bezuinigingen en omdat ik niet meer goed genoeg was, en ik vond het eigenlijk ook niet meer leuk om te doen. ( promotiejob )
Dus in december heb ik niet meer gewerkt. Ik heb een formulier getekend dat ik per 1 dec stop met werken daar. En ik heb dus in december niet meer gewerkt.
Maar nu check ik mijn rekening, en nu is er op de 22ste van december een keer een bedrag van 105 euro bij gestort, en een keer een bedrag van 97 euro op gestort.
Ik kan me voorstellen dat een van de twee bedragen misschien vakantiegeld had kunnen zijn. Maar dat andere bedrag? Toch geen 13e maand lijkt me ? ik sta voor een raadsel.verder heb ik in de tijd dat ik er werkte, werkte ik er eerst 4 uur in de week (80€ p/m), toen later nog meer (afwisselend), en toen later een 15 uren (325€) contract gekregen en promotie gemaakt dus nog een hoger salaris per uur. Dus het is geen 'standaard' maandsalaris.
Verder loop ik er ook stage, maar heb ik geen promotie taak meer, en is er niets afgesproken over een stage vergoeding.
Dus is dit misschien een een of andere belastingsregeling? ik heb hier echt nul kennis van
ik vind het wel interessant die toeslagregels, maar door alle regeltjes zie ik de bomen in het bos niet meer staan En stel als er een fout is gemaakt, ben ik dan verplicht om het terug te betalen?
:strip_icc():strip_exif()/u/2431/cat.jpg?f=community)
/u/34186/crop62e07d174532d_cropped.png?f=community)
want ik heb zelf ook aangegeven dat ik niet meer goed functioneerde, en dat andere mensen dan onder mijn werk daar onder lijden. En er werden zelfs geen kerstpakketen uitgedeeld ivm besparing /u/7737/dsotm.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/193349/Naamloos-1.jpg?f=community)