Solicitatie: wat wel en niet vertellen

[Frenkpie]

Hoi, ik ben nu bezig met een hoop solicitatiegesprekken (érg leuk om te doen zeg ) want ik ben bijna klaar met m'n HBO studie.

Maar nu vroeg ik me af hoeveel ik ze kan vertellen over mijn werkverleden (en stage). Ik heb nl. bij verschillende bedrijven gewerkt / stage gelopen en heb eigenlijk de namen weggelaten in mijn CV en ze vernoemd onder "Grote IT detacheerder" en "Kleine IT ontwikkelingsorganisatie" etc.

Maar ze vragen me soms specifieke dingen zoals:
- hoe heet dat bedrijf waar je nu afstudeerd?
- hoe heet dat bedrijf waar je dat werk gedaan hebt?
- welke bedrijven hebben nu nog meer interesse in je? Voor welke functies?
- wat is de reden dat je niet gaat werken bij je afstudeerbedrijf?

Ik vraag me dus af óf ik dit allemaal wel gewoon openlijk kan vertellen.. en is t raar als je zegt dat je dat niet wilt vertellen? En hoe kun je dat, zonder t gesprek te verpesten netjes zeggen dat ej dat niet wilt vertellen?

Graag tips/adviezen

[ Voor 8% gewijzigd door Frenkpie op 03-12-2008 16:07 ]

[Lucky-Shirt]

Waarom zou je dat niet doen? Schaam je je ervoor? Zouden ze slecht over je spreken?

En ik vind het vrij normale vragen die gesteld worden, niks mis mee en gewoon eerlijk op antwoorden.

[beany]

Frenkpie schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:05:
- welke bedrijven hebben nu nog meer interesse in je? Voor welke functies?

Ik vertel nooit bij welke andere bedrijven ik in de sollicitatie procedure zit. Het kan je alleen maar gedoe opleveren. Discussies als 'ah ja, dat bedrijf kennen we. Prut bedrijf blabla'. Je kan er nooit goed op reageren. En om dat soort discussies te vermijden noem ik de namen gewoon niet. En het gaat ze ook niet zoveel aan eigenlijk.

[The Dolf]

Waarom heb je de namen weggelaten in je cv? Zo lijkt het of je iets te verbergen hebt.

[Nik]

The Dolf schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:12:
Waarom heb je de namen weggelaten in je cv? Zo lijkt het of je iets te verbergen hebt.

Erg gevaarlijk inderdaad. Als ze dan doorvragen en jij doet er moeilijk over, dan is het zo gedaan met je solicitatie. Ik neem niet graag mensen aan die iets te verbergen (lijken) te hebben. Gewoon uitleggen. Ook als je een ruzie bij het vorige bedrijf gehad hebt.

[ Voor 39% gewijzigd door Nik op 03-12-2008 16:15 ]

[Ardana]

Frenkpie schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:05:
- hoe heet dat bedrijf waar je nu afstudeerd?
- hoe heet dat bedrijf waar je dat werk gedaan hebt?

Zou ik gewoon vertellen.

- welke bedrijven hebben nu nog meer interesse in je? Voor welke functies?

Dit dus idd niet. Gewoon omdat het ze niet aangaan. Deze vraag zou ik in eerste instantie pareren met een tegenvraag: Waarom wilt u dat weten? Of: "deze vraag overvalt mij een beetje en ik ben ook benieuwd waarom u dit wil weten". Je mag gerust eerlijk zijn dat je het een rare vraag vind.

- wat is de reden dat je niet gaat werken bij je afstudeerbedrijf?

Ook gewoon eerlijk beantwoorden.

Ik vraag me dus af óf ik dit allemaal wel gewoon openlijk kan vertellen.. en is t raar als je zegt dat je dat niet wilt vertellen? En hoe kun je dat, zonder t gesprek te verpesten netjes zeggen dat ej dat niet wilt vertellen?

Bij dit soort vragen kun je je - ook van te voren - afvragen of je wel bij een bedrijf wil werken dat zulke vragen stelt.

Wat mij heel erg geholpen heeft bij het voeren van mijn sollicitatiegesprekken, is de site van Intermediair: daar staan echt onwijs veel (lastige) vragen genoemd die je kunt krijgen, plus adviezen over de antwoorden. De adviezen zijn ook nog echt goed onderbouwd, dus ik kon de logica ook volgen. Wellicht kun je daar ook 'ns gaan rondkijken.

[Eriksk]

Lijkt wel een beetje raar om dat niet te vertellen zolang ze oppervlakkige vragen stellen.

beany schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:10:
[...]

Ik vertel nooit bij welke andere bedrijven ik in de sollicitatie procedure zit. Het kan je alleen maar gedoe opleveren. Discussies als 'ah ja, dat bedrijf kennen we. Prut bedrijf blabla'. Je kan er nooit goed op reageren. En om dat soort discussies te vermijden noem ik de namen gewoon niet. En het gaat ze ook niet zoveel aan eigenlijk.

Ik heb het ze wel verteld en je krijgt inderdaad van die opmerkingen waar je niets mee kunt. Afhankelijk van die opmerkingen kun je natuurlijk ook je conclusies trekken. Als ze gewoon geen opmerking maken of het blijft in het midden, dan is dat in het voordeel van de werkgever waar je op dat moment een gesprek mee hebt. Zijn ze negatief, dan proberen ze op een foute manier zichzelf op te hemelen... Beetje gevoelkwestie natuurlijk.

[Lucky-Shirt]

Ardana schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:16:
[...]
Zou ik gewoon vertellen.

[...]
Dit dus idd niet. Gewoon omdat het ze niet aangaan. Deze vraag zou ik in eerste instantie pareren met een tegenvraag: Waarom wilt u dat weten? Of: "deze vraag overvalt mij een beetje en ik ben ook benieuwd waarom u dit wil weten". Je mag gerust eerlijk zijn dat je het een rare vraag vind.

[...]

Ook gewoon eerlijk beantwoorden.
[...]

Bij dit soort vragen kun je je - ook van te voren - afvragen of je wel bij een bedrijf wil werken dat zulke vragen stelt.

Wat mij heel erg geholpen heeft bij het voeren van mijn sollicitatiegesprekken, is de site van Intermediair: daar staan echt onwijs veel (lastige) vragen genoemd die je kunt krijgen, plus adviezen over de antwoorden. De adviezen zijn ook nog echt goed onderbouwd, dus ik kon de logica ook volgen. Wellicht kun je daar ook 'ns gaan rondkijken.

toon volledige bericht

Grappige is dat een beetje recruiter die standaard antwoorden ondertussen ook wel kent. Je hoort zo van welke site ze de adviezen vandaan gehaald hebben.

Als je bij een W&S bureau of detacheringsbureau op gesprek gaat, is een vraag waar je al eerder gesolliciteerd hebt op zich niet onlogisch. Zij hoeven er niet onnodig tussen te gaan zitten. Aan de andere kant, als ze je daadwerkelijk willen voorstellen bij een klant, zullen ze je de bedrijfsnaam toch al gegeven hebben en kan je op dat moment aangeven dat je CV daar al ligt.

[Frenkpie]

Ik heb de namen van de bedrijven weggelaten omdat ik een keer tijdens de introductiedag van Sogeti hoorde dat je dat beter niet kunt vermelden.

Of is dit alleen voor Sogeti specifiek of alleen voor je CV voor intern gebruik bij een detacheerder?
Maar ik mag (of kan beter) de namen van de organisaties waar ik heb gewerkt dus beter wél vermelden?

Verder heb ik niets te verbergen, alleen ik wil gewoon niet teveel (privacy gevoelige) informatie vrijgeven.

[Lucky-Shirt]

Frenkpie schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:20:
Ik heb de namen van de bedrijven weggelaten omdat ik een keer tijdens de introductiedag van Sogeti hoorde dat je dat beter niet kunt vermelden.

Of is dit alleen voor Sogeti specifiek of alleen voor je CV voor intern gebruik bij een detacheerder?
Maar ik mag (of kan beter) de namen van de organisaties waar ik heb gewerkt dus beter wél vermelden?

Verder heb ik niets te verbergen, alleen ik wil gewoon niet teveel (privacy gevoelige) informatie vrijgeven.

Mijn advies is om dat wel te doen ja. Een recruiter of ander die je CV leest, wil graag weten welk bedrijf het is, ik iig wel. En je CV is nu eenmaal privacy gevoelig, daar ontkom je haast niet aan.

[bonzz.netninja]

Lucky-Shirt schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:32:
[...]


Mijn advies is om dat wel te doen ja. Een recruiter of ander die je CV leest, wil graag weten welk bedrijf het is, ik iig wel. En je CV is nu eenmaal privacy gevoelig, daar ontkom je haast niet aan.

Als het een directe concurent is zou ik het niet zo snel zeggen. Het kan je onderhandelingspositie ondermijnen als ze ongeveer weten wat de andere partij je kan bieden.

[Lucky-Shirt]

bonzz.netninja schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:36:
[...]

Als het een directe concurent is zou ik het niet zo snel zeggen. Het kan je onderhandelingspositie ondermijnen als ze ongeveer weten wat de andere partij je kan bieden.

Je zou er dan voor kunnen kiezen alleen je huidige werkgever niet bij naam te noemen, maar vertel dan wel wat meer over het soort bedrijf. Niet alleen ICT Bedrijf.

Maar hoe zou het je onderhandelingspositie kunnen ondermijnen? Bij een directe concurrent gaan werken is sowieso niet altijd even makkelijk m.b.t. concurrentiebeding e.d. .

Er lopen imo twee dingen door elkaar, huidige en oud werkgevers bij naam noemen en vertellen bij welke bedrijven je al gesolliciteerd hebt. Ik heb het in deze reply en de vorige puur over huidige en oud werkgevers.

[ Voor 4% gewijzigd door Lucky-Shirt op 03-12-2008 16:43 ]

[Barrycade]

Nu weet ik niet hoe dat in de IT werkt, maar in onze bedrijfstak zou je vreemde gezichten krijgen als je niet de namen wil vermelden van de bedrijven waar je gewerkt hebt. Een cv via een w&s buro staan geen namen van bedrijven in omdat je anders bv via Linkedin kan worden opgezocht en men buiten het w&s buro je kan benaderen.

Dus in een regulier sollicitatiegesprek zou ik wel een normaal cv verwachten.

Indien je bij die bedrijven als gedetacheerde hebt gewerkt zijn de namen weer niet zo belangrijk (tenzij het klinkende namen zijn), wel de inhoud de projecten waaraan je hebt gewerkt. Maar de naam van de detacheringsburo's zou ik toch wel verwachten.

Als een sollicitant daar verstoppertje over zou spelen zou ik er zeker wat achter zoeken. En dat is zeker een reden om die persoon dan niet aan te nemen.

[Anders]

Waar je hebt gewerkt moet je gewoon in je CV vermelden. De ene "Grote IT detacheerder" is de ander niet, de ene "Kleine IT ontwikkelingsorganisatie" is de ander niet. Sommigen staan hoog aangeschreven, andere juist niet. Als jij geen namen noemt, zullen de meeste recruiters al snel uitgaan van het slechtste scenario. Dat werkt vrijwel zeker in jouw nadeel.

[beany]

Waar je gewerkt hebt is ook helemaal geen geheim. Het gaat erom bij welke andere bedrijven je nog meer aan het solliciteren bent.

En vaak worden CV's wat uitgekleed via W&S bureau's om te voorkomen dat de huidige werkgever te weten komt dat je aan het solliciteren bent.

[Frenkpie]

Weer wat geleerd

bedankt allen !

ow nog even iets over de vraag waar ik nog meer procedures heb lopen:
ik gaf toen aan dat dat verschillende bedrijven waren die me aan het werven waren.

Op de doorvragen heb ik het vrij algemeen gehouden: "ja verschillende detacheringsbedrijven, verzekeraars en financiele instellingen.. verschillende soorten bedrijven"

[ Voor 81% gewijzigd door Frenkpie op 03-12-2008 17:13 ]

[bonzz.netninja]

beany schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:52:
Waar je gewerkt hebt is ook helemaal geen geheim. Het gaat erom bij welke andere bedrijven je nog meer aan het solliciteren bent.

En vaak worden CV's wat uitgekleed via W&S bureau's om te voorkomen dat de huidige werkgever te weten komt dat je aan het solliciteren bent.

Inderdaad. Bij een sollicitatie meld ik wel dat ik bij soortgelijke bedrijven aan het solliciteren ben maar noem geen namen. Onderling worden en namelijk wel eens wat dingen tussen conculega's geregeld. En daarbij weten wij in ieder geval wel redelijk wat de concurent bied aan starters of nieuwe werknemers.

[curry684]

Frenkpie schreef op woensdag 03 december 2008 @ 17:07:
Op de doorvragen heb ik het vrij algemeen gehouden: "ja verschillende detacheringsbedrijven, verzekeraars en financiele instellingen.. verschillende soorten bedrijven"

Dat is ook een antwoord waar niets mis mee is. In feite maakt het geen bal uit, ik heb het ook wel eens aan een sollicitant gevraagd toen het toevallig ter sprake kwam, maar het valt meer onder de koetjes en kalfjes van het uitzoeken wat voor vlees je in de kuip hebt dan onder dat je echt 'concurrentieonderzoek' doet of zo. Het gaat erom dat je je sollicitant leert kennen en een goed overwogen besluit kunt maken of die in je bedrijf past.

Stel, iemand zit voor me om te solliciteren als webdesigner. Ik vraag waar ie nog meer heeft gesolliciteerd. Voorbeeldantwoorden en conclusies die je 'ondervrager' eruit kan trekken:
- Bij een drukkerij -> wel affiniteit met grafisch maar geen dedicated webdesigner, kan ik op doorvragen hoe dat ziet
- Bij 8 van jullie concurrenten in dezelfde regio -> okee we lopen dus kans dat je d'r een biedwedstrijdje van gaat maken
- Bij Atos en CMG -> oh je zoekt gewoon algemeen een IT-functie, kun je dan wel designen?
- Bij de plantsoenendienst van de gemeente -> je bent wel desperate voor werk he?
- Bij 1 concurrent in de buurt -> je hebt dus echt specifiek om een reden gekozen om bij ons te komen praten en niet onze 8 concurrenten in dezelfde regio?

Over het algemeen moeten mensen zich niet zo snel aangevallen voelen over vragen tijdens sollicitatiegesprekken. Je vraagt de persoon tegenover je om te besluiten om voor een jaar of langer aan jou te committen, hij is degene die informatie nodig heeft om dat besluit weloverwogen te kunnen maken. Natuurlijk zijn er daar extreem foute vragen bij ('heb je een kinderwens?'), maar een vraag over je vorige werkgevers of andere sollicitaties, tja, die zijn gewoon relevant, en mag je lekker zelf kiezen of je dat wel of niet vertelt.

[TrailBlazer]

Ik heb een keer een gesprek gehad met een recruiter en die begon het bedrijf waar ik ook een sollicitatie had lopen af te zeiken. Dat was echt heel erg stom van d'r op die manier trok ze namelijk mijn eigen oordeel in twijfel.

[mr_obb]

Ik zie niet waarom je niet zou vertellen bij welke bedrijven je gewerkt hebt of stage gelopen hebt. Dat is je CV, hoe beter de namen op je CV bekend staan, hoe beter het op jou af straalt. Als ze vragen waar je nog meer sollicitaties hebt lopen, dan moet je inderdaad zelf nadenken. Als jij 10 sollicitaties hebt lopen bij wervingsbureaus, dan komt dat niet heel positief over. Als jij kan zeggen dat je nog 1 andere sollicitatie hebt lopen bij een vergelijkbaar bedrijf, dan blijkt daaruit dat je bewust gekozen hebt (zie ook Curry684 hierboven).

[TrailBlazer]

Overigens een collega van me heeft gewerkt als ICT'er bij een pornoboer en wat dubieuze belbedrijven dus dat heeft hij wel weggelaten.

[Mistraller]

Frenkpie schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:20:
Ik heb de namen van de bedrijven weggelaten omdat ik een keer tijdens de introductiedag van Sogeti hoorde dat je dat beter niet kunt vermelden.

Of is dit alleen voor Sogeti specifiek of alleen voor je CV voor intern gebruik bij een detacheerder?
Maar ik mag (of kan beter) de namen van de organisaties waar ik heb gewerkt dus beter wél vermelden?

Verder heb ik niets te verbergen, alleen ik wil gewoon niet teveel (privacy gevoelige) informatie vrijgeven.

Even een antwoord van een Sogetist; Wij vermelden in de interne CV's klantnamen waar we onze diensten aan verlenen inderdaad niet. Dit heeft meer als reden dat een intake gewoon op basis van kennis en kunde hoort te zijn. Als er dan expliciet naar die klantnamen gevraagd wordt, dan is dat meestal geen probleem. Er zijn echter ook bedrijven die liever niet laten weten dat ze veel inhuur hebben rondlopen. Ik maak er verder buiten Sogeti geen probleem van, alle klanten waar ik heb gezeten staan gewoon op LinkedIn.
Bij een normale sollicitatie zou ik het persoonlijk ook vermelden.
Een reden kan bv ook zijn, dat je wilt voorkomen dat er achter je rug om naar mogelijke referenties gezocht gaat worden. Dat kan het geval zijn als je bijvoorbeeld wel een goede inzet hebt getoond, maar de ontslagprocedure gaat stroef. Om maar een voorbeeld te noemen...

[Anoniem: 259493]

Als je solliciteert laat alles op je af komen en wees altijd eerlijk de meeste bedrijven komen er toch achter.

[n4m3l355]

Idd beetje vreemde gang van zaken om juist de namen achterwege te laten. Sterker nog ik kan me goed voorstellen dat de werkgever zo´n CV direct in de prullenbak gooit aangezien hij er niets mee kan. Als je dan tijdens de intake nog steeds niets deelt zou ik toch ernstig gaan twijfelen aan wie voor me zit. Uiteindelijk wil je toch weten wat voor vlees je in de kuip hebt. Ook het ontduiken of je nog meer sollicitaties hebt lopen is imo ietwat vreemd. De werkgever kan toch gewoon willen weten waar hij staat? Of hij de enigste is, of dat er nog meer kapers zijn?
Zowieso vraag ik me toch dan af waar je gaat solliciteren, iedere HRM prikt toch door dit soort rare taferelen heen lijkt me.

[Chip.]

Frenkpie schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:05:
- hoe heet dat bedrijf waar je nu afstudeerd?
- hoe heet dat bedrijf waar je dat werk gedaan hebt?
- wat is de reden dat je niet gaat werken bij je afstudeerbedrijf?

Sorry hoor ik wil je niet aanvallen maar ik twijfel toch wel aan je 'hbo' niveau als je zelf niet inziet waarom je dit gewoon niet kunt vertellen tenzij je bang bent dat ze naar het bedrijf gaan bellen en info over je gaan winnen waarover je in eerste instantie helemaal niets over hebt te vrezen als je gewoon goed je werk daar hebt gedaan...

Dit zijn gewoon standaard zaken naar mijn mening en hoor je gewoon te vertellen aan je werkgever (behalve punt 3, maar de eerste 2 punten zeker)

[Anoniem: 5897]

Let ook op dat je "gegoogled", "gehyved" en "gelinkedin"wordt. Verder inderdaad gewoon eerlijk en open zijn. En zoals hierboven gezegd, als ze vragen met welke bedrijven je nog meer praat dan zeg je gewoon dat je dat niet relevant vind voor dit gesprek. Is heel normaal en men ziet dan ook dat je discreet met zaken kan omgaan.
Bedrijfsnamen weglaten in de cv is echt een heel slecht idee. Hoe kom je daar op?

[descon]

Ik vertel nooit bij welke andere bedrijven ik in de sollicitatie procedure zit. Het kan je alleen maar gedoe opleveren. Discussies als 'ah ja, dat bedrijf kennen we. Prut bedrijf blabla'. Je kan er nooit goed op reageren. En om dat soort discussies te vermijden noem ik de namen gewoon niet. En het gaat ze ook niet zoveel aan eigenlijk.

Het kan natuurlijk ook de andere kant op werken, zelf heb ik voor verschillende gerenomeerde bedrijven in het buitenland gewerkt. Het zou zelfs dom zijn om die namen te verzwijgen op mijn CV.

Overigens een collega van me heeft gewerkt als ICT'er bij een pornoboer en wat dubieuze belbedrijven dus dat heeft hij wel weggelaten.

Dat zou ik dan idd wel weglaten, dubieuze sectoren zoals porno,cofeeshops e.d wordt over het algemeen niet gewaardeerd. Sociaal geacepteerde sectoren kan je prima vermelden op je CV.

Ik zou achterdochtig worden als er geen namen op een CV staan, het zou bij mij overkomen of je wat te verbergen hebt. Daarnaast kan er door middel van linkedin,google,hyves genoeg achterhaald worden....en in sommige sectoren is het wereldje veel kleiner als je denkt.

[ Voor 6% gewijzigd door descon op 04-12-2008 09:44 ]

[Frenkpie]

Wouser schreef op woensdag 03 december 2008 @ 20:23:
[...]


Sorry hoor ik wil je niet aanvallen maar ik twijfel toch wel aan je 'hbo' niveau als je zelf niet inziet waarom je dit gewoon niet kunt vertellen tenzij je bang bent dat ze naar het bedrijf gaan bellen en info over je gaan winnen waarover je in eerste instantie helemaal niets over hebt te vrezen als je gewoon goed je werk daar hebt gedaan...

Dit zijn gewoon standaard zaken naar mijn mening en hoor je gewoon te vertellen aan je werkgever (behalve punt 3, maar de eerste 2 punten zeker)

Toch knap dat je direct mijn denk en werkniveau kan bepalen aan de hand van één punt wat ik niet helemaal zeker weet (en dus gewoon niet zoveel ervaring mee heb) omdat ik tegenstrijdige tips/adviezen in het verleden heb gehad in over dit soort onderwerpen. Ik vind de opmerking erg jammer.

Daarbij ben je zelf ook tegenstrijdig in je antwoord: eerst zeg je dat je het stom vindt dat ik niet niet inzien waarom ik die vragen niet gewoon kan beantwoorden en vervolgens zeg je dat je punt 3 niet zomaar zou vertellen

Verder zijn andere mensen die ik hierover gesproken heb het ook niet met elkaar eens hoe eerlijk je punt 3 moet vertellen. Imo dus het 'bewijs' van een goede discussievraag.

[ Voor 10% gewijzigd door Frenkpie op 04-12-2008 10:51 ]

[Anoniem: 281234]

Frenkpie schreef op woensdag 03 december 2008 @ 16:05:
- hoe heet dat bedrijf waar je nu afstudeerd?
- hoe heet dat bedrijf waar je dat werk gedaan hebt?
- welke bedrijven hebben nu nog meer interesse in je? Voor welke functies?
- wat is de reden dat je niet gaat werken bij je afstudeerbedrijf?

Namen van bedrijven waar je in het verleden hebt gewerkt (en dus ook het bedrijf waar je nu afstudeerd), kun je over het algemeen rustig vermelden (tenzij het gaat om pornoboeren o.i.d.).. Je werkervaring is ook belangrijk voor je toekomstige baas.. Hoewel het kan gaan om een functie met hetzelfde titeltje, kan deze heel verschillend ingevuld worden bij twee bedrijven.. Bijvoorbeeld: een secretaresse op een advocatenkantoor heeft een heel ander takenpakket dan een secretaresse bij de plaatselijke hobbyclub..

Je kan ook rustig vertellen waarom je niet bij het bedrijf blijft waar je afstudeerd.. Nu weet ik persoonlijk natuurlijk niet wat de reden is, maar mocht dit niks bijzonders zijn (er zijn geen vrije vacatures, er worden geen juniors aangenomen) schuilt er geen kwaad in dit te vertellen.. Wanneer je echter met ruzie weggaat of omdat je niet met de mensen op kan schieten, zou ik dit wat afzwakken..

Daarentegen zou ik niet zeggen welke bedrijven nog meer interesse in je hebben en voor welke functies.. Dit kan volgens mij alleen nadelig uitpakken.. Het bedrijf waar je solliciteert kan bekend zijn met het andere bedrijf op een vervelende manier ("flutbedrijf blabla" inderdaad) of het bedrijf kan denken; "er zijn dus meer aanbiedingen, zo graag wil hij niet bij ons komen werken, dus laat maar zitten".. Misschien een wat overdreven reactie, maar het is een mogelijkheid..

Ik zou mezelf ook inderdaad afvragen of je bij een bedrijf wilt werken dat bepaalde vragen stelt die jou vreemd in de oren klinken.. Zo heb ik ooit een idiote sollicitatie gehad waarbij me gevraagd werd waarom ik alleen 's zomers bij de ijssalon werkte..

[Frenkpie]

Anoniem: 281234 schreef op donderdag 04 december 2008 @ 12:53:

Je kan ook rustig vertellen waarom je niet bij het bedrijf blijft waar je afstudeerd.. Nu weet ik persoonlijk natuurlijk niet wat de reden is, maar mocht dit niks bijzonders zijn (er zijn geen vrije vacatures, er worden geen juniors aangenomen) schuilt er geen kwaad in dit te vertellen.. Wanneer je echter met ruzie weggaat of omdat je niet met de mensen op kan schieten, zou ik dit wat afzwakken..

Mja, ik twijfelde of het wel netjes/prettig was voor mijn stagebedrijf om tegen andere mensen te zeggen dat ze een personeelsstop hebben. (ookal staat het hier publiekelijk ookal gepost op dit forum..). Wil dus gewoon netjes zijn. Verder hebben m'n begeleiders als bovengemiddelde stagiair beoordeeld en vroegen of ze me in de loop van volgend jaar een aanbieding mogen doen omdat het nu gewoon niet kan/mag.

Daarentegen zou ik niet zeggen welke bedrijven nog meer interesse in je hebben en voor welke functies.. Dit kan volgens mij alleen nadelig uitpakken.. Het bedrijf waar je solliciteert kan bekend zijn met het andere bedrijf op een vervelende manier ("flutbedrijf blabla" inderdaad) of het bedrijf kan denken; "er zijn dus meer aanbiedingen, zo graag wil hij niet bij ons komen werken, dus laat maar zitten".. Misschien een wat overdreven reactie, maar het is een mogelijkheid..

Ik zou mezelf ook inderdaad afvragen of je bij een bedrijf wilt werken dat bepaalde vragen stelt die jou vreemd in de oren klinken.. Zo heb ik ooit een idiote sollicitatie gehad waarbij me gevraagd werd waarom ik alleen 's zomers bij de ijssalon werkte..

ja, heb een tijd terug ook een recruiter gesproken die wilde weten waar ik nu aan het soliciteren ben. Maar goed, het is het proberen waard natuurlijk de meer (gedetailleerde) info ze over me krijgen, de beter ze (goed of kwaadschiks) mij kunnen werven en plaatsen.

btw. ik heb nu bij elk solicitatiegesprek de opmerking gekregen dat m'n CV indrukwekkend, héél interessant was en zelfs dat ze begonnen te kwijlen bij het lezen van m'n CV (dat laatste kwam van recruiter). Is dit nu standaard slijm-praat om me binnen te halen? Of zijn dit de standaard 'versiertruukjes' waar ik me niet door moet laten verleiden?

[Anoniem: 281234]

Een personeelsstop is niks beschamends en volgens mij kun je dit dan ook rustig vermelden..

Op zich heb je wel een punt met dat plaatsen als het gaat om een detacheringsbedrijf.. Daarentegen hebben ze niks te maken met de sollicitatieprocedure die jij doorloopt bij een ander bedrijf.. Een bedrijf neemt jouw aan op basis van je CV en je persoonlijkheid en die klik die dat vormt.. Dit geldt ook voor een detacheerder.. Wanneer ze je hebben aangenomen en alles is in kannen en kruiken, dan kunnen zij gaan kijken waar ze je kunnen plaatsen (dit zullen ze op voorhand ook wel scannen, daar niet van).. Een vorige sollicitatie of lopende procedure doet er dan ook niet meer toe..

Ik bedoel het niet gemeen, je zal vast een leuke CV hebben, maar ik zou de complimenten en het "kwijlen" met een pak zout nemen.. Op zich zullen ze dit niet zeggen tegen een kandidaat die ze echt niet zien zitten, maar ik zou er ook (in eerste instantie) niet te veel waarde aan hechten.. Mochten ze je echt graag willen hebben en is je CV echt zo fantastisch, dan laten ze dit wel merken in de vorm van een goed salarisaanbod of iets dergelijks..

[TrailBlazer]

Dat ligt aan je CV. Sommige CV's zijn gewoon erg goed maar recruiters zijn wat mij betreft het tuig van deze aarde. Twee keer een nogal nare ervaring gehad met recruiters. Ze zijn poeslief zolang ze het idee hebben dat ze wat aan je kunnen verdienen is dat over hoor je niks meer van ze.

[Anoniem: 5897]

TrailBlazer schreef op donderdag 04 december 2008 @ 13:15:
Dat ligt aan je CV. Sommige CV's zijn gewoon erg goed maar recruiters zijn wat mij betreft het tuig van deze aarde. Twee keer een nogal nare ervaring gehad met recruiters. Ze zijn poeslief zolang ze het idee hebben dat ze wat aan je kunnen verdienen is dat over hoor je niks meer van ze.

Ja dat is hun werk. In welke droomwereld leef je?

Jij gebruikt hun toch ook voor een baan.. en als je die hebt dan ga je daarna nog het contact onderhouden zeker? Een keer per week koffie drinken? Dat zou ik pas raar vinden

[TrailBlazer]

Na een mislukt gesprek niet eens meer even bellen vind ik gewoon onbeschoft en weglopen voor je verantwoordelijkheid.

[Anders]

Dat is waar, maar vergeet niet dat de laatste jaren talloze lieden zonder enige kennis of ervaring een HR-bedrijf zijn begonnen. Er zit veel kaf tussen het koren maar dat wil niet zeggen dat iedere recruiter zo opereert. Ik heb een aantal erg goede ervaringen en een aantal slechte. Het voordeel van de overdaad aan W&S-bureaus is wel weer dat er zoveel vis in de zee zit dat je niet met je hoeft te laten sollen. Voor één recruiter tien anderen.

[Anoniem: 140156]

Ik heb 2 bedrijven niet echt prettig gewerkt. Bij eentje werd ik seksueel geintimideerd. Als ik de naam ga geven van het bedrijf en ze gaan achter mijn rug informeren. Dan wordt er slecht over gesproken. Verder is het voor sommige recruiters aanleiding om die bedrijven te benaderen voor acquisitie. Niet echt leuk voor zo'n bedrijf. C.V. verzamelaars wil ik hierdoor van mij afschudden.
Referenties zijn op aanvraag bij mij te verkrijgen.

[tazzman]

Frenkpie schreef op donderdag 04 december 2008 @ 13:04:
[...]

btw. ik heb nu bij elk solicitatiegesprek de opmerking gekregen dat m'n CV indrukwekkend, héél interessant was en zelfs dat ze begonnen te kwijlen bij het lezen van m'n CV (dat laatste kwam van recruiter). Is dit nu standaard slijm-praat om me binnen te halen? Of zijn dit de standaard 'versiertruukjes' waar ik me niet door moet laten verleiden?

Dat is inderdaad geslijm waar je niets aan hebt. Hou altijd goed in de gaten dat een recruiter geen werkgever is en dat jou enige bijdrage aan de business van de recruiter is dat jij hem geld in de zak brengt. Dit in tegenstelling tot een daadwerkelijke werkgever die waarde ziet in jouw kennis en kunde.

En die recruiters willen allemaal dat jij hen ziet als je betrouwbare baan-gabbertje .... in plaats van een andere recruiter. Of nog erger, dat jij helemaal alleen een prima baan weet te vinden.

Ik heb absoluut geen hoge pet op van Nederlandse recruiters - en helemaal niet van rommelburo's zoals Computer Futures of Huxley waar je echt niets anders bent dan database voer wat ze als spam op elke vacature op de markt afschieten. Mijn ervaringen met dergelijke toko's zijn zowel als werkzoekende als werkgever en omvatten o.a. het aanbieden van mij voor een functie bij een werkgever waar ik helemaal niet omgevraagd had en zonder mij uberhaupt te informeren (werkzoekende) tot het verspillen van mijn tijd door het aanbieden van talloze totaal ongeschikte mensen voor de door mij uitgezette functie.. ik vraag om een ervaren EDW / BI architecten met ervaring met Teradata en SAS Enterprise/CI.. en wat krijg ik.. SQL Server DBA's en .NET developers...

Ik vraag niet veel van recruiters maar wel dat ze hun markt en dus kandidaten kennen, dat ze NEDERLANDS spreken en dat ze je tijd niet verspillen - zowel als werkzoekende als werkgevers. Nog weinig recruiters gezien dat echt goed zijn.

[ Voor 6% gewijzigd door tazzman op 08-12-2008 10:42 ]

[n4m3l355]

//offtopic
Of recruiters al dan niet goed werken lijkt me eerder afhankelijk van je eigen kunnen. Ik heb in het begin ook met een recruiter van doen gehad maar die stelde zich heel breed op en konden mij dan ook niet goed plaatsen. Ik heb dan vervolgens ook snel gekozen voor een gespecialiseerde recruiter die wel wist waar hij het over had en met succes een tweetal banen gehad via hun.