Ontslag door overname, hoe is de IT-markt in België op heden

[Verwijderd]

"Niemand is onmisbaar" zei ik hier enkele weken geleden toen iemand zei dat hij "onmisbaar" was voor zijn baas. Mijn woorden waren profetisch want nu is ook SteveIT niet onmisbaar; samen met een 20-tal collega's ontslagen na plotse overname en bijhorende herstructurering van zijn afdeling/bedrijfje.

Twee vragen.

1. Ik was tot op heden (domweg) ontzettend loyaal en volgde totaal "de markt" niet (in België). Hoe is die tegenwoordig? Ik ga het nu een weekje rustig aan doen; daarna CV op diverse Internet sites zetten. Wat kan ik verwachten?

(Ter info, laatste positie: Oracle Developer (75%) & DBA (25%), 10 jaar ervaring, 3150 bruto plus tankkaart onbeperkt privé plus diverse voordelen, in België)


2. Plots totaal onverwacht door herstructurering ontslagen worden. Meegemaakt? Hoe ga je er mee om?

[frumper]

Plots totaal onverwacht door herstructurering ontslagen worden

Ik weet niet hoe het in België geregeld is wettelijk, maar in NL zou er iig een sociaal plan opgesteld moeten worden. Daarnaast zal er gekeken moeten worden naar je zogenamde oprotpremie, waarbij het in NL vaak kantonrechtersformule is, vaak vermenigvuldigd met een factor van 1,5 wanneer er verder geen dossier is opgebouwd over je wanprestaties in het verleden.
Is je functie totaal overbodig? Of wordt de afdeling opgeheven... Wordt je trouwens ontslagen of wordt je contract ontbonden, ook dat kan nog een verschil uitmaken...
Al met al geen leuke situatie waar je in beland bent!

[chime]

Normaal gezien zouden er nog genoeg vacatures moeten openstaan voor de IT in België.
Paar maanden geleden nog heisa omdat er een 15 000 vacatures openstonden die niet ingevuld geraakten.

Door de huidige crisis zal dat aantal wat gedaald zijn, maar momenteel is in België de IT nog vrij gezond.

Als tip zou ik zeggen: maak een accountje aan op een aantal recruteringssites (vb. www.monster.be heb ik een aantal jaren geleden eens gebruikt )=> de eerste weken ga je toch regelmatig gebeld worden.

Nog een andere opmerking: je brutoloon per jaar ligt boven de 30 000 => het is dus niet meer de standaard opzeg die geldt, maar de formule Clise (http://netto.tijd.be/carr...rachute_.8096855-1763.art).
Ter vergelijking, de standaard bediende opzeg zou voor mij 3 maanden zijn. Bij de formule Clise is dit 5 maanden.
Andere opmerking, als je wordt ontslagen heb je recht op 2 halve dagen per week om ander werk te zoeken => maak hier dus gebruik van.

[t_captain]

Verwijderd schreef op donderdag 20 november 2008 @ 05:37:
"Niemand is onmisbaar" zei ik hier enkele weken geleden toen iemand zei dat hij "onmisbaar" was voor zijn baas. Mijn woorden waren profetisch want nu is ook SteveIT niet onmisbaar; samen met een 20-tal collega's ontslagen na plotse overname en bijhorende herstructurering van zijn afdeling/bedrijfje.

Twee vragen.

1. Ik was tot op heden (domweg) ontzettend loyaal en volgde totaal "de markt" niet (in België). Hoe is die tegenwoordig? Ik ga het nu een weekje rustig aan doen; daarna CV op diverse Internet sites zetten. Wat kan ik verwachten?

(Ter info, laatste positie: Oracle Developer (75%) & DBA (25%), 10 jaar ervaring, 3150 bruto plus tankkaart onbeperkt privé plus diverse voordelen, in België)

Ik ken de Belgische markt niet, maar hier in NL zijn er veel banen voor Oracle specialisten. Je huidige salaris is zeker niet teveel gevraagd.

[Verwijderd]

frumper schreef op donderdag 20 november 2008 @ 08:18:
[...]


Ik weet niet hoe het in België geregeld is wettelijk, maar in NL zou er iig een sociaal plan opgesteld moeten worden. Daarnaast zal er gekeken moeten worden naar je zogenamde oprotpremie, waarbij het in NL vaak kantonrechtersformule is, vaak vermenigvuldigd met een factor van 1,5 wanneer er verder geen dossier is opgebouwd over je wanprestaties in het verleden.
Is je functie totaal overbodig? Of wordt de afdeling opgeheven... Wordt je trouwens ontslagen of wordt je contract ontbonden, ook dat kan nog een verschil uitmaken...
Al met al geen leuke situatie waar je in beland bent!

Hier in België is dat bljikbaar een stuk eenvoudiger voor de werkgever. De "arbeidsovereenkomst wordt beëeindigd en er wordt een verbrekingsvergoeding ten belope van 3 maanden uitbetaald". Dat is het dan. Technisch gezien is mijn contract dus ontbonden, ben ik niet ontslagen, maar uiteindelijk komt het toch op hetzelfde neer voor mij, ik zit thuis zonder inkomen.

[ Voor 20% gewijzigd door Verwijderd op 20-11-2008 11:31 ]

[Verwijderd]

chime schreef op donderdag 20 november 2008 @ 08:29:
Nog een andere opmerking: je brutoloon per jaar ligt boven de 30 000 => het is dus niet meer de standaard opzeg die geldt, maar de formule Clise (http://netto.tijd.be/carr...rachute_.8096855-1763.art).
Ter vergelijking, de standaard bediende opzeg zou voor mij 3 maanden zijn. Bij de formule Clise is dit 5 maanden.
Andere opmerking, als je wordt ontslagen heb je recht op 2 halve dagen per week om ander werk te zoeken => maak hier dus gebruik van.

Ik ga dit zeker eens navragen bij de vakbond.

Die twee halve dagen per week, dat wist ik, maar ik krijg mijn 3 maanden opzegperiode uitbetaald en hoef niet meer op kantoor te verschjinen (wat standaard is in de IT branche , in mijn ervaring).

[DarthDavy]

Verwijderd schreef op donderdag 20 november 2008 @ 11:29:
[...]

Hier in België is dat bljikbaar een stuk eenvoudiger voor de werkgever. De "arbeidsovereenkomst wordt beëeindigd en er wordt een verbrekingsvergoeding ten belope van 3 maanden uitbetaald". Dat is het dan. Technisch gezien is mijn contract dus ontbonden, ben ik niet ontslagen, maar uiteindelijk komt het toch op hetzelfde neer voor mij, ik zit thuis zonder inkomen.

Je moet het zeker eens navragen bij je vakbond, want dit klopt totaal niet! Jij hebt recht op meer dan gewoon "3 maanden uitbetalen en daaaaag". Werknemers zijn iets beter beschermd dan dat. Het is hier zeker niet eenvoudiger voor de werkgever. Integendeel, ons systeem is zo ingewikkeld dat amper iemand weet hoe het in mekaar zit en ja, dan zie je wel wat er gebeurd: de werkgever past het systeem toe dat voor 'hem' het beste uitkomt.

Je loon ligt ten eerste te hoog om aan de standaardregeling van 3 maanden ontslagpremie te voldoen. Een tweede factor die meetelt is je anciënniteit bij je werkgever (die mis ik in je verhaal). Als je al 10 jaar bij die werkgever werkt, dan zal die zeker ook hoger liggen. Het kan makkelijk zijn dat ze je 6 maanden tot zelfs 1 jaar moeten uitbetalen. Een richtlijn hierbij is de formule Claeys, maar er is geen wettelijke bepaling dat die toegepast moet worden.

Een derde factor is reden van ontslag. Iemand die zomaar ontslagen wordt omdat de firma overgenomen wordt en er een herstructurering plaatsvindt heeft ook recht op meer. Dit betekent waarschijnlijk dat jouw CAO verdwijnt en die van de overnemer in de plaats komt. Ook hier heb je rechten. Het is niet omdat je werkgever niet meer volgens een oude CAO werkt dat die van de ene op de andere dag verdwijnt.

Ik ben zeker geen specialist en ken niet de ins en de outs van ons sociaal systeem, maar ik weet wel dat jij waarschijnlijk op dit ogenblik genaaid wordt.

Bon, maar als puntje bij paaltje komt, zal je wel nog altijd je werk kwijt zijn. Dus heb je nieuw werk nodig. Ik snap dat je vrij loyaal was bij je huidige (ex)werkgever, want je werd niet slecht betaald. Maar ik vermoed wel dat je vrij snel een nieuwe job zal vinden aan ongeveer dezelfde voorwaarden. Gewoon de gebruikelijke kanalen aflopen en eens ze weten dat een Database Developer met 10 jaar ervaring werk zoekt, zullen ze je niet meer met rust laten denk ik.

[Dailybits]

Wordt inderdaad een zware klus om de headhunters van je af te houden...

Ik ken wel wat Belgische bedrijven waar een oracle dba met 10 jaar ervaring zo kan beginnen en ik vind je huidig loon, nog niet eens zo hoog, dat kan zeker hoger...

Gewoon overal je cv even updaten (klassieke jobsite's en linkedin) en dat komt zeker goed.

[Magnetronkip]

Waar woon je in belgie? tegen de nederlandse grens aan? daar zijn zo ver ik weet nog wat vactures over... vooral oracle DBA is erg gewilt!

[guus1971]

Ik werk bij een grote ICT dienstverlener uit Utrecht. Ik zie regelmatig 'vacatures; voorbij komen in België (met name Brussel). Je zou dus je horizon ook naar de ICT dienstverleners in Nederland kunnen kijken. Eventueel kan ik je in contact brengen met mensen om te kijken wat mogelijk is....

[Verwijderd]

DarthDavy, dank je voor je info. Ergens heb ik ook zo het gevoel dat ik genaaid wordt, morgen naar de vakbond om eens alles te bekijken. Ik werkte wel geen 10 jaar voor deze werkgever, misschien was ik daar niet duidelijk genoeg; ik heb 10 jaar Oracle ervaring, maar slechts 3 jaar voor deze werkgever.

Magnetronkop, helaas niet tegen de grens aan, dus iedere dag heen en terug naar Nederland is helaas wellicht geen optie.

guus1971, dank je voor de info en het aanbod; naar Nederland trekken is een beetje ver voor mij, maar ik hou het zeker in mijn achterhoofd!

Aan allen, bedankt voor de positieve berichten en het vertrouwen dat er binnenkort wel iets gelijkaardigs uit de bus komt. Volgende week zet ik mijn CV online op diverse websites en dan zien we wel...

[_Arthur]

Verwijderd schreef op donderdag 20 november 2008 @ 16:22:
Volgende week zet ik mijn CV online op diverse websites en dan zien we wel...

Ik zou die CV trouwens al vanavond overal neergooien. Wacht daar niet te lang mee.

[Motrax]

En plaats je adres en telefoonnummer niet! Zorg gewoon dat er eerst contact wordt opgenomen via de e-mail, wel zo makkelijk, zodat je zelf kan kiezen wanneer je er naar kijkt, ipv je elke keer de telefoon kan opnemen.

[FunkyTrip]

Bij mijn vorige werkgever werd de halve afdeling van het ene op het andere moment ontslagen. Werden bij de baas geroepen en vervolgens hun boeltje pakken. Accounts waren direct geblokkeerd om te voorkomen dat mensen in hun emotie gekken dingen gaan doen.

Dit bleek ook later toen mijn collega die ontslagen was maar er niet was (en in het weekend gebeld werd) op zijn werk kwam, vroeg of hij in mocht loggen om zijn adresboek te copieren, toestemming kreeg en vervolgens alles van zijn pc afgooide. We konden hem stoppen toen hij aan het netwerk wilde beginnen.

Maar goed, het was die dag erg emotioneel. De mensen die ontslagen werden kwamen vrij vlug op hun pootjes terecht. De manager ging freelancen en zei achteraf dat het eigenlijk wel goed voor hem was om ontslagen te worden. Andere collega's hadden allemaal binnen een maand weer een andere baan. Eentje kwam wel in de put terecht, eindigde bij de sociale werkplaats,kwam na een jaar weer bij zinnen en heeft nu een hogere functie met hoger salaris dan hij bij ons had.

Kortom, je overleeft het wel. Meteen je lijntjes uitzetten en hier en daar solliciteren. Al is het maar om niet thuis te hoeven zitten, want dan kom je vaak in neerwaartse spiraal terecht. Al lijkt het me best leuk om paar maandjes niets te 'hoeven'

[Verwijderd]

FunkyTrip schreef op vrijdag 21 november 2008 @ 14:29:
Bij mijn vorige werkgever werd de halve afdeling van het ene op het andere moment ontslagen. Werden bij de baas geroepen en vervolgens hun boeltje pakken. Accounts waren direct geblokkeerd om te voorkomen dat mensen in hun emotie gekken dingen gaan doen.

Is een beetje standaard procedure, veronderstel ik. Heb het vroeger ook meegemaakt dat ontslagen werknemers gekke dingen begonnen doen, maar ach, wat haalt dat uit, je krijgt er alleen maar een slechte reputatie door en het is toch de schuld van je collega's niet (die door dergelijke terrorisme-acties dan met de gebakken peren zitten).

Kortom, je overleeft het wel. Meteen je lijntjes uitzetten en hier en daar solliciteren. Al is het maar om niet thuis te hoeven zitten, want dan kom je vaak in neerwaartse spiraal terecht. Al lijkt het me best leuk om paar maandjes niets te 'hoeven'

Ik heb er nu eventjes geen zin in; ik neem een paar weken "vakantie", update ondertussen mijn CV en bereid Monster en Stepstone voor en zet die dan binnen een week of twee online, als ik dan eens goed uitgerust, geknipt en geschoren, en klaar voor gesprekken ben,...

[Metaalhoofd]

Verwijderd schreef op vrijdag 21 november 2008 @ 14:49:
[...]


Is een beetje standaard procedure, veronderstel ik. Heb het vroeger ook meegemaakt dat ontslagen werknemers gekke dingen begonnen doen, maar ach, wat haalt dat uit, je krijgt er alleen maar een slechte reputatie door en het is toch de schuld van je collega's niet (die door dergelijke terrorisme-acties dan met de gebakken peren zitten).

Komt nog bij dat die persoon civielrechtelijk aansprakelijk gesteld kan worden doordat hij gegevens wist

[wildhagen]

FunkyTrip schreef op vrijdag 21 november 2008 @ 14:29:
Bij mijn vorige werkgever werd de halve afdeling van het ene op het andere moment ontslagen. Werden bij de baas geroepen en vervolgens hun boeltje pakken. Accounts waren direct geblokkeerd om te voorkomen dat mensen in hun emotie gekken dingen gaan doen.

Dit bleek ook later toen mijn collega die ontslagen was maar er niet was (en in het weekend gebeld werd) op zijn werk kwam, vroeg of hij in mocht loggen om zijn adresboek te copieren, toestemming kreeg en vervolgens alles van zijn pc afgooide. We konden hem stoppen toen hij aan het netwerk wilde beginnen.

Dat klinkt als een gevalletje ontslag op staande voet, omdat ze meteen/per direct moesten vertrekken? Bij een normaal ontslag heb je toch zoiets als een wettelijke opzegtermijn, of kennen ze dat bij jullie in België niet? Kan je daar letterlijk van minuut tot minuut ontslagen worden?

[Verwijderd]

wildhagen schreef op vrijdag 21 november 2008 @ 17:22:
[...]


Dat klinkt als een gevalletje ontslag op staande voet, omdat ze meteen/per direct moesten vertrekken? Bij een normaal ontslag heb je toch zoiets als een wettelijke opzegtermijn, of kennen ze dat bij jullie in België niet? Kan je daar letterlijk van minuut tot minuut ontslagen worden?

Ja hoor, er is een wettelijke opzegtermijn. Alleen wordt er binnen IT bedrijven meestal voor gekozen om de ontslagen werknemer meteen uit te betalen en de prestaties niet meer te laten verrichten. Maw: je mag meteen vertrekken, maar je word nog (in mijn geval) 3 maanden verder betaald.

[ToolkiT]

SteveIT,

Hetzelfde is mij ook 2x overkomen, en het voelt mooi klote, maar uiteindelijk ben ik er in beide gevallen beter uitgekomen...

Een goede Oracle devver/DBA is altijd wel gewilt, lukt het in de benelux niet geef me dan maar een seintje en ik kan je binnen een paar weken aan een baan in de UK helpen als je een beetje CV hebt..

Let op dat je op je CV niet alleen je werkervaringen schrijft, maar ook wat voor dingen je bereikt hebt (je accomplisments) en dan met name de meetbare dingen (product opgeleverd, performance met x% verbeterd, product x jaar ondersteund met (ongeplande) downtime van minder dan x% etc etc).

[Simon Verhoeven]

Ik weet niet of je dit artikel al hebt gelezen maar misschien kan je er wat nuttige informatie uithalen:
http://netto.tijd.be/carr...ontslag_.8107719-1763.art

[YellowOnline]

Ik ben ontslagen in juni door het failissement van mijn werkgever. Nog iets ernstiger omdat ik ook naar mijn vooropzeg kan fluiten (3 maand loon). Voor de rest is het wel vergelijkbaar.

1) Ik heb zelfs 2.5 maand vakantie genomen. Mijn verlofdagen was ik ook kwijt door het failissement, en ik kon toch wat vakantie gebruiken na 4 jaar crisismanagement. Het was een leuke, lange zomer :-) In september heb ik mijn CV op de site van de VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel) en Forem (Wallonië) gezet; en daarnaast op http://www.ictjob.be Vanaf de volgende dag kreeg ik minstens 5 aanbiedingen per dag. Niet allemaal interessant natuurlijk (vooral voor helpdesk functies, wat ik echt niet wil doen), maar het geeft een idee hoeveel volk men zoekt. Daarnaast kan je ook nog bij de intermkantoren langsgaan natuurlijk. Voor ITers is Randstad Professionals bijvoorbeeld zeer goed.

2) Wij zagen het aankomen - we werkten al twee jaar onder concordaat. De slimmerikken waren er al vantussen gemuisd, maar loyaal als ik ben wou ik geen zinkend schip verlaten (je kan bediscussiëren of dit wel slim is). Ik heb er in ieder geval geen zelfbeeldkater aan over gehouden. Het probleem ligt niet bij mezelf. In jouw geval is dat hetzelfde denk ik. Daarnaast heb ik achteraf gemerkt dat mijn marktwaarde toch een stuk hoger ligt dan ik dacht. In dit soort geval kan consultancy wel zeer handig zijn trouwens. Vraag bij je (ex-)werkgever of dat niet mogelijk is.

Terzijde: Oracle Developpers zijn zo ongeveer de meest gegeerde informatici in Belgïe. Ik durf wedden dat je snel een nieuwe job vindt en, geluk bij een ongeluk, een stuk beter gaat verdienen. Ik heb via Randstad de vraag gekregen of ik Oracle kende. Helaas moest ik "nee" antwoorden. Job in kwestie betaalde <4000 EUR bruto. Nee, voor wat jij doet is 3150 bruto na tien jaar niet bijzonder. Ik verdien bijna evenveel met de helft van je ervaring maar zonder je kennis of diploma. Nee, echt, ik denk dat dit misschien nog de beste zaak van je leven kan worden met wat geduld. Zeker in België blijven we, conservatief als we zijn, veel te lang hangen bij onze werkgevers ondanks de arbeidsvoorwaarden. In dat opzicht is de arbeidsmarkt in Nederland veel mobieler.

[Motrax]

Waarom naar vooropzeg fluiten? Wat ging daar aan mis of lag dat aan de faillisementsverklaring?

[ToolkiT]

Motrax schreef op dinsdag 25 november 2008 @ 16:27:
Waarom naar vooropzeg fluiten? Wat ging daar aan mis of lag dat aan de faillisementsverklaring?

ik denk idd aan de faillisementsverklaring nadat de belastingdienst en andere schuldeisers langs zijn gekomen is er vaak geen geld om de werknemers uit te betalen

[YellowOnline]

Motrax schreef op dinsdag 25 november 2008 @ 16:27:
Waarom naar vooropzeg fluiten? Wat ging daar aan mis of lag dat aan de faillisementsverklaring?

Bij een failissement is er immers geen geld om die vooropzeg alsnog uit te betalen. De staat neemt dan dat bedrag over, maar elke frank (nou ja, euro) werkloosheidsuitkering die je ontvangt wordt daarvanafgetrokken. Gezien mijn korte vooropzeg (3 maand) en de tijd dat ik werkloos geweest ben (2.5 maand) schiet daar nagenoeg niets meer van over.
Nu, voor mij valt het nog mee, ik verlies een 5.000 EUR of zo. Mensen die er al langer dan 10 jaar werkten hadden recht op een jaar vooropzeg. Stel dat je 3.500 bruto verdiende, x12, is 42.000 EUR bruto. Het failissementsfonds van de overheid heeft een limiet van 27.000 EUR bruto. Dan ben je nog los van wat er aan uitkeringen vanafgehouden wordt sowieso 20.000 EUR bruto kwijt. Dat is een harde dobber voor mensen die net een woning gekocht hebben of een kind gekregen etc.

Volgorde van de schuldeisers bij een failissement is dacht ik RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid), leveranciers, werknemers, banken. Maar als alle activa verkocht zijn gaat er in ons geval nog niet genoeg geld over zijn voor de eerste twee categoriën. De schuld was, los van de werknemers, 2.800.000 EUR. Als de curator nog 100.000 EUR heeft kunnen genereren lijkt me dat al veel

(PS. ToolkiT, je bedoelt werknemers )

[ Voor 16% gewijzigd door YellowOnline op 25-11-2008 16:54 ]

[ToolkiT]

YellowOnline schreef op dinsdag 25 november 2008 @ 16:49:
[...]
(PS. ToolkiT, je bedoelt werknemers )

dank je, heb het verbeterd

[Verwijderd]

YellowOnline schreef op dinsdag 25 november 2008 @ 16:12:

1) Ik heb zelfs 2.5 maand vakantie genomen. Mijn verlofdagen was ik ook kwijt door het failissement, en ik kon toch wat vakantie gebruiken na 4 jaar crisismanagement. Het was een leuke, lange zomer :-)

Ik liep de afgelopen week nogal nerveus rond. Iedereen vertelt me vrolijk dat ik "zeker wel iets ga vinden" en dat ik "nu maar eens moet genieten van een paar maanden vakantie". Mijn vrouw probeert me te overtuigen er een weekje tussenuit te trekken naar Portugal (waar we goede vrienden hebben). Ik probeer mezelf dit wel ook te zeggen, maar ergens knaagt het wel, geld uitgeven terwijl er niks binnenkomt (zal wel de nuchterheid van de Vlaming zijn zeker?).

In september heb ik mijn CV op de site van de VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel) en Forem (Wallonië) gezet; en daarnaast op http://www.ictjob.be Vanaf de volgende dag kreeg ik minstens 5 aanbiedingen per dag. Niet allemaal interessant natuurlijk (vooral voor helpdesk functies, wat ik echt niet wil doen), maar het geeft een idee hoeveel volk men zoekt.

Dat is fijn te horen. Volgende week (of de week erna) plaats ik mijn CV ook op VDAB. www.ictjob.be kende ik niet, ga ik zeker eens naar kijken. Ook natuurlijk de klassieke monster.be en stepstone.be.

Daarnaast kan je ook nog bij de intermkantoren langsgaan natuurlijk. Voor ITers is Randstad Professionals bijvoorbeeld zeer goed.

Interimkantoren, daar heb ik eigenlijk niet zo'n zin in. Ik besef natuurlijk ook wel dat vele bedrijven "interim" gebruiken als "selektie" en een 3-maanden interim-contract gebruiken als proefcontract.

2) Wij zagen het aankomen - we werkten al twee jaar onder concordaat. De slimmerikken waren er al vantussen gemuisd, loyaal als ik ben wou ik geen zinkend schip verlaten (je kan bediscussiëren of dit wel slim is). Ik heb er in ieder geval geen zelfbeeldkater aan over gehouden.

Daar heb je het over een interessant onderwerp, "loyaliteit". Ik ben, net als jij blijkbaar, een zeer loyale werknemer. Dit keert zich nu tegen mij. De 20 loyale, "brave" werknemers, mogen vertrekken. Misschien een interessant nieuw topic, "hoe loyaal mag je zijn tegenover je werkgever?"

Het probleem ligt niet bij mezelf. In jouw geval is dat hetzelfde denk ik. Daarnaast heb ik achteraf gemerkt dat mijn marktwaarde toch een stuk hoger ligt dan ik dacht. In dit soort geval kan consultancy wel zeer handig zijn trouwens. Vraag bij je (ex-)werkgever of dat niet mogelijk is.

Denk ik ook, dacht toch dat we mooi werk leverden. Werd ons ook duidelijk gemaakt tijden "exit gesprek" (individueel natuurlijk). Laat ons hopen dat mijn marktwaarde hoger ligt dan die 3150 + tankkaart + diverse voordelen. Consultancy bij ex-werkgever die mij als oud vuil aan de deur zet? Dan zou dat toch wel een héééél dure zaak worden voor ex-werkgever :-)

Terzijde: Oracle Developpers zijn zo ongeveer de meest gegeerde informatici in Belgïe.

Dat wist ik niet (zoals al gezed, loyaal als ik ben keek ik niet naar "de markt", dom, dom dom). En dat is natuurlijk fijn om te horen.

Ik durf wedden dat je snel een nieuwe job vindt en, geluk bij een ongeluk, een stuk beter gaat verdienen. Ik heb via Randstad de vraag gekregen of ik Oracle kende. Helaas moest ik "nee" antwoorden. Job in kwestie betaalde <4000 EUR bruto.

Misschien ga ik dan toch maar eens rand bij Randstad Professional :-)

Nee, voor wat jij doet is 3150 bruto na tien jaar niet bijzonder. Ik verdien bijna evenveel met de helft van je ervaring maar zonder je kennis of diploma.

Ik moet er wel bijvermelden dat, hoewel ik 10 jaar ervaring heb, slechts de laatste 3, 4 jaar bij mijn ex-werkgever waren. Niet dat dat veel verschil maakt voor het label "ervaring" natuurlijk.

Nee, echt, ik denk dat dit misschien nog de beste zaak van je leven kan worden met wat geduld.

Laat het ons hopen. Volgende week (of de week erna, als ik in dat "geniet er even van" verhaal begin geloven of als we dan toch nog eventjes naar Portugal gaan) begin ik eraan. Ik hou jullie op de hoogte.

Zeker in België blijven we, conservatief als we zijn, veel te lang hangen bij onze werkgevers ondanks de arbeidsvoorwaarden. In dat opzicht is de arbeidsmarkt in Nederland veel mobieler.

Klopt, absoluut. En daar wordt door werkgevers zwaar van geprofiteerd.

In ieder geval, YellowOnline en iedereen die me hier een hart onder de riem probeerde te steken, bedankt !!!

[Hillie]

Steve, als het een beetje aan je vreet dat je niets hebt, blijf niet stil zitten en zet NU je CV op wat meer sites en breng het misschien eens onder bij een headhunter. Ja, volledig verwerpelijke mensen, maar zoals je zelf zegt heb je de markt niet echt in de gaten gehouden.

Loyaliteit naar je werkgever houdt een keer op, want als het fout gaat lig je er gewoon uit als je skillset net degene is die men niet nodig heeft. Ik zie het bij mijn bedrijf (wereldwijd 12% eruit), waar in sommige kantoren overwerk de norm is. En waar mensen die zich volledig gaven voor de baan en eigenlijk zichzelf opgebrand hadden onder het mom "de beloning en carrierestap komt" nu op straat staan omdat hun trucendoos niet volledig aansloot. Hart voor de zaak, want de zaak is ook hard voor jou. Voor mij niet dus. Ik knal hier op het werk ook hard wanneer het nodig is en overwerk hoort er zo af en toe bij, maar het is voor mij niet de norm.