Carrierebeurs

[sumac]

Komende vrijdag en zaterdag is de Carrierebeurs in Amsterdam. Ik ben van plan om te gaan, maar heb een paar vragen.

Allereerst: ik ben geen 20 meer. Is dit wel voor mij bedoeld?

Ik neem uiteraard een CV mee, maar moet ik dit tien keer printen om uit te delen, of wordt er ter plekke even naar gekeken waarna een uitnodiging volgt? Hoe zit het met kleding? Ik ga het liefste in gewone nette kleding (geen spijkerbroek), maar als het echt op prijs gesteld wordt dat je in pak gaat dan kan dat ook. Ik ga er echter vanuit dat het hier alleen kennismaking betreft, en dat het echte sollicitatiegesprek later volgt, in pak dan welteverstaan.

Wat is jullie ervaring met dit soort beurzen? Levert het iets op? Nog meer tips?

[ Voor 5% gewijzigd door sumac op 12-11-2008 17:16 ]

[Verwijderd]

Mijn ervaring is dat dat soort beurzen te massaal is om goed contact te maken. Ik heb het ook altijd gezien als een beurs voor de herkansertjes, die er niet in zijn geslaagd om individueel contact te leggen met een recruiter van hun favoriete werkgever. Wellicht is dat in de IT anders hoor, dat weet ik niet. Ik zou gewoon relaxed gaan, niet in pak, dan ben je denk ik nogal overdressed (alhoewel je genoeg van die geile jongetjes ziet rondlopen), maar gewoon in een lekker zittend casual broek en overhemd. Je hoeft niet te laten zien dat je een pak hebt, wel dat je een beetje normale kerel bent. En die CV's, tsja, als ze je wat vinden vragen ze je denk ik toch wel. Kun je beter kaartjes uitwisselen en dat CV later mailen, ik denk niet dat een papiertje die hele dag beurzen overleeft.

[Shiver23]

Ik gebruik dergelijke evenementen om in korte tijd wat potentiele werkgevers te beoordelen. Je kan aan de hand van een gesprek of uitstraling al een beetje inschatten wat de cultuur van het bedrijf is en makkelijker dingen te weten komen dan losse telefoontjes naar de bedrijven. Ook staan er vaak wel een aantal medewerkers die geen recruiters zijn (trainees, managers). Daar heb je meestal meer aan.

Ik merk zelf dat je met een stropdas actiever wordt benaderd dan als je lekker casual rondloopt. Neem het serieus en ze nemen jou ook serieuzer. Colbert doe ik meestal niet aan ivm de warmte.

Mijn ervaring is dat het vooral op starters gericht is, maar ik geloof dat ze bij de carrierebeurs ook een speciaal deel hadden voor mensen die al wat langer werken. Selecteer vooraf bedrijven waar je mee wilt praten. Als je dat nu niet weet zou ik niet gaan.

[ Voor 5% gewijzigd door Shiver23 op 12-11-2008 17:34 ]

[Charly]

Ik weet niet hou oud je dan WEL bent, maar dit soort beurzen zijn meestal wel redelijk gericht op starters. Maar op zich is dat natuurlijk geen wet, als jij je gewoon een beetje wil oriënteren kun je er denk ik best een hoop opsteken.

Ik zou niet in pak gaan, al is het alleen maar omdat het best warm kan worden op zon beurs. Beetje netjes casual is prima.

Ik zou niet zomaar overal je cv achterlaten, maar een aantal printjes meenemen is zeker aan te raden mocht je een interessante werkgever tegenkomen. Verwacht niet dat je meteen een baan of een uitnodiging voor een gesprek krijgt. Meestal is het gewoon kennis maken, gegevens uitwisselen of CV achterlate en daarna nog een keer bellen over of er eventueel een afspraak gemaakt gaat worden.

Zie het vooral als een manier om je te oriënteren op verschillende werkgevers / de arbeidsmarkt. Wellicht hou je er meer aan over, da's dan mooi meegenomen.

[Eriksk]

Met alle respect, maar ik ebn het volstrekt oneens met "nare man".
Ik dacht dat ik al eens wat over de carriere beurs gepost had, maar hierbij nog eens...

Ik wilde me oriënteren, dus met die bedoeling ben ik er naartoe gegaan (in nette kleren, maar geen pak). Het voordeel avn de beurs vond ik dat je direct een eerste indruk krijgt van een bedrijf. Tevens hoef je je cv niet op het internet te zetten zodat je platgebeld wordt.
Ik had een stapel cv's mee en dat werd erg op prijs gesteld. Vergeet niet, jij krijgt een eerste indruk van hun en zij ook een eerste indruk van jou. Kom je nu goed en professioneel over, dan zal daar het eerste gesprek ook naar zijn.

Vorige jaar (toen was ik 24) ben ik ook naar de RAI geweest en dat is zeer succesvol verlopen. Ik had aan het einde van de dag een grote lijst met werkgevers. Die heb ik een cijfer gegeven en met de top ben ik verder gegaan (5 stuks). Enkele werkgevers waar ik hoge verwachtingen van had, eindigden onderaan. Toen heb ik een aantal kennis-/oriëntatie-/sollicitatiegesprekken gehad. Inmiddels ben ik werkzaam bij één van mijn lijstje.

Wat raar was, is dat enkele bedrijven heel laag op mijn lijst eindigden, terwijl ik dat van te voren nooit verwacht had. Het bedrijf waar ik nu werk, had ik van te voren al afgeschreven (reistijd),... omdat ik toch al zoveel bedrijven gesproken ben ik ook met hun in gesprek gekomen. De beurs heeft dus een positief effect op mij gehad.

Voordat ik naar de beurs ging, had ik me al wel verdiept in alle bedrijven. Dan weet je wat je kunt verwachten en vragen. Sommigen komen ronduit knullig over. Is leuk dat ze een paar 'modellen' op de stand hebben staan, maar probeer bij de 'gewone' werknemers te komen. Neem dus ook geen genoegen met de stagaires of afstudeerders!

Een volgende keer zou ik het zo weer doen, al is het alleen maar om de vacaturesites (en de telefoontjes die het met zich meebrengt) te mijden.

Succes

Nare man is er denk met de foute instelling naar toe geweest. Het is dus geen supermarkt waar je met je cv naar binnenloopt en met een vastcontract weer naar buiten.

[UDuckling5]

Eriksk schreef op woensdag 12 november 2008 @ 17:30:
Het voordeel avn de beurs vond ik dat je direct een eerste indruk krijgt van een bedrijf.

Hoe gaat dat dan in zijn werk? Hoe ontstaat die indruk?

Ik ben er zelf nooit geweest, maar ik kan me niet aan het vooroordeel onttrekken dat er alleen maar _te_ popelende startertjes rondzwemmen, en gladde recruiters die voer staan te strooien voor een standje vol reclame en het meest bling-bling project wat ze ooit hebben gedaan.

Hoeveel echt personeel loopt er op zo'n beurs rond? En zijn dat alleen ex-startertjes met hun "jaa, zo was ik ook ooit"-verhaal, die nog steeds met hun eerste (dus prestigieuze, want anders waren ze daar niet begonnen) project bezig zijn? Of ook ouwe zeikerds?

En hoe kom je achter, bijvoorbeeld, bedrijfscultuur?

*krijgt het vermoeden een beetje te skeptisch te zijn voor zo'n beurs*

[n4m3l355]

Ik ben er ooit naar eentje geweest in Utrecht en dat viel me eerlijk gezegd erg tegen. Veel recruiters van een uiterst laag niveau. Daarintegen ik ben ook in Aken eens geweest en die waren wel sterk gericht op de UM/UA en liepen ook goede recruiters tegen die je Europees wilde plaatsen.
Ik denk dat het wel sterk afhankelijk is van je eigen niveau of dit correspondeert met wat er te verwachten is. Nu weet ik je achtergrond niet maar als je WO+ opgeleid bent is het geen aanrader al moet ik zeggen dat je er wel interessante mensen tegen kunt komen.

[Charly]

UDuckling5 schreef op woensdag 12 november 2008 @ 18:01:
[...]

Hoeveel echt personeel loopt er op zo'n beurs rond? En zijn dat alleen ex-startertjes met hun "jaa, zo was ik ook ooit"-verhaal, die nog steeds met hun eerste (dus prestigieuze, want anders waren ze daar niet begonnen) project bezig zijn? Of ook ouwe zeikerds?

En hoe kom je achter, bijvoorbeeld, bedrijfscultuur?

*krijgt het vermoeden een beetje te skeptisch te zijn voor zo'n beurs*

Mijn vorige werkgever stond er altijd met eigen personeel. Iemand van pz en een aantal van de jongere collega's. Het mag duidelijk zijn dat je als bedrijf er niet structureel je ouwe zeikerds neer gaat zetten - sterker nog, probeer die maar eens zo ver te krijgen dat ze daar een zaterdag gaan staan

Mijn indruk is dat de meeste bedrijven het zo doen.

[Shiver23]

n4m3l355 schreef op woensdag 12 november 2008 @ 18:44:
Ik ben er ooit naar eentje geweest in Utrecht en dat viel me eerlijk gezegd erg tegen. Veel recruiters van een uiterst laag niveau. Daarintegen ik ben ook in Aken eens geweest en die waren wel sterk gericht op de UM/UA en liepen ook goede recruiters tegen die je Europees wilde plaatsen.
Ik denk dat het wel sterk afhankelijk is van je eigen niveau of dit correspondeert met wat er te verwachten is. Nu weet ik je achtergrond niet maar als je WO+ opgeleid bent is het geen aanrader al moet ik zeggen dat je er wel interessante mensen tegen kunt komen.

Wat voor vragen stel je dan? Je kan niet verwachten dat ze bij ieder potentieel interessant bedrijf van ieder vakgebied een specialist hebben staan. En dat is volgens mij ook helemaal niet relevant.

@UDucklings
Recruiters zijn recruiters en kunnen je over het algemeen veel vertellen over carrierekansen in het bedrijf en naar wat voor type mensen ze op zoek zijn/er werkzaam zijn. Ook hebben ze vaak wel ideeën over functies die er zijn en die misschien interessant voor je zijn. Wil je daar meer over horen kan je later wel contact opnemen/op laten nemen en wat meer inhoudelijk op specifieke functies ingaan.

De cultuur kan je achterhalen door er gewoon naar te vragen en te kijken hoe je behandeld wordt. Zo werd ik op een beurs door een recruiter van Siemens aangesproken. Ging allemaal in 'u' en vrij formeel en dat hoorde ik om mij heen ook. Dan weet ik al dat het geen bedrijf voor mij is.

Hoe wil jij een bedrijf leren kennen dan?

[UDuckling5]

Charly schreef op woensdag 12 november 2008 @ 20:05:
Het mag duidelijk zijn dat je als bedrijf er niet structureel je ouwe zeikerds neer gaat zetten - sterker nog, probeer die maar eens zo ver te krijgen dat ze daar een zaterdag gaan staan

Dat is natuurlijk waar

Shiver23 schreef op woensdag 12 november 2008 @ 20:19:
@UDucklings
Recruiters zijn recruiters en kunnen je over het algemeen veel vertellen over carrierekansen in het bedrijf en naar wat voor type mensen ze op zoek zijn/er werkzaam zijn. Ook hebben ze vaak wel ideeën over functies die er zijn en die misschien interessant voor je zijn. Wil je daar meer over horen kan je later wel contact opnemen/op laten nemen en wat meer inhoudelijk op specifieke functies ingaan.

De cultuur kan je achterhalen door er gewoon naar te vragen en te kijken hoe je behandeld wordt. Zo werd ik op een beurs door een recruiter van Siemens aangesproken. Ging allemaal in 'u' en vrij formeel en dat hoorde ik om mij heen ook. Dan weet ik al dat het geen bedrijf voor mij is.

Hoe wil jij een bedrijf leren kennen dan?

Door rond te lopen op de afdeling waar ik heen ga en te spreken met de mensen aldaar. Die zie ik elke dag. Ik bedoel, hoe weet zo'n recruiter nou hoe het er op de vloer aan toegaat.

Terwijl ik dit zit te typen realiseer ik me dat door de recruiters van al die hengelende detacheerders die in het laatste jaar van m'n opleiding allemaal op bezoek komen, mijn beeld misschien wat vertekend is. Ik zal mijn skepsis wat laten varen

[Eriksk]

UDuckling5 schreef op woensdag 12 november 2008 @ 18:01:
[...]


Hoe gaat dat dan in zijn werk? Hoe ontstaat die indruk?

Ik ben er zelf nooit geweest, maar ik kan me niet aan het vooroordeel onttrekken dat er alleen maar _te_ popelende startertjes rondzwemmen, en gladde recruiters die voer staan te strooien voor een standje vol reclame en het meest bling-bling project wat ze ooit hebben gedaan.

Hoeveel echt personeel loopt er op zo'n beurs rond? En zijn dat alleen ex-startertjes met hun "jaa, zo was ik ook ooit"-verhaal, die nog steeds met hun eerste (dus prestigieuze, want anders waren ze daar niet begonnen) project bezig zijn? Of ook ouwe zeikerds?

En hoe kom je achter, bijvoorbeeld, bedrijfscultuur?

*krijgt het vermoeden een beetje te skeptisch te zijn voor zo'n beurs*

Hoe gaat dat? Hoe ontstaat een indruk?
Euhm... Gewoon vragen stellen over algemene dingen. Dat kunnen de recruiters en HR personeel je wel vertellen. Als je dan vakinhoudelijk gaat, dan haken die wel af en krijg je wel iemand van de werkvloer. Stel diegene dan ook even dezelfde vragen over het bedrijf, zijn unit en het werk en je hebt een eerste beeld. Het blijft een indruk.

Zoals ik vertelde over mijn lijstje, de bedrijven met de meeste 'recruiters' en andere mensen die me niks konden vertellen eindigden onderaan. Brunel is een goed voorbeeld (zie het Brunel topic).

Mijn huidige werkgever en bijvoorbeeld Achmea, waren meer van de no-nonsens en dat sprak mij aan. Zij gaven me direct de informatie die ik nodig had. Wellicht wordt je anders benaderd als je duidelijk laat merken dat je al wat ervaring hebt.

Niet sceptisch zijn (ook niet uitstralen), gewoon proberen. Je bent er hooguit een dag aan kwijt.

[Philip J. Dijkstra]

Ik heb vroeger ooit een tweetal carrierebeurzen bezocht en eerlijk gezegd denk ik dat ze in deze tijd geen nut meer hebben. Een bedrijf kan wel roepen dat ze een bepaalde bedrijfscultuur hebben maar over het algemeen bestaat er afdelingsculturen, het verschilt gewoon sterk waar je in de organisatie terecht komt.
Detacheerders sturen interne medewerkers en misschien wat net ingestroomde bankzitters, die kunnen je dus ook alleen maar een mooi weer praatje geven. Reguliere organisaties sturen hun gebruikelijke groep communicatiemensen op pad en die sluiten ook niet echt aan bij het daadwerkelijke werk wat je zult gaan doen.

Nee in deze tijd kun je volgens mij beter rondneuzen op internet, verschillende forums lezen.
Misschien even googlen op '<bedrijfsnaam> klachten'. Aan de hand van verschillende informatiebronnen zelf een beeld vormen, dat reclamebeeld hoef ik niet te zien.

Het kan wel nuttig zijn als je al een organisatie hebt uitgekozen om specifiek voor die organisatie langs te gaan. Even een leuke babbel maken, laten zien dat je echte interesse hebt en je cv geven aan een medewerker. Het binnen komen bij die organisatie gaat dan misschien wat beter dan wanneer je sollicitatie ergens via de post in een stapel beland. Maar qua orientatie vind ik het een beetje te TellSell.

[ Voor 0% gewijzigd door Philip J. Dijkstra op 13-11-2008 10:20 . Reden: typo ]

[Tuxie]

Mijn ervaring is dat het erg oppervlakkige gesprekken zijn en je 1000x te horen krijgt "dat weet ik niet, kijk maar op de website" als je echt een relevante vraag stelt. Daarom is mijn advies ook altijd als je echt geinteresseerd bent, gewoon het bedrijf bellen / mailen / cv opsturen en je een dag laten uitnodigen, kun je direct de sfeer van het bedrijf proeven.

[Barleone]

VANAF HIER: CARRIEREBEURS 12 EN 13 MAART 2010
^{Ik denk dat deze voortzetting prima past in dit topic.}
Mijn ervaring met de carrierebeurs vandaag 12 maart was als volgt:
Voorafgaande informatie is karig. Er is geen fatsoenlijke index met bedrijven per discipline (ict; juridisch; techniek; marketing; bancair, etc.).
Ter plekke viel me op dat veel ict-bedrijven alleen detacheerders zoeken en dat is erg jammer aangezien veel studenten afstudeerstages zoeken. Afstudeerders worden nl. niet gedetacheerd.
Veel ict-bedrijven reageerden sowieso al ofdat ze water zagen branden bij het vragen naar afstudeerstages. 9/10 keer werd ik verwezen naar 'de website'.
Kortom, ik was erg teleurgesteld in de carrierebeurs. Ik kom daar de komende 5 jaar niet denk ik.

1,5 jaar terug ben ik bij het HBO-ICT Job Event in WTC Rotterdam geweest. Dat is een beurs waar je wél heel erg veel aan hebt. Daar ben ik echt vol lof over.

Tips voor mensen die morgen nog gaan:
• 85% van de ict-bedrijven zit vlak bij elkaar, maar een rondje lopen over de hele beurs kan nooit kwaad.
• Je groene tasje dat je krijgt is als frisdrank voor wespen want ook techniek (bouw/industrie) bedrijven trekken je aan je mouw. Erg irritant als je honger hebt en je zoekt de catering .
• Ga eerst langs Avanade als je daar interesse voor hebt. Krijg je een tasje met een kleine gatget. Vervolgens ben je met dat tasje beter herkenbaar voor ict-bedrijven (denk ik, weten doe ik het niet).

[ Voor 18% gewijzigd door Barleone op 12-03-2010 20:00 ]