Contract eindigt.. vroegtijdig stoppen?

[Verwijderd]

30 juni eindigt mijn contract bij de huidige werkgever waar ik nu werk. Dat is dus binnen 7 dagen...

Nu heb ik niet echt veel zin meer om nog te werken, want 't is toch gedaan. Als ik nu niet afkom? Want kan mijn werkgever dan doen? M'n ontslag geven? . 30 juni is het toch gedaan..

[Verwijderd]

Geen vakantiedagen over? Maaruh als je niet meer komt is het contractbreuk en dat is niet zo fijn voor jou

[Lordy79]

Zou jij het leuk vinden als jij werkgever was en zo'n werknemer had ?
Als je dat geen bal interesseert, zou ik zeggen: ga lekker genieten van het mooie weer en steek een middelvinger op naar je baas.

[Verwijderd]

Vakantiedagen of gewoon een vent zijn en die paar dagen afmaken.

[Cyphax]

Nog 5 werkdagen, als je nog vrije dagen hebt neem je die op, en anders ga je gewoon naar je werk die paar dagen.

[Silver7]

Als je niet komt opdagen, wordt dat gezien als werkweigering. Het kan zelfs boete opleveren en daarnaast krijgen de toekomstige bedrijven te horen van dat werkweigering. Het is dus nadelig voor jou als je niet komt opdagen terwijl je moet.

Daarnaast is er maar 1 optie (eigenlijk 2): vrije dagen opmaken of vrije dagen van iemand anders kopen.

[n4m3l355]

Misschien dit deze instelling de directe reden is waarom je contract niet verlengt is? Kom op zeg.. even 5 dagen nog werken en dat was het wel weer, en indien mogelijk neem je laatste dagen op om de tijd wat in te korten.

[Blue-eagle]

Ik weet niet of je vakkenvuller bent of iets anders doet... Maar over het algemeen zou ik proberen mijn professionele reputatie hoog te houden.

Dus zing die paar dagen uit, zou ik zeggen.

[Verwijderd]

Ik heb nog vakantie dagen over, maar ik mag ze niet nemen van mijn werkgever.. kan dit wel?

[wvkreg]

Hij is IT specialist! op zijn 23e en wil nu al stoppen en heeft 1 hobby: uitgaan.
Ik zie de carriere ook uitgaan op deze manier met dit constructieve positieve gedrag.

[yohan]

wvkreg schreef op maandag 23 juni 2008 @ 15:49:
Hij is IT specialist! op zijn 23e en wil nu al stoppen en heeft 1 hobby: uitgaan.
Ik zie de carriere ook uitgaan op deze manier met dit constructieve positieve gedrag.

Beetje voorbarig. Wie zegt dat hij wíl stoppen? Volgens mij loopt gewoon z'n contract af.

Verwijderd schreef op maandag 23 juni 2008 @ 15:48:
Ik heb nog vakantie dagen over, maar ik mag ze niet nemen van mijn werkgever.. kan dit wel?

Goede vraag. Het lijkt mij dat je in je recht staat wanneer je die dagen gewoon op wilt nemen.

[Verwijderd]

wvkreg schreef op maandag 23 juni 2008 @ 15:49:
Hij is IT specialist! op zijn 23e en wil nu al stoppen en heeft 1 hobby: uitgaan.
Ik zie de carriere ook uitgaan op deze manier met dit constructieve positieve gedrag.

Lol, foutje in profiel. Ik ben 19, en werk in een computerwinkel als technicus enzo.. contract loopt af. ik krijg geen ontslag, maar ze kunnen me ook niet verder in dienst geven. Financial stuff..

Ik zou graag mijn vakantiedagen nemen, maar volgens mijn baas, moest ik dat maar maanden geleden gevraagd hebben...

[ Voor 21% gewijzigd door Verwijderd op 23-06-2008 15:55 ]

[MueR]

Tenzij de werkgever hem nog nodig heeft voor bijvoorbeeld overdracht van werkzaamheden Yohan. In dat geval heeft de werkgever een goede reden om het niet toe te staan.

[Ankh]

Yupz die zijn van jou die kan hij niet weigeren natuurlijk

[n4m3l355]

Vakantiedagen kan hij zeker weigeren, die dien je aan te vragen normaal en door drukte (mindere bezetting dankzij vakantie) is het goed mogelijk dat het doorgaande werk zonder hem niet verder goed verloopt. Wie weet is de vakantie van een ander zo ingepland dat diegene over 5 dagen terug komt om diens werk over te nemen.
Hij zal dan deze dagen uiteraard wel dienen uit te betalen.

[Ardana]

Even de juridische kant:

Vakantiedagen mogen geweigerd worden indien daar gewichtige redenen voor zijn (bezetting bijv.). Dit mag ook aan het einde van je contract. Je werkgever moet ze wel na afloop van je contract uitbetalen.

Als je werkweigert, ben je schadeplichtig. Dat wil zeggen dat de werkgever de schade die hij daardoor oploopt op jou mag verhalen. Bijv. jij moet in die 5 dagen nog 'n opdracht doen die voor hem heel belangrijk is, dan kan het zo zijn dat jij veroordeeld wordt in die kosten (mislopen opdracht, maar ook: reputatieschade aan je werkgever). Zoals je ziet kan dit aardig in de cijfers lopen.

Ik zou zeggen, wees slim en ga gewoon werken, al is 't maar om erger te voorkomen. Soms kun je je even niet veroorloven om lui te zijn.

[Abom]

Het is onzin dat hij jou geen vrij wil geven... Ik heb nog nooit meegemaakt dat een werkgever iemand niet zijn laatste vrije dagen op laat nemen, iedereen heeft vrije dagen over wanneer zijn/haar contract afloopt. Het lijkt op een pest actie...

Ik zou zelf niet te moeilijk doen, gewoon naar je werk gaan en de vrije dagen uit laten betalen.

[ Voor 19% gewijzigd door Abom op 23-06-2008 16:22 ]

[PROnline]

Maar vrije dagen gaat wel in overleg. Overigens krijg je ze wel gewoon uitbetaald bij uit dienst treding als er geen tijd/ruimte is om ze nog op te nemen.

Wat betreft tijdig aangeven van je vakantiedagen is dat natuurlijk ook wel begrijpelijk gezien de aanvang van de zomerperiode. Je wil niet op maandagochtend beginnen met de mededeling dat 10 man personeel allemaal a.s. vrijdag op vakantie gaat.

Vriendelijk overleggen of je een paar dagen kan opnemen, kan 't niet, dan lekker je dagen vol maken.
Kom je niet opdagen, dan moet je ook niet raar opkijken als 't opeens een stuk minder salaris uitbetaald wordt eind van de maand.

[hypz]

Kom op, gewoon even die paar dagen afmaken en niet moeilijk doen imo, wie weet kun je hem bij een volgende werkgever wel goed gebruiken nog als referentie

[NielsTn]

Hou gewoon professioneel vol tot het eind, hoe zwaar ook...
Kan altijd een mooie referentie voor vervolgjobs opleveren, toch?

HANG IN THERE!!

[Roenie]

Silver7 schreef op maandag 23 juni 2008 @ 15:21:Als je niet komt opdagen, wordt dat gezien als werkweigering. Het kan zelfs boete opleveren en daarnaast krijgen de toekomstige bedrijven te horen van dat werkweigering. Het is dus nadelig voor jou als je niet komt opdagen terwijl je moet...

Is er een werkweigeringsregister dan

Waar hebben we het over. Ga die paar dagen nog werken en rond alles netjes af. Aangezien je weg gaat zal je wel niet aan nieuwe, grote klussen hoeven te beginnen, dus neemt je werk vanzelf af.

[ Voor 8% gewijzigd door Roenie op 26-06-2008 20:57 ]

[Down Under]

Samen delen:

jij 3 dagen weken en dan 3 dagen vrij

[Paulus0013]

Beetje stompzinnig dat je die dagen niet op mag nemen vanwege bezettingsproblemen. Een werkgever weet toch wanneer je uit dienst treedt en hoeveel dagen je rond die tijd nog over hebt. Ook dient hij te weten dat die vrije dagen een recht zijn dat je hebt, waar slecht met gewichtige redenen van kan worden afgeweken. Wat in mijn optiek niet een bezettingsprobleem is omdat ie een collega vrij heeft gegeven. Ziekte oid zou dan weer wel kunnen, aangezien je dat niet in de hand hebt.

[ Voor 20% gewijzigd door Paulus0013 op 27-06-2008 20:56 ]