Issues met netto beloning

[Guillome]

Hmm ik moet toch nog maar es om de tafel kom ik net achter. Ik kreeg in het begin 1300 netto voor 4 dagen, met als afspraak na 6 maanden 1400 netto te krijgen. Nu was er volgens hem een foutje geweest in mijn voordeel, en kreeg ik ineens 2400 bruto (voor 5 dagen, dus 1960 voor 4) wat op veel meer uit zou komen. Afspraak was om dat niet terug te draaien, maar ik moest het komende jaar niet om loonsverhoging vragen. Dit was 1 jaar na begin, half jaar na de 1e keer opslag. Ik kreeg eerst 2100 bruto ofzo. Maargoed, als ik nu mijn bankafschrift bekijk krijg ik 1460 netto. Daar zit nu ook reiskosten bij in, wat ik toen niet had. Dus dat staat er los van, en dat was rond de 70 euro. Dus krijg ik gewoon mijn afgesproken 1400 euro... Dus dat foutje waar hij het over had was helemaal geen foutje, en vind ik dus dat ik in augustus, een jaar na de eerste verhoging, best wel weer om verhoginng mag vragen. Anders werk ik anderhalf jaar lang op het zelfde loon, dat lijkt me niet helemaal reëel

[Testert]

Misschien verstandig dat jij en degene met wie je dit afspreekt voortaan focussen opeen bruto totaalbeloning in plaats van een netto inkomen...

[Rukapul]

Afgesplitst van Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 7)

[kwiebus]

Guillome schreef op zaterdag 21 juni 2008 @ 01:14:
Anders werk ik anderhalf jaar lang op het zelfde loon, dat lijkt me niet helemaal reëel

Waarom zou dat niet reëel zijn, net als of je standaard recht zou hebben op een jaarlijkse salarisverhoging? Je hebt toch zeker een jaarlijkse beoordeling waarbij dit ter sprake komt?

Vragen om een loonsverhoging kan altijd, of je deze ook krijgt is dan een tweede.

[Anoniem: 63813]

Ik zou me in de onderhandelingen lekker bezig houden op een broto loon; dat is veel duidelijker.
Als de afspraak was dat jij nu 1960 euro broto voor 4 dagen krijgt, zou ik als ik jou was je loonstrookje er op naslaan en als dat af wijkt je werkgever gewoon confronteren met die afspraak.

[PolarBear]

Ik snap niet dat je baas accoord is gegaan met een beloning obv een netto bedrag. Dat is voor een werkgever bijna ondoenlijk, zeker op langere termijn wanneer wetgeving en belastingmaatregelen de bruto netto verhouding veranderd.

Maar wat staat er precies in je arbeidscontract?