Intrekken vakanties

[maartend]

Situatie

Afdeling in de gezondheidszorg. Eind januari moest het hele verpleegkundig team zijn zomervakantieperiode opgeven. Idereen heeft dat gedaan en dat is toen door de toenmalig teamleider geaccodeerd. Na deze accodering worden wat nieuwe mensen aangenomen en blijken 2 collega's (1 FTE van de ong 12 FTE) zwanger te zijn. En de nieuwe mensen die zijn gekomen hebben te horen gekregen dat ze de vakantie mogen pakken die ze willen hebben. Eind april een nieuwe teamleider, deze bekijkt het rooster en zegt dus dat er door hem geen accodering is van de vakanties en dat er daarom nix zeker is.

CAO nagelezen, vakantie mag worden veranderd indien er ernstige problemen te verwachten zijn voor de afdeling. Moeten dan wel de kosten worden betaald. En er wordt in de CAO verwezen naar de werkgever die de vakantie mag intrekken.
Mijn inziens is de vorige teamleider een vertegenwoordiger van de werkgever en daarmee zijn onze vakantie oke bevonden.

Vraag ; wie bepaalt wat ernstig is?
Vraag ; klopt mijn redenatie van dat de teamleider een vertegenwoordiger is van de werkgever? En dat daarmee onze vakanties staan? Kan een nieuwe teamleider toezeggingen gedaan door de oude teamleider uit naam van de werkgever van 0 en generlei waarde zetten
Vraag ; moet ik hier mij OR bij betrekken en zo ja, met welke vraag precies?

[ Voor 3% gewijzigd door maartend op 25-05-2008 21:24 . Reden: vraag toegevoegd ]

[Edmin]

Antwoord 1: het daartoe bevoegd management. Waarschijnlijk je teamleider OF zijn baas.
Antwoord 2: Ja, de teamleider heeft zijn verantwoordelijkheden gedelegeerd gekregen van je werkgever en is daarom voor jou hiervan de personificatie. Je nieuwe chef kan dus niet zonder slag of stoot doen alsof de beslissingen van je vorige chef ongeldig zijn.

[RagaBaSH]

1) de ernst van een intrekking van een vakantie (zeker eentje die iedereen verplicht per januari heeft moeten opgeven) moet door de leidinggevende worden beargumenteerd. Het is dus niet zo dat hij kan aangeven dat hij het ernstig vindt en er daarmee af zijn. Zijn ernst moet onderbouwd worden (bij voorkeur door externe factoren, zwangerschap is daar niet direct 1 van).

2) Als er eenmaal een accoord is gegeven namens de werkgever, kan dit niet zomaar ingetrokken worden. Hiervoor zijn (zoals eerder genoemd) gegronde redenenen nodig.

3) De OR betrekken kan afhankelijk van de organisatie een goede stap zijn. In principe heeft een OR in dit soort gevallen alleen een adviserende functie (en vaak geen tijd). Maar het kan een nuttige manier zijn om het bij de leidinggevende zijn baas te krijgen.

Er zijn imo 2 dingen die je kan doen:
a) proactief op je leidinggevende afstappen en hem uitleggen dat het bij jullie zorginstelling normaal is om in het begin van het jaar de vakanties vast te leggen (met alle voor en nadelen voor werknemer en werkgever), en dat hij niet zomaar daar vanaf kan stappen omdat hij later ingestroomd is.
Kortom: het is niet jouw probleem dat hij met capaciteitsproblemen komt door 2 zwangerschappen, hij mag uiteraard wel vragen of je je vakantie vrijwillig wil inleveren (tegen een vergoeding oid).

b) passief afwachten of de soep wel zo heet gegeten wordt als zij wordt opgedient. Als er in totaal 1 van de 12 FTE door zwangerschaps verlof afwezig is in de vakantieperiode, dan betekent dat dat er hooguit 2 mensen hun vakantie door zouden moeten inleveren (als dat al aan de orde zou zijn).
Mocht er toch door de nieuwe leidinggevende iemand verplicht worden de vakantie in te leveren kan je hier schiftelijk tegen in bezwaar gaan (even er vanuit gaande dat er geen ernst wordt aangetoond).
Een dergelijk schriftelijk bezwaar kan je het beste in afstemming met een vakbondsmedewerker doen. Die zijn ten slotte ook bij de CAO-onderhandelingen omtrendt dit onderwerp betrokken geweest.